Le Podcast de la Formation

Dans cet épisode, Laurent interviewe Stéphanie Giorgi, créatrice de Ligibilans, autour d’une compétence qui paraît évidente lorsqu’on accompagne ou que l’on forme :l’écoute.💬 Pourtant, entendre quelqu’un ne signifie pas forcément l’écouter.Écouter, c’est aussi prêter attention aux mots choisis, aux hésitations, aux silences, à l’intonation, mais également à ce que le corps et la posture peuvent exprimer. Pour Stéphanie, l’objectif est clair : écouter pour comprendre et comprendre pour mieux accompagner. Une conviction née aussi de l’expérience. Stéphanie raconte notamment cet accompagnement où, après près de 20 heures de bilan de compétences, une personne lui a finalement dit : « ce n’est pas ça que je voulais ». Un moment qui lui a fait prendre conscience qu’écouter réellement nécessite de questionner, reformuler et vérifier tout au long de l’accompagnement que l’on est toujours sur le bon chemin.📌 Au programme :La différence entre entendre et réellement écouterPourquoi l’écoute est une compétence qui se développe avec l’expérienceCe que les mots, les hésitations et les silences peuvent nous apprendreL’importance de la reformulation pour éviter de partir de nos propres représentationsLa place du non-verbal dans l’accompagnementPourquoi il faut parfois ralentir lorsque la personne accompagnée veut aller trop viteComment adapter sa posture à chaque personne plutôt que d’appliquer mécaniquement une méthodeEt cette question essentielle : peut-on réellement accompagner quelqu’un si l’on sait déjà ce que l’on veut lui dire avant même de l’avoir écouté ?🎯 Un épisode qui invite les formateurs, consultants et professionnels de l’accompagnement à interroger leur propre posture : écoutons-nous réellement la personne en face de nous, ou cherchons-nous parfois trop vite à lui apporter notre réponse ?Parce qu’un mot mal compris, une hésitation ignorée ou une reformulation oubliée peut suffire à nous faire partir dans une direction qui n’est pas celle de la personne accompagnée. 👇 Retrouvez Stéphanie Giorgi sur LinkedIn : Stéphanie Giorgi sur LinkedIn👇 Découvrez son site Ligibilans : Ligibilans👇 Contactez-nous sur LinkedIn :Séverine & Laurent – Les Derniers Mètres👇 Partagez vos expériences et vos questions sur notre page Facebook :Le Hub de la Formation sur Facebook👇 Rejoignez la communauté sur LinkedIn :Le Hub de la Formation sur LinkedIn🔔 Pour ne rien manquer, abonnez-vous au podcast.💬 Et si cet épisode vous a été utile, laissez-nous un avis ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Laurent interviewe Laura Dartois sur une compétence que l’on associe souvent aux grands orateurs :l’éloquence.💬 Mais être éloquent, ce n’est pas seulement « bien parler ».C’est savoir utiliser sa voix, ses silences, son regard, sa gestuelle et ses mots pour faire passer un message et toucher son audience.Et surtout, c’est une compétence qui se travaille.Pour un formateur, l’enjeu n’est donc pas de devenir un grand orateur, mais de mettre sa parole au service de la compréhension et de l’apprentissage.📌 Au programme :Ce que signifie réellement être éloquentPourquoi l’éloquence n’est ni innée ni réservée aux extravertisComment la voix, les silences, le regard et la gestuelle influencent l’attentionPourquoi l’écoute active fait aussi partie de l’éloquenceComment mieux capter et conserver l’attention de ses apprenantsDes exercices simples pour travailler respiration, diction et intonationComment aider les apprenants à progresser eux aussi à l’oralEt surtout : comment mieux transmettre sans chercher à devenir quelqu’un d’autre🎯 Un épisode concret pour les formateurs et formatrices qui veulent travailler leur présence et leur parole pour mieux transmettre, mieux capter l’attention et favoriser l’apprentissage.👇 Retrouvez Laura Dartois sur LinkedIn :Laura Dartois sur LinkedIn👇 Contactez-nous sur LinkedIn :Séverine & Laurent – Les Derniers Mètres👇 Partagez vos expériences et vos questions sur notre page Facebook :Le Hub de la Formation sur Facebook👇 Rejoignez la communauté sur LinkedIn :Le Hub de la Formation sur LinkedIn🔔 Pour ne rien manquer, abonnez-vous au podcast.💬 Et si cet épisode vous a été utile, laissez-nous un avis ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Laurent retrouve Sonia Mangin autour d’un problème que beaucoup de formateurs connaissent :comment trouver de nouvelles activités pédagogiques sans passer des heures à chercher ou à tout recréer ?💬 Parce que les ressources existent déjà. Le vrai défi, c’est de trouver rapidement celle qui correspond à son objectif, son groupe et son contexte.📌 Au programme :Pourquoi la recherche d’activités pédagogiques prend autant de tempsComment choisir une activité adaptée à ses apprenantsPourquoi partir de ce que l’on veut faire faire plutôt que du contenuComment renouveler ses pratiques sans repartir de zéroLa découverte de Ludibox Pro et de ses plus de 1 165 activités référencéesEt surtout : comment gagner du temps pour mieux adapter et faire vivre ses activités🎯 Un épisode concret pour celles et ceux qui veulent passer moins de temps à chercher et davantage à faire apprendre.👇 Retrouvez Sonia Mangin :Découvrir Ludibox ProSonia Mangin sur LinkedIn👇 Contactez-nous sur LinkedIn :Séverine & Laurent – Les Derniers Mètres👇 Partagez vos expériences et vos questions sur notre page Facebook :Le Hub de la Formation sur Facebook👇 Rejoignez la communauté sur LinkedIn :Le Hub de la Formation sur LinkedIn🔔 Pour ne rien manquer, abonnez-vous au podcast.💬 Et si cet épisode vous a été utile, laissez-nous un avis ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Séverine reçoit Laurent de Les Derniers Mètres, pour parler d’un sujet que tout le monde connaît mais que l’on traite souvent trop vite : l’engagement des apprenants.💬 Ensemble, on remet les choses à plat : un apprenant engagé, ce n’est pas seulement quelqu’un qui participe, répond aux questions ou clique sur un quiz. C’est quelqu’un qui comprend pourquoi il est là, voit l’intérêt pour lui, se projette dans l’usage et accepte de faire un vrai bout de chemin.📌 Au programme :Pourquoi il faut arrêter de réduire l’engagement à la participationCe qui se joue avant même le début de la formationComment clarifier le « pourquoi » pour donner envie d’entrer dans le parcoursPourquoi les icebreakers et les outils ne suffisent pas à engagerLes signaux qui montrent qu’un groupe décrocheComment réagir sans s’accrocher à tout prix au programmePourquoi le terrain reste le meilleur carburant de l’engagementComment créer un fil rouge pour maintenir l’implication dans la duréeUn épisode direct, concret et utile pour tous ceux qui veulent concevoir des formations qui ne se contentent pas d’être animées mais qui donnent vraiment envie d’apprendre, d’essayer et d’appliquer.👇 Contactez-nous sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/severine-laurent-de-ldm/👇 Partagez vos expériences et vos questions sur notre page Facebook :https://www.facebook.com/lehubdelaformation👇 Rejoignez la communauté sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/company/le-hub-de-la-formation/🔔 Pour ne rien manquer, abonnez-vous au podcast.💬 Et si cet épisode vous a été utile, laissez-nous un avis ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Un sujet qu’on évite souvent mais qui devient incontournable : la fin de vie à domicile.Dans cet épisode, Laurent reçoit Marilyn Patria, fondatrice de l’organisme de formation Accompli Pro, pour parler d’une réalité de terrain : avec le vieillissement de la population et les limites des structures, l’accompagnement à domicile prend une place énorme et les équipes ne peuvent plus être laissées sans méthode ni soutien.📌 Au programme :Pourquoi la fin de vie à domicile devient un enjeu majeur (et ce que ça change pour les pros)Ce que Marilyn voit vraiment sur le terrain : pression, isolement, manque de cadre, besoin d’organisationComment former sans « faire joli » : du concret, du pratico-pratique, du soutien aux équipesLe rôle clé du management et de la cohésion pour tenir dans la durée🔗 Pour retrouver Marilyn :Son site : www.accomplypri.frSon LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marilyn-patria-a30a1324b/👇 Contactez-nous sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/severine-laurent-de-ldm/👇 Partagez vos expériences et vos questions sur notre page Facebook :https://www.facebook.com/lehubdelaformation👇 Rejoignez la communauté sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/company/le-hub-de-la-formation/🔔 Pour ne rien manquer, abonnez-vous au podcast.💬 Et si cet épisode vous a été utile, laissez-nous un avis ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme préférée !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.