不只是人資

▊▎Podcast 單集介紹 ▊▎本集邀請到「人資職涯標竿」Kimi，擁有令人資們稱羨及嚮往的HR職涯，曾任職於台商、日韓商，現任美商科技業，多數為全球五百強企業，累積豐富資歷，不藏私告訴你：能熟悉適應且調整切換，職場文化差異的工作態度，可讓人資職涯旅程上無往不利。不只是人資 IG ➤ https://bit.ly/3799F41NotOnlyHR官網 ➤ https://bit.ly/3vCmf53▊▎本集精彩段落 ▊▎各國企業職場作風大不同00：20 ➤ 日韓商，美商、台商，工作流程差異01：47 ➤ 各國履歷篩選大不同，美商多元文化包容性06：00 ➤ 台商到日韓到美商，信件與溝通文化風氣07：58 ➤ 跨文化公司，開會頻率與會議排程差別做法10：10 ➤ 不同外商主管，行事作風明顯差異 16：15 ➤ 外商與台商對於時間觀念的風氣17：07 ➤ 不同國家求職者，自信程度行動差別22：00 ➤ 跨文化求職者，自我價值評估思考點

▊▎Podcast 單集介紹 ▊▎本集邀請 Kimi 跟大家分享她的人資職涯，Kimi 從學生實習到現今，職涯四份工作中，有三家公司都曾入榜 <財星> 的世界五百強企業，另一家則是曾入榜 <財星> 的全球未來五十強企業，而現職服務的公司是全球市值前三大美商科技業，Kimi 可以說是新一代年輕人資工作者的夢幻指標，Kimi 從實習就表現不凡，在實習期間突破限制，從出勤一天變成四天，重要程度趨近正職的角色，也從此開啟了她不凡的人資經歷。不只是人資 IG ➤ https://bit.ly/3799F41NotOnlyHR官網 ➤ https://bit.ly/3vCmf53▊▎本集精彩段落 ▊▎人資職涯標竿 Kimi 00：33 ➤ 心理系到人資所，學習領域天人抉擇02：05 ➤ 從實習工讀 PT 到媲美正式職員06：15 ➤ 在人資職涯，建立不同凡響主管人脈網絡07：10 ➤ 外商召募文化差異，人資賦能新知獲取關鍵09：40 ➤ 回首人資來時路，走過的職涯困境12：50 ➤ 獲得單位主管同事認可「彈性不制式」人資19：40 ➤ 人資職涯上的面臨壓力，破解關鍵心法26：35 ➤ 身為人資標竿，給進入人資領域最深切內心話30：05 ➤ 外商文化差異，不同職務招募導向應變作法