DiscoverChangemaker
Changemaker

Changemaker

Author: Simon M.C. Schubert

Subscribed: 73Played: 1,771
Share

Description

Changemaker – Der Podcast mit Andersdenkenden, Idealisten, Machern sowie Changemakern und Einblicke in ihre Welt.

Lass uns erkunden, wie wir eine gesündere, nachhaltigere und glücklichere Welt gestalten können. Es erwarten dich Interviews über Themen wie Well-being, Social Entrepreneurship, Unternehmertum, Gesundheitsförderung, Marketing, Psychologie, Motivation, Nachhaltigkeit, Soziologie, Innovation, Change Management, Minimalismus und vieles mehr.
125 Episodes
Reverse
Über folgende Themen sprechen wir: Kann man trotzdem im Changemaking Bereich tätig werden, obwohl man was komplett anderes studiert hat? Wie können sich soziale Organisationen besser finanzieren? Welche Herausforderungen gibt es in der Verwaltung für Social Innovation? Wie kamm im Umfeld Verwaltung Innovation gefördert werden? Beneficiary: Für wen mache ich das? Wie können wir Lösungsansätze besser in die Welt brignen? Wie können wir gute Kooperationspartner finden? Wie können wir besser Nein sagen? Gast dieser Folge: Laura KrommingaLaura Kromminga glaubt, dass Innovation der Schlüssel zur Bewältigung der sozialen und ökologischen Probleme unserer Zeit ist. Aber wir brauchen Innovation in großem Maßstab.Zu oft gibt es irgendwo die richtige Lösung. Aber es skaliert nicht. Die Gründe sind vielfältig: Finanzierung, Regierung, Marktstrukturen, Bildung, mangelnde Kooperation, fehlende Messung – um nur einige zu nennen. Laura arbeitet mit verschiedenen Interessengruppen zusammen, um diese Hindernisse abzubauen und bestehende soziale Innovationen zu einer breiten Akzeptanz zu verhelfen.In den letzten drei Jahren war sie Beraterin deutscher Kommunen zu Wirkungsmessung und Ausgabenstrategien. Weiterhin hat sie ihren Universitätskurs zum Thema Social Entrepreneurship in eine eigenständige Workshop-Reihe umgewandelt. Das Ziel dabei: Berufseinsteigern eine Navigationshilfe für den Start in ihre „Karriere für den Wandel“ zu geben.★ Support this podcast ★
Über folgende Themen sprechen wir: [04:21] Was dazu geführt hat, dass Angela gemeinsam mit ihrem Mann SaveClimate gestartet hat [09:15] Erklärung von ECO: eine CO2-Währung als soziale Alternative zur CO2-Steuer [17:31] Die Herausforderungen ein Konzept in die Welt zu bringen [21:40] Welche Schritte sie zur Umsetzung gehen Gast dieser Folge: Angela HansonAngela Hanson hat gemeinsam mit ihrem Mann Jens Hanson die Klimaschutzinitiative SaveClimate.Earth e.V. gegründet. Dabei handelt es sich um eine Klimaschutzinitiative. Ihre Idee: Eine CO2-Währung als soziale Alternative zur CO2-Steuer.Ihre Arbeitszeit stellt Angela dem Verein mittlerweile ehrenamtlich in Vollzeit zur Verfügung. Sie besitzt eine naturwissenschaftliche Ausbildung und mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Forschung & Entwicklung. Davon 12 Jahre als Produktentwickler bei Wella und Procter & Gamble.Ihre Leidenschaft ist es Dinge analytisch zu betrachten und gemeinsam mit ihrem Mann abstrakte Lösungen und Out-of-the Box Denkansätze für eingefahrene Systeme zu gestalten.Weitere Themen über die wir bei CHANGEMAKER INSIDER sprechen: Wer ist die Zielgruppe bzw. wer sind die besseren Ansprechpartner? Politik vs. Bevölkerung Welch großen Unterschied die richtige Formulierung und Storytelling macht Welche weiteren Herausforderungen sie begegnen und wie sie versuchen, damit umzugehen Was sie bisher gelernt haben und welche Misserfolge es gab Möchtest du das ganze Gespräch hören? Dann melde dich bei Changemaker Insider an und erhalte Zugriff auf viele exklusive Inhalte: www.changemakerinsider.de★ Support this podcast ★
Über folgende Themen sprechen wir: [02:50] Ivos Rolle: den natürlich Fluss wiederherstellen und Potentiale entfalten [05:00] Ist es sinnvoll Veränderung zu erzwingen? [06:48] Was ist Ivos Motivation für seine Arbeit? [08:33] Bedeutung von Fokus und Ignorieren: Wir können nicht alle Probleme lösen. [11:05] Die Bedeutung von Spaß bei unserer Arbeit [12:22] Ivos Prägung in jungen Jahren [14:18] Wie ist Ivo mit dem Scheitern seiner ersten Gründung umgegangen? [25:26] Was ist der Ansatz von Climate Farmers? Wieso hat Ivo es gegründet? Gast dieser Folge: Ivo DegnIvo hat sich während seiner gesamten beruflichen Laufbahn mit Impact Startups beschäftigt. Zunächst als Gründer seines ersten Bildungsunternehmens Knowmads Business School Spain & Knowmads Labs International, ein alternatives Hochschulprogramm für junge Menschen, das sich auf Unternehmertum und Selbstentwicklung konzentrierte.Ivo hat sich schon immer für die ideale Verschmelzung von Business und Impact interessiert, bei der sich Profit und Impact gegenseitig bedingen. Durch sein Engagement als COO und Head of Product Development bei ProjectTogether hat er in den letzten Jahren an der Entwicklung des Impact Entrepreneurship Sektors in Deutschland gearbeitet.Angesichts der wachsenden Bedrohung durch den Klimawandel konzentriert er sich nun voll und ganz auf Climate Farmers, ein skalierbares, technologiebasiertes Impact-Start-up, das einen systemischen Wandel in Richtung CO2-Speicherung im Agrarsektor anstößt.Climate FarmersWeitere Themen über die wir bei CHANGEMAKER INSIDER sprechen: Schmerz und Frustration als Motivator Wie können wir uns vor Verzweiflung und Frustation schützen? Wie Ivo zu ProjectTogether gekommen ist Warum wir? Was macht uns besonders? Was befähigt uns dazu, etwas zu gründen oder eine Lösung für ein gesellschaftliches Problem zu suchen? Was sind Erfolgsfaktoren von und für Impact-Start-ups? Die Bedeutung von Erfahrung Was funktioniert momentan gut im Impact Sector und was nicht? Was sind gute Ressourcen für angehende Changemaker und Social Entrepreneure? Rat von Ivo an sein früheres Ich Neue Gewohnheiten und Lebenseinstellungen, die Ivos Leben positiv beeinflusst haben Was hilft Ivo Ausgleich zu finden und zu schaffen? Was ist Ivo heute wichtig, wenn er neue Sachen lernt? Was ist wichtig bei einem guten Mentor? Wie trifft Ivo Entscheidungen? Möchtest du das ganze Gespräch hören? Dann melde dich bei Changemaker Insider an und erhalte Zugriff auf viele exklusive Inhalte: www.changemakerinsider.de★ Support this podcast ★
Über folgende Themen sprechen wir: [01:35] Was motiviert Marie? [02:51] Worin sieht Marie ihre Rolle? [06:37] Was Marie geprägt hat, sodass sie im Personalbereich gelandet ist [08:41] Prozesse und Strukturen vs. flexibel bleiben [18:40] Die Bedeutung von Prioritäten [22:00] Wie können wir eine Kultur der Selbstfürsorge prägen? Gast dieser Folge: Marie KanellopulosMarie Kanellopulos ist eine von zwei Geschäftsführerinnen bei DONE!Berlin – einer Personalberatung für Tech-Unternehmen und Startups. Zu den Kunden zählen airbnb, N26, Volocopter, Foodspring, Gorillas, Delivery Hero, Amorelie und viele mehr.Marie ist seit 2012 im HR-Bereich zu Hause, betreut und skaliert Personalabteilungen, führt Prozesse und Strukturen sowie Kulturprojekte ein. Dabei setzt sie besonders auf New Work und Diversity & Inclusion.www.doneberlin.comWeitere Themen über die wir bei CHANGEMAKER INSIDER sprechen: Welche Fragen beschäftigen Marie am meisten? Wie kann eine Organisation herausfinden, wer sie sein will? Was sind Kernkompetenzen eines Head of HR (Personalchef)? Was muss die Person können? Was sind häufige Fehler? Wie können wir ein funktionierenden Wissensmanagement aufbauen? Talentdichte Remote Recruiting Maries Lieblingsfragen bei Bewerbungsgesprächen Work-Life-Balance und Well-being in Unternehmen Möchtest du das ganze Gespräch hören? Dann melde dich bei Changemaker Insider an und erhalte Zugriff auf viele exklusive Inhalte: www.changemakerinsider.de★ Support this podcast ★
Über folgende Themen sprechen wir: [03:29] Was motiviert Sabinna ihre Arbeit zu tun? [05:40] Inwiefern hat sich Sabinnas Beziehung zum Kreieren verändert? [08:10] Welches falsche oder verzerrte Bild entsteht schnell von Sabinna? [10:05] Warum Sabinna nicht gerne Tipps gibt [11:41] Warum „du musst es nur wollen“ ein schlechter Ratschlag ist [13:50] Die Bedeutung des Teams hinter SABINNA und wie die Zusammenarbeit gelingt [16:17] Welchen Herausforderungen Sabinna als Leader begegnet [17:38] Inwiefern hat sich Sabinnas Wahrnehmung ihrer Rolle verändert? [22:45] Die Vision für SABINNA Gast dieser Folge: Sabinna RachimovaSabinna Rachimova ist die Gründerin des nachhaltigen Modelabels SABINNA, Dozentin an der University of Arts London und öffentliche Rednerin im Bereich conscious consumption, sustainable business modelling und Fashtech.Mit ihren zahlreichen collabs im Bereich Mode hat sie einige Wards gewonnen und im Jahr 2019 stand sie auf der Forbes 30 under 30 Liste.www.sabinna.comUnterstütze SABINNA über PatreonWeitere Themen über die wir bei CHANGEMAKER INSIDER sprechen: Warum Sabinna schnell als hart wahrgenommen werden kann und was wirklich dahinter steckt Fragen die Sabinna immer wieder beschäftigen Wie Sabinna mit Zweifel und Widerstand umgeht Inwiefern Nachhaltigkeit und Langlebigkeit dem Geschäftserfolg im Weg stehen kann und wie Sabinna damit umgeht Wie Sabinna sich für bestimmte Projekte und Kollaborationen entscheidet Welche Momente der Arbeit Sabinna am meisten frustieren Inwiefern Sabinna ihr Label bewusst klein halten möchte [59:38] Warum Sabinna sich für den Namen SABINNA für ihr Label entschieden hat Warum SABINNA neben Kleidung noch Experiences anbietet Was Sabinna hilft, leichter Nein sagen zu können Die Bedeutung eines Netzwerkes Wie Sabinna über Work-Life-Balance nachdenkt Ratschläge an ihr frühreres Ich Neue Gewohnheiten und Lebenseinstellungen Möchtest du das ganze Gespräch hören? Dann melde dich bei Changemaker Insider an und erhalte Zugriff auf viele exklusive Inhalte: www.changemakerinsider.de★ Support this podcast ★
Am 21.07.2021 geht es weiter mit der nächsten Folge.Schon jetzt kannst du neue Interviews in voller Länge hören sowie weiteren exklusiven Content – erfahre mehr: www.changemakerinsider.de★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen: Wertvolle Impulse und Ressourcen für Changemaker: www.changemakerdigest.de B Corp Entrepreneurs: Analysing the Motivations and Values behind Running a Social Business von Florentine Roth [Buch] Odin Mühlenbein: Ashoka, Sozialunternehmertum, systemische Veränderung [Podcastfolge] Auf dem Weg zum gesellschaftlichen ​“Impact” – Was ist soziale Wirkung? [Artikel von Phineo] www.co-impact.org www.ashoka.org Working With Government as a Pathway to Systems Change [Online Kurse] www.changemaking.net Ashoka Podcast Über folgende Themen sprechen wir: Wann fühlt sich Florentine in ihrem besten Selbst? [01:00] Hebelwirkungen: Wie können wir unseren Impact maximieren? Der Weg zur Suche nach Wirkung direkte vs. indirekte Wirkung [06:11] Soloartige Verteilung von Ressourcen und Angeboten: Wie können wir Sachen besser bündeln? [08:23] Die Rolle von Florentine und was das mit einem kommunizierenden Schwamm zu tun hat [14:15] Wie können wir unsere eigene Rolle finden? Modelle vs. Erfahrung [35:00] Die Rolle von Geduld für Social Entrepreneurs und wie Florentine zum Thema Gedult steht [37:51] Wie können wir besser mit Komplexität umgehen? [49:49] Lernen vs. Machen: Wie finden wir das richtige Verhältnis zwischen lernen und umsetzen? [53:59] Fokus vs. Ganzheitlichkeit [01:00:15] Unter welchen Umständen sollte man von den eignen Zielen abweichen? Wie kann diese Entscheidung als Team getroffen werden? [01:05:22] Kapazitätsplanung: So können die Vorhaben und Aufgben den eigenen Ressourcen angepasst werden [01:12:06] Leadership und Keeper-Rollen [01:18:21] Werkzeuge: Problembaum, 5R Modell, System change journey [01:22:08] Gast dieser Folge: Florentine RothFlorentine Roth ist Partnerin bei Ashoka Deutschland. Dort begleitet sie unter anderem potenzielle neue Ashoka Fellows. Vor Ashoka hat sie ein Buch zu Motivation und Wertesystemen von Sozialunternehmer:innen veröffentlicht und als Länderkoordinatorin einer NGO in Peru soziale Projekte im Dschungel und in den Anden geleitet.Ashoka ist das weltweit größte Netzwerk für Sozialunternehmertum. Kern ihrer Arbeit ist es, Sozialunternehmer:innen weltweit direkt und indirekt zu motivieren, zu befähigen und auszurüsten, um die sozialen Probleme dieser Welt auf systemische Weise und unter veränderten Rahmenbedingungen effektiv und effizient anzugehen.★ Support this podcast ★
Bedeutungsvolle Gedanken: Fokus kann uns helfen eine Sache voranzubringen. Gleichzeitig kann es uns davon abhalten, neue Möglichkeiten wahrzunehmen. Am Ende zielt fast alles auf Verhaltensänderungen hinaus. Es reicht nicht aus, selbst von einer Idee überzeugt zu sein, du musst sie deinem Gegenüber verständlich machen. Erwähnungen und Ressourcen:Hinweis: Einige der folgenden Links sind Affiliate Links. Wenn du dich für einen Kauf entscheidest, verdiene ich eine kleine Provision – ohne zusätzliche Kosten oder Nachteile für dich. Wertvolle Impulse und Ressourcen für Changemaker: www.changemakerdigest.de E-Book: 21 Fragen für mehr Klarheit im Business www.miriamyasbay.com The invisible strategies of entrepreneurs, 101 insights to inspire you to think beyond the obvious von Miriam Yasbay [Buch] „this moment contains all moments“ – C.S. Lewis www.theschooloflife.com Blue Ocean Strategy von W. Chan Kim und Renée A. Mauborgne [Buch] The Achievement Habit: Stop Wishing, Start Doing, and Take Command of Your Life von Bernard Roth [Buch] Über folgende Themen sprechen wir: Was motiviert Miriam ihre Arbeit zu tun? langfristige Ziele vs. kurzfristige Ziele: Wie wichtig ist es, sich Ziele zu setzen? Sind konkrete Ziele förderlich oder eher hinderlich? Was ist Miriams Rolle und was möchte sie verändern? Prinzipien und neue Weg finden „beyond the obvious“ – Wege vorbei am Offensichtlichen Was Miriam bei Gesprächen mit Dutzenden Entrepreneuren am meisten überrascht hat und letztendlich dazu führte, ihr Buch zu schreiben Einige von Miriams Lieblingsstrategien aus dem Buch Prozesse vs. Ergebnisse Gast dieser Folge: Miriam YasbayMiriam Yasbay ist eine multidisziplinäre Innovationsdesignern, Sozialforscherin, Autorin und Entrepreneurin aus Berlin. Sie entwickelt kreative Lernformate, Methoden und strategische Konzepte, die Menschen jeden Alters inspirieren Möglichkeiten zu erkennen und zu realisieren. Sie leitete zwei Jahre lang ein Programm an der HPI School of Design Thinking in Potsdam. Weiterhin gründete sie ein generationsübergreifendes Programm zum Erlernen von Zukunftsfähigkeiten.Momentan berät Miriam als Freiberuflerin Organisationen, Start-ups und Entrepreneure auf der ganzen Welt. Kürzlich erschien ihr Buch “The invisible strategies of entrepreneurs, 101 insights to inspire you to think beyond the obvious” indem Sie zu einem Ihrer Schwerpunktthemen schreibt: Strategien zur Verhaltensänderung.★ Support this podcast ★
Bedeutungsvolle Punkte: Lerngruppen sind eine praktische Möglichkeit, um Vertrauen und Transparenz zu fördern. Gleichzeitig bieten sie eine Mischung aus Theorie und Praxis. Netzwerke sind eine der wertvollsten Sachen einer Organisation. Wenn wir starke Netzwerke aufbauen wollen, sollten wir immer schauen, dass alle Partner langfristig Mehrwert aus dem Netzwerk bekommen. Erwähnungen und Ressourcen: Wertvolle Impulse und Ressourcen für Changemaker: www.changemakerdigest.de www.phineo.org SKala-CAMPUS: www.skala-campus.org SKala Initiative Start with a Friend Leaders eat last von Simon Sinek [Buch] Über folgende Themen sprechen wir: Wie ist es mit einer Haltung „jeder kann etwas verändern“ aufzuwachsen? [01:55] Wenn alle Informationen im Internet eigentlich schon verfügbar sind, warum braucht es einen weiteren Campus? [08:04] Wie können wir Vertrauen in Zusammenarbeit fördern? [14:36] Wie können wir ein förderliches Netzwerk aufbauen? [21:21] Wie können wir positive Wirkung vergrößern? [34:04] Wir können wir und Organisationen bessere Entscheidungen treffen? [38:38] Lernen und Austauschformate schaffen Zusammenarbeit von Unternehmen und Non-Prof­its sowie über Sektorengrenzen hinweg [49:02] Gast dieser Folge: Sarah RosenthalSarah Rosenthal leitet den SKala-CAMPUS der Phineo gAG. Der CAMPUS möchte Non-Profits dabei unterstützen Gutes besser zu tun. Dafür bieten sie über Sektorengrenzen hinweg Wissen und Austausch.Weiterhin ist Sarah Responsible Leader der BWM Stiftung sowie Hans Weisser Fellow.Zuvor hat Sarah „Start with a Friend e.V.“ gegründet. Dies ist ein Verein der Geflüchtete und Locals zusammenbringt. Inzwischen gibt es 21 Standorte.Ein Austausch über Sektorengrenzen hinweg ist zentral für Sarahs Arbeit. Denn sie ist überzeugt, dass wir die großen Herausforderungen unserer Zeit nur gemeinsam bewältigen können.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen:Hinweis: Einige der folgenden Links sind Affiliate Links u.a. von Amazon. Wenn du dich für einen Kauf entscheidest, verdiene ich eine kleine Provision – ohne zusätzliche Kosten oder Nachteile für dich. www.romymoeller.com Schule im Aufbruch Widerstehen beim Café am Rande der Welt von John Strelecky [Buch] Über folgende Themen sprechen wir: Erwartungen aufbrechen und seinen eigenen Weg gehen [04:41] Wie können wir beurteilen, wie Bildung sein sollte und was anderen beigebracht werden sollte? Ownership und Verantwortung in Schulen fördern Wer ist Romy Möller und was machst sie? [15:11] Was läuft alles falsch mit „der Bildung“? [18:13] Was sind gute Ansatzpunkte, um unser Bildungssystem zu verbessern? [24:33] Wie kann Transformation in unserem Bildungssystem passieren? Bildung vs. Lernen [29:48] Wie kann mit der veränderten Rolle von Lehrern umgegangen werden? [37:07] Warum ist es förderlich, eine Brücke zwischen Wirtschaft und Bildung zu bauen? [39:58] Welche Handlungsspielräume haben Schulen? Wofür ist Schule überhaupt da? Was bedeutet es, Menschen zu befähigen, ihre Arbeit zu machen? Wie können wir Menschen befähigen, gute Entscheidungen zu treffen? [01:04:10] Wie können wir Ängsten und großen Herausforderungen begegnen? [01:12:29] Wie können wir auf uns selbst achtgeben und besser Grenzen setzen? [01:20:39] Gast dieser Folge: Romy MöllerRomy Möller ist Pädagogin, Coach und Prozessbegleiterin. Mit ihrer Arbeit möchte sie einen Beitrag zur Bildungstransformation leisten. Dafür vernetzt sie unter anderem Führungskräfte aus Schulen und Unternehmen miteinander, da sie davon überzeugt ist, dass durch die Heterogenität Innovation entstehen kann.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen: www.gewaechshausm.de www.malteser.de www.wdp.de Über folgende Themen sprechen wir: Wer ist Frank Weber? [00:23] Wer ist Philipp Beckers? [03:24] Was macht wdp genau? [11:27] Digitale Transformation: Gemeinnützige Organisationen starten in die Zukunft? Inwiefern sind gemeinnützige Organisationen von den veränderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung betroffen? Was bedeutet das ganz konkret für diese Organisation? [16:21] Digitalisierung als großer Trend unserer Zeit? [23:57] Ist es überhaupt erstrebenswert, dass alle Dienstleistungen digitalisiert werden? Inwiefern Corona die Digitalisierung beschleunigt hat Wie können große und teilweise schon ältere Organisationen relevant bleiben? [01:06:01] Zusammenarbeit der Maltester und wdp am Beispiel des Hausnotrufes Herausforderungen von großen Organisationen bei der Umsetzung Was sind wesentliche Vorraussetzungen und Erfolgsrezepte für Transformationsprozesse? Gäste dieser Folge: Frank Weber (COO des Malteser Hilfsdienstes) und Philipp Beckers (Manager bei wdp)Malteser:„Der Malteser Hilfsdienst ist mit über einer Million Mitgliedern und Förderern einer der großen caritativen Dienstleister in Deutschland. Die katholische Hilfsorganisation ist als eingetragener Verein (e.V.) und gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung (gGmbH) bundesweit an mehr als 700 Orten vertreten. 1953 durch den Malteserorden und den Deutschen Caritasverband gegründet, steht der christliche Dienst am Bedürftigen im Mittelpunkt der Arbeit.“wdp:wdp ist eine Strategie- und Umsetzungsberatung für digitale Geschäftsmodelle und digitale Transformation.Im Gespräch erkunden Philipp Beckers und Frank Weber welchen konkreten Herausforderungen sich gemeinnützige Organisationen in Zeiten der digitalen Transformation gegenübersehen und wie diese gelöst werden können.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen: www.wooga.com sustainability@wooga.net – Für Fragen zum Thema Nachhaltigkeit www.planetly.org Über folgende Themen sprechen wir: Inwiefern können Computerspiele einen positiven Beitrag leisten? Welche Herausforderungen gibt es für Organisationen, ihre Möglichkeiten für positive Veränderung zu nutzen? Wie der Fokus auf wenige Dinge zum Erfolg führen kann Die Bedeutung von Kommunikation, um die gesamte Organisation zusammenzubringen und hinter eine gemeinsame Mission zu bringen Vorbildfunktion, den eigenen Weg teilen und andere Organisationen inspirieren Wie können Mitarbeiterinitiativen innerhalb einer Organisation Veränderung anstoßen? Gast dieser Folge: Maike SteinwellerMaike ist Head of Communications bei Wooga. In dieser Rolle ist ihr Mantra „Thoughtful Communication". Dies ist auch Woogas zentraler Unternehmenswert und zeigt, wie wichtig Kommunikation für den Berliner Entwickler von story-driven Casual Games ist. Ihr Fokus bei der externen und internen Kommunikation liegt darauf, Neuigkeiten authentisch und transparent zu vermitteln und dabei immer die richtigen Kanäle und Sprecher für jede Botschaft zu wählen.Maike ist seit 2012 bei Wooga und hatte verschiedene Rollen innerhalb des PR & Communications Teams inne. Bevor sie zu Wooga kam, sammelte sie Erfahrungen sowohl bei Wirtschaftsverbänden als auch in Agenturen.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen:Hinweis: Einige der folgenden Links sind Affiliate Links u.a. von Amazon. Wenn du dich für einen Kauf entscheidest, verdiene ich eine kleine Provision – ohne zusätzliche Kosten oder Nachteile für dich. Marians Gründung: ucair Sustainability in Business Lab (sus.lab) Nudge: Wie man kluge Entscheidungen anstößt von Richard H. Thaler und Cass R. Sunstein [Buch] E-Book: 21 Fragen für mehr Klarheit im Business Einige besprochenen Themen: Können wir die Welt wirklich verstehen oder nur erleben? Wie sich für Marian die Möglichkeit einer Gründung ergab und wie er die Gründung angegangen ist. Wie Marian zum sus.lab kam Warum ist es so schwer, nachhaltige Verhaltensänderung zu bewirken? Wie können wir gute Entscheidungen treffen? Wie kann man sich besser verstehen? Wie kann man seine Rolle im Leben und Beruf finden? 3 Fragen für mehr Klarheit: Gibt es ein Problem? Können wir das Problem lösen? Ist es es wert, dass wir das Problem lösen? Was sind wesentliche Erkenntnisse vom aus.lab in Bezug auf Nachhaltigkeit und Veränderung? Gast dieser Folge: Marian KrügerMarian Krüger ist ausgebildeter Lehrer, Verhaltensökonom, Climate Tech Entrepreneur und als Dekarbonisierungs-Lead am Sustainability in Business Lab der ETH Zürich auf der Suche nach größtmöglichem Impact im Kampf gegen die Klimakrise.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen:Hinweis: Einige der folgenden Links sind Affiliate Links u.a. von Amazon. Wenn du dich für einen Kauf entscheidest, verdiene ich eine kleine Provision – ohne zusätzliche Kosten oder Nachteile für dich. www.alexthiel.de www.imagine-zero.org Blueprint for Revolution von Srđa Popović [Buch] Lean Startup von Eric Ries [Buch] Über folgende Themen sprechen wir: Wie können wir entscheiden, worauf wir uns fokussieren? Wie können wir herausfinden, welche Ideen wir weiterverfolgen? [03:39] Wie können wir riesige, komplexe Herausforderungen wie den Klimaschutz angehen? [10:27] Verhaltensänderung: Wie können wir einen Großteil der Bevölkerung dazu bringen, nachhaltig zu handeln? [16:03] Die Bedeutung von Spaß und einer förderlichen Arbeitskultur [23:14] Die enorme Dringlichkeit für Klimaschutz [14:15] Aufbau eines Startups zu Zeiten von Corona Wie wichtig ist das Produkt wirklich? Was ist eigentlich das Produkt? [01:08:37] Lean Startup und ähnliche Modelle in der Umsetzung [01:12:22] Wie findet man Mentoren und Mitstreiter als Startup? Gast dieser Folge: Alexander ThielAlexander Thiel ist Gründer und Mitgründer von mehreren Startups. Als CTO einiger Startups weiß er über die Fallstricke der Gründung und Skalierung.Seine jüngste Initiative ist Imagine Zero. Sie wollen Klimaaktivismus spielerisch machen und bauen dafür gemeinnützige Ventures, um die Klimakrise aufzuhalten.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen:Hinweis: Einige der folgenden Links sind Affiliate Links u.a. von Amazon. Wenn du dich für einen Kauf entscheidest, verdiene ich eine kleine Provision – ohne zusätzliche Kosten oder Nachteile für dich. www.ashoka.org StrengthsFinder 2.0 Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less von Greg McKeown [Buch] Talents4Good Social Reporting Standard Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland Heropreneurship – Daniela Papi Discovering Hands Q-Impact Melanie Joy www.odin.muehlenbein.de Systems Thinking For Social Change: A Practical Guide to Solving Complex Problems, Avoiding Unintended Consequences, and Achieving Lasting Results von David Peter Stroh [Buch] Thinking in Systems von Donella H. Meadows [Buch] www.changemaking.net www.nucafe.org New Allies: How governments can unlock the potential of social entrepreneurs for the common good [Report] Embracing Complexity. Towards a Shared Understanding of Funding Systems Change [Report] A new yardstick for leaders in the 21st Century [Artikel] The Ashoka Systems Change Podcast Über folgende Themen sprechen wir: Odins Erfahrungen mit eigenen Gründungen von (sozial) Unternehmen Wie wichtig es ist, seine eigene Stärken zu kennen Warum es sinnvoll ist, mit anderen gemeinsam zu gründen Die Bedeutung von Essentialismus und deep work in Odins Arbeit Was ist und macht Ashoka? Häufige Missverständnisse gegenüber Ashoka und Sozialunternehmertum Was ist systemische Veränderung? Wichtige Qualitäten für systematische Veränderung: systematisches denken, richtige Motivation, Offenheit/Flexibilität Ungewollte Wirkung Gast dieser Folge: Odin MühlenbeinOdin Mühlenbein ist Partner bei Ashoka Deutschland. Ashoka ist das weltweit größte Netzwerk von Sozialunternehmern. Für Odin sind Sozialunternehmer vor allem dann interessant, wenn sie gesellschaftliche Systeme verändern, wie zum Beispiel das Bildungs- oder das Gesundheitssystem. Vor Ashoka war Odin Unternehmensberater bei McKinsey und hat auch selbst Sozialunternehmen gegründet.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen: www.fortomorrow.eu charity:water Impact Factory E-Book: 21 Fragen für mehr Klarheit im Business Über folgende Themen sprechen wir: Radikalität vs. Komplexität Kompensationsmaßnahmen für den Klimaschutz 2 Ansatzpunkte: Emissionsreduktion und CO2 aus der Atmosphäre holen Deutschland als Vorreiter für den Klimawandel? Deutschland als Land der Bürokratie. Geschäftsmodell Abo als Kompensationsmaßnahme: Wird das wirklich genutzt? Der Klimawandel als abstrakte und komplexe Herausforderung: Wie können wir damit umgehen, wenn wir die Konsequenzen unserer Handlungen nicht wirklich spüren? Wie können wir effektiv den CO2 Ausstoß in Europa reduzieren? Welche Herausforderungen gab es bei der Gründung von ForTomorrow? Wie kann man die ersten Mitstreiter finden? Gast dieser Folge: Ruth von HeusingerRuth ist Diplom Physikerin. Sie arbeitete erst im Bereich erneuerbare Energien und Emissionshandel bei Statkraft und dann im Markt der freiwilligen CO2-Kompensation bei atmosfair. Was fehlte, war die Möglichkeit, mit Klimaschutzmaßnahmen in Europa zu kompensieren. Darum gründete sie die gemeinnützige GmbH ForTomorrow im Dezember 2019.★ Support this podcast ★
Weihnachtspause

Weihnachtspause

2020-12-1202:09

Im nächsten Jahr geht es wieder weiter.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen: www.dubisthierderchef.de Die französische Verbraucherbewegung „C’est qui le patron?!: www.lamarqueduconsommateur.com www.purpose-economy.org Über folgende Themen sprechen wir: Wie können wir es schaffen, dass wir tun, was wir wirklich wollen? – Für Veränderung braucht es Veränderung [04:39] Die Kraft von Coaching [07:14] Kontrolle sowie der Umgang mit Fehltritten und Rückschlägen [13:48] Was tut „Du bist hier der Chef! Die Verbrauchermarke“ genau? [19:09] Wie können wir mehr Transparenz in Handelsketten bringen? Wie alles mit der französischen Verbraucherbewegung „C’est qui le patron?!“ begonnen hat [35:32] Wie man ein Konzept oder eine Idee aus einem anderen Land übertragen und darauf aufbauend selbst eine Initiative starten kann [39:17] Warum die Verbrauchermarke ein hybriden Modell von Verein und GmbH gewählt habt [49:37] Gast dieser Folge: Nicolas BarthelméNicolas Barthelmé ist Betriebswirt und arbeitete viele Jahre im Vertrieb und Marketing von Markenherstellern der Lebensmittelbranche. Ende 2018 entdeckte er die Idee der französischen Verbraucherbewegung „C’est qui le patron?!“. Er war sofort Feuer und Flamme und entschied sich kurzerhand diesen Ansatz auch nach Deutschland zu bringen.Im Juni 2019 gründete er mit 8 weiteren Verbraucher:innen die Initiative „Du bist hier der Chef! Die Verbrauchermarke“, die Transparenz bei Qualität und Preis von Lebensmitteln schaffen und Landwirten eine faire Vergütung garantieren möchte. Bei „Du bist hier der Chef!“ entscheiden Verbraucher:innen selbst, was ihnen bei Lebensmitteln wichtig ist, wie diese produziert werden sollen und was ein fairer Preis ist.Die demokratisch-gewählte Verbraucher-Milch ist das erste Produkt und seit Ende Juli 2020 in ausgewählten Supermärkten erhältlich.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen: www.vaude.com Academy für nachhaltiges Wirtschaften: academy.vaude.com Gemeinwohl-Ökonomie: https://web.ecogood.org/ Mut steht uns gut! Nachhaltig, menschlich, fair - mit Haltung zum Erfolg von Antje von Dewitz [Buch] E-Book: 21 Fragen für mehr Klarheit im Business Über folgende Themen sprechen wir: Liebe zur Natur als Motivation, um selbst einen Beitrag zu leisten Worum geht es bei der VAUDE Academy für nachhaltiges Wirtschaften? Was ist für Lisa das Besondere an VAUDE? Sind wir schnell genug? Ist es schon zu spät? Wie können wir als Gesellschaft/als Organisation wirksam werden und etwas verändern? – die Führung mitnehmen, einen konkreten Plan erstellen, die Bedeutung von spürbaren Elemente bei der Transformation einbauen und Positivität fördern [18:54] Umgang mit Zielkonflikten bei Transformationsprozessen [32:44] Inwiefern ist die Motivation der Organisationen für nachhaltiges Wirtschaften wichtig? [37:55] Intrapreneurship: Worauf sollten Intrapreneure achten, wenn sie etwas starten wollen? [57:26] Gast dieser Folge: Lisa FiedlerLisa Fiedler hat Volks- und Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Entwicklungsökonomik und nachhaltige Entwicklung studiert.Sie war bei VAUDE zunächst mehrere Jahre als Unternehmensentwicklerin tätig. Sie ist Mitglied im Nachhaltigkeitsteam. 2020 übernahm sie die Leitung der VAUDE Academy für nachhaltiges Wirtschaften.VAUDE ist ein deutscher Produzent von Outdoor-Ausrüstung. 2015 wurde VAUDE von der Stiftung Deutscher Nachhaltigkeitspreis e. V. in Zusammenarbeit mit der Bundesregierung als „Deutschlands nachhaltigste Marke“ prämiert.★ Support this podcast ★
Erwähnungen und Ressourcen: www.letsgogorilla.de Boyan Slat und The Ocean Cleanup E-Book: 21 Fragen für mehr Klarheit im Business Über folgende Themen sprechen wir: Krisen als Chance nutzen sowie Ruhe und Auszeit [00:52] Die Bedeutung von Empathie [14:01] Freestyle Sport als Türöffner, um Kinder zu erreichen [24:12] Individualität vs. Team – Eine neue Herangehensweise Wie kann man Kinder erreichen und für Themen wie Ernährung und Nachhaltigkeit erreichen? Wie könnte die Ausbildung von Lehrern anders gestaltet werden? Wie könnte man im Schulsystem etwas verändern, um die jungen Menschen wirklich zu erreichen? Wie wichtig ein langer Atem und Humor ist [01:13:12] Gast dieser Folge: Tobias KupferTobias Kupfer ist er 2facher World Champion im Skateboarden. Als CEO & Founder von GORILLA habt er sein Herzensprojekt zur Lebensaufgabe gemacht.Er gibt alles dafür, um eine Welt zu schaffen, in der junge Menschen gesund aufwachsen und selbstbestimmt ihr Potenzial entfalten. Was ist Tobias Weg? Freestyle Sport, gesunde Ernährung, nachhaltiger Lebensstil sowie ein kooperativer Umgang mit den jungen Menschen.GORILLA nutzt Freestyle-Sport, um durch glaubwürdige Botschafterinnen und Botschafter junge Menschen in Schule und Freizeit zu erreichen und sie langfristig zu mobilisieren. In Theorie und Praxis fördert GORILLA die Bildung von Lebens- und Risikokompetenzen und vermittelt Freude an Bewegung, gesunder Ernährung und ein nachhaltigen Lebensstil. Eine wesentliche Voraussetzung, damit junge Menschen Verantwortung für ihr Wohlbefinden übernehmen und ihr Potential entfalten können.„Wir wollen bei jungen Menschen Eigenverantwortung, Selbstinitiative und einen ausgewogenen Umgang mit Körper und Geist anstoßen. Damit schaffen wir die Basis, dass sie sich in einem gesunden Kontext spüren, fühlen und erleben können.“Highlights von Tobias Kupfers Karriere als Skateboarder: Profisport Skateboard ab 1996 Europameisterschaft Amsterdam 3.Pl. 1996 Europameisterschaft Winterthur 1.Pl. 1999 Worldcup Prag 15.Pl. 1999 Worldcup Prag 1.Pl. 2000 Worldcup Finale X-Games San Francisco 9.Pl. 2000 Worldcup LG Games Paris 1.Pl. 2005 LG X Games Finale Dallas 3.Pl 2006 ★ Support this podcast ★
loading
Comments 
Download from Google Play
Download from App Store