Passion DRH

Nous vous retrouvons pour ce 10e épisode de PASSION DRH, en compagnie de Laëtitia de Montgolfier, Directrice exécutive des ressources humaines de Lidl France depuis novembre 2022.  Au cours de cet échange, celle qui a également piloté les ressources humaines d’Amazon France – de 2014 à 2021 - partage ses convictions en matière de développement / d’accompagnement des collaborateurs – avec une mobilité professionnelle encouragée de façon transversale, notamment – et de recrutements plus inclusifs. Elle exprime avec force sa détermination à faire de toute forme de discrimination, un sujet du passé !   D’autres sujets sont abordés. Par exemple : l’augmentation significative des risques psychosociaux, dans le monde du travail en général - quelles réponses concrètes les entreprises peuvent-elles apporter ? Ou encore, les actions RH mises en place pour « porter » l’égalité FH au sein de Lidl France, ainsi que le leadership au féminin. Sans oublier son engagement personnel au sein de l’association Article 1, et son admiration pour les cofondateurs de la start-up Chance.  Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode, où le goût de Laëtitia de Montgolfier pour la lecture… s’exprime aussi ! Et si la simplicité et l’humilité font partie de ses valeurs personnelles, elle les retrouve pleinement chez Lidl France. Par ailleurs, il n’est pas exclu que la gent canine s’invite dans cet épisode… 🙂 ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix -- Un podcast signé Parlons RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 9 e épisode de PASSION DRH, en compagnie d’Amandine Aury, Human Capital Leader de PwC France-Maghreb depuis juin 2023. Au cours de cet échange, celle qui a évolué professionnellement dans des secteurs d’activités variés – de la banque aux services (restauration, maintenance technique, nettoyage, accueil) en passant par la Tech -, devenant notamment n°2 de la DRH de Microsoft Japon, partage son engagement en faveur de la dimension d’accompagnement de la DRH – en matière de développement des compétences – « on the job » ou plus classique – d’offres de mobilité, à l’international notamment, et d’environnement de travail. D’autres sujets sont abordés. Par exemple : comment trouver un juste équilibre entre des attentes individuelles souvent légitimes, et les besoins collectifs ? Ou encore : pourquoi la question du monde que nous laisserons à nos enfants devrait-elle être au cœur de toutes nos réflexions ? Par ailleurs, en quoi le 100% présentiel ne fait-il plus sens aujourd’hui ? Avec une image d’élastique à la clé… on ne vous en dit pas plus ! Dans ce nouvel épisode, l’attachement que voue Amandine Aury au pays du soleil levant… s’exprime aussi  Tout comme celui qu’elle porte à sa famille, qui agit sur elle comme un booster, occupant parfois beaucoup de place, ou pas assez ! ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix -- Un podcast signé Parlons RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 8e épisode de PASSION DRH, en compagnie d’Evelyne Llauro-Barrès, Directrice générale adjointe Richesses Humaines de la MAIF depuis 2018.  Au cours de cet échange, celle qui a commencé son parcours professionnel dans le Commerce, avant de rejoindre les Achats puis la DRH, partage son engagement en faveur de la mobilité professionnelle – en toute cohérence ;-) Une mobilité qui peut se traduire de différentes façons et n’est pas nécessairement « verticale ».  D’autres sujets sont abordés. Par exemple : quel est le sens du choix de « Richesses Humaines », dans l’intitulé de la fonction qu’elle exerce ? Ou encore : pourquoi les notions d’engagement et de durabilité sont-elles indissociables ? En quoi le « plaisir » pris dans le travail qu’on accomplit peut-il les nourrir au long cours ?  Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode, où le goût d’Evelyne Llauro-Barrès pour la nature et la randonnée… s’exprime aussi ! Et si ce qui la booste relève avant tout des interactions qu’elle a avec d’autres – son équipe ou les autres collaborateurs, quand elle se déplace dans le réseau – les temps… trop longs… passés en réunion ou en comitologie, lui correspondent moins. ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix -- Un podcast signé Parlons RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 7 e épisode de PASSION DRH, en compagnie de Jean-Claude Pats, Directeur du Personnel du Groupe Michelin depuis 2019.  Au cours de cet échange où les notions de sens et de soin sont convoquées pour redéfinir le rôle du manager, Jean-Claude Pats partage sa passion des rencontres humaines, dans son métier et dans la vie en général. D’autres sujets sont abordés. Par exemple : comment mise-t-on sur l’intelligence collective, et pour quels résultats ? Si la lutte contre toutes les formes de management toxique s’avère indispensable, quels moyens faut-il mobiliser pour la mener de façon efficace et structurée ? Ou encore : pourquoi l’un des rôles d’une organisation est-il d’aider ses membres à croire en eux ? Et comment peut-elle s’y prendre pour atteindre cet objectif ? Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode où l’engouement de Jean-Claude Pats pour l’intensité des émotions vécues dans certains stades… est également manifeste ! Sachant que le simple supporter qu’il était jusqu’à présent (voire, déjà, un peu plus !) se muera en acteur majeur de l’ovalie dès le 1 er juin 2023. ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix -- Un podcast signé Parlons RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 6e épisode de PASSION DRH, en compagnie de Marc-Henri Bernard, DRH du Groupe Rémy Cointreau depuis 2015. Au cours de cet échange où certaines performances sportives ont été évoquées – en lien avec un ballon rond… mais lequel ? – il partage ses convictions en matière de confiance, à envisager comme une véritable « culture » et à accorder a priori. Il insiste aussi sur la nécessité de transformer les valeurs en comportements que chacun doit adopter.  D’autres questions sont évoquées. Par exemple : doit-on s’inquiéter quand on est senior chez Rémy Cointreau – à moins que le temps n’y se soit considéré comme un facteur de bonification ? Ou encore : le monde du travail ne méconnaît-il pas ce que le monde sportif sait très bien prendre en compte, à savoir : la nécessité d’alterner les périodes d’effort intense et les temps de récupération ? Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode où Le Grand Soir s’invite sur grand écran -entre humour noir et satire sociale – ainsi que le partage de la et des valeur/s, et une insatiable curiosité !  ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix -- Un podcast signé Parlons RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 5 e épisode de PASSION DRH, en compagnie d’Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France jusqu’en septembre 2022. Au cours de cet échange ponctué de chiffres – quoi de plus normal ? – il témoigne de sa foi sans faille dans les femmes et les hommes qui rendent cette institution inimitable – et innovante. En effet, si la Banque de France plonge ses racines dans l’Histoire, elle étend ses branches jusqu’à la blockchain ou la data science ! Peut-on effectuer une carrière complète au sein de l’institution financière – si on le souhaite ? Quels sont les principaux leviers de la politique de développement des compétences (soft skills incluses) et des talents ? Comment relever le défi de l’égalité professionnelle, quand les futures recrues sont très majoritairement masculines ? Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode où il est aussi question de musique classique – avec la violoncelliste Julie Sévilla Fraysse, entre autres - de football (brièvement), et de Bonaparte ! ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix -- Un podcast signé Parlons RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 4e épisode de PASSION DRH, en compagnie de Delphine Schwartzbrod, DRH du Palais de Tokyo. Au cours de cet échange tout en sensibilité, elle évoque son goût des autres et de l’accompagnement, son appétence pour « les talents et les mises en valeur », sa capacité à faire se rencontrer « les profils et les besoins », au sein de la belle institution culturelle qu’est le Palais de Tokyo.  Comment la direction des ressources humaines peut-elle contribuer à la fierté et à l’engagement d’un collectif de travail, ainsi qu’à son bon fonctionnement ? En quoi la valorisation de l’intelligence émotionnelle est-elle une chance pour les collaborateurs ou agents – et pour les structures dans lesquelles ils évoluent ? Quelles sont les implications du mode hybride d’organisation du travail adopté au Palais de Tokyo (et dans de nombreuses entreprises), pour les individus… et les DRH ?  Autant de questions – et de réponses ! – à découvrir dans ce nouvel épisode où il est également question de cuisine et des « ressources » – inexploitées - dont nos placards regorgent… ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans le 3e épisode de PASSION DRH, nous partons à la rencontre de Maureen Rousseau, DRH de Google France & Belgique. Un dialogue au cours duquel elle évoque ses priorités d’attention et d’écoute de l’autre, dans le cadre d’une direction des ressources humaines pleinement connectée à l’ensemble des collaborateurs. Convaincue qu’il faut toujours réfléchir « avec la tête – la matière et le cerveau -, le cœur pour adresser le message et la relation humaine, et le ventre pour avoir le courage d’exprimer ce qu’on souhaite entreprendre », Maureen Rousseau nous parle également des enjeux de diversité et d’inclusion, largement investigués par le géant du web. Elle livre son souhait de voir la spontanéité monter encore en puissance dans l’entreprise, pour que chacun puisse être soi sans la moindre hésitation !  Un épisode où il est également question de solidarité en mer… ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans le 2e épisode de PASSION DRH, nous partons à la rencontre de Nicolas Recapet, DRH du Groupe Talan. Un dialogue au cours duquel le tout récent lauréat du Prix du DRH Green de l’ANDRH évoque les contours d’une direction « de l’organisation et des ressources humaines » qu’il a lui-même contribué à dessiner. Au-delà des fonctions régaliennes de la DRH, son champ d’action s’étend en effet jusqu’à la stratégie RSE et à l’organisation – dans une perspective qu’il définit. Autres sujets : la convivialité, au cœur de relations humaines de qualité, et ce qui « nourrit » les journées du DRH de Talan. Un épisode où il est également question de… cocktails !  ---- Un épisode animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce 1er épisode, Claude Monnier, DRH de Sony Music France depuis 2012, prend la parole. Avec le regard transversal qu'il porte sur les situations, il évoque les notions de distance et de temporalité, au cœur des enjeux actuels de la DRH. Ou encore, "les compétences centrales" qu'un DRH peut mettre à la disposition d'un collectif de travail - et la digitalisation des RH : "la data, ça simplifie, ça symbolise, ça quantifie, mais ça n’écoute pas". Un épisode où la musique est présente - comme il se doit ! ---- Un épisode animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.