Coach & Moi

L’objectif de cet épisode ? Savoir comment renforcer votre impact auprès des recruteurs et partenaires professionnels avec à une communication authentique sur vous-même grâce au pitch professionnel. Pour cela, nous nous basons ici sur les conseils avisés de Marine Parnet-Geille, coach et formatrice sur l'emploi.  Car bien utilisé, le pitch professionnel peut être un outil considérable pour valoriser votre profil et vous démarquer des autres candidats. En utilisant la bonne structure, les bons mots, le pitch deviendra un argument particulièrement impactant pour convaincre. L’enjeu étant de démontrer votre maîtrise professionnelle, sans trop entrer dans les détails et le “jargon” métier, le tout en suscitant tout de même de l’intérêt pour donner envie d’aller plus loin... Un exercice d’équilibriste pour lequel nous vous livrons ici de précieux conseils !  Au sommaire :   L'importance de solidifier votre pitch pour professionnaliser votre prise de parole,   Les trois grands types de pitchs,  Comment construire un bon pitch et quelle est sa structure,  Pourquoi le pitch est un élément attendu des recruteurs,  À quel moment de l’entretien se saisir de cet outil,  Comment aborder les spécificités de son parcours dans le pitch,  Le non verbal est-il un élément important du discours,   Et enfin, quels sont les mots prioritaires à cibler pour être impactant?   Bonne écoute !   

Dans cet épisode, nous nous retrouvons pour parler d’un sujet qui semble être envisagé par de plus en plus de cadres : la reconversion professionnelle. En effet, une étude menée par l’APEC datant de décembre 2022 nous informe que “31 % des cadres indiquent avoir un projet de reconversion” ! Mais parmi eux, “seuls 8 % ont véritablement entamé les démarches pour un projet de reconversion.”  Et oui, car il ne s’agit pas ici d’une décision que l’on peut prendre sur un coup de tête. Elle nécessite en effet une longue phase d’introspection, de remise en question parfois, en tout cas d’interrogation.  Comment la mener, comment se faire aider ? Comment l’aborder en entretien ? C’est ce dont nous allons parler aujourd’hui !  Au sommaire :   S’interroger sur le “pourquoi”,  Connaître les dispositifs possibles pour se faire aider,  Se demander quel degré de changement est nécessaire,  Savoir comment se déroule le bilan de compétences,   Recueillir le maximum d’informations sur le nouveau projet visé,  Comprendre comment un cabinet de recrutement peut aider dans le cadre d’un projet de reconversion.   Bonne écoute !  

La question de l’échec n’est pas toujours simple à aborder en entretien. Et pourtant, un échec, même s’il est difficile à vivre sur le moment, peut-être une réelle source de réussite ou d’inspiration pour la suite de votre parcours professionnel ! Un moyen de mieux vous connaître, mais aussi d’apprendre, à condition d’accepter de revenir dessus pour en comprendre les rouages. Pour vous aider dans cette démarche, nous vous dévoilons dans cet épisode nos conseils, au travers de plusieurs questions :    Qu’entend-on par la notion d’« échec » ?   Pourquoi le recruteur peut-il être amené à vous interroger sur l’échec ?  Comment choisir le bon sujet pour y répondre et comment en parler ?   Également au sommaire de ce podcast : la question du licenciement cadre et de quelle façon cette situation, bien qu’elle soit évidemment souvent compliquée, peut être vue comme une opportunité de rebondir professionnellement.    Ne manquez pas cet épisode, appuyé de conseils de consultants experts : une source d’inspiration qui vous éclaire sur la manière de tirer le meilleur parti des erreurs, d'en ressortir des leçons et de faire progresser votre carrière.  Bonne écoute !  

Aujourd’hui au programme dans Coach & Moi : un nouveau sujet, et pas des moindres, puisqu’il s’agit du Curriculum Vitae, autrement appelé CV. A l’issue de cet épisode, et grâce aux éclairages de nos experts, vous saurez comment susciter l’attention du recruteur grâce à cet outil, mais aussi quels sont les éléments structurants du CV, les indispensables à y faire apparaître et enfin les petits plus des CV qui marchent ! Bonne écoute.  Merci à Emily Conty, Elodie Franco Da Cruz et Julien Blum pour leurs participations.  LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».

Besoin d’aide pour trouver votre futur poste ? Vous êtes au bon endroit ! Vous découvrirez dans cet épisode de Coach & Moi 6 clés pour bien débuter votre recherche d’emploi : avoir un objectif, se démarquer, entrer en contact avec l’employeur, envoyer des candidatures spontanées, relancer un recruteur et adopter la bonne attitude. Et par ce que l’expérience de terrain fournit de très bons conseils, nos consultants vous livrent également ici leurs meilleures astuces ! Bonne écoute.   LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».

"Aujourd’hui, les entreprises attachent de plus en plus d’importance aux soft skills des candidats, les compétences techniques ne suffisent plus.”  Dans ce second épisode dédié aux soft skills, zoom sur la façon dont les recruteurs seront amenés à les identifier en entretien : comment, en tant que candidat, s’y préparer ? Si la question de vos défauts vous est posée, comment y répondre ? Qu’est-ce qu’un test d’intelligence émotionnelle ? Quelles sont les aptitudes souvent recherchées ? Toutes les réponses à ces questions, et bien d’autres, sont à retrouver dans cet épisode de Coach & Moi.  LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ». Bonne écoute !       Merci à Sami Bentata et Chrystelle Quaglino pour leurs participations. 

Connaissez-vous les soft skills ? Motivations, aptitudes, comportements, découvrez-en les fondements dans ce premier épisode dédié au sujet ! Décelez par ailleurs en quoi l’évaluation des soft skills des candidats est un enjeu intéressant pour les entreprises et comment vous pouvez déterminer vos propres atouts. Enfin, nous verrons dans cet épisode de Coach & Moi comment apprendre à repérer sur une annonce les soft skills attendues sur un poste et de quelle façon les valoriser, notamment dans votre CV. En avant pour une immersion parmi les soft skills ! Bonne écoute.      Les chiffres énoncés dans ce podcast proviennent des sources suivantes :   · Pôle Emploi - 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore   · DARES 2018 – CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans    · DARES 2015 - Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an       Merci à Céline Rollet et Chrystelle Quaglino pour leurs participations.      POUR ALLER PLUS LOIN   Cette thématique vous intéresse ? Voici nos autres ressources sur le sujet :   · Comment valoriser ses soft skills lors d’un recrutement ?   · Entretien miser sur les hard skills oui, et les soft skills ?   · Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !   · Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».

Connaissez-vous la RQTH ? Il s’agit de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Un dispositif à votre portée qui peut vous permettre de bénéficier de nombreux avantages au quotidien : on en parle dans cet épisode de Coach & Moi. Vous vous demandez peut-être si vous devez évoquer votre handicap lors d’un processus de recrutement ? Et si oui, comment ? Existe-t-il des obligations d’emploi de personnes en situation de handicap pour les entreprises ? Vous le voyez, la notion de handicap soulève de nombreuses questions, dont nous parlons aujourd’hui ! Bonne écoute.      Les données énoncées dans ce podcast proviennent des sources suivantes :   INSEE 2002 - Enquête HID (Handicap Incapacité Dépendance)    Figaro 2016 - Les 5 chiffres clés qu'il vous faut connaître sur les travailleurs handicapés en France   Agefiph - Qu'est ce que le handicap ?   informations.handicap.fr 2020 - Emploi, formation, accessibilité : le handicap en 7 chiffres   Défenseur des droits - Accès à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé    Défenseur des droits 2019 – Guide pour un recrutement sans discrimination   Mon parcours handicap.gouv.fr 2021 - Recruter sans discriminer   Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 - Emploi et handicap : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)   Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 - Accéder à la fonction publique dans le cadre de l’obligation d’emploi   Enquête Lab’Ho The Adecco Group 2014    Agefiph 2021 – Ai-je intérêt à parler de mon handicap sur mon CV ?    Code du Travail – Article L1221-6   Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 – Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020   Agefiph 2020 – Emploi et chômage des personnes handicapées     Merci à Johan Titren, Elise Mathulin et Lucie Achart pour leurs participations.     POUR ALLER PLUS LOIN   Pour être accompagné dans toutes vos démarches liées au handicap, contactez nos équipes via l’adresse suivante : avoscotesinterimaires@adecco.fr   Pour retrouver toutes les aides proposées par l’Agefiph : Comment demander une aide de l’Agefiph ?   Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !   Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»   Emploi et handicap : état des lieux et clés pour agir    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».

Compétences émergentes, taux de turnover, volumes de recrutement : ces notions ne vous sont pas tout à fait familières ?  Pas de problème, on vous explique tout ! Car ce sont des données qui peuvent être particulièrement éclairantes dans le cadre de votre recherche d’emploi. Découvrez ainsi également dans ce podcast les secteurs qui recrutent, les raisons des difficultés de recrutement de certaines entreprises, mais aussi les canaux de recrutement couramment utilisés. Prêt pour recueillir toutes les clés pour optimiser votre recherche d’emploi ?  Bonne écoute.   Pour aller plus loin Cette thématique vous intéresse ? Voici nos autres ressources sur le sujet : Emploi des cadres : une éclaircie attendue  Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !  Cultiver et maîtriser son e-réputation  Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»   LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».

D’après une enquête Régionsjob, 87% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme outil de recrutement complémentaire. Un levier qu’il apparait donc essentiel d’intégrer dans votre stratégie de recherche d’emploi !  C’est justement l’objet de cet épisode de Coach & Moi dans lequel nous aborderons également le concept de e-réputation, ses enjeux et son importance dans le cadre de votre recherche d’emploi. Quelles sont les avantages liés au développement de votre image professionnelle sur internet ? Comment compléter votre profil sur les réseaux sociaux professionnels ? Comment présenter votre reconversion et la travailler pour construire votre nouvelle e-réputation ? Toutes nos réponses sont à trouver ici, bonne écoute !     Cette thématique vous intéresse ? 🧐 Voici nos autres ressources sur le sujet :    Comment trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux ? Les atouts de Linkedin et Facebook    Les réseaux sociaux professionnels    Cultiver et maîtriser son E-reputation    Marathon Emploi Spring : Décrochez un job rapidement !    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ».