Conversations Responsables

🎙️Dans cet épisode les Conversations Responsables rencontrent Reine Essobmadje, Co-Fondatrice de la Coalition Digitale, organisme à rayonnement international, reconnu d’utilité publique par les Nations Unies et membre du collectif Seniors Force Plus.Depuis 15 ans, la Coalition Digitale favorise l'entrepreneuriat dans différents pays.Elle est le fruit de la collaboration d'une dizaine de personnes qui se sont donné pour mission de faire du numérique un levier de développement dans l’atteinte des Objectifs du Développement Durable.👸Tous les entrepreneurs peuvent rejoindre la coalition via ses programmes et les femmes, en particulier, grâce au programme WOMENTOR, qui signifie littéralement "Women mentoring Women", un programme de mentoring de femme à femme.L'objectif de WOMENTOR est de créer du lien entre des femmes de plusieurs générations et de faire de la diversité un levier et une force dans leur parcours d'entrepreneur ou d'intra-preneur.En pratique le programme accompagne des cohortes de femmes au cours des 4 "saisons" de leur vie d'entrepreneur avec un effort particulier porté au maintien des participantes dans leur secteur d’activité initial :saison 1 : étudiante ou récemment embauchée embauchéesaison 2 : managersaison 3 : entrepreneur ou en intrapreneuriatsaison 4 : licorneDans une logique d'inclusion, WOMENTOR encourage l'employabilité des 50 ans et plus en permettant également à des femmes déjà seniors de devenir entrepreneurs.La réussite du dispositif, en plein essor, repose sur le compagnonnage mais aussi sur les soft skills, indispensables pour valoriser l'expérience des femmes mentorées auprès de leur écosystème.Ecoutez notre entretien ici !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

" Aujourd'hui on ne peut plus être des suiveurs, il faut savoir soi-même ce que l'on veut apporter pour devenir responsable en terme de défis économiques, environnementaux etc. Comment aider les individus qui veulent prendre des responsabilités à prendre toute leur place, apporter de la valeur dans un environnement mouvant, trouver un lien entre eux-mêmes et le monde, c'est la mission du Self Leadership Lab"💟 🎙️Dans cet épisode "hors format", Les Conversations Responsables ont eu la joie d'accueillir Jean-Yves MERCIER, Directeur Exécutif du EMBA de l'Université de Genève, Fondateur du Self Leadership Lab et auteur d'un livre éponyme "SELF LEADERSHIP, 8 pilier pour trouver du sens", paru aux éditions DBS.📖 C'est la lecture de cet ouvrage qui a donné naissance à cet entretien captivant.Le self leadership incite l'individu à prendre ses responsabilités tant au niveau personnel que professionnel pour insuffler de nouvelles dynamiques dans le collectif et retrouver du sens dans un contexte géopolitique instable et parfois déroutant.Cette approche de la gouvernance replace l'humain au centre et positionne le développement personnel comme un moteur de croissance collective.Le Self Leadership Labexiste depuis 2010 et a vu passer plus de 3000 bénéficiaires des 4 coins du monde, venus chercher un positionnement pour orienter leur posture d'entrepreneur, de collaborateur mais avant tout d'individu responsable.Cette interview pose évidemment la question de la Responsabilité Sociétale des Entreprises qui est ici abordée d'un point de vue systémique.Cet échange enregistré à distance, est un petit voyage d'une trentaine de minutes pour se questionner sur sa place dans l'entreprise, dans la société, se relier à ses valeurs et oser l'initiative !🎙️ Belle écoute et beaux partages !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Virginie Dubois, diététicienne, Fondatrice d'un cabinet de consulting en santé et membre du Comité Exécutif de la Fondation « L’Échiquier pour la vie » , nous donne un nouvel éclairage quant à l’inclusion des personnes atteintes de cancer à travers le jeu d’échecs. Après avoir travaillé près de 3 ans sur l'enjeu d'une bonne alimentation pour les joueurs d’échecs à la commission santé,  social,  handicap,  au sein de la Fédération française des Echecs (FFE), Virginie a eu envie d'aller plus loin dans le lien entre échecs et santé.Elle accompagne aujourd'hui l'« L’Échiquier pour la vie » dans ses actions à destination des patients atteints du cancer et en particulier les femmes atteintes de cancer du sein.Un projet pilote nommé QUEEN'S RISE a été lancé avec succès en 2024 et a démontré que le jeu d'échecs peut considérablement améliorer, non seulement les capacités cognitives des patients mais également leur confiance en eux ainsi que leur légitimité lors du retour en emploi.Devant l'ampleur de la maladie du cancer, pour lequel 'Institut national du cancer estimait à près de 434 000 le nombre de nouveaux cas en France pour la seule année de 2023, le dispositif est voué à être reproduit à large échelle.♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE et en partenariat avec la Fédération française des Echecs (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contre l’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrains d’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d'informations sur l'Echiquier pour la Vie ici : https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

" On se rend compte que le jeu d'échecs,  quand il est joué par des autistes,  leur apprend beaucoup de choses,  ça leur apprend la patience et ils jouent aux jeux de société avec leurs parents et leurs frères et sœurs,  ce qu'ils ne faisaient pas du tout avant.  Donc ça leur change la vie vraiment. "Dans cet épisode, Marie-Laure Charles, membre du Comité Exécutif de la Fondation « L’Échiquier pour la vie » ,nous donne un nouvel éclairage quant à l’inclusion des enfants atteints d’autisme à travers le jeu d’échecs. Depuis près de 3 ans, la Fédération française des Echecs (FFE), forme parents d'enfants autistes et éducateurs d'Instituts Médico-Éducatifs partout en France afin d’introduire le jeu d’échecs dans le quotidien des enfants autistes.Cette méthode a démontré  l’efficacité du jeu d’échecs pour re-socialiser ces enfants mais aussi pour les éduquer à la discipline ainsi qu'à la patience.Marie-Laure revient tout particulièrement sur l’opération menée avec l'Institut Médico-Éducatif de Neuilly-sur-Seine en 2024, relayée par LCI.L’autisme concerne environ 100 000 jeunes de moins de 20 ans et près de 600 000 adultes en France, c’est une véritable cause nationale que « L’Échiquier pour la vie » , s’est donné pour objectif de servir en formant le maximum d’éducateurs sur le territoire national dans les années à venir. Il est également prévu d’étendre ce type de dispositifs à d’autres formes de handicap telles que la Trisomie 21.♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE et en partenariat avec la Fédération française des Echecs (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contre l’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrains d’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d'informations sur l'Echiquier pour la Vie ici : https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️" Le senior est un sujet sociétal. En entreprise, on dit souvent que ce sont des gens qui n'ont plus d'expertise,  qui sont à la casse,  alors qu'on a derrière eux pratiquement 30 ou 35 ans d'expérience qui devraient servir, justement, pour les futures entrées dans l'entreprise. Donc le senior, pour moi ,est une ressource."♟️ Dans cet épisode, réalisé à l'occasion de la soirée inaugurale de la Fondation « L’Échiquier pour lavie » , Frédéric Bernard,  membre du Comité Exécutif de la Fondation, Directeur de l'action sociale chez Klésia, président du Comité National de Coordination Action Handicap etPrésident de l'UDAP, aborde le rôle du jeu d'échecs dans l'inclusion des publics séniors. Qu'il s'agisse de lutter contre l'isolement des personnes les plus âgées sur les territoires, de maintenir ou raviver des capacités cognitives ou encore de favoriser des dynamiques intergénérationnelles sur le lieu de travail, le jeu d'échecs est un formidable atout pour redonner toute leur place aux plus de 50 ans dans l'agora.Frédéric Bernard revient notamment sur le dispositif "1000 Cafés" mis en œuvre par Klesia en collaboration avec le Groupe SOS afin de re-dynamiser les territoires, une initiative qui pourrait très bientôt accueillir le jeu d'échecs comme un outil fort de socialisation, en particulier pour les publics séniors victimes d'isolement.Le jeu d'échecs devrait aussi faire son entrée dans les entreprises : sa forte propension à créer du lien combinée à ses vertus cognitives en font un véritable levier de prévention pour la santé mentale des collaborateurs et les publics en situation d'isolement.♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE et en partenariat avec la Fédération française desEchecs (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contrel’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international.♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d'informations sur l'Echiquier pour la Vie ici : https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️"Un certain nombre de biais liés aux discriminations peuvent disparaître grâce au jeu d'échecs. C'est aussi un jeu porteur d'un certain nombre de valeurs qui peuvent être des attendus, notamment en termes de soft skills, sur le marché du travail. "♟️ Dans cet épisode, réalisé à l'occasion de la soirée inaugurale de la Fondation « L’Échiquier pour lavie » , nous rencontrons Timothée Delacôte, Délégué Général de FACE, la Fondation Agir Contre l’Exclusion et membre du Comité Exécutif de  « L’Échiquier pour la vie ».Créée en 1993 à l'initiative de Martine Aubry et aujourd’hui présidée par Jean Castex, FACE comptabilise plus de 8000 salariés mécènes de compétences et près de 6000 entreprises engagées dans des actions d’inclusion soit plus de 700 000 bénéficiaires sur le territoire national.♟️ FACE abrite la Fondation « L’Échiquier pour la vie » dont la mission, en partenariat avec la Fédération française des Echecs (FFE), est d'utiliser, le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contre l’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrains d'engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.Timothée nous rappelle ici à quel point le caractère universel et horizontal du jeu d’échecs favorise l’inclusion, mais aussi, comment « L’Échiquier pour la vie », grâce au maillage territorial fort de la Fédération française des Echecs et de FACE, peut ouvrir des perspectives d'employabilité notamment pour les jeunes, ou encore lutter contre l'isolement des seniors.♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️"Redonner une place au jeu, à l'imagination, à des stratégies, au plaisir dans la vie, et pas seulement à des enjeux de compétition économique, de rôles de société. Quand on joue aux échecs, on sort d'un rôle, on joue : ce sont sans aucun doute des vecteurs de santé."♟️Dans cet épisode, réalisé à l'occasion de la soirée inaugurale de la Fondation « L’Échiquier pour lavie » , Maurice Bensoussan, psychiatre, Président du Syndicat des Psychiatres et membre du Comité Exécutif de la Fondation, nous livre une vision optimiste du jeu d'échecs comme vecteur d'équilibre et de santé.Il nous rappelle que la santé mentale, déclarée grande cause nationale par le gouvernement en 2025, ne doit pas être confondue avec la pathologie, qu'il s'agit d'un juste équilibre à trouver et que nous sommes tous concernés.D'après le psychiatre, le jeu d'échecs, au-delà de ses vertus cognitives, ouvre une dimension émotionnelle, un espace de plaisir et d’échange qui peuvent significativement améliorer l'anxiété, soutenir les thérapies traditionnelles dans le traitement d’états dépressifs ou encore permettre de sortir d’une certaine forme d'isolement.La santé mentale est une cause transverse aux 6 grands chantiers prioritaires de la Fondation que sont les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE et en partenariat avec la Fédération française desEchecs (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contrel’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international.Facile à déployer avec peu de moyens, le jeu d'échecs pourrait être intégré aux outils d'équipes de soin à plus grande échelle et agir sur un levier thérapeutique en cela qu'il peut aider à une meilleure acceptation des soins.« L’Échiquier pour la vie » a pour objectif d'encourager le déploiement du jeu d'échecs en milieu thérapeutique mais aussi d'évaluer l'impact de ces dispositifs grâce à une série d'indicateurs.♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💟 Dans cet épisode, rencontre avec Corinne BARENNES, membre active de Seniors Force Plus et Fondatrice de Bosse une Assoss', cabinet de consulting dédié à l’accompagnement des entreprises dans la mise en place du Mécénat de Compétences, dispositif encore trop peu utilisé bien qu'à disposition de tous.Accessible à toutes les entreprises, le mécénat de compétences permet aux collaborateurs de prendre sur leur temps de travail, pour soutenir une association ou une ONG, tout en donnant droit à l'entreprise à une défiscalisation à hauteur de 60% du coût réel de la mise à disposition.En France, 24 000 entreprises participent au mécénat de compétences. Toutefois, beaucoup hésitent encore devant l'apparente complexité de gestion du processus.💟 C’est forte de ce constat et convaincue des bienfaits du dispositif que Corinne a créé il y a 7 ans Bosse une Assoss', solution externalisée de gestion et suivi du mécénat de compétences, clé en main, de la mise en relation avec l'association à la mesure d'impact.Au-delà de son aspect solidaire, le mécénat de compétences redonne du sens au travail, favorise l'employabilité des profils les plus expérimentés et crée des dynamiques intergénérationnelles vertueuses."Il faut faire connaître ce dispositif de mécénat de compétences, et celui des seniors en particulier, en France où il est très peu connu contrairement à l’Angleterre à l'Australie ou au Canada et il faudrait aussi commencer à l’enseigner dans les cursus Master RH RSE."D'après l'experte, la France est encore à la traîne quant à l'information des publics quant à ce type de dispositifs, qui, utilisés de façon plus massive, pourraient apporter une réelle impulsion à l'économie et un apport significatif quant à l'employabilité des 50 ans et plus.🎙️Belle écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️"Je pense que ce que le jeu d'échecs inculque très tôt, surtout chez un jeune joueur, c'est le sens de maîtriser sa destinée. C'est un jeu où il n'y a pas d'éléments de hasard, ça apprend vraiment à se sentir responsable des défaites comme des victoires."🏅 Dans cet épisode, réalisé à l'occasion de la soirée inaugurale de la Fondation « L’Échiquier pour lavie » , nous faisons la rencontre de Joël Lautier, figure du monde des échecs : champion du monde des moins de 14 ans dès 1986, il obtient le titre de champion du monde junior à l'âge de 15 ans en 1988 avant de devenir grand maître international d'échecs en 1990. ♟️ Au cours de sa carrière, Joël a constaté le fort impact des échecs sur l'inclusion : il revient notamment sur des parties d'échecs menées, très jeune, contre des personnes malvoyantes mais aussi sur l'influence positive du jeu auprès des jeunes en tant qu'outil de croissance personnelle, de valorisation sociale et d'ouverture sur le monde.Sa rencontre avec Franck Droin, Président Fondateur de la Fondation « L’Échiquier pour lavie », remonte à plus de 35 ans tout comme leurs convictions communes quant aux vertus d'inclusion du jeu d'échecs : autant de paramètres qui font de son engagement pour la Fondation une évidence.♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE et en partenariat avec la Fédération française desEchecs (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contrel’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrainsd’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.L'implication de Joël Lautier dans le Comité Exécutif de la Fondation répond à un souhait fort et ancré de mettre les échecs, jeu universel aux multiples vertus, au service du plus grand nombre.♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Dans cet épisode, les Conversations Responsables partent à la rencontre de Florian Joufflineau, membre de la Fédération Seniors Force Plus et Directeur de PULSE, association créée par le Groupe SOS pour accompagner les porteurs de projets d’entrepreneuriat à impact.PULSE a déjà permis à plus de 1000 porteurs de projet en France de donner naissance à leur entreprise à impact en les accompagnant de l’idéation à la création.L’incubateur, qui encourage la diversité, a pour mission de mettre en adéquation la rentabilité économique des projets avec leur impact social et environnemental afin de les rendre viables. Dans ce cadre, et constatant les difficultés de ré-orientation professionnelle des publics seniors, PULSE a lancé depuis 3 ans, grâce au soutien de Google et Malakoff Humanis, et avec la collaboration de France Travail, Nouveau Cap: un programme d’accompagnement des 50 ans et plus, désireux de se lancer dans l’entrepreneuriat à impact.Aucun niveau de qualification n’est requis pour en bénéficier : les candidats sont retenus sur la base de leur motivation et de la qualité de leur idée. Au-delà de l'aspect économique, Nouveau Cap, travaille aussi la posture d’entrepreneur de ses bénéficiaires pour qui l’entrepreneuriat est souvent quelque chose de nouveau.Durant 3 mois, l’accompagnement œuvre à la sécurisation du projet professionnel par la rencontre d’acteurs de l’économie sociale et solidaire, par des visites apprenantes de start ups à impact mais aussi par l'intégration d'outils de gestion du stress et de confiance en soi au parcours.Florian souligne ici le fait que, pour certaines personnes, se lancer dans l’entreprenariat en seconde partie de carrière peut également être un choix « par défaut » face aux limites du salariat, notamment pour les postes impliquant une notion de pénibilité et d’usure.Ceci fait d’ailleurs écho à son histoire personnelle qui en est un exemple frappant : son papa, employé d’une usine depuis près de 35 ans est confronté à l'usure et à la nécessité de repenser sa seconde partie de carrière. Le programme Nouveau Cap a fait l’objet d’un projet pilote en Ile de France et va désormais se déployer sur tout le territoire.Pour candidater et en bénéficier, il vous suffit de suivre le lien : https://www.pulse-group.org/programmes/nouveaucap/Belles écoutes et beaux partages !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

♟️ Dans cet épisode, Jean-François TRIPODI, Vice-Président de la Fondation « L’Échiquier pour lavie »  revient sur les missions d'action sociale et santé de la Fondation, créée conjointement avec Franck Droin, son Président, et Xavier Perret, son Président Délégué, autour de l'axe directeur qu'est l'inclusion.♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE et en partenariat avec la Fédération française desEchecs (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contrel’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrainsd’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.♟️ Jean-François aborde ici plus spécifiquement la question du handicap pour laquelle le jeu d'échecs apporte des solutions d'inclusion remarquables tant en milieu professionnel que dans la vie quotidienne.💟 Pour illustrer son propos, il nous présente l'une des opérations pilote de la Fondation menée conjointement avec le groupe OPTICAL CENTER: des parties d'échecs entre des joueurs non voyants et des joueurs voyants ont été organisées dans les points de vente du célèbre groupe d'optique.Devant le franc succès de l'opération, elle sera évidemment réitérée à plus grande échelle.🎬 Retrouvez ici le témoignage vidéo de Laurent LEVY, Président d'OPTICAL CENTER suite à cette opération : https://www.youtube.com/watch?v=GKHyYWbmHfQ♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️"Comment la fonction RH crée-t-elle des conditions de rapport au travail qui permettent  de préserver l’humain et de préserver ses ressources ? »💟 C’est la question que nous pose ici Thomas LITOU heureux co-fondateur de EMPITOS RH, cabinet de conseil en management des Ressources Humaines.💟 EMPITOS RH nous propose de re-considérer la fonction RH à travers le prisme de la préservation de la ressource humaine, en tant que capital précieux et épuisable : une approche systémique de la fonction RH, que le cabineta baptisée L'ÉCOLOGIE DE L'HUMAIN.💟 Partant du principe que la ressource humaine est, à l'instar de toute autre ressource, épuisable, comme le prouve la recrudescence de syndromes d'épuisement professionnel (burn out), Thomas nous invite à prendre conscience de l'écologie sous-jacente à toute politique RH et à son impact sur le collectif de travail.💟 Comment un processus RH mobilise-t-il les ressources des salariés, à quel moment peut-on glisser vers un épuisement de la ressource ?💟 Il s'agit d'avoir à l'esprit que chaque action, aussi petite soit-elle, peut consommer de la ressource cognitive et émotionnelle et d'essaimer cette notion d'écologie dans ses pratiques RH.📖 L'écologie de l'humain, dont la philosophie sous-tend les actions de conseil d'EMPITOS RH depuis ses débuts, donnera bientôt naissance à un ouvrage éponyme, qui nous l'espérons inspirera encore plus de pratiques RH !💟 Nous avons hâte de lire la suite... mais pour l'heure, écoutons !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

♟️ Dans cet épisode, Franck Droin, Président Fondateur de la Fondation l'Echiquier pour la Vie et joueur d'échecs émérite nous partage sa passion pour ce sport cérébral, puissant vecteur de cohésion sociale et merveilleux outil d'inclusion.♟️ Le jeu d'échecs, parfois considéré comme élitiste, est avant tout un jeu de société qui compte aujourd'hui entre 600 millions et un millard de joueurs dans le monde : il s'agit d'une pratique ancestrale aux multiples vertus, cognitives bien sûr, mais aussi sociales.♟️ Convaincu très jeune des bienfaits de ce jeu, Franck avait déjà créé, à l'âge de 22 ans, un festival d'échecs dans le métro ! Ce sont ensuite les nombreuses actions menées au sein de la Fédération Française des Echecs(FFE) et leur fort impact sur l'inclusion qui l'ont tout naturellement poussé à imaginer puis à créer la Fondation l'Echiquier pour la Vie. ♟️ En partenariat avec la Fédération Française des Echecset sous l’égide de la Fondation FACE, L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contre l’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrains d’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.♟️ Franck nous détaille ici les actions en cours et à venir sur ces 6 terrains d'engagement et revient plus particulièrement sur le rôle inclusif du jeu d'échecs en milieu professionnel, avec notamment les opérations pilotes menées auprès de femmes souffrant de cancer, de personnes aidantes et publics seniors.♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris.🎙️Bonne écoute !Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

♟️ Dans cette édition spéciale réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour lavie »à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée àParis, les Conversations Responsables partent à la rencontre du Comité Exécutif de laFondation.♟️ Sous l’égide de la Fondation FACEet en partenariat avec la Fédération française desEchecs (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contrel’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrainsd’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants.♟️ Dans ce premier épisode, Xavier Perret, Président Délégué de « L’Échiquier pour la vie », nous partage la genèse et les ambitions de la Fondation.♟️ Il nous invite également à prendre conscience du caractère inclusif du jeu d’échecs auprèsdes jeunes et nous présente, pour illustrer son propos, l’opération CHESSTECH menéeconjointement avec Microsoft France en 2024.♟️ Ce dispositif sera réitéré suite au très bon accueil et au succès de cette première éditionauprès des jeunes pour lesquels les échecs ont favorisé la confiance, l’accessibilité à desmétiers méconnus, le lien social et même l’embauche.🎙️Bonne écoute,Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💟 Dans cet épisode, Dominique Menceur, Coach et Learning and Development Specialist, également membre active de la Fédération SENIORS FORCE +, met en exergue l’importance de la formation comme vecteur de performance et d’employabilité pour les 50 ans et plus.💟 En tant que sénior elle-même, Dominique incarne à merveille son propos : c’est en effet suite à son récent MBA en management des ressources humaines et son mémoire sur l’impact de la formation sur les seniors en entreprise, qu’elle a rejoint les rangs du collectif Seniors Force Plus.💟 A ce titre, elle a notamment contribué au dossier Grande Cause Nationale déposé par la Fédération auprès de Mme Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail. 💟 Selon elle, la formation se trouve au cœur du réacteur de l’employabilité des seniors."Nous devons agir pour déculpabiliser, combattre les biais liés à la formation mais aussi peut-être adapter les façons de former aux publics : on devrait encourager les séniors à se former, au-delà des freins ! »  nous livre-t-elle dans cette interview.💟 Dominique met l’accent sur l’adaptation des méthodologies de formation aux publics et ouvre le débat sur la diversité des modèles d’apprentissage : parmi les options évoquées, re-considérer l’andragogie, science de la formation des adultes, ou encore le partage de compétences entre pairs qui permet de sécuriser la connaissance tout en fortifiant la confiance et le lien social dans le collectif de travail.Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💟 Dans cette épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, les conversations responsables rencontrent Valérie BEVALOT, Directrice Générale Adjointe de Sogetrel, groupe spécialisé dans les services aux infrastructures numériques et équipements connectés.💟 Suite à son intervention à l’une des tables rondes du Premier Sommet National de l’Emploi des Seniors le 12 décembre dernier, Valérie nous livre ici son retour sur la question des seniors en emploi mais aussi la vision de Sogetrel quant à l’intégration des populations de plus de 50 ans.💟 Le groupe, qui a recruté plus de 400 personnes de plus de 50 ans _soit 10% de ses effectifs_ au cours des cinq dernières années, mène une politique d’inclusion globale qui participe de facto à la création de dynamiques intergénérationnelles.💟 Chez Sogetrel, l’accent est mis sur l’encadrement des nombreux jeunes, alternants et stagiaires, par les publics seniors.💟 Sans être formalisés, le mentorat et le tutorat sont intégrés à 100% aux pratiques, tous métiers confondus, pour le plus grand bonheur de toutes les générations qui retrouvent du sens et créent du lien de qualité.🎙️Un témoignage inspirant à écouter ici 🎙️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💟 Dans cet épisode, les 🎙️ Conversations Responsables 🎙️ rencontrent Dominique Podesta, Partner chez Louis Dupont, cabinet de management de transition et membre fondateur de la Fédération Seniors Force Plus.💟 Le 12 décembre dernier, Dominique était la maîtresse de cérémonie du tout premier sommet national de l’emploi des seniors.Elle nous livre ici sa vision et son retour d’expérience quant à l’employabilité des seniors.💟 Le management de transition est, en soi, une solution pour l’employabilité des 50 ans et plus qui détiennent l’expertise, précieuse et indispensable aux organisations.💟 Fort de ce constat, le cabinet Louis Dupont a décidé d’aller encore plus loin en créant 2 dispositifs innovants et accélérateurs de transition pour ses clients :💟 Le premier, Ambition Dirigeante, facilite l'accès des femmes à des postes de dirigeantes 💟 Le second, Senior Leap, permet d’internaliser le management de transition en créant des cellules de mobilité internes, elles-mêmes animées par un manager de transition.💟 Par son témoignage inspirant et dynamique, Dominique Podesta, nous prouve ici que les bonnes pratiques en faveur d’une meilleure employabilité sont à portée de main et qu'avoir 50 ans et plus est un atout incontestable sur le marché du travail.💟 Et de clôturer son discours par une optimiste exégèse : « Etre femme et senior en 2025, c’est double cadeau ! » 🎙️ Belle écoute et beaux partages ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, rencontre avec Pierre Binet, Fondateur de 45 Plus RH.Le cabinet spécialisé dans le DRH en temps partagé est particulièrement engagé dans l’employabilité des 45-65 ans avec sa "MÉTHODE 45-65", qui accompagne les grands groupes dans l’alignement de leurs intérêts avec ceux de leurs publics seniors.C’est à ce titre, et suite à l’animation des tables rondes du premier Sommet National pour l’emploi des Seniors le 12 décembre dernier, que Pierre Binet nous livre ici sa vision et ses préconisations pour une meilleure employabilité des seniors.Bonne nouvelle ! «  Les 45-65 ans ont les mêmes envies que les autres ! »D’après l’expert, les clés d’une meilleure intégration des populations seniors se trouveraient dans le recrutement, l'adaptation des process et une meilleure écoute des 45-65 ans."Les seniors sont des citoyens comme les autres, il s’agit simplement pour les entreprises, de les identifier et de rester à l’écoute de leurs besoins."TémoignageHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, à l'occasion du premier sommet National de l’Emploi des Seniors, rencontre avec Chakameh Bozorgmehr, Déléguée Générale de LA PUISSANCE DU LIEN.💟 Créée en 2023, à l'initiative d'Elisabeth Moreno ancienne Ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, l'association a pour mission de créer du lien autour de 3 axes majeurs : les territoiresl'égalité des genresl'intergénérationnel💟 En moins de deux ans, LA PUISSANCE DU LIEN a déjà fédéré plus de 480 "binômes intergénérationnels" autour d'un programme de mentorat qui a permis, outre la création d'emplois, de re-dynamiser les populations seniors en leur redonnant du sens et une place au sein du collectif.💟 On peut dire que LA PUISSANCE DU LIEN incarne son nom pleinement puisqu'elle rassemble de plus en plus d'acteurs chaque jour autour de valeurs fortes d'égalité, diversité et inclusion.💟 Un témoignage inspirant à écouter ici.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Dans cet épisode les conversations responsables partent à Toulouse à la rencontre de Jérôme Lamrak, fondateur de TWELV, solution de partage de connaissances entre pairs.Prendre conscience du savoir utile des collaborateurs afin d’accélérer la montée en compétences du collectif mais aussi et surtout créer une culture d’entreprise centrée sur l’expertise c’est la proposition de Twelv afin d’amorcer une démarche de conduite du changement vers une entreprise auto-apprenante et inclusive.Comment engager un maximum de collaborateurs dans la culture du partage ?Comment créer des dynamiques intergénérationnelles afin de soutenir l'employabilité des seniors ?La réponse ici.Belle écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.