DiscoverGALLUP® Called to Coach (Francais)
GALLUP® Called to Coach (Francais)
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GALLUP® Called to Coach (Francais)

Author: GALLUP®

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Called to Coach est un webcast pour celles et ceux qui désirent aider les autres à découvrir et utiliser leurs points forts.
Des experts GALLUP® et des coaches certifiés partagent techniques, connaissances et stratégies pour aider les coaches à développer le potentiel d’individus, d’équipes et d’entreprises dans le monde entier.

Nous pouvons devenir la meilleure version de soi-même en utilisant nos points forts au travail et partout ailleurs.
Voici le lien https://www.gallup.com/cliftonstrengths pour découvrir dès aujourd’hui vos points forts et apprendre à les utiliser au quotidien à l’aide de CliftonStrengths® 34.
15 Episodes
Reverse
Invités :Krystel ROBERT : Empathie | Charisme | Positivité | Connexion | IndividualisationFondatrice et dirigeante d’Elio. Cabinet de coaching et de formation professionnelle qui accompagne les dirigeants, DRH et managers dans leurs enjeux d’engagement, de motivation et de cohésion d’équipe en s’appuyant sur leurs forces.Passionnée par l’humain, la création de liens et les facteurs de motivation, Krystel facilite une communication positive et cultive un engagement durable au sein de vos équipes.Après + de 10 ans d’expérience de management d’équipe commerciale pour des agences & startups en hypercroissance, Krystel a fait le constat que l’entreprise a 2 richesses : ses collaborateurs et ses clients. Krystel est certifiée Coach ICF & Gallup Strengths CoachCécile CHIRON : Studieux | Input | Futuriste | Adaptabilité | IndividualisationCécile Chiron est HR manager de la team France, Singapour et également la team Sales, basée à Taïwan depuis Mars 2021 pour le Groupe Steelseries. Diplômée de l’Edhec, elle a auparavant travaillé 17 ans en tant que RH dans l’Industrie Agroalimentaire.Son rôle consiste à avoir “les bonnes personnes, au bon moment, au bon endroit, avec les bonnes compétences, en lien avec la stratégie de l’entreprise”.Steelseries :Steelseries, est considérée comme un des leaders mondiaux de périphériques de gaming. Cette société, d’origine danoise, créée en 2001, a des bureaux à Copenhague, Chicago, Lille mais également en Asie à Singapour et Taïwan.Steelseries est connu pour avoir créé un des tout premiers tapis et casque de gaming, ainsi qu’être la première marque à avoir collaboré avec des joueurs d’Esport* (*jeu vidéo de compétition).Leur cœur de métier se concentre sur la création des technologies de pointe dédiées à améliorer la performance de gaming pour la partie hardware, autour donc de tout ce qui est périphérique : tapis de souris, casque, clavier...Steelseries dans le monde c’est 400 collaborateurs. L’équipe en France, est composée d’une quarantaine de collaborateurs : Développeurs, Ingénieurs , Product Designer, Product Managers, un pôle R&D autour du traitement du son, un pôle Data et un département Marketing.Enfin fin 2021, ils ont intégré le Groupe GN, Groupe Danois, qui commercialise des solutions “audios intelligentes” (Marque JABRA, Blue Parrot,…), Steelseries est devenue ainsi une marque du Groupe GN.Host :Sophie Bourlet : Stratégique | Studieux | Discipline | Positivité | ResponsabilitéBusiness Solutions ConsultantSophie a pour mission au sein de Gallup d’accompagner les entreprises et les leaders à transformer leur culture d’entreprise, à développer leurs collaborateurs en utilisant leurs points forts, à favoriser l’attraction & la rétention des top talents et mettre en place des stratégies afin d’améliorer l’engagement, la performance et le bien-être de chaque employé.
Guest: Ulrike Lehmann-DerocheCliftonStrengths : Réalisateur – Stratégique – Studieux – Positivité - ResponsabilitéDRH Internationale et coach certifié, j’exerce des responsabilités RH depuis 20 ans, aussi bien en France qu’à l’international, dans des groupes familiaux (Chantelle), comme des organisations cotées en Bourse (HanesBrands, Korian). Je capitalise aussi sur la première partie de ma carrière dans la communication événementielle qui m’a appris le management, à être efficace dans la gestion des projets et l’importance de la communication pour donner du sens aux équipes.Ancienne professionnelle de Volleyball, ce passé de sportive de haut niveau influence mon travail de DRH : travailler en tant que partenaire avec des opérationnels pour atteindre les objectifs est un élément clé de motivation pour moi.Korian est le premier groupe européen de soin au service des personnes âgées ou fragiles et de leurs proches. Aux côtés de son réseau de maisons de retraite, Korian propose des solutions d’habitat et de services diversifiés, parmi lesquelles des résidences services seniors, des communautés de vie et de soin ainsi que des services d’aide et de soin à domicile, notamment via le réseau d’agences Petits-fils.Korian est également un acteur référent dans les services de santé, avec des cliniques de soins médicaux et de réadaptation (SMR), de santé mentale et d’Hospitalisation et Soins à domicile. Présent aujourd’hui dans sept pays (France, Allemagne, Italie, Belgique, Espagne, Pays-Bas et Royaume Uni) au service de 810 000 patients et résidents, Korian emploie 67 000 collaborateurs profondément engagés.Confiance, Initiative et Responsabilité, telles sont les valeurs que nous nous sommes choisies pour exercer notre mission au service des personnes âgées ou fragiles et de leurs proches.Host : Sophie Bourlet (Business Solutions Consultant) & Stefania Palombella (Associate Principal)TOP 5 Clifton Strengths de Sophie : Stratégique – Studieux – Discipline – Positivité - ResponsabilitéTOP 5 Clifton Strengths de Stefania : Stratégique - Responsabilité - Relationnel - Arrangeur - IndividualisationToutes deux ont pour mission au sein de Gallup d’accompagner les entreprises et les leaders à transformer leur culture d’entreprise, à développer leurs collaborateurs en utilisant leurs points forts, à favoriser l’attraction & la rétention des top talents et mettre en place des stratégies afin d’améliorer l’engagement, la performance et le bien-être de chaque employé.Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Guest: Maureen RabotinCarrièreAvant de devenir Coach de Cadres, Maureen a été responsable d’une équipe au sein d’une multinationale (European Product Leader in Microradiology). Elle est bilingue anglais-français et travaille avec des organisations gouvernementales (UNICEF, FAO) ainsi que dans la finance (BNP Paribas, Goldman Sachs, Morgan Stanley), le luxe (LVMH, CHANEL, L’Occitane) et la technologie (Oracle, Cisco, Pega) et l’industriel (WABTEC).Expérience en tant de coachMaureen est certifiée en Gallup Strengths, a obtenu le niveau PCC par la fédération de coach ICF, et EIA Senior Practitioner d’EMCC. En 2022, elle a reçu un diplôme de HULT-Ashridge (Postgraduate Diploma in Organizational Supervision), une certification de Group Coaching Supervision avec Goldvarg Consulting et Team Effectiveness par AIIR Consulting. Maureen est auteure et publie les articles dans les journaux professionnel. Avec son expertise en gestion de stress, de l’intelligence culturelle et émotionnelle, Maureen accompagne des cadres en transition que ce soit lors de changement de pays en tant qu’expatrié, de changement de rôle (manager to leader) ou de carrière. Elle s’inspire des methodologies variés: Clifton Strengths, Organizational Systems (ORSC), Appreciative Inquiry, Hogan, Lominger Leadership Forecast (Korn-Ferry) and VOICES 360. Elle a tenu des rôles sur les comités de direction de la coach fédération ICF (Global Marketing Committee), ILA (International Leadership Association) et de SIETAR-France.ApprocheEn tant que Coachs de Cadres, Maureen accompagne les clients dans leur réflexion sur comment créer les liens dans les équipes multinationales où la diversité culturelle, linguistique, et générationnelle sont omniprésents. Dans un but de bien-être et bienveillance, elle invite les clients de découvrir leurs talents innés pour les développer en “strengths” basés sur leurs valeurs et leurs ambitions. Toujours avec un état d’esprit ouvert et curieux, elle encourage les clients à observer et à écouter les dynamiques qui se jouent entre les membres des équipes en se posant la question : Qu’est ce qui doit changer en moi pour faire ressortir le meilleur de mes co-équipiers ?Sociétéwww.effectivegloballeadership.comTOP 5 Clifton Strengths - Stratégique| Assurance | Activateur | Adaptabilité | IdéationHost: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier: Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Guest: Anne-Sophie Aberi-Moska« Mon ambition est de révéler le leader d’impact trop souvent enfoui en chacun de nous, capable d’influencer positivement son entourage…et ce monde ! »ActivitésFormatrice - coach, membre du bureau de consultance FORMALIACoaching individuel de cadres et dirigeantsCoaching et accompagnement en gestion de projetCoaching et accompagnement en réflexion stratégique, cohérence de l’action, cohésion del’équipe dirigeante, change managementFormatrice à l’Ecole des Talents et spécialisation en Management des TalentsFormatrice dans les domaines de la stratégie, management & leadership, soft skills (assertivité, etc)et tous les thèmes liés à la gestion (gestion du temps, gestion de conflits, etc)Application Integration Leader (freelance)Dirigeante des sociétés KAMY CONSULTING Group et EXTERNALIZ-ITManaging Partner & Program Director, Digital African Woman (DAW)Top 5 : Studieux, Maximisation, Relationnel, Input, IntellectualismeGuest: Sabine Kerf« Ma passion au quotidien : faciliter de manière efficace et pragmatique le cheminement des personnes et les équipes vers leur équilibre professionnel et privé. Leur permettre de développer et potentialiser leurs talents, les rendre acteurs de leur épanouissement. »ActivitésCoach & formatrice, membre de l’équipe de FORMALIAFormatrice à l’Ecole des Talents (inter et intra) + séances de refreshFormatrice en gestion d’équipe, gestion du stress, conduite de réunion, gestion du tempsCoach pour techniciens, opérateurs, cadres et dirigeants : assertivité, gestion du stress, gestion relationnelle, leadership, gestion d’équipe et organisation du travailCoach de vie : orientation professionnelleConsultante pour l’accompagnement des directions et stratégie managérialeConseillère en recrutement et analyse de profilMédiatrice - intervenante relationnelle : management, communication et prévention des conflits pour les directions et leurs équipesConseil en communication interne et en organisation RH auprès des études notarialesTop 5 : Réalisateur, Studieux, Positivité, Individualisation, EmpathieGuest: Isabelle Duculot« Je suis animée par l’envie de permettre à chacun de découvrir en quoi il est unique, et faire ainsi ce qu'aucun autre ne peut faire exactement. »ActivitésCoach en développement personnel, membre du bureau de consultance FORMALIACoach spécialisée en analyse de profil : profil personnel au travail (DISC), talents naturels (StrengthsFinder), sources de motivation durable, adaptabilité et assertivité, HBDI, MBTIConsultante spécialisée en audit RH, en recrutement et sélectionFormatrice à l’Ecole des Talents.Formatrice en Communication et en gestion des Ressources humainesManagement des talentsFormation à la communicationAssertivité (affirmation de soi)Gestion d’équipeGestion du stressEntretiens d’évaluationGestion de l’accueilCommunication écritePrise de parole en publicGestion de l’absentéisme, conduite d’entretien de retour d’absentéismeGestion du bien-être au travail et du risque de harcèlementTop 5 : Connexion, Intellectualisme, Inclusion, Input , Autorité***FORMALIASociété belge spécialisée en formation, coaching et conseil en GRHPropose des formations et un accompagnement basé sur le Management des Talents.A créé le parcours de formation « L’Ecole des Talents »Existe depuis plus de 20 ansIntervient en Belgique et en FranceConviction : Chaque membre d’une organisation recèle un potentiel à révéler et qui peut faire la différenceL’école des talentsUne école qui part des points forts et des talents naturels de ses participants.Un parcours de formation au cours duquel le manager se réapproprie pleinement sa nature profonde.Une formation basée sur la pratique et qui génère un apprentissage DURABLE, un saut de compétences. Une école qui relève trois défis :Soi : bien se connaître comme manager, utiliser ses points forts pour réussir dans sa fonction.Les autres : savoir détecter les talents naturels chez l’autre, connaître ses équipes, savoir recruter.La relation : motiver, responsabiliser et fidéliser ses collaborateurs en aidant chacun à exprimer ses talents et à révéler son potentiel.Host: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier: Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Guest: Alexandre KoroleffAlexandre est coach et formateur depuis 2012. Il intervient en français et en anglais.Diplômé de Sciences-Po Paris et du MBA de l’INSEAD, il passe quinze ans dans la finance, à la Société Générale, et le conseil en stratégie, au Boston Consulting Group. Il obtient sa certification de coaching avec Transformance Pro en 2014 et fonde le cabinet CoachingDays, spécialisé dans le coaching et la formation en entreprise. Il est également praticien certifié MBTI, EQi (intelligence émotionnelle), Élément Humain et Psychologie Positive.Alexandre effectue des coaching individuel et des coaching d’équipe. Il conçoit et anime des ateliers de travail collaboratifs. Ses sujets de prédilection sont le leadership, le management, la gouvernance et l’intelligence collective.Sa pratique se fonde sur les cadres de travail de l’Analyse Transactionnelle, de la Systémique, de l’Elément Humain (Will Schutz) et de la Psychologie Positive. En tant que coach, il se décrit comme empathique, challenging, orienté développement et autonomie.En parallèle de son activité, Alexandre enseigne le Management à Sciences-Po Paris.Son TOP 5 Clifton Strengths: Idéation, Input, Stratégique, Studieux, ContexteHost: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier: Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Guest: Marco RoyÉtape 21, c’est Marco Roy : entrepreneur, coach PCC et conférencier spécialisé en stratégies d’équipes, en management responsable et en développement de leadership. Son approche est à l’image de son parcours : authentique, bienveillante, engagée et positive. À 19 ans, Marco devient le plus jeune agent immobilier au Québec et à tout juste 20 ans, il crée un bureau de courtage immobilier commercial et de gestion immobilière. Plus tard, il met ses talents de stratège en développement d’affaires au service des plus grands distributeurs internationaux de montures ophtalmiques. Il multiplie également les succès avec la création d’entreprises liées à ses passions, parmi lesquelles citons Spynergy Spinning fondée en 2005. Fondateur de Étape 21, il est entrepreneur, coach et catalyseur. Il a coaché et formé depuis 2013 à l’École d’Entrepreneurship de Beauce (EBB) dans le Programme Élite depuis 2013, ainsi que dans le club APM (Association pour le Progrès du Management, comptant plus de 8 000 membres) qu’il a fondé en 2015. Les bénéfices tirés de son approche ont permis de servir plus de 500 entrepreneurs en coaching individuels et d’encadrer plus de 1 000 journées en tant que facilitateur, formateur et coach d’équipe. Au coeur de l’approche qu’il propose se trouvent l’entrepreneuriat responsable, le dépassement de soi et le lien essentiel qui rassemble une vision d’affaires à des valeurs humaines. Les spécialisations de Marco Roy : coaching d'affaires, coaching d'équipe et synergie d'équipe, résolution de conflits et communication, facilitateur, planification stratégique, développement du leadership. Le profil complet de Marco Roy se trouve sur LinkedIn sous « marcoroycoachquebec » ainsi que sur Facebook sous « Étape21 ».Son TOP 5 Clifton Strengths: Input, Futuriste, Positivite, Charisme, EmpathieHost: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale. Le Top 5 des points forts d’Olivier: Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Guest: Anne WeberAnne Weber est la fondatrice de IN MEN WE TRUST, pionnier du management par les talents naturels en France et première française certifiée par GALLUP sur l’outil CliftonStrengths. Avec son associé, Alexandre Lombard, également certifié par GALLUP, elle conseille, coach et accompagne les équipes et les entreprises, dans le développement de leur capital humain et de leur excellence opérationnelle grâce aux talents naturels. Elle intervient également régulièrement dans des conférences en France et à l’international sur les thèmes du facteur humain dans l'innovation, du management par les talents naturels ou encore de l’intégration des hauts potentiels en entreprise et est auteur de livres de développement personnel & de livres pour enfants.Son expertise est à la croisée de 4 domaines : créativité/innovation, talents naturels humains, pensée visuelle et vulgarisation scientifique :Spécialiste de la créativité, certifiée sur la créativité en entreprise (CNAM Paris), formée à Buffalo (NY) au Creative problem solving, et ancienne directrice de projets d’envergure, elle est la créatrice de la méta-méthode 8i INGENIOUS SOLUTION FINDING©.Pionnière en France du management par les talents naturels humains, 1ère française certifiée par GALLUP sur l’outil Clifton StrengthsFinder® (pour lequel elle a créé notamment un ensemble de métaphores visuelles) et créatrice du modèle de l’Entreprise Talentueuse®, de l’outil M3© et du concept de WAW© as Well Applied Wonder, Formée au visual thinking par Roberta Faulhaber et au Mind Mapping par Tony Buzan. Créatrice de la méthode visuelle Hands on Strategy©, conception régulière de référentiels & univers graphiques.Spécialiste de le vulgarisation scientifique, et conceptrice du Vaisseau à Strasbourg, un centre de vulgarisation scientifique trilingue type Villette reconnu au début des années 2000 centre d’excellence nationale par la Cité des Sciences. Ses premiers livres disponibles aux Éditions Les grands curieux sont : POWERFULL PROCRASTINATION Petit guide pour retrouver le plaisir de procrastiner et DEVINE COMMENT JE T'AIME?, Une histoire pour les 2/6 ans & des clefs pour les grands.Elle est également diplômée de Sciences Po Paris et du CEU (Centre Universitaire Européen de l’Université de Lorraine). Son TOP 5 est : Learner, Achiever, Activator, Strategic, FuturisticE-mail: anne.weber@inmenwetrust.comTwitter : @gnomothequeLinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anneweberWeb: www.inmenwetrust.com
Guest: Xavier BartholoméAprès des études de gestion et un master en marketing International, Xavier a travaillé 19 ans dans des fonctions essentiellement liées au marketing stratégique pour des entreprises de toutes tailles et de tous styles : un conglomérat Allemand, une multinationale Américaine, une PME familiale, une startup, un cabinet d'avocat et enfin une PME leader de son marché de la sécurisation d'alimentation électrique.En 2013, en marge de son poste de marketing manager, il commence à accompagner des entrepreneurs dans leur réflexion stratégique et donne également quelques formations.Début 2016, des envies de changement se font sentir, et ses talents, découvert quelques années plus tôt, le poussent à explorer plus en profondeur le concept des CliftonStrengths. Il décide de s'y former début 2017.Également certifié coach professionnel, il accompagne aujourd’hui des entrepreneurs, des dirigeants d'entreprise et des équipes.Sa mission est d'amener les gens à collaborer efficacement et de manière efficiente afin de leur permettre d’obtenir le résultat qu’ils recherchent; en identifiant et en définissant des concepts et pratiques fiables, articulées, applicables, et qui n’amènent ni parti pris ni manipulation.Il rejoint le Labo des Talents en 2019.Sites web : https://www.c2o2.be et https://www.labodestalents.frProfil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/xavierbartholome/Son TOP 5 Clifton Strengths: Input, Intellection, Adaptability, Harmony, Learner Host: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale. Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Guest: Florence HardyDiplômée de Sciences Po Paris, Florence démarre son parcours chez Andersen Consulting – aujourd’hui Accenture – où elle mène des missions de reengineering, gestion de projet et de changement.Elle rejoint ensuite les Editions Marshall Cavendish comme responsable marketing et développement. En 1997, elle prend la direction générale de la filiale française.Depuis 2004, elle accompagne des entreprises et leurs dirigeants d’abord comme consultante, puis en tant que coach et facilitatrice.Elle est l’une des premières coachs à être certifiée en Europe sur l’approche talents et l’assessment CliftonStrengths. Elle développe progressivement son expertise sur l’utilisation des talents comme point d’appui pour créer des collectifs solides.En 2017, elle fonde le Labo des Talents qui a pour mission de permettre à chacun d’identifier, de développer et de contribuer ses talents au service du projet collectif.Elle travaille aussi bien en anglais qu’en français, et souvent dans des contextes internationaux. Sa bonne connaissance des enjeux et de la réalité du business sont un atout souvent mentionné par ses clients.« Aujourd’hui, fonctionnement en silos, liens distendus, perte d’énergies, ralentissent la capacité à répondre aux évolutions des marchés. Nous avons des modèles mentaux basés sur des process et des demandes uniformes, alors que les individus sont différents, ont besoin d’être sollicités différemment pour donner le meilleur et, sur cette base, d’être véritablement invités à trouver les bonnes bases pour coopérer efficacement.Face à ces enjeux, nous accompagnons dirigeants, équipes et personnes sur le chemin d’une meilleure performance en mettant à profit les talents distinctifs de chacun ».ExpertisesApproche talents & CliftonStrengths : expertise approfondie de l’assessment CliftonStrengths et de la mobilisation des talents. Certifications Gallup, Strengths Strategies for Optimal Performance, Builder Profile.Conception de parcours de leadership, management et développement à partir des talents.Coaching d’équipe : spécialisation en coaching de dirigeants et d’équipes, à partir des talents et de l’approche systémique des équipes et des organisations.Intelligence collective : conception et facilitation de démarches collaboratives en émergence, permettant l’appropriation et le développement de votre autonomie.Le Top 5 Clifton Strengths de Florence : Input • Positivité • Connexion • Inclusion • Idéation • FuturisteElle ajoute généralement son #6 qui est vraiment dominant pour elle ;)Pour en savoir davantage : www.labodestalents.frHost: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Architecte de formation et ayant 22 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets et les ressources humaines, Anne Berrier est aujourd’hui coach. Passionnée par l’être humain, les relations interpersonnelles et la puissance du collectif, elle accompagne en individuel les dirigeants, managers et collaborateurs dans leur développement.Anne anime des workshops sur les thèmes suivants : les talents, les valeurs, la vision, la mission, le sens, l’audace.Elle est une fan de l’Approche Narrative, approche particulièrement puissante et fédératrice en entreprise.Sa mission est de permettre à chaque individu de s’épanouir afin d’offrir le meilleur de lui-même, de rayonner sur et avec son équipe, sa société.Anne Berrier est • Certifiée ACC (Associate Certified Coach) par l’ICF (International Coaching Federation)• Gallup Certified Strengths Coach• Praticienne NarrativeTOP 5 Gallup : Input, Individualisation, Connexion, Maximisation, StratégiqueEn savoir plus et se rencontrer : https://www.linkedin.com/in/anneberrier/Host: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
« 3 coachs professionnels certifiés, experts en management et développement de potentiels créent le collectif Neomoon.Neomoon, c’est l’énergie de transformation permettant de reconnecter l’entreprise à ceux qui la composent, dans le respect de leurs personnalités, leurs valeurs et leurs émotions.Leur mission : accompagner les entreprises à aligner leurs pratiques sur leur raison d’être et leurs valeurs, par des missions de coaching (individuel et collectif) et de conseil en transformation (leadership, culture d'entreprise, expérience collaborateurs). Leur complicité, leur authenticité et leur complémentarité font leur singularité, qui s'exprime pleinement dans les solutions que propose Neomoon à ses clients. Ils ont pour cela modélisé les stratégies de succès des organisations de demain, pour concevoir des solutions produisant des bénéfices collectifs, durables et tangibles pour une performance sociale, humaine et économique. »Julien :Points forts Clifton Strengths : Relationnel – Individualisation – Responsabilité – Prudent - EquitableAprès 10 ans dans le développement RH, j’ai rejoint Talentsoft à son démarrage pour y bâtir « from scratch » l’offre de Services et y diriger l’équipe Projets pendant plus de 10 ans. Membre du comité de direction, j’y ai encadré plus de 150 collaborateurs/managers et piloté 1200 projets. Mentor de plusieurs start-up & intervenant en grande école sur les thèmes du Management & des SIRH, j’ai décidé de rejoindre NEOMOON en 2020 afin de promouvoir notre vision partagée du Neoleadership.Mon parcours diversifié dans le développement des Ressources Humaines au sein de grands groupes (M6, L'Oréal, LFDJ), dans la direction de projets « HR Tech », ainsi que dans le management d’équipes de toutes tailles sont autant d’expertises que d’expériences concrètes à partager auprès de nos clients. Je place l’expérience collaborateur au cœur de la réussite de l’entreprise et démontre la valeur du capital humain dans les managements stratégique et opérationnel.https://www.linkedin.com/in/julien-moulin-0b385175/Thomas :Points forts Clifton Strengths : Stratégique – Empathie – Connexion – Ideation - FuturisteAprès 20 ans d’accompagnement de dirigeants et managers dans le secteur du Retail, dans le déploiement de politiques humaines et managériales innovantes, j’ai fondé en 2017, NEOMOON, dont l’ambition est d’accompagner les transformations des entreprises au service de l’Engagement et de la Performance.Mon expérience de DRH, de Directeur de la Transformation et de coach professionnel me permettent de mettre au service de nos clients mes expertises en management, organisation, gouvernance et stratégie des entreprises. Je suis animé par de fortes convictions sur la place de l’humain et l’importance de l’esprit collectif dans les organisations qui guident l’intégralité des missions que nous menons.https://www.linkedin.com/in/thomaslevigoureux/Theodore:Points forts Clifton Strengths : Charisme – Communication – Individualisation – Futuriste – RelationnelAprès 11 ans dans le domaine du conseil SI RH et de l’expérience clients, j’ai fait le choix d’allier ma passion pour le développement personnel et l’entreprenariat. C’est ainsi que j’ai rejoint NEOMOON en 2020 pour mettre en commun nos convictions & expertises sur la transformation du leadership.Ma triple compétence de psychologue du travail, coach et expert en management offre une palette d’outils et d’expériences extrêmement diversifiés pour accompagner nos clients, tant dans le cadre de coaching individuel et collectif ou de missions de transformation du leadership.Mon expertise de l’expérience clients et mon parcours de consultant auprès de centaines d’entreprises de taille et d’univers multiples me permet de développer une vision à 360 °des problématiques rencontrées.https://www.linkedin.com/in/th%C3%A9odore-roubach-56839ab1/En savoir davantage : https://www.neomoon-group.com/Host: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Après 15 années passées dans l'industrie IT et Digitale, Nelly Dubout a fondé et co-dirigé aujourd’hui le cabinet BIRDS Conseil. Son expérience au sein de différentes fonctions managériales lui a permis d'acquérir une expérience terrain et des méthodes éprouvées, en particulier dans son rôle de "transformation leader" chez Microsoft. Son sujet de prédilection est "la relation", elle accompagne les dirigeants, les managers et leur équipe à développer la lecture et le potentiel de leur écosystème relationnel, tout en s'appuyant sur la psychologie positive et comment déployer ses talents, ses forces pour réussir dans ses enjeux. Nelly Dubout a développé son expertise par de nombreuses heures de pratique et les certifications suivantes :-Coaching individuel et d’équipe - Executive Coach HEC-Coaching de Relation et systèmes relationnelles - Praticien systémicien ORSC -Psychologie positive – Coach CliftonStrengths Gallup-Traitement des traumatismes professionnels – Praticien EMDR Le Top 5 des points forts de Nelly: Stratégique | Positivité | Inclusion | Arrangeur | Maximisation En savoir plus et se rencontrer : https://www.linkedin.com/in/nellydubout/ Host: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale. Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Notre invitée est Valérie AvelineDiplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Valérie Aveline a effectué une carrière de plus de 20 ans au sein des groupes VINCI et L’Oréal dans des fonctions de direction de la Communication puis de Direction des Ressources Humaines. Elle a travaillé sur des périmètres internationaux et multiculturels développant une expertise dans le domaine de l’accompagnement des transformations (fusion d’entreprise, création de fonction, fusion d’équipes internationales, mise en place de nouvelles organisations et manières de travailler innovantes) mais également dans l’accompagnement des dirigeants. Coach certifié ICF et Gallup, elle a créé son cabinet de conseil RH, coaching et formation en 2018 et intervient auprès de clients publics et privés.Le Top 5 des points forts de Valérie : Relationnel | Stratégique | Idéation |Connexion | InputHost: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Notre invité est Jonathan PardoNotre invité est Jonathan PardoFondateur de Simplexity et Simplexity Academy, je me décris comme un formateur passionné, un coach invétéré et un facilitateur explosif. Je poursuis la mission de ramener du sens dans les décisions et actions de chaque individu au sein de son organisation. L'objectif ? l'amélioration durable de la performance et du bien-être de chacun. Pour atteindre cet objectif, je favorise la co-création, l’intelligence collective et l’autonomie. Centré sur l’entreprise et son évolution, davantage encore sur l’humain et sa transformation, je déploie un ensemble de compétences et de méthode pour permettre aux personnes et aux organisations d'activer tout leur potentiel. Mon leitmotiv : « Let's make it meaningful. Together”. Plus qu'un slogan, une véritable conviction. Celle qu'il est possible, au quotidien, de créer du sens dans nos actions et décisions. Celle que le travail et la collaboration entre individus est la meilleure manière d'atteindre nos objectifs. Celle, enfin, qu'il faut parfois être bousculé pour tirer pleinement parti de notre potentiel. Le Top 5 des points forts de Jonathan : Maximisation | Ideation | Stratégique | Positivité | InputHost: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale. Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.
Alors que CliftonStrengths se développe en Europe, nous avons l’immense plaisir de vous annoncer le lancement de Called to Coach en Français. Notre invité pour cette première conversation s’appel Nicolas Balestrini, co-fondateur d'Auxanõ Team en Suisse. Auxanõ Team travaille avec des organisations et des dirigeants pour développer le potentiel humain. Dans ce tout premier Called to Coach en Français, nous explorerons la vision de Nicola pour le développement basé sur les points forts en Europe.Auxano Team: Nous sommes passionnés d’accompagner les dirigeants d’entreprises et leurs équipes à développer leurs plus grands talents pour devenir la meilleure version d’eux-mêmes et ainsi augmenter l’engagement, la productivité et le bien-être personnel.Nicola’s CliftonStrengths Top 5: Arrangeur | Connexion | Relationnel | Studieux | ResponsabilitéVisit gallup.com/cliftonstrengths
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