BFOW Podcast 🚀 powered by trimoji

Maximisez votre efficacité de recrutement avec une approche résolument data-driven et des techniques de sourcing innovantes. Découvrez comment aligner votre stratégie RH sur les besoins spécifiques de votre écosystème pour recruter plus vite et mieux.Pourquoi DISCOVR pourrait être votre allié incontournable :Un vivier de talents qualifiés et engagés : grâce à des techniques de sourcing avancées (Boolean Search, X-Ray Search) et une analyse précise (Talent Mapping, A/B Testing), DISCOVR vous connecte aux meilleurs profils.Une approche ultra-personnalisée : chaque candidat est abordé comme un individu unique, avec une compréhension profonde de ses motivations pour une expérience candidat sur mesure.Des résultats concrets et mesurables : DISCOVR s'engage sur des KPIs précis et vous offre une data visualisation claire pour suivre l'avancement de vos recrutements en temps réel.Un partenariat stratégique : plus qu’un simple service, DISCOVR devient votre Business Partner, vous accompagnant à chaque étape du processus de recrutement avec transparence et efficacité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce podcast "Recruter dans le bon sens avec l’humain au cœur", Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, échange avec Christine Pliso, fondatrice du cabinet SKILLIE, et Alexandre GONZALEZ 🦊, co-fondateur de Skillie, sur l'importance de replacer l'humain au centre du processus de recrutement. Ensemble, ils explorent comment le recrutement peut être optimisé en tenant compte des personnalités et des valeurs, pas seulement des compétences techniques.Christine et Alexandre partage leur vision derrière la création de SKILLIE, où ils aspirent à offrir aux alternants une expérience enrichissante au sein d'une entreprise qui leur correspond vraiment. Ils sont convaincus que la clé du succès d'une entreprise réside dans la valorisation de l'humain, la construction de relations harmonieuses fondées sur des personnalités compatibles, et la transmission des compétences.Le podcast met en lumière ces idées fortes :👉 L'importance de l'humain dans la réussite d'une entreprise : Les invités insistent sur le fait que l'humain est au cœur de toute réussite entrepreneuriale. La réussite d'une entreprise ne repose pas uniquement sur les compétences techniques, mais aussi sur la capacité des individus à collaborer efficacement.👉La rencontre de personnalités compatibles : Une collaboration fructueuse naît souvent de la synergie entre des personnalités qui se complètent. L'identification et le matching de ces personnalités sont cruciaux pour créer une équipe harmonieuse.👉 La transmission des compétences : les compétences ne sont pas seulement à développer, elles sont faites pour être transmises. Ils voient l'alternance comme une opportunité unique de former la nouvelle génération tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises.👉 L'alternance comme une relation gagnant-gagnant : Le podcast explore comment l'alternance peut devenir le point de départ d'une belle aventure professionnelle, où les deux parties, l'alternant et l'entreprise, en ressortent enrichies. L'objectif est de faire de l'alternance une véritable relation gagnant-gagnant, propice à la croissance professionnelle des jeunes et à la prospérité des entreprises.Cet épisode est une invitation à repenser le recrutement, à le rendre plus humain et plus aligné avec les valeurs de chaque individu et entreprise. Pour ceux qui partagent la conviction que l'humain est la clé du succès, ce podcast permet de découvrir comment mettre ces principes en pratique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes ravis de vous annoncer la sortie de notre dernier podcast « Le futur du DRH est en externe », où Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, a eu l'honneur de recevoir Mathilde MAIRE, DRH à temps partagé chez HR4TEAM .Mathilde, avec une riche expérience en gestion des ressources humaines dans des start-ups et PME, partage son expertise sur les enjeux actuels des DRH et la tendance croissante du DRH externalisé. Dotée d’une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances, elle combine autonomie et capacité à travailler en équipe, tout en démontrant un solide sens de l'organisation.Pourquoi écouter cet épisode ?Expérience inspirante : découvrez le parcours de Mathilde Maire, de ses débuts chez BAM Karaoke Box à son rôle actuel chez HR4TEAM.Astuces et conseils : apprenez comment structurer votre entreprise, gérer le recrutement, et améliorer la gestion des talents.Vision d'avenir : explorez comment le rôle du DRH évolue vers une externalisation plus flexible et efficace.Ne manquez pas cet échange enrichissant qui pourrait transformer votre approche des ressources humaines !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous avons eu le plaisir d'accueillir Alexandra Lung, Fractional CPO, conseillère et coach, dans notre dernier épisode de podcast « L’humain au cœur de l’impact ». Alexandra est une leader produit reconnue internationalement, une dirigeante de haut niveau, une conseillère d'entreprise, une mentor en leadership et une oratrice publique.Alexandra se spécialise dans la fourniture de services exécutifs produits fractionnés et de coaching en leadership pour les entreprises technologiques de 30 à 1000 employés.Son offre :-- 𝐅𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐏𝐎 : Alexandra prend la responsabilité complète de l'avancement des produits et des équipes pour résoudre rapidement les blocages et favoriser une croissance durable. Elle définit des stratégies produits, met en place des équipes produits de classe mondiale et établit des processus efficaces de découverte et de livraison de produits. Elle a dirigé les équipes produits et design chez Aircall, les menant de la série B au statut de licorne, et a défini la stratégie du groupe Signaturit en tant que CPO global dans un contexte de multiples fusions et acquisitions.-- 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 : Les sessions de coaching sont conçues pour améliorer vos compétences en produits, affaires et leadership, maximiser votre performance, accélérer votre carrière et construire une vie plus épanouissante.-- 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 + 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 : Elle permet aux équipes produits de définir et atteindre des objectifs de résultats, d'améliorer les pratiques de découverte et de livraison, et de renforcer la confiance et l'engagement avec les parties prenantes.-- 𝐊𝐞𝐲𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐚𝐤𝐞𝐫 : Alexandra est une oratrice régulière lors de conférences et de podcasts de premier plan.Classée parmi les 25 principales influenceuses de la croissance pilotée par le produit en 2021.Femme d'affaires élite à suivre en 2019.Parmi les 50 femmes les plus influentes dans le domaine des produits en Europe en 2018.Ne manquez pas cet épisode passionnant avec Alexandra Lung, disponible maintenant !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En tant que RH trotteuse, 🌈 Léna BASILE 🌎 parcourt les contrées du monde RH, toujours guidée par l'essence même : l'Humain. Son sac à dos est rempli d’outils innovants pour l’engagement des collaborateurs.Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, a eu l'immense plaisir de recevoir comme invitée Léna BASILE pour parler de ce qui fait le cœur de son métier : « L’Humain au Cœur du Succès ».À travers mon expérience de plus de 20 ans dans les RH, de RRH à DRH, elle a fondée Méta4Human pour soutenir les personnes et les organisations dans leurs parcours d'évolution. Chez Méta4Human, ils se construisent sur 4 piliers fondamentaux : authenticité, créativité, responsabilisation et dynamisme.Elle met à profit ses certifications en facilitation, coaching, et co-développement, en utilisant des méthodes telles que la PNL, l’analyse transactionnelle, et plus encore, pour créer des environnements où chaque talent peut s'épanouir.Vous cherchez à fidéliser vos talents et à illuminer leur potentiel ? Léna vous propose des dispositifs sur-mesure pour booster l'engagement au sein de votre entreprise.Découvrez plus de nos approches et partagez vos défis avec nous dans ce podcast très enrichissant ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes heureux de partager notre épisode de podcast, animé Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji. Pour cette session, nous accueillons Caroline MEILLERAND, une experte renommée en leadership, performance RH et organisation chez Temana Conseils.Caroline MEILLERAND apporte avec elle une riche expérience de 20 ans dans un environnement aussi exigeant que celui de la direction pénitentiaire. Sa profonde compréhension des dynamiques de leadership et des défis organisationnels fait d'elle une voix incontournable sur ces sujets. Au cours de cet épisode, Caroline partage des insights sur la transformation des défis en opportunités de leadership, l'importance de l'action et de la prise de décision collective et dévoile sa méthode DSA : Diagnostic, Solutions, Actions pour revitaliser la fonction RH.Ce podcast est une ressource précieuse pour tous ceux qui cherchent à surmonter l'isolement des dirigeants et à améliorer l'engagement et la performance des équipes. Il offre également des stratégies concrètes pour aligner la croissance de l'entreprise avec sa stratégie RH.Nous vous invitons à écouter cet épisode enrichissant où théorie et pratique se rencontrent pour transformer la gestion des ressources humaines dans votre entreprise. N'oubliez pas de aimer, partager et commenter pour nous dire ce que vous pensez de l'épisode !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes ravis d'annoncer la sortie d'un podcast avec Virginie GRAZIANI, consultante RH de renom et fondatrice d'Apostrophe, un acteur clé dans le domaine du conseil en RH et du développement des talents. Forte de 20 ans d'expérience, Virginie partage sa passion et son expertise pour aider les entreprises à relever les défis majeurs liés au développement de leur capital humain.Dans ce podcast, Virginie aborde des sujets cruciaux pour toute organisation aspirant à l'excellence :Maximiser le potentiel des équipes pour un impact significatif sur la performance globale.Maîtriser la communication non verbale pour renforcer le leadership et améliorer les interactions au sein de l'entreprise.Identifier et développer les talents cachés grâce à des méthodes scientifiquement validées, y compris les célèbres Assessment Center et Development Center.Apostrof se distingue par son approche sur mesure, ayant déjà contribué au succès de plus de 350 entreprises et à l'épanouissement de plus de 1 500 individus à travers des accompagnements personnalisés.Ce podcast est une ressource inestimable pour les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à approfondir leur compréhension des dynamiques de talent et à explorer de nouvelles stratégies pour le développement de leur équipe.Découvrez des insights précieux et des stratégies éprouvées pour révéler et valoriser les talents au sein de votre organisation. Ne manquez pas cette occasion d'apprendre d'une experte reconnue dans le domaine du conseil RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode, nous avons eu l'honneur de recevoir Jérémy Nadouleck, responsable recrutement et formation chez Cerfrance, un partenaire de confiance et de proximité qui accompagne les dirigeants d'entreprise dans la réussite de leurs projets depuis plus de 60 ans.Dans ce dialogue enrichissant, Jérémy partage ses précieuses perspectives sur l'évolution professionnelle et personnelle, offrant des conseils et des réflexions pour ceux qui se posent la question : "Comment tu te vois dans 5 ans ?"Cerfrance Alliance Centre, avec son modèle associatif unique et sa gouvernance centrée sur ses adhérents, illustre parfaitement l'importance de placer l'individu au cœur de chaque décision. Ce podcast est une opportunité exceptionnelle pour plonger dans les valeurs qui animent Cerfrance Alliance Centre et découvrir comment ces principes peuvent influencer notre vision de l'avenir professionnel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes enthousiastes de partager avec vous un épisode de podcast : « Innovation et engagement, l’esprit METRO en action », mettant en vedette Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, en compagnie de Sylvie HADJAZI - METRO France et Hélène NICOLET de METRO France.Sylvie HADJAZI est une passionnée de convivialité, de partage et d'engagement. Son parcours, profondément humain, a été marqué par son rôle actif dans le développement des talents et l'amélioration des compétences au sein de METRO France. Reconnue pour sa contribution à la marque employeur de l'entreprise, elle s'attache à développer chaque jour la digitalisation, l'innovation et la créativité. Travailler chez METRO France pour Sylvie signifie être le trait d'union entre les producteurs locaux et les commerçants indépendants, tout en valorisant la richesse des différences au sein des équipes.Hélène NICOLET, avec plus de 10 ans d'expérience dans le développement des ressources humaines, apporte une expertise précieuse dans les environnements en forte croissance et dans le recrutement pour des secteurs en tension. Sa vision stratégique des RH est un exemple d'innovation et d'engagement.Dans ce podcast, nous abordons :- Les stratégies d'innovation et d'engagement chez METRO France.- Des expériences et perspectives uniques sur la culture d'entreprise et le développement des talents.- L'impact de la digitalisation dans le secteur des ressources humaines.Écoutez dès maintenant ce podcast enrichissant pour découvrir les dessous de METRO France, ses stratégies d'innovation en RH et les parcours impressionnants de Sylvie et Hélène.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode spécial de notre série, nous avons l'honneur d'accueillir Florent LETOURNEUR, le dynamique Co-fondateur et CEO de We Feel Good - MV Group, anciennement connue sous le nom de l'activité Marque Employeur de Happy to meet you, basée à Rennes, Bretagne.Sous le titre évocateur "Osez penser votre métier RH différemment", Florent partage avec nous sa vision unique et son expertise de près de 8 ans dans le domaine de la marque employeur et de la communication RH. Avec We Feel Good, il a révolutionné le paysage RH en proposant des services sur mesure allant de l'audit RH, conseil et stratégie, au branding, création de contenu, et bien plus encore.Animé par Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji, ce podcast est une mine d'or pour tous les professionnels RH désireux de repenser leurs approches, d'innover dans leurs stratégies de marque employeur, et d'améliorer l'expérience candidat et collaborateur.Florent, également reconnu conférencier et formateur, partage ses insights sur des sujets cruciaux tels que l'expérience candidat, l'expérience collaborateur, le personal branding, et les nouvelles tendances du recrutement, en mettant un accent particulier sur l'importance de l'onboarding et de l'offboarding.Rejoignez nous pour ce voyage passionnant dans le futur des RH et découvrez comment vous pouvez transformer votre approche pour créer un environnement de travail plus engageant et productif.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes heureux de partager ce podcast, où nous eu la chance d'accueillir Sandrine DORBES, fondatrice de How Much. Notre échange a été une source d'inspiration, abordant des thèmes cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui.L'essence de How Much :"Combien" inclut "Comment" : Sandrine a créé How Much en partant du principe que la rémunération va au-delà de l'aspect financier. Il est essentiel de comprendre comment elle est perçue et gérée.Équilibre technique et émotionnel : La rémunération est un sujet à la fois technique et émotionnel. Savoir l'aborder et en parler est un art en soi, nécessitant expertise et sensibilité.Un regard neuf sur les pratiques : L'expertise externe de How Much offre une perspective fraîche sur divers aspects de la rémunération, qu'il s'agisse de politiques, de mise en œuvre, de rétention ou de recrutement.Dans ce podcast, Sandrine partage ses perspectives uniques sur la rémunération et discute de la manière dont une approche holistique peut transformer les pratiques actuelles dans les entreprises.Écoutez notre conversation pour plonger dans le monde de la rémunération sous un angle nouveau et découvrir comment « combien » englobe vraiment « comment ».Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, chez Trimoji, nous avons eu le plaisir d'accueillir des invités spéciaux pour une discussion enrichissante. Un grand merci à Emilien PECOUL, Clément BOUILLIER et Florent PELLET de Superindep pour leur visite.Superindep se distingue en étant le seul outil synchronisé directement avec l'URSSAF et le site des impôts. Cette fonctionnalité unique permet un suivi quotidien des comptes et anticipe les anomalies pour éviter les surprises désagréables comme les mises en demeure ou les majorations.Mais Superindep ne se limite pas à cela. Ils offrent également un suivi personnalisé par une équipe de support dédiée, assurant une gestion administrative sans faille.En choisissant Superindep, les professionnels indépendants peuvent gérer leur business en toute tranquillité. L'automatisation des déclarations permet de se concentrer sur ce qui compte le plus : le développement de leur activité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec une expérience remarquable dans les secteurs de l'automobile et de la tech, Geoffrey FOURNIER apporte une perspective unique sur le rôle crucial des RH dans la réussite des entreprises technologiques. Depuis 2022, Geoffrey dirige les ressources humaines chez LINAGORA, contribuant significativement à leur stratégie de développement. Il est également membre de l'ANDRH depuis mars 2022, et joue un rôle actif en tant que conseiller pour les conseillers du commerce extérieur de la France depuis 2020. Avant cela, il a été cadre dirigeant chez Flex-N-Gate Europe et a passé 15 ans en tant qu'officier de carrière au ministère des armées.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, accueille Christophe Recruter vos compliance officers avec le sourire, co-fondateur de GRACES community, dans le dernier épisode de notre podcast passionnant : "En recrutement, l’hyperpersonnalisation est la clé". Ensemble, ils explorent les subtilités de l'hyperpersonnalisation en recrutement, une clé majeure pour le succès dans ce domaine.Christophe, expert en recrutement et compliance, apporte une riche expérience, notamment dans les domaines des risques, de l'audit, de la RCCI et de la RCSI. À travers GRACES Community, il aide les entreprises à recruter les talents les plus rares et à gérer efficacement les crises.Découvrez comment GRACES Community offre des services tels que la gestion de transition, les études de rémunération, et l'approche discrète des professionnels.Leur approche unique permet de trouver des solutions adaptées à chaque entreprise, quel que soit le secteur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Victoria, forte de plus de 200 recrutements et ayant propulsé 50 entreprises, partage son parcours unique en tant que recruteuse depuis 6 ans et formatrice de recruteur/se. Avec son sourire contagieux et une énergie de Petit LU, elle révolutionne le monde du recrutement.Son expertise ? Aider les entreprises à dénicher le ou la commercial(e) parfait(e) pour booster leur croissance."Vie ma vie" en entreprise : une immersion totale pour comprendre la culture unique de chaque entreprise.Observation et analyse approfondie pour cerner les spécificités qui font briller une entreprise.Attirer les talents en parfaite adéquation avec la culture d'entreprise. Victoria transforme le partenariat en une aventure génératrice de résultats concrets et durables.Et pour les recruteur.se.s qui cherchent à maximiser leur impact sur LinkedIn mais se sentent freinés par la peur de publier, le manque de temps ou d'idées ?Victoria propose une immersion totale dans votre univers pour libérer votre potentiel et relever ensemble un défi de 30 jours pour optimiser votre présence sur LinkedIn.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes enthousiastes d'annoncer la sortie d'un nouveau podcast où Aurélien Guillon, PDG de Trimoji, accueille Fabien Curt, un recruteur et agent de talents expérimenté, pour une conversation approfondie sur les tendances actuelles et les stratégies innovantes dans le domaine du recrutement. À propos de notre invité, Fabien Curt :  - Spécialiste en recrutement avec une expertise dans les secteurs du commerce, de l'hôtellerie-restauration et de l'industrie.  - Plus de 7 mois d'expérience en tant que recruteur-agent de talents en freelance, avec un accent sur les recrutements à long terme et la création de partenariats réussis.  - Historique de collaboration avec des entreprises telles que WOKO, ATRIA Conseil RH, Cabinet HUMAN RESSOURCE et JOB-MEDICAL CONSEIL.  Points clés de discussion dans le podcast :  - Les méthodes efficaces pour identifier et attirer les meilleurs talents.  - L'importance des soft skills et de la compatibilité culturelle dans le processus de recrutement.  - Comment optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs pour un succès à long terme.  Fabien partage également son approche unique et sa vision du recrutement, mettant en lumière comment sa ténacité et son expertise contribuent à l'efficacité de ses méthodes de recherche. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji, a récemment accueilli Virginie BARBIER de AEQUUS pour un podcast passionnant intitulé "Le turnover c'est un équilibre à trouver entre les besoins du dirigeant et des collaborateurs".   Vous vous interrogez sur les raisons des démissions de vos salariés ? Vous remarquez que le changement d'interlocuteurs perturbe vos clients ? Le remplacement du personnel qui part impacte négativement votre production tant en quantité qu'en qualité ?   Dans ce podcast, nous explorons ces questions cruciales et vous proposons des solutions sur mesure, adaptées à la culture unique de votre entreprise. Nous abordons l'importance d'une stratégie d'entreprise conjointe pour résoudre efficacement le problème du chiffre d'affaires.  Notre approche ne se limite pas à un simple audit RH. Nous allons plus loin en prenant en compte la perception sur le terrain, en coconstruisant un plan d'action et en vous accompagnant dans sa mise en œuvre, si vous le souhaitez.  Pourquoi se concentrer sur le chiffre d'affaires ? Sa propre expérience et son empathie lui ont permis de comprendre les besoins des salariés et d'obtenir des insights précieux pour mieux appréhender cette problématique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes ravis de vous partager un épisode captivant de notre page BFOW. Aurélien GUILLON, notre CEO, a eu la chance de discuter avec Tamara HINCK d'Aleanza Recrutement Durable, une conseillère hors paire dans l'art du recrutement.     Tamara apporte une perspective révolutionnaire sur le recrutement, mettant en avant l'importance de l'authenticité et de l'engagement durable. Dans cet épisode, elle :     La compréhension profonde des candidats est cruciale pour leur proposer des postes véritablement adaptés. La créativité enrichit le processus de recrutement, en trouvant des analogies innovantes. L'engagement inébranlable vers le succès assure le meilleur ajustement entre candidat et entreprise.  L'authenticité transforme chaque entretien en une véritable rencontre humaine. En quête d'opportunités en vente, développement des affaires, gestion ou comptabilité ? Tamara vous guide vers des carrières alignées avec vos valeurs et aspirations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes ravis de partager avec vous un moment phare de notre série de podcasts. Dans cet épisode, Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, a eu le privilège d'accueillir Jean-Florian Chevalier de BoondManager un leader innovant dans le secteur de l'ERP SaaS pour les ESN et les sociétés de conseils.  Dans cet épisode, nous plongeons dans les coulisses du recrutement moderne et explorons comment BoondManager réinvente le travail à distance en France. Vous êtes à la recherche d'une opportunité en télétravail ? Voici ce que BoondManager vous propose :  Recrutement 100% remote : découvrez des postes clés comme sales, customer success, développeur PHP/JS, QA Automation, Ingénieur système Linux/DevOps, Support N3, Data Scientist. Si l'un de ces rôles vous parle, c'est le moment idéal pour frapper à la porte de BoondManager.  Expérience candidat incomparable : chez BoondManager, l'authenticité est reine. Nous valorisons votre individualité et nous nous engageons à offrir une expérience candidate enrichissante et mémorable.   Conseils d'expert pour votre carrière : profitez des conseils de Jean-Florian, formateur à l'école Euridis et expert en recrutement, pour booster votre recherche d'emploi.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Diversité, inclusion et rôle évolutif du recrutement, le tout dans une conversation captivante.   Dans notre dernier épisode de podcast : "Pourquoi la fonction du recrutement est en train d'évoluer ?", nous plongeons en profondeur dans le monde dynamique de l'acquisition de talents, du recrutement technologique et de l'importance de la diversité et de l'inclusion.  Notre invité, Pierre-Arnaud Bouyer, manager chez Platform.sh, partage des éclairages et des perspectives précieuses, à la fois éclairantes et stimulantes avec Aurélien Guillon, CEO de Trimoji. Ensemble, ils explorent le paysage en constante évolution du recrutement, en soulignant l'importance de commencer par l'inclusion alors que nous travaillons à bâtir des équipes diversifiées et prospères.  En tant que responsable de l'acquisition de talents et certifié DEI avec une solide expérience en recrutement technologique, Pierre-Arnaud Bouyer est ravi de participer à cette discussion engageante. Sa passion consiste à mettre en relation des individus brillants avec des employeurs, à favoriser la rétention et à créer des événements communautaires dynamiques et des vidéos de marque.  Son parcours l'a fait passer du monde du jeu professionnel au journalisme et maintenant au cœur du recrutement et des RH. Il est motivé par une grande empathie, une pensée créative et une volonté d'avoir un impact positif sur les situations sociales. Son type de personnalité est ENFJ-T (Myer-Briggs) et il parle couramment plusieurs langues, dont le français, l'anglais, avec des notions de japonais et de chinois.  Connectons-nous, écoutons ce podcast perspicace et poursuivons notre voyage vers la création de lieux de travail inclusifs et dynamiques.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.