رد ما | RaddeMaa (پادکست منابع انسانی)

⚠️ شاید وقتشه به‌جای این‌که بپرسیم " شبیه ما هست یا نه؟" بپرسیم "چی به ما اضافه می‌کنه؟"💬 توی این اپیزود با ریحانه خلیل پور عزیز سراغ یکی از پرمصرف‌ترین و در عین حال بدفهمیده‌ترین اصطلاحی که خیلی وقت‌ها برای رد کردن یک کارجو، قطع همکاری با افراد، یا توجیه تصمیم‌ها ازش استفاده می‌کنیم، رفتیم! Culture Fit! آیا تعریف ما از «فرهنگ» و «Fit فرهنگی» درسته؟ معیارهامون چیه؟ آیا سنجشش رو به درستی انجام میدیم؟رویکرد این اپیزود دعوت به بازنگریه؛ نه فقط توی جذب، بلکه توی قدرت، سلیقه، انتخاب مسیر رشد و ترجیح‌هامون به‌عنوان یک تصمیم گیرنده در تیم یا سازمان! 💛همراه این فصل از رَدِ ما : زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/ 🔻برای شنیدن این اپیزود و سایر اپیزودها یا دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱‏https://redl.ink/RaddeMaaHosted on SHENOTO

⚠️ وقتی روایت‌ سازمان‌ها از ارزش‌ها و نیازها، بیش از حد شبیه به هم می‌شه تشخیص هویت واقعی شرکت‌ها هم سخت‌تر از همیشه میشه!🎙️پادکست رَدِ ما | فصل سوم | قسمت پنجم 💬 توی این اپیزود با لنا زنده‌دل عزیز درباره‌ی چرایی یکسان‌شدن زبان سازمان‌ها، چالش روایت‌سازی کلیشه‌ای، و اینکه شرکت‌ها چطور می‌توانند از شعار به تجربه‌ی واقعی کارکنان برسند گفتگو کردیم.💛همراه این فصل از رَدِ ما : زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/ 🔻برای شنیدن این اپیزود و سایر اپیزودها یا دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱‏https://redl.ink/RaddeMaaHosted on SHENOTO

⚠️ یه جمله‌ به تنهایی نمی‌تونه هزینه یه استخدام بد رو توجیه کنه!💬توی این اپیزود با سینا سبزواری عزیز راجع به جمله‌ای  صحبت کردیم که انقدر تکرار شده یادمون رفته بین چیزی که به نظرمون ایده‌آل میرسه با چیزی که در واقعیت جواب میده فاصله‌ی قابل توجهی وجود داره ! 💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱https://redl.ink/RaddeMaaHosted on SHENOTO

⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه!انتخابی که نقش منابع انسانی رو از “پشتیبانی سازمان” تبدیل میکنه به “تصمیم‌ساز سازمان” و توی این اپیزود از پادکست رد ما علی لیاقت عزیز با انتقال تجربیات با ارزششون مسیر این انتخاب و باید و نبایدهای حرکت به سمت استراتژیک شدن منابع انسانی رو برامون شفاف کردند.💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)https://ztech.ir/🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس، اسپاتیفای، آمازون موزیک و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱https://redl.ink/RaddeMaaHosted on SHENOTO

منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!!کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!توی این اپیزود با محسن محمدی عزیز، رفتیم سراغ یکی از همین کلیشه‌ها و بدون تعارف پرسیدیم: آیا منابع انسانی واقعاً قلب تپنده سازمانه؟؟ یا یک برچسب قشنگ برای پوشوندن واقعیت‌های ناخوشایند!؟همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛https://ztech.ir/🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند و برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر حتما کمکتون میکنه🔗🎧🌱 ‏https://redl.ink/RaddeMaaHosted on SHENOTO