Claim OwnershipEMBARQUEMENT IMMINENT | LE PODCAST DU SALON FORUM RHÔNE ALPES, 1er SALON DE RECRUTEMENT D'ÉLÈVES INGÉNIEURS
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© ACTIV MEDIAS
Description
🎙️ Le podcast qui donne la parole aux grands acteurs du recrutement d’ ingénieurs en France.
Quelles entreprises recrutent ? Quels conseils pour se démarquer lors d'un entretien d'embauche ?
🎯Aéronautique, automobile, assurance, cosmétiques, informatique ou agroalimentaire.. entretiens avec des entreprises de renoms nationales et internationales en quête d´ingénieurs qualifiés.
➡️ Avec Forum Rhône Alpes, (http://www.forumorg.org) le 1er salon de recrutement d’élèves ingénieurs de France.
Forum Organisation est une association étudiante qui a pour but de générer le contact entre les étudiants et les entreprises. Elle est en charge depuis 1985 de l’organisation du Forum Rhône-Alpes.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
50 Episodes
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La conception des centrales nucléairesDans cet épisode, Guillaume REVY, Export Commercial Manager, nous parle des missions de l’entreprise Framatome dans le nucléaire.Cette entreprise spécialisée dans la conception et l’exploitation des centrales nucléaires travaille partout dans le monde sur des réacteurs aussi bien en France qu’à l’étranger.Framatome est actuellement sur des projets d’envergure avec la création de nouveaux réacteurs partout en France. Un défi qui prend du temps et qui demande de recruter desingénieurs spécialisés dans le nucléaire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L’Institut National de recherche en sciences et technologies du numériqueDans cet épisode, Florent DELOMIER, responsable du service expérimentation et développement et Johanna LAVERGNE, chargée des ressources humaines, d’attractivité et deformation pour l’Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique.Cet organisme public travaille dans la recherche informatique avec de nombreux doctorants et diplômés d’écoles d’ingénieurs. Comment rendre la tech dans le domaine public attractive ? C’est tout l’enjeu pour INRIA de réussir à recruter des ingénieurs passionnés de recherche.Dans cet épisode, ils parlent notamment du réseau de partenaires important avec qui il est possible d’envisager de la mobilité entre domaine public et privé.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L’électrification durableDans cet épisode, Jean-Luc FALCONE, directeur technique de Cyclife Engineering, une filiale EDF nous parle des missions de l’entreprise.Le groupe Cyclife aide EDF à devenir un acteur majeur du démantèlement et du traitement des déchets nucléaires. Une mission autour du démantèlement des usines à l’arrêt qui va s’installer sur des décennies. Et pour ce faire, Cyclife recrute de nombreux ingénieurs spécialisés dans le nucléaire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
41ᵉ édition du Forum OrganisationDans cet épisode, Adrien PANET, président du Forum Organisation, et Aurore ROCHETEAU, responsable des finances du Forum Organisation, reviennent sur cette 41ᵉ édition.Cette année, le salon était de nouveau sur une seule journée, ils nous expliquent pourquoi avoir fait ce choix. Ils parlent des nouveautés comme le Hackathon et dressent un premier bilan chiffré de cette 41ᵉ édition.Sans oublier la suite du Forum Organisation qui aura lieu en ligne directement sur le site de l’association.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le HackathonDans cet épisode, Stéphane ROMO, responsable régional IBM à Lyon et Alain CYR, responsable technique pour les partenaires IBM France nous parlent des missions del’entreprise.Pour la première fois au Forum Organisation, un Hackathon était organisé en parallèle du salon.Cette compétition d’innovation réunit des élèves des plus grandes écoles d’ingénieurs pour une mise en situation autour d’un cas précis d’entreprise. Soutenu par IBM le Hackathon permet aux élèves de révéler leurs compétences techniques mais aussi les softs skills sur le travail en équipe, l’écoute, la curiosité, etc.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Ventilation et électricité avec EquansDans cet épisode, Marie SAVI, responsable recrutement pour la partie ingénierie chez Equans nous présente les missions de l’entreprise. Equans fait partie du groupe Bouygues, un gros groupe industriel en recherche de nombreux profils.Technicien, ingénieur, chargé de projets, Equans recrute des profils variés pour une multitude de métiers. Les compétences techniques c’est une chose, mais chez Equans, on recrute aussi des personnes curieuses qui veulent travailler dans le secteur des énergies et une immense envie d’apprendre.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L’électrification durableDans cet épisode, Angéline AFANOUKOE cheffe de la marque employeur et des partenariats école pour Nexans et Léo SERAFINI, responsable recrutement et mobilité interne chez Nexans nous parlent des missions essentielles de leur entreprise.Spécialisée dans l'électrification, Nexans est présente dans le quotidien de tout un chacun avec un gros défi : l’électrification durable.CDI, alternance, stage, tout est possible pour les jeunes ingénieurs chez Nexans.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Préparer un entretien d’embaucheDans cet épisode, Ptisham TAZI, coach professionnelle, formatrice et conférencière pour Déclic & Impact.Lors du Forum Organisation, Déclic & Impact reçoit tous les candidats pour se démarquer face aux recruteurs.Ptisham TAZI, nous donne des conseils concrets pour préparer un entretien et aider les candidats à gagner en confiance en eux. Elle travaille avec les entreprises pour mieux connaître les besoins des grandes sociétés.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Une entreprise éclectique pour des ingénieurs spécialisésDans cet épisode, Quentin FIGUIERE, chargé de recrutement chez Sopra Steria, nous parle des missions de l’entreprise.Sopra Steria c’est une entreprise qui travaille sur de nombreux domaines de la transformation digitale selon les besoins clients : IA, cybersécurité, data, etc.Chez Sopra Steria, le recrutement est un défi important. Ils proposent des stages, des alternances et des contrats longs type CDI aux ingénieurs spécialisés dans un domaine précis de la transformation digitale.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L’attractivité d’un groupe industriel familialDans cet épisode, Denis LARGE, responsable des ressources humaines chez Conductix Wampfler nous parle des missions du groupe en lien avec la transition écologique.L’entreprise Conductix Wampfler est un groupe familial qui recrute de jeunes ingénieurs et met tout en œuvre pour les aider à s’installer durablement.Conductix Wampfler porte les valeurs de l’inclusion avec une possibilité d’adapter les espaces de travail quelles que soient les problématiques rencontrées par les collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : La maintenance industrielle associée à la transition écologique Dans cet épisode, Damien BUTILLON, directeur développement France et Rhône-Alpes chez SODI nous parle de nettoyage industriel et de la transition écologique. Chez SODI on recherche des ingénieurs de terrain pour des stages, des alternances ou des premiers postes, attirés par la maintenance industrielle. SODI a des objectifs clairs en matière de transition écologique : la gestion de la ressource en eau, la sobriété énergétique et la valorisation des déchets.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : Les usines clés en mainDans cet épisode, Eric MAURINCOMME, ancien directeur de l'INSA Lyon et actuel General Manager de la Busioness Area "Life Solutions" chez BOCCARD, nous parle de cette entreprise familiale lyonnaise, qui propose des usines clés en main pour les professionnels de l'agro alimentaire, du nucléaire et des cosmétiques. Ancien directeur de l'INSA Lyon, il veut valoriser les jeunes profils au sein de Boccard pour leur donner de belles perspectives de développement professionnel avec des mobilités proposées partout en France et en Europe. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : Les practices manager comme mentors des jeunes embauchésDans cet épisode, Patricia SANLAVILLE, Head Of Talent Acquisition chez PIMAN GROUP présente cette société. À la recherche de profils ingénieurs orientés chefs de projets, ils veulent des candidats qui font preuve d'impertinence. Avec leurs practices managers, ils accompagnent les jeunes diplômés pour qu'ils développent leurs compétences comme chefs de projets sur des missions de consulting. Les valeurs de PIMAN ? Le leadership, l'excellence, l'engagement et l'impertinence, des qualités recherchées chez les candidats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : L'engagement de G2S pour l'excellence et l'innovationDans cet épisode, Florent CASTE, chef d'équipe G2S Groupama Support et Services, nous parle des différents postes d'ingénieurs dans une société d'assurance. Chez Groupama, l'idée est de pouvoir améliorer l'expérience utilisateur, en pensant à l'humain. G2S valorise l'excellence et l'innovation tout en valorisant ses collaborateurs. Les jeunes embauchés sont formés en interne pour connaître les enjeux de la société et du monde de l'assurance qui allie, anticipation, prévention et analyse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : La fondation INSA LyonDans cet épisode, nous recevons Laurent PICHERAL, Directeur du développement des relations entreprises de l'INSA Lyon et directeur de la fondation INSA LYON. Il nous parle du travail mené avec la fondation INSA Lyon, pour permettre de mieux comprendre les étudiants, leurs valeurs et les enjeux cruciaux pour leur avenir. Mais il faut aussi écouter les employeurs et les objectifs des différentes entreprises qui recrutent pour trouver un point de mariage qui profite à tous. Avec la fondation INSA Lyon, des enveloppes sont proposées pour accompagner financièrement les étudiants dans le besoin tout au long de leur cursus. Laurent PICHERAL nous parle aussi de transition écologique et d'intelligence artificielle, les deux sujets phares pour les entreprises et les étudiants. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : Programme de diversité et d'inclusionAgathe HUSSON, responsable excellence opérationnelle chez COCA COLA EURO PACIFIC PARTNERS nous présente l'entreprise, une branche de la COCA COLA COMPAGNY. Dans cette société, de nombreuses stratégies sont menées pour améliorer la qualité de vie au travail pour chaque collaborateur. Avec un programme destinée aux femmes, COCA COLA EURO PACIFIC cherche à mettre en lumière et à embaucher plus d'ingénieure femmes. Concernant la diversité et l'inclusion, chaque poste est adaptable pour les personnes en situation de handicap. La compagnie a pour principal objectif de permettre à toutes et à tous de travailler dans de bonnes conditions et d'éviter l'isolement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : La place des ingénieurs dans l'entretien et l'exploitation des autoroutes.Dans cet épisode, Jean-Emmanuel GAREL, directeur adjoint de la direction des opérations pour APRR, nous parle de l'entretien et de l'aménagement du réseau autoroutier. Les jeunes ingénieurs recrutés chez APRR ont pour mission, la gestion des abonnés télépéages, l'optimisation, l'entretien et l'exploitation des 2 500 kilomètres d'autoroutes d'APRR. L'entreprise cherche des jeunes de terrain comme des maîtres d'ouvrage. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : Mobilité et adaptabilité des jeunes diplômésBasma MAKHLOUFI, chargée de Projet Ingénierie et Graduate Programme Opération nous présente la société SAVENCIA, un groupe majeur dans le monde de l'agro alimentaire. Présents partout dans le monde, ils mettent en place le Graduate Programme pour les jeunes : un programme pour permettre aux jeunes diplômés d'essayer plusieurs postes au sein de l'entreprise pendant 5 ans et ainsi se former plus rapidement pour obtenir des postes à responsabilité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : La fondation Nexans pour soutenir l'électrification partout dans le mondeDans cet épisode, nous découvrons le groupe NEXANS avec le témoignage d'Angéline AFANOUKOE, chargée de la marque employeur et des partenariats école. Cette entreprise industrielle spécialisée dans les cables d'énergie travaille principalement sur l'électrification et la durabilité des infrastructures. Avec de plus en plus de femmes inégenieures, NEXANS souhaite atteindre la parité en rendant plus attractif l'industrie auprès des femmes ingénieures. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sujet : Le bilan de la 40ème éditionDans cet enntretien, Adrien PANET et Asmae TOUITI dressent le bilan de cette 40ème édition du Forum Rhône-Alpes. Ils reviennent sur les nouveautés : un forum sur deux jours et le retour du salon au Double Mixte. Ils donnent de très bons chiffres sur la fréquentation du salon. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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