Claim Ownership

Author:

Subscribed: 0Played: 0
Share

Description

 Episodes
Reverse
Dans cet épisode, on parle de superhéros, notamment de pourquoi le superhéros est tant aimé alors qu'il est vulnérable! Le monomythe C’est dans son livre, “Le héros aux mille et un visages”, que Joseph Campbell théorise la structure du “voyage du héros”. Il y détaille les grandes étapes communes à toute histoire au travers du voyage initiatique que traverse le héros . Cette structure est celle que l’on retrouve dans les meilleures quêtes des oeuvres littéraires et cinématographiques. Tu vas pouvoir maintenant te plonger dans ton histoire et la structurer autour de 4 macro étapes.   Alors, c’est parti, voici la matrice! LES 4 ETAPES STORYTELLING DES HEROS Pour écouter le Podcast de Sophie : https://podcast.ausha.co/storytelling-des-heros Pour t'abonner au profil LinkedIn de Sophie https://www.linkedin.com/in/sgaignebet/ Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective   
Dans cet épisode, on regarde la joie, l'audace et l'intuition dans un nouvel angle.  Comme quoi ces trois qualités peuvent nous propulser vers d'autres sommets... Viens te connecter à la grande fête de l'audace du 13, 14 et 16 juin pour du fun et un feu d'artifices d'avancées joyeuses! : https://christine-fieredl.systeme.io/defi-meme-pas-peur-2?no_split_test=1&fbclid=IwAR1mnfmYhm9XUz4pV4dAIUqqOcKCjPWfzsuIlnn7KDwuOEKUNuKuPV0SHVQ Pour écouter le Podcast de Christine : Ose ta singularité https://podcasts.apple.com/ca/podcast/ose-ta-singularit%C3%A9-christine-pedditzi/id1555336660  Pour t'abonner au groupe Facebook de Christine https://www.facebook.com/christine.pedditzipro  Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective 
Dans cet épisode, nous parlons de leadership holistique à travers le parcours de Christophe Rousseau. Si cet épisode fait évoluer une seule personne, j'en serai plus que ravie! Pour en savoir plus sur Christophe Rousseau : www.leleanmanufacturing.com Si tu es intéressé par le sujet et que tu es entrepreneur, dirigeant, manager, coach, en manque d'énergie, de confiance, de paix d'esprit, de clarté, de leadership, de bienveillance, d'humanisme, alors ce qui suit va t'intéresser. Christophe a le plaisir d’offrir gratuitement à toutes et à tous, sa première formation en direct : Initiation au leadership holistique Je te laisse découvrir ici, ce dont il s’agit : www.leleanmanufacturing.com/ILH J'ai également eu la chance d'être reçu par Christophe | Rendre les entreprises plus humaines et bienveillantes : https://podcast.ausha.co/leadershipholistique/rendre-les-entreprises-plus-humaines-et-bienveillantes  Pour t'inscrire gratuitement à mon prochain webinaire | Évite les pièges en gestion du changement organisationnel, clique sur ce lien :   Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective 
Pour t'inscrire gratuitement à mon prochain webinaire | Évite les pièges en gestion du changement organisationnel, clique sur ce lien :  https://relentless-crafter-1600.ck.page/586aec7a2e Au plaisir de t'y retrouver! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective   
Dans cet épisode je ne parlerai pas de mission d'entreprise mais de mission de vie!   ❓ De quoi seras-tu fier.e d’avoir servi lors de ton dernier souffle? ❓ T’es-tu déjà demandé quelle contribution tu veux avoir pour le bien commun? ❓ Te demandes-tu pourquoi tu fais les choses au quotidien?  Si la réponse à cette dernière question est oui, je t’invite à écouter cet épisode.  Je parlerai aussi des 6 niveaux de conscience de Newberg et Waldman (2006)   1. La conscience instinctive 2. Les réactions habituelles 3. La prise de décision intentionnelle 4. L’imagination créative 5. La conscience auto réflective 6. La conscience transformationnelle Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective 
En quelque sorte "transformée", dans ce 1er épisode de la saison 3, je te présente mon nouveau sens, mes nouveaux objectifs et ma nouvelle couleur de podcasteuse!      Réintitulé " Atypique intuitive" cette saison a pour mission de décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant!   Tu interagis avec humains et ce n’est pas toujours facile? À travers mes contenus, j’aborderai les concepts de gestion bienveillante de soi et des autres, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et tes vraies valeurs!   Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérables, de ne pas être parfaits, d'avoir des besoins et surtout de ne pas toujours être à son TOP!   Bonne écoute! 🎧   V.- 🎙   vicky.jobin@capitalv.cawww.lecultureclub.caJoins-toi à ma communauté pour recevoir mon contenu gratuit  Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast  Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective  
Il y a 4 raisons qui amènent une entreprise à vouloir se transformer :  Par nécessité (problèmes finaniciers, perte de ressources, climat malsain) Une croissance (nouvelles orientations amenant des changements à l'interne) Un changement de direction (relève, interne ou externe, fusion ou acquisition) Une prise de conscience d'un besoin de changements de valeurs et des pratiques de gestion   Dans cet épisode, je t'explique comment cette théorie s'intègre en transformation organisationnelle (TO) et te résume les 6 étapes pour conduire une bonne TO.   Voici ces 6 étapes :   La définition de la méthodologie Le diagnostic organisationnel L’analyse des données L’identification des constats La rédaction et présentation du rapport de recommandations La définition du plan d'action et de communication   Tu as sûrement déjà entendu quelqu’un dire : « On l’a déjà essayé et ça n'a pas fonctionné »!   Je réponds deux choses :   ➡️ Soit on a passé par-dessus une de ces étapes ➡️ Soit on a géré le tout de façon mécanique uniquement Bonne écoute! V.- 🎙️    
La transformation organisationnelle consiste à repenser la structure, le mode de fonctionnement et les pratiques professionnelles d'une organisation dans le but de faire mieux et autrement.     Dans un contexte de changement constant, les capacités de l'organisation doivent évoluer et donc se transformer. La transformation organisationnelle n'est pas une fin en soi, mais plutôt un moyen pour l'organisation de réaliser ses stratégies et donc d'assurer sa pérennité.     Dans cet épisode, je te partage 3 types de transformations organisationnelles. Tu vas constater que la transformation se vit dans presque toutes les entreprises, à plus ou moins grande envergure.     Mais d’abord, voici les 4 étapes du cycle de vie d’une entreprise :      1. Le démarrage  2. La croissance  3. La maturité   4. Le déclin       Selon l’étape de sa vie, l’entreprise devra s’adapter en fonction de facteurs internes et externes, et ce, qu’elle ait du contrôle ou non sur la situation.     Les entreprises agiles et qui savent se transformer et s’adapter sont plus vouées au succès et à la pérennité.     Il existe de nombreuses raisons qui poussent la transformation organisationnelle (un changement de dirigeant, une difficulté financière, des ambitions de croissance, une restructuration, etc.). Parfois, c’est planifié, parfois c’est une nécessité.     Dans tous les cas, le rôle que joue l’agent de transformation sera d’une importance capitale.     De plus en plus, la fonction RH joue un rôle de premier plan dans la planification des transformations. En plus d’en orchestrer l’exécution, elle influence et facilite les réflexions en amont menant au design des changements requis.  Une démarche de transformation réussie repose sur un leadership rigoureux et bienveillant, un processus de planification stratégique, qui mise sur la contribution de l’ensemble des acteurs clés, et la révision en continu des stratégies de mise en œuvre.      Tu as peut-être réalisé que tu auras à surmonter un de ces défis de transformation dans ton entreprise?     OU      Tu sais que tu auras à faire ou à conduire prochainement une transformation organisationnelle ou culturelle (voir épisode 28), peut-être souhaiteras-tu te simplifier la tâche en apprenant les trucs du métier.     Ça tombe bien, l’Académie de la transformation t’y guidera et t’aidera à la conduire, à travers un parcours de 6 étapes. Je t’accompagnerai à te préparer pour conduire cette transformation. Avec un groupe d'académiciens qui vivent les mêmes défis que toi, tu pourras aussi échanger et te faire challenger sur ta réalité.   https://pages.lecultureclub.ca/academiedelatransformation    Dans le prochain épisode, je te résume comment on fait ça une transformation à travers ma méthode en 6 étapes.    Bonne écoute! V.- 🎙️  
Il y a des mots qui sont très génériques et pour lesquels les définitions sont multiples, je pense notamment aux mots : Transformation et Culture. Et on les utilise de toutes sortes de manières toutes aussi confondantes les unes que les autres. Je ne fais pas exception, car ces mots font partie de mon vocabulaire de tous les jours (et Dieu seul sait combien j’aimerais en trouver de meilleurs synonymes) :     Culture d’entreprise, Culture organisationnelle, Transformation culturelle, Transformation organisationnelle, etc.     Aujourd’hui, je te parle de culture d'entreprise, ou si tu préfères culture organisationnelle.     Mais au fait, ça veut dire quoi le mot culture?     La racine latine du mot culture est « cultura» du mot culture qui veut dire « soin » ou « care ».     La culture serait-elle alors de prendre soin de ses gens?     La culture c’est quelque chose que l’on sent, que l’on vit, ça ne s’écrit pas! Ça ne se programme pas!     Même si l’entreprise communique et placarde ses valeurs et sa culture souhaitées, la vraie culture (idem pour les valeurs), c’est celle que vivent et font les employés.       La culture c’est intangible, mais on peut la percevoir dans des choses simples, les objets, les comportements, les discours, etc.      Si elle est saine, ça contribue à libérer d’énormes quantités d’énergie vers un objectif commun.       Dans cet épisode, je t'explique ce qu’est une culture d'entreprise (saine et malsaine) et te dis pourquoi il est si important de maintenir une culture positive qui répond entièrement aux valeurs de tous les joueurs présents de l'entreprise.     À l'inverse, je te présente les conséquences d'une culture négative ou malsaine, et te parle de la croyance qu'une culture, ça ne se change pas!      Je vais même te donner quelques pistes pour agir sur la tienne, notamment en te proposant quelques questions de réflexions et quelques actions à poser.        P.S. Si tu veux faire une transformation culturelle et te simplifier la tâche, l’Académie de la transformation t’y guidera et t’aidera à la conduire. Pour tout savoir sur l'Académie et la prochaine cohorte, inscris-toi à la séance d'information le 4 mai prochain à 12h30  >> Ici : l'Académie de la transformation!    Bonne écoute! V.- 🎙️ 
Comment ferais-tu pour adapter ton entreprise si tu constatais un manque d'écoute, un manque de confiance, si tu remarquais des frustrations provenant des employés ou des dirigeants?     Comment ferais-tu pour accompagner tes dirigeants vers une transformation de leur culture d’entreprise?     Serais-tu en mesure d'aider efficacement?     Aurais-tu les connaissances suffisantes pour procéder à une transformation sans casser de vaisselle!     😬 C’est difficile de transformer une entreprise!     😬 C’est difficile, parce qu’il y a un écart entre ce que l'on souhaite « the wishes » pour celle-ci et les besoins réels de son écosystème « the must »!     😬 C’est difficile, parce que ça amène beaucoup de turbulences et de changements!      Donc :      🙈 Plein d’émotions à gérer!      🙈 Plein d’employés à rassurer!      🙈 Plein de monde à faire adhérer!     Bref, beaucoup de temps à investir!  Et du temps, c’est de l’argent!     Mais, ça se planifie (…)     C’est pourquoi dans cet épisode, je te présente Blaise Dubois :     Fondateur de la Clinique du Coureur, entreprise affranchie &  Actionnaire des cliniques de physiothérapie PCN, entreprise en transformation vers un modèle de gestion axée sur la confiance.     J’ai choisi de te présenter Blaise pour ses modèles de gestion, disons-le plutôt marginaux, pour challenger quelque peu tes paradigmes.      Tu vas également pouvoir constater la différence entre une entreprise organique, bâtie sur un modèle de gestion axée sur la confiance, et une entreprise en transformation, qui s’oriente vers un type de modèle similaire.       Cet épisode met la table sur la série des prochains podcasts du mois d’avril qui porteront sur la transformation culturelle et organisationnelle.      Dans ces derniers, je vais te résumer mes étapes d’accompagnement d’entreprises en transformation, qu’elles soient en contexte de croissance, de changement de direction, de transformation culturelle ou encore en transfert ou relève d’entreprise.      Qui sait, peut-être réaliseras-tu que ton entreprise est en transformation et que tu ne le savais pas!    Bonne écoute! V.- 🎙️
Comment gères-tu tes émotions?  Sais-tu utiliser la communication violente qu'on appelle aussi la communication non violente?   T'acceptes-tu avec tes forces et tes limites? Te sens-tu coupable d'être bon, d’être bonne? d'être poche parfois?  Comment réagis-tu face à l’erreur, tes erreurs, celles des autres?  Comment vis-tu avec tes émotions? Dans cet épisode, je te parle de mon émotivité, notamment quand je me transforme en maman ourse  Je te donne un exemple où j'ai utiliser la communication consciente, l'OSBD (Observation, sentiment, besoin, demande). Je t'explique comment je fais pour ne pas sortir les griffes et blesser quelqu'un.
Pour me joindre | www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capita lv.ca  Page Facebook | Le Culture club - Groupe de transformation collective  Page LinkedIn | Vicky Jobin  Dans cet épisode, je te donne ma recette pour contrôler ton parcours pour qu’à la fin de ta vie personnelle et professionnelle, tu te dises : « J’ai fait ce que je voulais faire et j’en suis fière! »   Je te partage également mon outil de planification qui m’a servi d’atteindre mes objectifs de carrière, d’entreprise et de vie!   Parfois c’est dans la simplicité que se trouvent les plus grandes choses! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.-       
Pour me joindre | www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capita lv.ca  Page Facebook | Le Culture club - Groupe de transformation collective  Page LinkedIn | Vicky Jobin  Aujourd’hui, je te parle d’un sujet plutôt tabou pour ceux qui ont des problèmes de dépendance. Tu vas pouvoir constater que dans la phase d’abus de consommation d’une substance ou de dépendance à quelque chose, les gens ignorent souvent encore leur dépendance. Le problème c’est que lorsque la dépendance devient physique, il est très difficile de s’en sortir.     Dans cet épisode, je te parle de ces 4 phases d’évolution de la dépendance. Je te partage aussi les 2 types de dépendance, et ce, à travers des expériences bien personnelles.      Mais attention! Ne jugeons pas trop vite! La dépendance ce n’est pas seulement à l’alcool, à la drogue ou au jeu. Il y en a d’autres qu’on oublie souvent. Tu as peut-être même une dépendance à quelque chose et tu ne le sais pas!     Tant mieux si tu fais des constats! Tant mieux si tu suspends ton jugement après avoir écouté cet épisode! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.-       
Pour me joindre | www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca  Page Facebook | Le Culture club - Groupe de transformation collective  Page LinkedIn | Vicky Jobin  Savais-tu que l’antonyme de Responsabiliser est « Infantiliser »?     Quand j’ai réalisé ça, ça m’a frappé et j’ai tellement fait de liens!     Dans cet épisode, je te parle de 5 types de responsabilisation que je trouve manquante dans nos vies, nos entreprises et notre société :      La responsabilisation dans nos valeurs   La responsabilisation dans la loyauté envers celui qui nous nourrit  La responsabilisation envers la société  La responsabilisation dans nos communications  La responsabilisation dans notre développement personnel et professionnel   Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.-     
Pour me joindre | www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca    Page Facebook | Le Culture club - Groupe de transformation collective   Page LinkedIn |Vicky Jobin   Es-tu conscient quand tu te fais déclencher?     Quand je dis déclencher, je fais référence à la colère, la surprise, le mépris, etc.!     Dans cet épisode je te parle du moment qui a complètement changé ma vie, c'est-à-dire lorsque j'ai compris ce qui se passe lorsque je suis déclenchée. Je te présente donc :  Les 3 choses que ça prend pour être déclenché  Les effets physiques que cela provoque  Les 3 raisons pour quoi l'humain doit être déclenché  Je te présente aussi les 2 types de personnalités qui me déclenchent, c’est-à-dire : les passifs-agressifs et les sarcastiques.     Alors Let's Go! Déclenche tout de suite le prochain épisode! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.-     
Pour me joindre | www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca    Page Facebook | Le Culture club - Groupe de transformation collective   Page LinkedIn |Vicky Jobin   Dans cet épisode, je te parle donc des 4 niveaux de communication suivants :  Communication relationnelle Communication consciente  Communication organisationnelle  Communication stratégique institutionnelle (raise the bar! Je t'illustre par les 4 niveaux que j'ai identifiés la complexité que peut amener la communication. On pense parfois être bon communicateur, pis finalement on se rend compte qu'on peut toujours en apprendre! Bref, pour ma part, plus j'en sais en communication, plus je me rends compte que moins j'en sais... Bizarre! 🧐  Partage-moi tes expériences, partage-moi tes constats, ta science en communication, J'EN MANGE!!! Tu peux m'écrire en répondant à ce courriel ou encore mieux, si tu souhaites faire profiter tes expériences, publie sur tes réseaux sociaux et tague-moi @vickyjobin ;-) ou indique un commentaire à travers mon podcast sur ta plateforme utilisée.   Si tu restes jusqu'à la fin, je te parle aussi du principe de la transparence!   Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.-    
Pour me joindre | www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca    Page Facebook | Le Culture club - Groupe de transformation collective   Page LinkedIn |Vicky Jobin   Viens en apprendre plus sur le yoga pour leader!   Avec son parcours en leadership, Dominique St-Jean a toute la crédibilité pour nous parler des bienfaits du yoga pour les professionnels et les gestionnaires.  Écoute ce podcast pour intégrer 3 postures "faciles" et "rapides" de 3 minutes pour détendre ta nuque et ton cou, délier tes épaules, étirer ton dos et gérer les émotions "surprises" de la journée!  Une belle petite recette sur mesure de Dominique St-Jean, professeure de yoga 🧘🏻‍♀️, leader et entrepreneure 🫖 JUSTE POUR TOI!   Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.-    Pour en savoir plus sur Dominique St-Jean : Page Facebook publique  Page Instagram publique   Site Web 
 Reconnais-tu un de ces signes?   Difficulté à te concentrer  Irritabilité  Des tâches simples qui semblent difficiles   Sentiment d'être dépassé par les événements  Difficulté à dormir  Symptômes physiques de stress tels que des maux de tête, de la tension musculaire et une accélération du rythme cardiaque  Impression de blocage mental   Si la réponse est « OUI », tu as peut-être un état d’épuisement mental ou de fatigue cognitive.     Les causes? Tu te mets trop de pression pour effectuer une tâche Tes délais sont trop courts Tu manques de temps d'arrêt Tu en prends trop    La fatigue mentale est un signal d'alarme, une lumière rouge, un gros warning! Mais ce n'est pas la seule lumière qui peut s'allumer.     Dans cet épisode avec Jean François Lacasse, il nous parle de signaux d'alarme qui nous amènent tout droit vers l'épuisement professionnel, ou ce qu'on appelle plus communément la dépression.     La mission de Jean-François est de briser les tabous sur la santé mentale et nous sensibiliser à être conscient de notre propre santé mentale et celle des autres.      Tu vas voir que personne n'est à l'abri ni toi ni moi. Je te partage d'ailleurs le gros mur rouge que j'ai rencontré le 22 décembre 2021.     Jean-François nous parle aussi de son tableau de bord pour faire son autodiagnostic de santé mentale (lumière verte, jaune, orange et rouge)!      Avec sa conférence Mayday M’aider! Y a-t-il un pilote dans l'avion?, il veut faire de la santé mentale l'affaire de tous, mais surtout il veut faire en sorte que les entreprises planifient des moments concrets pour en parler. Bonne écoute! V.-    🎙    POUR EN SAVOIR PLUS SUR JEAN-FRANÇOIS LACASSE : Site web Article récent   Page Facebook publique   Page LinkedIN publique   Vidéo promotionnelle MAYDAY! M'AIDER!  
Dans cet épisode, je te parle de ma résolution 2022 pour atteindre ma vision 2024. Voici trois bonnes raisons d’écouter cet épisode :  Je t'expose ma vision 2024 Je t'explique pourquoi je crois qu'il important de ne pas juger les autres? Je te présente les surprises qui s'en viennent en 2022 🎉   Voici quatre (4) bonnes raisons de ne pas juger les autres : Cela permet d’éviter les mauvais diagnostic Cela évite d’avoir des regrets Cela n’est pas une preuve d’intelligence Cela n’apporte rien de positif (ni pour soi ni pour l’autre)   Et je crois que juger les autres, c'est se juger soi-même! Bonne écoute! V.-    🎙
Comments 
Download from Google Play
Download from App Store