MANAGEMENT & LEADERSHIP- DEVELOPPE TON ZESTE

#PEUT ON ENCORE SE PARLER ?🟪On n'a jamais autant communiqué, et pourtant nous prenons de moins en moins le temps de nous parler vraiment.Aujourd'hui, nous vivons dans un monde où l'on commente, où l'on partage, où l'on réagit beaucoup… mais où les échanges authentiques se font plus rares. C'est précisément de ce constat qu'est né Le Grand Dialogue, porté par une conviction forte :Les idées grandissent, se renforcent et prennent toute leur valeur lorsqu'elles rencontrent d'autres regards, d'autres vécus, d'autres expériences. Venez retrouver le goût du Dialogue ! Le samedi 3 octobre 2026, de 09h à 16h30, avec près de 1000 personnes au Cirque Imagine à Vaulx-en-Velin pour vivre :une expérience collective unique, immersive et profondément transformatrice,un (ré) apprentissage du dialogue.un moment pour s'enrichir d'idées nouvelles Au cours de cette journée, vous pourrez :🟣Rencontrer🟣Comprendre🟣Questionner🟣Imaginer🟣Construire Car ici, il ne s'agit pas seulement d'écouter.Il s'agit de créer du lien, d'ouvrir de nouvelles perspectives pour échanger, coconstruire, se parler … collaborer autrement. Les initiatives qui marquent durablement commencent souvent par une discussion sincère, autour d'une table, dans un échange vrai, avec la volonté de faire bouger les lignes 🤝Moins de blabla, plus d'actions : c'est aussi cela l'esprit de cet événement.Cela vous parle, envie d'en savoir plus un clic 👇pour découvrir notre PODCAST avec ANTOINE BARON, entrepreneur, co-fondateur du "Grand DIALOGUE", auteur. Une interview qui va vous faire vibrer par un passionné et engagé pour l'humain !Envie de participerRDV sur www.legranddialogue.fr pour découvrir l'événement et vous inscrire. Là où on se parle, tout devient possible !Une belle occasion de vous nourrir, réactiver l'art d’échanger, vivre de nouvelles rencontres car là où on se parle, tout devient possible !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Oui, c’est une réalité : l’intelligence artificielle menace une part croissante des fonctions de cadres et dirigeants, en automatisant des tâches qui étaient jusqu’ici considérées comme protégées. Dans ce podcast, je vous montre comment transformer cette menace en levier d’évolution.Je m’appuie sur mon expertise d'accompagnement et approche de Bilan de compétences Premium pour vous aider à relier finement vos motivations profondes, vos compétences réelles et les nouveaux métiers qui émergent. Dans cet épisode, je vous ouvre les coulisses de ma méthode d’accompagnement des cadres et dirigeants : utilisation stratégique de l’IA, cartographie de trajectoires professionnelles, outils numériques avancés et psychologie du travail.Mon objectif est simple : vous donner des clés concrètes pour reprendre le contrôle de votre vie professionnelle, sécuriser votre employabilité et vous réinventer avec clarté dans un marché du travail en mutation ultra-rapide.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Management, engagement, santé au travail, transformation des organisations : un podcast pour aider managers, RH et dirigeants à mieux comprendre les signaux faibles, soutenir les équipes et agir durablementIci, on parle du management tel qu’il se vit vraiment.Un management plus humain, plus lucide, plus exigeant aussi. Un management qui ne se contente plus de piloter la performance, mais qui apprend à soutenir l’engagement, prévenir l’usure, décrypter les signaux faibles et redonner du sens à l’action collective.Ce podcast s’adresse à celles et ceux qui veulent faire évoluer les organisations sans épuiser les femmes et les hommes qui les font vivre.Managers, RH, dirigeants, experts du travail : ici, on explore les transformations du monde professionnel, les nouveaux équilibres à inventer et les leviers concrets pour conjuguer bien-être, responsabilité, cohésion et performance durable.À travers des analyses, des retours d’expérience et des éclairages d’experts, ce podcast vous aide à mieux comprendre ce qui se joue dans les équipes — pour mieux agir.Parce qu’aujourd’hui, engager ne suffit plus : il faut savoir écouter, objectiver, accompagner et transformer.Contactez-moi pour découvrir wellscan, pour vous ou pour les équipes :[email protected]ébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment traverser les ruptures professionnelles sans se perdre?Une trajectoire professionnelle comporte des ruptures.Externes. Internes. Visibles. Et bien souvent invisibles.cela vous parle?Vous vous sentez désaligné.e? Il vous manque de l'énergie ? De l'envie?Vous n'avez plus le sens, le goût à votre travail?Peut-être sentez-vous confusément qu'il est temps pour vous de quitter votre entreprise?Mais vous n'osez pas sauter le pas.Ce sont des moments difficiles. Tout semble vaciller.Mais comment traverser ces étapes sans se perdre?Dans cet épisode de Développe ton zeste, j’interviewe Frédéric Ivernel sur ce thème. Frédéric est président d'une société de conseil, enseignant, conférencier en management, communication et ressources humaines, auteur de deux ouvrages (un troisième à paraître) et dirigeant avec plus de 35 ans d’expérience.Son parcours traverse des environnements variés : grands groupes comme TF1 et Bouygues, ainsi que des structures culturelles comme le Théâtre du Châtelet.Nous explorons trois formes de ruptures :Les ruptures externes : changement de poste, fin de fonction, mobilité, transition imposée ou choisie.Les ruptures internes : perte d’élan, fatigue, désengagement, perte de sens, baisse d’énergie.Les ruptures entre soi et la structure : signaux faibles, mise à l’écart progressive, décalage culturel ou managérial.Nous abordons également :pourquoi il est essentiel d’intégrer dès le départ qu’une carrière ne sera pas linéairela difficulté à reconnaître et accepter une rupturela loyauté qui peut devenir entravantele paradoxe des organisations qui valorisent la fidélité tout en recherchant l’adaptabilitéle risque de rester attaché à un monde professionnel qui n’existe plusRestez avec nous jusqu'au bout, l’épisode se conclut par des conseils concrets pour traverser ces périodes de transition de manière constructive et transformer une rupture en étape d’évolution.Thématiques abordées : rupture professionnelle, transition de carrière, management, leadership, communication managériale, DRH, désalignement, signaux faibles, transformation organisationnelle, adaptabilité, résilience professionnelle.Envie de nous voir?Vous trouverez cet épisode ainsi que d'autres sur ma chaine Youtube : https://www.youtube.com/@EAriseCoachingTous mes épisodes sont regroupés sur mon site web; vous y retrouverez aussi des articles de fond pour vous aider à vous développer en tant que manager : https://www.earise-coaching.com/podcasts/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌑 Comment développer la confiance et la coopération au sein de vos équipesavec la Radicale Collaboration ? Besoin de créer un environnement de travail où la confiance et la coopération ne sont plus des vœux pieux mais une réalité quotidienne.Découvrez l'approche de la Radicale Collaboration. Une méthode puissante qui transforme les dynamiques relationnelles et permet de dépasser les conflits pour construire des équipes véritablement performantes et alignées.Dans cette approche, vous découvrirez :• L'importance de la responsabilité partagée dans la résolution des tensions• Les 5 compétences essentielles pour bâtir des relations de travail authentiques et durables.Comment passer d'une posture défensive à une posture collaborative, même dans les situations tendues Et vous comprendrez comment transformer vos modes de fonctionnement pour créer une culture de la confiance :• Comment gérer les désaccords de manière constructive• Comment développer une communication transparente et bienveillante• Comment faire de la vulnérabilité une force au service de la collaboration• Comment aligner les intérêts individuels et collectifs pour plus de performance La Radicale Collaboration n'est pas qu'une méthode, c'est un véritable changement de paradigme qui place la qualité des relations au cœur de la réussite collectiveCela vous parle, envie d'en savoir plus, un clic 👇 Comment cultivez vous la confiance au sein de vos équipes ? Partagez vos réflexions en commentaireEn plus , votre cadeau 🎁… à découvrir !Ce thème vous intéresse, un besoin, une question spécifique, contactez moi : [email protected]ébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.