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On monte le son ! 🔊
Author: ANDRH
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Description
"On monte le son ! 🔊" est notre podcast qui explore les pratiques et les nouvelles tendances RH : management, qualitĂ© de vie au travail, responsabilitĂ© sociale de l'entreprise, transformation numĂ©rique, organisation du travail de demain...Â
🎯 L'objectif : nourrir votre expertise RH Â
💬 Nos épisodes sont élaborés avec le concours de nos partenaires experts. Nous abordons également des sujets d'actualité avec des DRH ou professionnels RH qui partagent leurs retours d'expérience au sein de leur organisation.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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💬 Nos épisodes sont élaborés avec le concours de nos partenaires experts. Nous abordons également des sujets d'actualité avec des DRH ou professionnels RH qui partagent leurs retours d'expérience au sein de leur organisation.
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82Â Episodes
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Dans le cadre de notre parcours consacré à la prévention santé en entreprise, en partenariat avec AXA, découvrez notre podcast consacré à la prévention du cancer. Le docteur Alexandre Maisonneuve, directeur médical & innovation santé chez AXA répond aux question d'Anne-Laure Facciolli, responsable acculturation innovation AXA Santé et collectives.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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#Podcast #Jurisprudence Le CSE peut-il réserver le bénéfice de ses activités sociales et culturelles (ASC) aux salariés ayant une certaine ancienneté, par exemple de 6 mois ? C’est la question à laquelle répond Juliette Renard, juriste et journaliste pour la rubrique jurisprudence de Liaisons Sociales quotidien.Référence : Cass. soc., 3 avr. 2024, n°22-16.812Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
En décembre 2023, la Cour de cassation a effectué un important revirement de jurisprudence en admettant qu’une preuve déloyale pouvait être admise aux débats. L’enjeu pour les employeurs est grand puisque cette décision ouvre la voie aux enregistrements réalisés par les salariés lors de divers entretiens : annuel, d’évaluation, de recadrage, préalable à sanction…Quels sont les leviers dont disposent les managers et (D)RH contre cela ? Sébastien Dorlencourt, rédacteur en chef du mensuel des Cahiers du DRH chez Lamy Liaisons, vous répond en revenant sur l'historique de cette jurisprudence.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Dans le cadre de notre parcours Intelligence artificielle & RH organisé avec Cegid, découvrez le témoignage de Pascal Guillemin, DRH de Cegid, et de Florian Cordel, Directeur de la stratégie produit et du Cegid data lab sur la manière d'implémenter l'intelligence artificielle dans votre structure !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans ce nouveau podcast intitulé " accompagner la parentalité : un enjeu RH clé pour attirer et fidéliser les talents", nous avons le plaisir d'accueillir Mohamed Mokrani, DRH des Petits Chaperons Rouges, 1er réseau de crèches privées en France et Anaïs Denoits, DRH d'Utopies qui aborderont ensemble les enjeux et les bénéfices de cette démarche et vous partageront plusieurs mesures concrètes pour accompagner au mieux vos salariés parents.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Découvrez dans ce nouvel épisode, 4 solutions d'arrêts rendus par la Cour de cassation en matière sociale pouvant impacter la pratique des (D)RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Une nĂ©gociation interprofessionnelle post rĂ©forme des retraites au printemps quia portĂ© Ă 64 ans l’âge lĂ©gal de dĂ©part Ă la retraite a horizon 2030 va ouvrir prochainement. Â
Les partenaires sociaux ont maintenant 4 mois soit jusqu’à fin mars 2024 pour trouver les voies et moyens de porter le taux d’emploi des 60-64 ans Ă 65% versus 36% aujourd’hui. Â
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Dans ce podcast en partenariat avec Sia Partners, nous allons tenter de comprendre quels sont les problème qui existe en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de progression de carrière ou de reprĂ©sentation des seniors au travail. Et quels sont les moyens d’amĂ©liorer la donne.Â
Pour y répondre, nous avons sollicités, Marie-Cécile Renault, rédactrice
en chef adjointe au Figaro et Gilles Gateau, Directeur gĂ©nĂ©ral de l’APECÂ
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Décrouvrez le tout nouvel épisode de notre podcast, en partenariat avec Hays, présenté par Ludovic Bessiere, Directeur chez Hays France & Luxembourg, qui explore les perspectives de carrière passionnantes dans le domaine des Ressources Humaines pour les jeunes professionnels. Valérie Delgado, Consultante Principale Senior experte en recrutement Ressources Humaines & Juridique chez Hays ainsi que Andreea Vasilescu, HRBP pour la Maison Margiela partageront leurs connaissances et leurs points de vue sur les évolutions de carrière possibles, les compétences essentielles, et les tendances technologiques qui transforment le paysage des RH. Plongez dans cette conversation enrichissante qui met en lumière les opportunités et les défis qui attendent les jeunes professionnels RH dans le monde en constante évolution des ressources humaines.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Nous allons parler des trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bienvenue dans ce nouveau podcast rĂ©alisĂ© par Sia Partners, en partenariat avec l’ANDRH.Â
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Dans un contexte marquĂ© depuis plusieurs annĂ©es par des changements constants, profonds, rapides et parfois mĂŞme imprĂ©visibles, la fonction RH doit continuellement s’adapter, se rĂ©inventer.Â
Aujourd’hui plus que jamais, alors que les difficultés de recrutement et de rétention des collaborateurs sont encore très fortes, quelle carte la fonction RH peut-elle jouer
?
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Dans ce podcast, nous avons souhaité étudier l’une des pistes possibles : le coaching. Et si pour répondre aux nouvelles exigences qui leur incombent, les acteurs RH étaient amenés à passer d’une posture d'experts en RH à une posture de RH-coach accordant ainsi une place
plus stratĂ©gique Ă l’accompagnement des salariĂ©s dans leur dĂ©veloppement professionnel et ce, tout au long de leur parcours ?Â
Ce recentrage sur une pratique d’accompagnement rapprochĂ© et individualisĂ© du collaborateur semble Ă propos face aux multiples dĂ©fis que les entreprises doivent aujourd’hui surmonter Ă savoir :Â
Veiller Ă disposer des profils/compĂ©tences nĂ©cessaires,Â
RĂ©pondre aux nouvelles attentes des collaborateurs,Â
Créer et maintenir des liens plus personnels avec les collaborateurs,
Réinvestir le temps libéré sur certaines taches grâce à la digitalisation/l'utilisation des IA génératives dans l'implémantation de nouvelles pratiques.
Au micro de ce podcast :Â
Patrice Hemmel : VP HR Strategy and Polici - Total Energies
Mathilde Beaumont : Manager RH et Transformation - Sia Partners  :
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans ce podcast,  nous allons aborder les trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé. Quelles conséquences cette jurisprudence a-t-elle pour les organisations et pour les (D)RH ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans ce nouvel Ă©pisode, on Ă©voque la SantĂ© mentale au travail, thème qui a Ă©tĂ© mis Ă l’honneur le 10 octobre dernier, Ă l’occasion de la journĂ©e mondiale dĂ©diĂ©e. L’objectif ? Vous partagez le point de vue de 2 experts du sujet pour vous aider Ă prĂ©venir, plutĂ´t que de devoir guĂ©rir. Â
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Les conséquences d’une mauvaise santé mentale commencent à être connues, mais moins
les causes. Et si c’était avant tout un mĂ©canisme de protection physiologique contre un environnement de travail perçu comme malveillant ? Â
Le rôle de l’entreprise est alors clé, tout comme celui des managers de proximité, véritables leviers de prévention pour préserver les collaborateurs.
On fait le point sur les solutions à disposition des managers pour préserver la santé mentale en entreprise, avec deux spécialistes du sujet : Thomas Cornet, co-fondateur de Cegid Wittyfit Emmanuel Gobin, Directeur Général chez Papillons Blancs d'Hazebrouck.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Ce podcast en partenariat avec Bésse, est dédié à la santé mentale ainsi qu’aux risques
psycho sociaux en entreprise.Â
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L’assurance maladie dĂ©finit la santĂ© mentale comme un Ă©tat de bien-ĂŞtre, indispensable pour se sentir en bonne santĂ© qui permet d’agir et de s’intĂ©grer dans une communautĂ© familiale, amicale, scolaire ou professionnelle et de participer Ă la vie socio-Ă©conomique . Elle ne se dĂ©finit donc pas seulement par l’absence de trouble mental ou psychologique.Â
Pour l’OMS la santĂ© mentale est “un Ă©tat de bien-ĂŞtre qui permet Ă chacun de rĂ©aliser son potentiel, de faire face aux difficultĂ©s normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution Ă la communautĂ©.” Â
DĂ©couvrez dans ce podcast le tĂ©moignage de Laurence Breton-Kueny, vice-prĂ©sidente de l’ANDRH et DRH du groupe AFNOR et d’Aurore Rougeot, Directrice de la Protection Sociale de BessĂ©.Â
Nous verrons pourquoi la santĂ© mentale est aujourd’hui un enjeu de sociĂ©tĂ© et un enjeu pour les entreprises. Â
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   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Découvrez dans ce nouvel opus, notre podcast en partenariat avec Natixis Interepargne sur l'épargne salariale. Cet épisode vient clore notre série 2023 composées de 3 podcasts. L’objectif ? Vous donner des clés de compréhension pour vous simplifier l’épargne salariale
et retraite.Â
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Nous avons choisi de vous parler d’actionnariat salariĂ©, un dispositif qui peut sembler complexe au premier abord mais qui s’avère de plus en plus incontournable. Rappelons d’ailleurs que son essor est constant et que la France est l’un des pays les plus avancĂ©s d’Europe sur ce plan.Â
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Pour cette édition, decouvrez le témoignage de Martine Gallié, Directrice Ingénierie Commerciale chez Natixis Interépargne et de Sandra Hen Poulain, Directrice des ressources humaines de SPIE France, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications.
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Dans ce nouvel opus de podcast en partenariat avec PWC, dĂ©couvrez avec Bouchra Roby, associĂ©e PwC en charge de la transformation de la fonction RH de et de la workforce accompagnĂ©e et Jean Baptiste CastĂ©ran, DRH de SAFTI, a notion de DRH augmentĂ©.Â
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Le DRH augmenté l’est de par sa capacité à accompagner les transformations de son organisation (technologiques, digitales, organisationnelles, transition écologique…), la transformation de sa propre fonction, sa capacité à mobiliser les professionnels de sa
fonction, leurs outils, processus et policies et les mettre au service de la
transformation de la force de travail de l’entreprise.Â
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Dans cet Ă©pisode nous abordons notamment les questions suivantes :Â
Comment ceci se traduit-il sur le terrain? Â
Est-ce que l’augmentation est exclusivement digitale ou va-t-elle au-delĂ ? Â
Quelle place pour les nouvelles technologies, l’IA et la data ? Â
Et quel équilibre dans les missions et valeur ajoutée de la fonction RH en tant que business
partner ?  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
CommentsÂ
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