MANAGEMENT & LEADERSHIP- DEVELOPPE TON ZESTE

J'ai le plaisir d'interviewer dans ma chaine de podcast Développe ton zeste ! : Faouzi SEBOUAI, auteur de trajectoire. Une histoire qui résonne profondément avec notre monde VUCA actuel. Pourquoi ? Parce que la résilience n'est pas qu'un mot à la mode. C'est une force vitale qui nous permet de nous réinventer. Le parcours de Faouzi est édifiant : → Un accident qui brise ses rêves de foot pro → 2 ans de combat acharné en rééducation → Une reconversion brillante jusqu'à l'ESSEC Mais ce qui me fascine le plus ? Ce n'est pas tant la réussite que la transformation. Car la résilience, c'est bien plus que "tenir bon". C'est réinventer sa trajectoire quand tout s'écroule. Dans le monde professionnel actuel, cette capacité est cruciale : • Face aux restructurations • Face aux virages technologiques • Face aux crises successives Ce que nous enseigne Faouzi : La résilience se cultive L'adversité peut devenir une alliée Le soutien des autres est vital Et si on arrêtait de voir la résilience comme une qualité innée ? Si on la voyait plutôt comme un muscle à développer ? Car oui, dans ce monde imprévisible : → Les plus résilients sont les plus adaptables → Les plus adaptables sont les plus performants → Les plus performants sont les plus épanouis Alors, prêt.e à muscler votre résilience ? Retrouvez l'intégralité de cet échange inspirant dans mon podcast "Développe ton zeste !" 🍊 #Résilience #Leadership #Coaching #DéveloppementPersonnelHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode inédit de « Développe ton zeste ! », je reçois Agnès Mistretta, dirigeante de VibrationsPro, consultante en équilibre de vie professionnelle et en transition de carrière.Agnès partage avec nous son parcours unique, marqué par une longue expérience de DRH, où l’humain et le respect ont toujours été au cœur de ses priorités. Aujourd’hui, elle accompagne celles et ceux qui souhaitent redonner du sens à leur vie professionnelle, notamment les salariés expérimentés en quête de motivation et d’épanouissement dans la dernière phase de leur carrière.Dans cette interview, nous abordons la question centrale : comment enclencher une motivation consciente, personnelle et professionnelle, pour vivre une fin de carrière stimulante et réciproquement enrichissante ? Agnès nous livre des clés concrètes pour l'ensemble des parties prenantes des organisations confrontés à la question de la motivation des salariés expérimentés -oui, vous découvrirez que l'on ne parle plus de séniors-. Cela s'adresse aussi aux auditeurs expérimentés qui souhaiteraient : mieux se connaître, se projeter vers un futur désirable et faire rayonner leurs « vibrations intérieures » tant au travail que dans leur vie personnelle, afin que chaque étape professionnelle fasse sens.Un épisode inspirant, dédié à tous ceux qui veulent transformer leur expérience en moteur de motivation et d’enthousiasme, et faire de la dernière partie de leur parcours professionnel une aventure épanouissante et pleine de sens.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“L’ère de la performance est révolue. Place à la robustesse.”Dans ce nouvel épisode du podcast “Développe ton zeste”, nous posons une question simple… mais décapante :Et si la quête de performance nous fragilisait ?Aux côtés de Sébastien Seymarc, CEO de Sokube, j’explore une idée qui peut bousculer vos certitudes : dans un monde incertain, instable, complexe, la performance à tout prix n’est plus la bonne boussole. Ce dont vous avez vraiment besoin, c’est de robustesse.👉 Car à force d’optimiser les organisations, les équipes, les chaînes d’approvisionnement, les emplois du temps… tout devient tendu.Et donc vulnérable.La moindre turbulence — une crise sanitaire, un départ imprévu, une rupture d’approvisionnement, une erreur humaine — peut faire tout dérailler.🎯 La robustesse, au contraire, c’est cette capacité à encaisser les chocs, à s’adapter, à durer.C’est ce qu’on observe dans le vivant : des systèmes imparfaits, mais viables. Diversifiés. Redondants. Lents parfois, mais durables.Dans cet épisode, vous découvrirez :Ce qu’est vraiment la robustesse, au-delà des clichésPourquoi viser la performance peut conduire… à la contre-performanceLes grands mythes à déconstruire : “un bon manager contrôle tout”, “il faut viser l’optimisation maximale”, “l’erreur est un échec”Comment intégrer la robustesse dans votre style de management sans perdre en efficacitéDes actions concrètes pour rendre votre équipe plus résiliente, plus fiable, plus humaine🧭 En bref : une conversation sans langue de bois, pour les dirigeants, managers, DRH et entrepreneurs qui veulent sortir de la surchauffe et créer des environnements de travail viables à long terme.💡 Si vous sentez que vous êtes pris dans une logique de toujours plus – plus vite, plus productif, plus exigeant – ce podcast pourrait bien être un tournant. Pas une leçon. Un déclic.🎁 Pensez à partager, commenter, ou simplement… ralentir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯Besoin que vos équipes communiquent autrement pour mieux coopérer !🎯Besoin d'apaiser les tensions et créer un climat sain !Bienvenue dans cet épisode de notre podcast, où nous explorons le l'importance du lien, véritable levier de croissance des équipes performantes.Dans un monde où l'IA peut rendre les interactions plus impersonnelles, il est vital de privilégier les relations humaines. La Radicale Collaboration nous rappelle que les meilleures idées émergent souvent des échanges authentiques. En créant du lien, nous construisons des communautés plus résilientes et innovantes, capables de s'adapter et de prospérer face aux changements rapides. C'est pourquoi aujourd'hui, nous avons l'immense plaisir d'accueillir Lily GROS, experte de la Radical Collaboration, approche cocréée par Jim Tamm qui développe : le capital collaboratif d'une équipe sa capacité à résoudre dès problèmes de manière efficace et durable. La Radical Collaboration est basée sur les 5 piliers suivant et permet de relever le défi de transformer vos relations professionnelles grâce à : ✨ L'ouverture : Mettre en place une posture saine et honnête qui donne et permet la confiance pour aborder les sujets difficiles.  🤝 La négociation et résolution de problème : Négocier de manière à consolider les relations. Etre ferme sur ses intérêts mais souple sur ses les solutions. 💯 La responsabilité et l'autodétermination. Accepter sa responsabilité et les conséquences des ses actions voulues et non voulues. Se questionner sur la notion de choix.  👁️ La conscience de soi et des autres. Mieux se connaitrepour mieux comprendre les autres afin de résoudre les problèmes interpersonnels. 🙌 L'intention collaborative. Se centrer sur les gains mutuels dans la relation et ne pas rester sur la défensive Envie d'en savoir plus, rejoignez nous 👇 pour écouter le témoignage passionné de Lily Gros qui ouvre de belles perspectives aux nouvelles manières de collaborer.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans mon nouveau podcast comment passer de la simple connexion à une véritable intelligence relationnelle. 🚀 J'ai eu la chance d'interviewer François Lafay, CEO de MULTIVALENTE et auteur chez DUNOD, sur sa méthode AYNI-SIM© pour développer vos affaires grâce à la puissance du réseau. Que faites-vous d'un client heureux ? Comment mieux conquérir et fidéliser votre marché ? Comment réduire votre coût d'acquisition client ? François bouscule les codes habituels du développement d'affaires en repositionnant l'humain au centre. Sa méthode génère sens, plaisir et reconnaissance, avec des impacts concrets sur la croissance et le leadership. Le plus ? Grâce à notre collaboration, vous pourrez recevoir votre diagnostic personnel de potentiel réseau ! Alors, prêt.e à faire de l'or avec votre écosystème ? 💎 Écoutez le podcast et partagez vos réactions en commentaires ! 👇 #networking #developpementpersonnel #leadershipHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dirigeants, nettoyez vos lunettes ! Une interview de Serge EZKENAZI, un des pionniers du coaching en France, fondateur de l'école de coaching JBS,, passionné par l'humain et la dynamique d'équipes.Il nous parle de comment prendre soin des équipes.Avez-vous pensé à updater votre logiciel sur la lecture du monde et des besoins des équipes?Les transformations sont là, profondes, irréversibles. D’un monde à l’autre… une évolution incontournable. Hier, les entreprises fonctionnaient sur un certain modèle, marqué par la culture Taylorienne avec :✔️ Un management structuré par la hiérarchie, les procédures et l’obéissance.✔️ Des collaborateurs considérés comme des objets  de production✔️ Une culture de l'obéissance Aujourd’hui, tout a changé.✔️ L’intelligence collective remplace l’approche taylorienne.✔️ Le management se fait par la vision, les valeurs et la régulation.✔️ Les équipes deviennent des sujets en croissance  acteurs  autonomes et responsables.Mais pour accompagner cette transformation, un manager doit veiller à :1️⃣ Servir son environnement : comprendre les défis qui entourent son équipe.2️⃣ Créer des espaces de coopération et de soutien3️⃣ Donner du sens : une équipe sans cap s’épuise vite. Et surtout, bâtir la confiance.🎙️ Dans mon dernier podcast, Serge Ezkenazi partage des clés concrètes pour ajuster son regard et mieux manager dans ce monde en mutation.Restez jusqu'au bout, Serge vous donnera en fin de podcast des conseils pratiques et complets pour updater votre logiciel!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯Besoin d'accélérer les changements en embarquement durablement vos équipes ! 🎯Besoin d'apaiser les résistances et créer de l'engagement Ce podcast est pour vous 👍 Aujourd'hui, je vous propose d'aller au cœur des dynamiques de changements et je vous partage cinq clés essentielles & softs skills nécessaires pour réussir dans les périodes de transition. Vous connaissez peut être ces 5 clés et vous savez que même si cela parait simple c'est loin d'être simplissime ! Alors rejoignez moi et découvrons ensemble les pièges à éviter et comment activer ces 5 vrais leviers : ✨ Vision : Une vision claire et inspirante est cruciale. Elle donne un sens à l'action et guide les membres de l'équipe vers un objectif commun, créant ainsi une cohésion et une direction. 💡 Savoir-faire : Les compétences et les connaissances techniques sont indispensables pour naviguer avec confiance à travers le changement. Des équipes bien formées et compétentes sont mieux équipées pour relever les défis. 3.🤩 Motivation : La motivation est le moteur du succès. Nous discuterons des moyens d'encourager et de stimuler l'engagement des membres de l'équipe, afin qu'ils se sentent valorisés et investis dans le processus de changement. 4. 🧩Moyens et ressources : Disposer des bons outils et des ressources nécessaires est fondamental. Nous examinerons comment les équipes peuvent optimiser leurs ressources pour maximiser leur efficacité et leur impact. 5. 🎯Plan d'actions : Enfin, un plan d'action structuré permet de transformer la vision en réalité. Nous aborderons l'importance d'une planification minutieuse et de l'adaptabilité tout au long du processus. Et surtout les postures gagnantes qui vont faire toutes la différence !👇Cliquez pour découvrir comment aider réellement vos équipes à relever vos défis. En cadeau 🎁 par MP une infographie des 5 clés. Préparez vous à inspirer et à être inspiré ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez les 6 leviers du Management Drives pour piloter efficacement vos transformations organisationnelles et culturelles. Dans ce podcast, je vous plonge au cœur de mon expertise de métier, d'accompagner les changements culturels avec Management Drives. 🟡🟣🟠🔴🔵🟢Comprendre les motivations profondes de vos équipes et surtout de là où en est votre culture d'entreprise est essentiel pour engager chacun dans le changement. Management Drives identifie six motivations clés, représentées par des couleurs, vous permet d'accompagner le développement de vos managers et leaders, de vos équipe et de l'ensemble de votre Organisation. Ces motivations influencent les comportements et les actions au quotidien.L'approche Management Drives révèle le profil motivationnel unique de chaque personne et permet de comprendre ce qui la motive, l'irrite, lui donne de l'énergie, ou encore son comportement sous pression. Appliqué à une équipe, il met en lumière les forces et faiblesses collectives.Je vous explique comment MD est utile en approche de coaching d'organisation pour aider les entreprises à prendre conscience de leurs propres ressources, à identifier les angles morts et à initier le mouvement de changement, par étape et qui embarque les collectifs. Mon approche en trois étapes : compréhension/état des lieux, remise en mouvement et définition d'un plan d'action, favorise un changement pérenne.Pour réussir votre transformation culturelle, il est crucial d'impliquer tous les collaborateurs en adaptant la communication à leurs profils motivationnels.Valoriser les forces de chacun et créer un environnement d'écoute et de compréhension sont essentiels. Les leaders doivent donner l'exemple, adapter leur style de management et mettre l'humain au cœur du processus.N'oubliez pas : la transformation est un processus continu qui nécessite un suivi régulier et des ajustements. L'écoute et le feedback sont des outils précieux pour évaluer l'efficacité des actions entreprises et identifier les points d'amélioration.Ce podcast vous donnera les clés pour faire de vos transformations un succès en mobilisant le potentiel de chaque membre de votre organisation.Rejoignez-nous pour approfondir ces six leviers et les mettre en pratique.En bonus : un ebook sur cette approche 🎁Demandez le en mpc.lanepaban@vistapartners.frEt restons connecter via LinkedIn Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Ultra-trail, résilience et antifragilité : Transformez les défis en leviers de succès 💪Dans cet épisode de "Développe ton zeste", je vous partage comment développer des compétences essentielles pour exceller dans votre leadership et votre management, en m'appuyant sur mon expérience d'ultra-traileuse. Aujourd'hui, nous allons plonger dans trois concepts clés : résistance, résilience et antifragilité. Ces compétences ne sont pas seulement utiles pour les sportifs de l'extrême, elles sont aussi cruciales dans le monde professionnel moderne.Je vais vous emmener avec moi dans les coulisses de mes aventures en trail, où chaque pas dans la boue, chaque course dans la jungle sous la chaleur accablante, m’a enseigné des leçons sur la manière de rebondir après un échec, de tirer parti des difficultés pour en sortir plus fort et d'adopter une posture d'optimisme face aux imprévus.🌟 Dans cet épisode, vous découvrirez :Mon expérienc en ultra-trail et comment elle a forgé ma résilience et mon antifragilité. Apprenez comment j'ai transformé les défis physiques et mentaux en opportunités de croissance.Des conseils pratiques et concrets pour développer ces compétences dans votre quotidien professionnel, notamment comment expérimenter l'incertitude en toute sécurité, apprendre de vos échecs, adapter vos méthodes et renforcer l’endurance émotionnelle de vos équipes.🚀 Pourquoi cet épisode est essentiel pour vous :Le monde professionnel est devenu de plus en plus incertain, complexe et volatile, à l’image d’un trail où chaque foulée peut mener à un nouvel obstacle. Dans cet environnement, les managers doivent non seulement savoir résister, mais aussi prospérer en situation de crise. Grâce à ce podcast, vous découvrirez comment transformer des situations imprévues, comme une réorganisation ou un projet complexe, en leviers de développement personnel et collectif.Avec des exemples concrets et des astuces applicables dès aujourd'hui, cet épisode vous aidera à mieux gérer le stress, à cultiver la créativité de vos équipes, et à créer une dynamique où l’adversité devient une opportunité de croissance.🎯 Au programme :Comment l’ultra-trail m'a enseigné à affronter des conditions extrêmes et comment cette approche peut être appliquée à votre leadership.Les étapes concrètes pour sortir de votre zone de confort et tester vos limites en toute sécurité.Des stratégies pratiques pour renforcer la résilience de votre équipe, développer une culture d’apprentissage constant et améliorer la gestion des imprévus.Une nouvelle perspective sur l’échec : comment chaque erreur devient un tremplin pour l’amélioration.Si vous êtes un manager ou un dirigeant confronté à des défis constants, que ce soit au niveau personnel ou pour guider vos équipes, cet épisode est fait pour vous !🔑 À la fin de cet épisode, vous repartirez avec :Une meilleure compréhension de ce que signifie être antifragile et comment l'appliquer dans votre quotidien professionnel.Des outils pratiques pour transformer l’adversité en moteur de croissance.Une dose d'inspiration et des stratégies concrètes pour affronter vos défis avec persévérance, optimisme et agilité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans cet épisode de notre podcast, où nous explorons le monde du travail et les relations humaines autrement.Aujourd'hui, nous avons l'immense plaisir d'accueillir Gaël Chatelain, un auteur et expert du " Management bienveillant" et du bien-être au travail. Gaël nous parle de son dernier livre, "Mon collègue est nul mais je le soigne". Un titre provocateur qui nous invite à réfléchir sur notre manière de percevoir et d'interagir avec nos collègues, même ceux qui nous agacent. Au cours de cette interview, vous découvrirez :🌿 la genèse de ce livre 🌿 quelques concepts clés de cet ouvrage, où Gaël aborde avec humour et sagesse les dynamiques de travail qui peuvent parfois sembler difficiles.🌿 l'importance de la bienveillance au sein des équipes, de la façon dont vous pouvez transformer des relations tendues en opportunités de croissance, et des stratégies pratiques pour améliorer votre environnement de travail. Gaël partage également ses convictions, des anecdotes personnelles et de précieux conseils pour pour naviguer dans les situations complexes qui se présentent à vous. Préparez vous à découvrir comment, même face à des collègues que l'on pourrait considérer comme "nuls", il est possible d'adopter une approche constructive et empathique.  Cela vous parle, envie d'en savoir plus, un clic 👇Comment gérez vous vos relations avec des collègues un peu difficiles ?  Partagez vos réflexions en commentaire. 👇"Développe ton zeste", c'est le rendez-vous bi mensuel pour décrypter les stratégies des entreprises qui ont su se réinventer, apporter un éclairage et des TIPS pour vous leaders-managers dans le développement de votre potentiel.Abonnez vous dès aujourd'hui à "Développe ton zeste !" et découvrez comment mener vos équipes vers le succès !  🚀Ce thème vous intéresse, un besoin, une question spécifique, contactez moi : nochaix@purpl.euRejoignez moi sur LINKEDIN https://www.linkedin.com/in/nathalierochaix-coach? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, sur notre chaîne de podcast "Développe ton zeste !", j'ai souhaité vous offrir un cadeau 🎁. En cette période de fin d'année, souvent épuisante tant physiquement que mentalement 🏃‍♂️💭, il peut être bénéfique de s'accorder une pause ....et quoi de mieux qu'une pause sophrologique 🧘‍♀️. Grâce à notre collègue Vanessa Bricout ☀️ Coach Professionnel - Sophrologue, coach et sophrologue, cet épisode propose une séance axée sur le lâcher-prise des pensées pesantes. Un moment de relaxation pour favoriser l'acceptation.Installez-vous confortablement et profitez-en.hashtag#sophrologie hashtag#coaching hashtag#santeautravail hashtag#recuperation hashtag#energie--------------------------------------------------------------------------------Vous avez apprécié ? 👍 Retrouvez-nous à la rentrée pour une interview de Vanessa Bricout et des bienfaits de la sophrologie en entreprise & profitez de suite de Ma Pause Sophro sur le compte Instagram de Vanessa :https://lnkd.in/dcGagJ25Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Abordons une notion parfois sous-estimée, mais pourtant CRUCIALE pour le leadership de demain : l'HUMILITÉ dans le management. Dans un monde professionnel où la quête de pouvoir, de visibilité et de succès personnel est omniprésente, l'humilité pourrait sembler contre-intuitive. Et pourtant, c’est une qualité fondamentale pour les leaders. Je vais vous expliquer pourquoi l'humilité n'est pas une faiblesse, mais au contraire une force stratégique. Ecoutez le podcast jusqu'au bout, je vous partage des conseils pratiques, basés sur mon expérience de coach auprès de dirigeants et de managers, pour intégrer l'humilité dans votre quotidien professionnel, dès demain. Démystifions ce qu’est l’humilité Et plus particulièrement parlons de la juste humilité. Parce qu’être humble, ce n’est pas si simple. Certains pensent que l’humilité pourrait saper leur autorité ou diminuer leur image de leader. D’autres, au contraire, en font presque une excuse pour se faire tout petits, pour ne pas affirmer leurs réussites ni reconnaître leur propre valeur. Il n'est pas simple de trouver cet équilibre délicat, cette juste humilité qui permet à un leader d’être à la fois fort et ouvert, de reconnaître sa valeur tout en sachant valoriser celle des autres. Et c’est là que la juste humilité devient puissante : être capable de dire “j’ai de la valeur”, tout en disant “toi aussi, tu as de la valeur”. Voilà le vrai terrain de jeu de la humilité en management. Les leaders de niveau 5 selon Jim Collins : Une étude clé sur l'humilité en leadership Dans son célèbre livre Good to Great, Jim Collins a mené une étude sur les entreprises ayant surpassé la performance moyenne sur plusieurs décennies. Une de ses découvertes majeures a été l’existence de ce qu’il appelle les leaders de niveau 5. Ces leaders sont à la fois des visionnaires déterminés, mais aussi des individus d’une humilité rare. Ils possèdent un paradoxe : une ambition sans égale pour l’organisation, mais pas pour eux-mêmes. Leur vision est tournée vers la pérennité de l’entreprise et non vers leur propre gloire. Les Risques de Ne Pas Pratiquer la Juste Humilité Ne pas pratiquer la juste humilité peut mener à des conséquences sérieuses pour le manager et l’équipe. Pour le manager : isolement et perte de confiance de l'équipe Pour l’équipe : pas de place pour s'exprimer, s'épanouir et donner le meilleur de soi-même En fin de podcast, je vous donne et développe 5 conseils pratiques pour développer votre humilité. Voici les 3 premiers : 1. Pratiquez l’écoute active : Lors de vos réunions, ne vous contentez pas de parler. Posez des questions ouvertes à vos équipes, écoutez activement leurs idées et points de vue. Cela montre que vous respectez leur expertise. 2. Célébrez les réussites collectives : Mettez en lumière les réussites de votre équipe. Faites-en un rituel. Prenez l’habitude de féliciter publiquement les membres de votre équipe pour leur travail et leurs contributions. 3. Reconnaissez vos erreurs et apprenez d’elles : N'ayez pas peur de reconnaître vos erreurs. Quand quelque chose ne va pas, assumez-le. Cet épisode vous a plu? Laissez-vous inspirer et surprendre par d'autres épisodes, abonnez-vous à notre chaine de podacst. Vous pouvez aussi retrouver mes podcasts sur le site web EArise Coaching : https://www.earise-coaching.com/podcasts/ Envie d'aller plus loin? contactez-moi sur contact@earise-coaching.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Plongez au cœur du changement en entreprise avec notre nouvel épisode de "Développe ton zeste!" :  "Transformations Réussies : Le Podcast qui Décode le Changement en Entreprise avec l'approche ADKAR". 🎧 Dans cet épisode, j'accueille Emmanuel Jeger, expert ayant mené avec succès de nombreuses transformations majeures. Nous explorerons ses expériences, ses défis et ses victoires et il nous apportera les atouts de l'approche ADKARC dans l'accompagnement des transformations.Que vous soyez dirigeant, manager ou simplement intéressé par l'évolution du monde professionnel, cet épisode vous apportera des outils concrets et une dose d'inspiration pour réussir vos propres transformations.Au programme de cet épisode riche en enseignements :💡 Des exemples concrets de transformations digitales, culturelles et organisationnelles réussies.💡 Des méthodes pratiques pour impliquer vos collaborateurs dans le changement.💡 Les clés pour surmonter les résistances et instaurer une dynamique positive.💡 Les leçons tirées des succès... et des échecs. "Développe ton zeste", c'est le rendez-vous bi mensuel pour décrypter les stratégies des entreprises qui ont su se réinventer, apporter un éclairage et des TIPS pour vous leaders-managers dans le développement de votre potentiel. Abonnez-vous dès aujourd'hui à "Développe ton zeste !" et découvrez comment mener vos équipes vers le succès !  🚀Comment abordez-vous le changement au sein de votre entreprise ?  Partagez vos réflexions en commentaire. 👇Rejoignez-moi sur LINKEDIN, je publie chaque jour en fonction de vos besoins et de l'actualité, alors restons en contact !Une question, un besoin spécifique ? c.lanepaban@vistapartners.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Gérer l'incertitude comme un aventurier – avec Armel Vrac 🎙Imaginez-vous avancer sur une étendue glacée en Sibérie, chaque pas résonnant sur une surface gelée, avec le craquement constant sous vos pieds et le froid qui vous transperce. Mais ce n’est pas tout : le danger rôde à chaque instant, qu’il s’agisse des crevasses cachées sous la glace ou des tigres de Sibérie qui pourraient surgir de nulle part. Voilà le décor dans lequel Armel Vrac, aventurier, ancien casque bleu, a appris à dompter l'incertitude.Dans cet épisode captivant, Armel nous raconte comment, face à ces défis extrêmes, il a dû non seulement gérer ses propres peurs, mais aussi celles de ses proches. Quand il annonce à sa famille qu’il part en Sibérie pour cette expédition, la panique s’installe. Comment ne pas craindre pour sa sécurité ? Armel explique comment il a pris soin de les rassurer tout en apprenant à ne pas se laisser envahir par les peurs des autres – une compétence essentielle pour tout manager confronté à l'anxiété collective d'une équipe en période de changement.✨ Dans cet épisode, vous allez découvrir :La gestion des risques : Sur un lac gelé de Sibérie, avec des températures extrêmes et des dangers omniprésents, Armel et son équipe ne laissent rien au hasard. Ils visualisent chaque risque : que faire si le duvet se mouille ? Comment réagir face à un tigre ? Cette préparation mentale minutieuse, Armel l’applique aussi dans sa carrière professionnelle pour anticiper et gérer les imprévus.La gestion de la peur : Au-delà de ses propres frayeurs, Armel fait face à celles de ses proches. Il raconte comment il a dû apaiser l’angoisse de sa famille, tout en les aidant à comprendre que leurs peurs ne devaient pas l’entraver. Ce lien entre la gestion des peurs dans sa vie personnelle et professionnelle est particulièrement puissant pour les managers : savoir écouter, dégonfler les craintes et avancer malgré tout.L’importance du sens : Pour Armel, tout se résume au sens. Que ce soit en pleine aventure ou dans la vie de tous les jours, trouver un but plus grand permet de surmonter les obstacles. Lorsqu'il était casque bleu en ex-Yougoslavie, ce sens était clair : participer à l'effort de paix. Ce but nourrissait son courage face aux incertitudes et aux dangers. Dans le monde de l’entreprise, se connecter au "pourquoi" de nos actions devient aussi le carburant essentiel pour affronter les défis et avancer avec clarté.🎯 Et ce n’est pas tout ! Armel partage avec vous ses tips exclusifs pour apprivoiser l’incertitude dans votre quotidien de manager :Trouvez votre sens : Pourquoi faites-vous ce que vous faites ? Qu’est-ce qui vous motive réellement ? En identifiant ce "carburant", vous trouverez la force d'affronter les moments d'incertitude.Testez en douceur : Plutôt que de foncer tête baissée dans le changement, Armel nous conseille de l’aborder progressivement. Chaque pas, aussi petit soit-il, compte et aide à apprivoiser l’inconnu.Célébrez chaque victoire : Qu’elles soient grandes ou petites, toutes vos réussites méritent d’être saluées. Car c’est en reconnaissant ces moments de succès que vous bâtissez la confiance nécessaire pour aller plus loin.Si vous avez déjà fait face à des périodes d’incertitude, ce podcast est fait pour vous. Plongez dans l’univers d’Armel et laissez-vous inspirer pour mieux gérer les défis du changement dans votre vie professionnelle.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment le coaching peut changer le monde ! 🧩 💡🎯 Besoin d'accélérer vos changements, besoin d'engager vos équipes … prenez le temps, d'écouter ce podcast dans lequel Arnaud Tonnelé, auteur de livres comme "Comment réussir à se planter plus vite et plus efficacement" ou "65 outils pour accompagner le changement individuel et collectif" aborde les Transformations & le Coaching sous un angle à la fois pragmatique et inspirant .✳️Dans ce podcast, vous découvrirez :La genèse de son dernier livre "Brèves de coach" qui au delà de l'accroche un peu décoiffante, Comment le coaching peut changer le monde, met en lumière à travers des anecdotes et des réflexions sur les dynamiques humaines, les défis rencontrés par les individus et les entreprises pour mener à bien les changements actuels..La vision d'Arnaud sur les écueils actuels qui freinent la responsabilisation des acteurs et le succès des transformationsPourquoi les coachs peuvent être de véritables leviers et ressources en tant que partenaires ✅ Et pour aller plus loin, 3 raisons pour aller déguster "Brèves de coach" Ce livre est conçu pour être accessible à tous, que vous soyez coachs, managers, leaders ou simplement intéressé par le monde du travail ou quête de développement personnel.C'est une invitation à réfléchir sur soi-même et sur vos relations avec les autres, tout en proposant des pistes pratiques pour avancer.C'est un encouragement à adopter une posture de curiosité et d'ouverture, levier nécessaire actuellement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Les réunions à distance, malgré leur praticité, révèlent souvent leurs limites : problèmes techniques 🛠️, fatigue 💤, manque de concentration 🤔, perte de la communication non-verbale 🤷‍♀️, difficultés à organiser et à être créatif 🎨... Reconnaissez-vous ces défis ? Pour redynamiser vos réunions à distance et en maximiser l'efficacité, j'ai le plaisir de vous partager un nouvel épisode du podcast "Développe ton zeste" 🎙️. Découvrez des astuces concrètes et applicables immédiatement pour des rencontres virtuelles plus engageantes et productives.Cet épisode explore des solutions pour :Surmonter les obstacles techniques et maintenir l'attention de tous.Favoriser une communication fluide et authentique, même à distance.Structurer vos réunions pour plus d'efficacité et éviter le sentiment de surcharge.Stimuler la créativité et la collaboration au sein de l'équipe virtuelle.Quels sont les défis que vous rencontrez le plus lors des réunions à distance ? Partagez vos expériences 💬 et dites-nous quelles solutions vous comptez mettre en place pour améliorer vos propres pratiques 🔧.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sortez de la spirale de la mécommunication avec l'approche Process Com'Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la mécommunication et explorons comment l'approche Process Communication (Process Com') peut vous aider à éviter ou à sortir de cette spirale négative. La mécommunication, cette situation où les échanges deviennent inefficaces et conflictuels, est un problème courant dans nos vies personnelles et professionnelles, surtout lorsqu'on est sous stress. Mais il existe des solutions pour y remédier !L'approche Process Com', développée par Taibi Kahler, propose un modèle unique pour mieux nous comprendre, s'ouvrir aux autres et à leurs différences, aux besoins psychologiques de chacun, identifier les comportements qui émergent sous stress.En apprenant à identifier ces besoins et à utiliser les canaux de communication appropriés, il devient possible de prévenir et de désamorcer les tensions, et de créer des interactions plus fluides et constructives.Au cours de cet épisode, nous abordons les points suivants :Comprendre la mécommunication : Qu'est-ce que la mécommunication et comment se manifeste-t-elle dans nos échanges quotidiens, notamment en situation de stress ?Les bases de la Process Com' : notre "immeuble" et les 6 types de personnalités identifiés par Kähler. Vous pourrez repérer votre type de personnalité de "base" Comportements sous stress : Comment chaque type de personnalité réagit sous stress et les comportements de mécommunication qui en résultent.Nourrir les besoins psychologiques : L'importance de reconnaître et de satisfaire ses propres besoins psychologiques ainsi que ceux de son interlocuteur pour éviter la mécommunication.Adapter sa communication : Des stratégies concrètes pour ajuster votre façon de communiquer en fonction du profil, des besoins psychologiques et de l'état de stress de votre interlocuteurCas pratiques et exemples : Des situations de mécommunication courantes et comment les résoudre grâce à la Process Com', même sous pression.En vous familiarisant avec cette approche, vous pourrez non seulement améliorer la qualité de vos relations, mais aussi gagner en efficacité et en harmonie dans vos interactions, même en situation de stress. Alors, prêt à transformer votre communication ? Écoutez cet épisode pour découvrir tous les secrets de la Process Com' et sortir définitivement de la spirale de la mécommunication.Cet épisode vous a plu? Vous avez envie de découvrir de recevoir régulièrement de la food for thoughts saine et positive? Suivez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/martine-chaillet/et abonnez-vous à ma chaine Youtube : https://www.youtube.com/@EAriseCoachingA bientôt!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Besoin d'accélérer vos transformations ? Difficultés à susciter l'engagement de vos collaborateurs ?Ce podcast est pour vous ! avec un cadeau en plus 🎁Basé sur les travaux de C. Jung, C.W. Graves et Beck & Gowan Management Drives vous apporte des leviers pour agir sur trois niveaux : les individus, les équipes, l'entreprise et sa culture.  Tout d'abord, qu'est-ce que Management Drives ?Il s'agit d'une approche puissante qui permet de mieux comprendre les motivations et les comportements des individus dans une organisation. En identifiant vos motivations dominantes parmi 6 motivations 🟢🟡🟠🔵🔴🟣 ainsi que votre style de leadership, vous allez mieux appréhender vos préférences, vos forces et les zones de développement.  Pourquoi utiliser Management Drives ? ce que cela va vous apporter :🟢 Compréhension de soi et des autres : grâce à cette approche, nous pouvons mieux nous connaître en identifiant nos motivations et nos comportements dominants. Cela nous permet de mieux comprendre nos forces et nos faiblesses, ainsi que celles de nos collègues. Cette compréhension mutuelle favorise une meilleure communication et une collaboration plus efficace au sein de l'équipe. 🟡 Gestion des talents : En utilisant Management Drives, vous pouvez identifier les talents potentiels et les compétences clés de vos collaborateurs. Cela permet de mieux aligner les personnes sur les rôles qui correspondent le mieux à leurs motivations et à leurs forces. En conséquence, vos collaborateurs sont plus engagés, motivés et performants dans leur travail. 🔴. Prise de décision éclairée : Management Drives fournit des informations précieuses pour la prise de décision. En comprenant les motivations des individus, vous pouvez mieux évaluer les implications d'une décision sur l'équipe et identifier les approches les plus efficaces pour résoudre les problèmes. 🟠. Développement du leadership : en comprenant mieux votre propre style de leadership et l'impact qu'il a sur votre équipe, vous gagnez en efficience. Cela vous permet d'ajuster votre approche et de développer leurs compétences en leadership pour maximiser leur influence et leur impact positif.Envie de découvrir cette approche cliquez ci dessous 👇 En plus un BONUS : rien que pour vous un cadeau 🎁 🎁🎁 à découvrir à la fin du podcast : recevez gratuitement votre #Accelerator#Hellocoaching  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous savez que la cohésion d'équipe est essentielle à la performance, mais comment la cultivez-vous réellement au sein de votre entreprise ? Ce n'est pas toujours facile de passer de la théorie à la pratique. J'ai moi-même consacré des années à perfectionner mes méthodes de coaching d'équipe et de transformation organisationnelle pour aider les managers à construire des équipes soudées et performantes. Dans mon dernier podcast, disponible aussi en version vidéo sur YouTube, je reçois Guillaume TASTET, dirigeant de la startup OpenDecide, qui nous éclaire sur les dynamiques des équipes performantes. Découvrez comment OpenDecide :💡 Analyse la dynamique collective :  OpenDecide considère l'organisation comme un tout, reconnaissant que la performance collective est la clé du succès.🔬 S'appuie sur la science :  En utilisant les dernières avancées en science du comportement organisationnel, OpenDecide mesure, modélise et améliore la dynamique d'équipe avec une précision sans précédent.🚀 Simplifie la transformation :  Déployez un outil simple d'utilisation, du diagnostic à la mise en œuvre de nouvelles pratiques, et pilotez le changement sans effort, n'importe quand, n'importe où.📈 S'adapte à grande échelle :  Donnez à toutes vos équipes les moyens d'améliorer leur fonctionnement en autonomie, des équipes opérationnelles au comité de direction, et concentrez votre accompagnement sur celles qui en ont le plus besoin.Ce podcast est une mine d'informations pour tous les leaders et managers qui cherchent à créer des équipes plus performantes et harmonieuses. Alors, quelle est la dynamique au sein de votre équipe ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Nous avons craqué le code des réunions d'équipes"François Durnez nous raconte comment vous pouvez vous aussi, mettre en place des réunions d'équipe qui soient inspirantes et performantes.Les réunions d'équipe sont souvent critiquées pour leur manque d'efficacité et leur faible impact sur la performance collective. Une étude récente montre que 47% des employés estiment que les réunions sont la principale source de perte de temps au travail. Pire encore, 35% des réunions sont considérées comme non pertinentes par les participants.🔍 Dans ce podcast, nous allons explorer :Pourquoi tant de réunions échouent à atteindre leurs objectifs.Les clés pour transformer vos réunions et les rendre plus performantes et efficaces.💡 Nous allons explorer les 3 cercles de Simon Sinek :le pourquoi : quelle intention - pour donner du sens à ces réunionsle comment : pour donner de l'attention aux personnesle quoi : pour maintenir la tension vers la performanceFrançois va vous dévoiler pas à pas tous les secrets pour transformer vos réunions :le pourquoi avec les 3 enjeux TOP le comment avec les 6 étapes RITUEL le quoi avec les 5 cadrans TOTEM Prêts à transformer vos réunions? Venez nous écouter et ce sera ensuite à vous de jouer!🔔 Abonnez-vous à notre chaîne pour ne rien rater de nos prochains contenus sur la gestion d'équipe et le développement professionnel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.