Pari Gagnant

Qu’est-ce que ça signifie vraiment d’être labellisé Great Place to Work pour une entreprise? En quoi consiste cette référence mondiale de l'expérience collaborateur?Léa Binet-Ferté, Directrice Générale Adjointe de Great Place to Work France nous emmène dans les coulisses d’une certification souvent citée, parfois mal comprise. On y parle de culture de confiance, de courage managérial, et de cohérence entre la marque employeur et la réalité vécue au quotidien. Une plongée concrète dans ce qui fait réellement une "great place to work": loin des paillettes, proche du terrain.Avec un message fort: chaque voix compte, et une bonne expérience collaborateur se mesure autant qu’elle se construit. Bonne écoute!Si vous aimez l'épisode, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi est-il encore si difficile pour un étudiant de trouver "le job de ses rêves" ? En quoi cette expression est-elle finalement anxiogène et déconnectée de la réalité, à l’heure où les carrières sont tout sauf linéaires ?Et pourquoi, du côté des entreprises, certaines offres restent désespérément vides… tandis que d’autres croulent sous les candidatures ?Dans cet épisode, Adrien Ledoux, cofondateur de JobTeaser, revient sur la genèse de la plateforme et sur sa mission: aider les jeunes à mieux s’orienter professionnellement, en créant un pont entre écoles, étudiants et entreprises.On y aborde:Des métiers en tension, d’autres saturésDes candidatures décuplées par l’IAUn déficit d’information côté écoles et étudiantsEt un constat: l’entreprise reste une boîte noire pour beaucoup de jeunesAvec plus de 800 écoles partenaires en Europe, JobTeaser explore comment mieux faire se rencontrer deux mondes qui peinent à se comprendre: celui de la jeunesse, et celui du travail.Un épisode éclairant pour les recruteurs, responsables pédagogiques, managers et tous ceux qui veulent (vraiment) créer la rencontre.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On n’améliore que ce que l'on mesure.En me replongeant dans mon échange avec Jérémy Lamri et en pensant cette description d'épisode, une idée m’a frappé.L’urgence de décloisonner.Nos expertises. Nos visions. Nos habitudes de pensée.Créer des ponts (bon ok, c’est un peu beaucoup ma ligne édito pour ce podcast).Entre des mondes qui ne se parlent pas toujours: la physique et les RH, le militaire et le management, l’intuition et la rigueur.Et si la physique quantique nous inspirait de nouvelles façons de comprendre les dynamiques humaines et intergénérationnelles en entreprise ?Un monde fait d’incertitudes, d’interconnexions, de probabilités plutôt que de certitudes.Un monde de nuances. De gris.Cet épisode est une invitation à penser autrement. À sortir du cadre. A manier les mots.Parce que les mots ont un sens.À nous de les choisir. Et de construire un langage commun.Bonne écoute! Si vous aimez l'épisode, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On a décrété que tout ce qui n'était pas "hard" était forcément "soft".Mais au fond, les soft skills sont-elles vraiment si molles ?Dans cet épisode, Jérémy Lamri nous livre une masterclass éclair sur les habiletés socio-cognitives en seulement 10 minutes.D’où vient ce terme ? Comment a-t-il évolué depuis son apparition dans l’armée dans les années 70 ?Et surtout, que recouvre réellement une compétence ? De la connaissance à la cognition, en passant par l'affection et le sensori-moteur, explorez les 5 dimensions essentielles qui façonnent notre manière d’apprendre, de réfléchir et d’interagir. Un épisode percutant pour repenser notre vision des compétences… et, pourquoi pas, faire taire une bonne fois pour toutes le débat "soft vs hard".Pour ceux qui ont aimé cet extrait, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quelle place pour l’émotion en entreprise ? Tout est cordial. Tout est lissé. Tout est sous contrôle.Mais où laisse-t-on de la place à l’émotion ?Comment créer du lien si l’on se cantonne à des échanges purement fonctionnels ?Comment fédérer si l’authenticité reste bloquée à la porte du bureau ?C'est ce qu'on aborde avec Victoire Finaz, chocologue, . Pour ceux qui ont aimé cet extrait, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le chocolat pouvait être bien plus qu’une gourmandise ? 🍫Je reçois Victoire Finaz, chocologue et experte du marketing sensoriel. Ensemble, nous explorons l’impact des expériences sensorielles en entreprise : comment transmettre des messages autrement ? Comment l’événementiel sur mesure et les émotions qu’il suscite peuvent renforcer l’adhésion à un projet, une marque, une culture d’entreprise ?Avec Victoire, nous plongeons dans l’univers du chocolat pour comprendre comment un simple carré peut raconter une histoire, éveiller les sens et donner du sens. Une discussion passionnante sur la puissance du sensoriel au service du message et de l’expérience.Pour ceux qui ont aimé cet extrait, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le chocolat pouvait être bien plus qu’une gourmandise ? 🍫Je reçois Victoire Finaz, chocologue et experte du marketing sensoriel. Ensemble, nous explorons l’impact des expériences sensorielles en entreprise : comment transmettre des messages autrement ? Comment l’événementiel sur mesure et les émotions qu’il suscite peuvent renforcer l’adhésion à un projet, une marque, une culture d’entreprise ?Avec Victoire, nous plongeons dans l’univers du chocolat pour comprendre comment un simple carré peut raconter une histoire, éveiller les sens et donner du sens. Une discussion passionnante sur la puissance du sensoriel au service du message et de l’expérience.Pour ceux qui ont aimé cet extrait, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un court épisode pour évoquer les 3 profils dominants en entreprises ! Deux questions pour vous faire réfléchir: En tant que salarié, dans quel(s) profil(s) vous reconnaissez-vous (je vous rassure, on est pluriels, et changeants)?Quelles pratiques managériales souhaiteriez-vous voir mises en place en fonction de cela? Un petit aperçu des grandes lignes de l'épisode: Les 3 profils: Le compétiteur. Son ambition ? Évoluer sans cesse vers le pouvoir, la responsabilité, et la rémunérationL’engagé (représente 30% aujourd’hui, contre moins de 5% il y a 30 ans) : il oriente sa carrière autour de l’intérêt général, des valeurs et de la culture d’entreprise, avec un focus sur les grands enjeux du monde et son impact potentiel.L’intra-entrepreneur (environ 35%) : il recherche avant tout l’autonomie, la gestion de projets de A à Z et des missions stimulantes.L'entreprise idéale? Celle qui sait parler à ces trois profils, les identifier et leur offrir les conditions propices pour exprimer leurs ambitions plurielles !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Que veulent les futurs diplômés en 2025 ?Cette semaine, Manuelle MALOT, Directrice Carrière et du NewGen Talent Centre de l'EDHEC Business School, est notre invitée pour aborder les grandes tendances du recrutement des jeunes talents.Nous revenons sur les données marquantes de la dernière étude menée par JobTeaser et l'EDHEC : "Repenser le recrutement de la GenZ en 2025 : Tendances, IA & Success Stories".Au programme :Quelle différence entre les critères d'attractivité et de rétention pour la génération Z ?Quelle est la durée moyenne du premier poste des jeunes diplômés ?Et combien d’entre eux considèrent le travail comme une véritable source d’épanouissement ?Bonne écoute !Pour soutenir le podcast, laissez-moi un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Que veulent les futurs diplômés en 2025 ?Cette semaine, Manuelle MALOT, Directrice Carrière et du NewGen Talent Centre de l'EDHEC Business School, est notre invitée pour aborder les grandes tendances du recrutement des jeunes talents.Nous revenons sur les données marquantes de la dernière étude menée par JobTeaser et l'EDHEC : "Repenser le recrutement de la GenZ en 2025 : Tendances, IA & Success Stories".Au programme :Quelle différence entre les critères d'attractivité et de rétention pour la génération Z ?Quelle est la durée moyenne du premier poste des jeunes diplômés ?Et combien d’entre eux considèrent le travail comme une véritable source d’épanouissement ?Bonne écoute !Pour soutenir le podcast, laissez-moi un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment se réinventer quand son travail a longtemps été au cœur de qui l’on est? Marina Lemaire, connue pour avoir démocratisé le vinaigre de cidre en France avec Archie, revient sur ce que signifie tourner la page après avoir incarné une success story entrepreneuriale. Comment apprendre à exister autrement et au-delà que la valeur qu’on crée sur le marché ? Que reste-t-il après la “Startup Nation” ? Et plus largement, comment repenser notre rapport au travail et au succès dans un monde où la quête de sens devient une priorité, notamment pour la nouvelle génération? Avocate de la simplicité et du bon sens dans le business, Marina nous offre une réflexion profonde sur la réinvention de soi, la place du travail dans nos vies et la nécessite de créer des environnements où l'on peut évoluer sans se perdre. Un épisode qui interroge autant le parcours entrepreneurial que la relation au travail, un sujet central pour toutes les entreprises qui souhaitent comprendre et accompagner les nouvelles générations.Bref un épisode qui fait du bien, et je crois que c'était la simple et humble intention qu'on avait ce jour-là avec Marina. PS: enregistré à Londres, avec vue sur la Tamise !Si vous avez aimé l'épisode, pensez à me laisser un avis et des étoiles sur vos plateformes d'écoute, ça m'aide énormément (Pari Gagnant on Apple Podcasts) Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment se réinventer quand son travail a longtemps été au cœur de qui l’on est? Marina Lemaire, connue pour avoir démocratisé le vinaigre de cidre en France avec Archie, revient sur ce que signifie tourner la page après avoir incarné une success story entrepreneuriale. Comment apprendre à exister autrement et au-delà que la valeur qu’on crée sur le marché ? Que reste-t-il après la “Startup Nation” ? Et plus largement, comment repenser notre rapport au travail et au succès dans un monde où la quête de sens devient une priorité, notamment pour la nouvelle génération? Avocate de la simplicité et du bon sens dans le business, Marina nous offre une réflexion profonde sur la réinvention de soi, la place du travail dans nos vies et la nécessite de créer des environnements où l'on peut évoluer sans se perdre. Un épisode qui interroge autant le parcours entrepreneurial que la relation au travail, un sujet central pour toutes les entreprises qui souhaitent comprendre et accompagner les nouvelles générations.Bref un épisode qui fait du bien, et je crois que c'était la simple et humble intention qu'on avait ce jour-là avec Marina. PS: enregistré à Londres, avec vue sur la Tamise !Pour ceux qui ont aimé cet extrait, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément! Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je reçois Laetitia Vitaud, autrice, et conférencière sur le futur du travail.💡 Au fil de la discussion, Laëtitia évoque:Comment prendre en compte la réalité de vie pour créer des politiques RH adaptées?Quelles sont les mutations et tendances du monde du travail?Quel rapport à la carrière entretenons nous?Quelles différences existent-ils (ou pas) entre les générations dans notre rapport au travail? Un épisode qui ouvre des portes pour (re)penser le monde du travail grâce à l'expertise en matière de management et de ressources humaines de Laetitia. Bonne écoute !Et pour ceux qui ont aimé cet extrait, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedInHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet extrait d'épisode, je reçois Laetitia Vitaud, autrice, consultante et conférencière sur le futur du travail.💡 Au fil de la discussion, Laëtitia évoque:Comment prendre en compte la réalité de vie pour créer des politiques RH adaptées?Quelles sont les mutations et tendances du monde du travail?Un épisode qui ouvre des portes sur notre désir de penser une nouvelle manière de travailler grâce à l'expertise en matière de management et de ressources humaines de Laetitia. L’épisode complet sera disponible dès jeudi !Et pour ceux qui ont aimé cet extrait, pensez à me laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je reçois Élisabeth Soulié, anthropologue, essayiste, et spécialiste des dynamiques liées à la "génération Z".Nous explorons la pluralité de cette génération transfrontalière, façonnée par l’ubiquité et les profondes mutations du monde contemporain.💡 Au fil de la discussion, Élisabeth éclaire :Les représentations et imaginaires qui façonnent cette génération.Comment le temps humain s’est décroché du temps technologique, bouleversant les attentes et les relations au travail.Des clés pour comprendre et accompagner ces mutations sans se limiter à une vision figée ou singulière.Un épisode riche en perspectives pour penser autrement les liens intergénérationnels et les transformations sociétales.Et pour ceux qui ont aimé cet épisode, je vous invite grandement à laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Pour me suivre, et continuer à me faire des retours (je réponds à tous mes messages): Instagram: Mathilde Bécourt (@parigagnant_podcast)Linkedin: Mathilde Bécourt Linkedin podcast: Pari Gagnant Email: mathilde.becourt.mb@gmail.com  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet extrait d'épisode, je reçois Élisabeth Soulié, anthropologue, essayiste, et spécialiste des dynamiques liées à la "génération Z". Nous explorons la pluralité de cette génération transfrontalière, façonnée par l’ubiquité et les profondes mutations du monde contemporain.💡 Au fil de la discussion, Élisabeth éclaire :Les représentations et imaginaires qui façonnent cette générationComment le temps humain s’est décroché du temps technologique, bouleversant les attentes et les relations au travail.Des clés pour comprendre et accompagner ces mutations sans se limiter à une vision figée ou singulière.Un épisode riche en perspectives pour penser autrement les liens intergénérationnels et les transformations sociétales.L’épisode complet sera disponible dès jeudi !Et pour ceux qui ont aimé cet extrait, je vous invite grandement à laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Pour me suivre, et continuer à me faire des retours (je réponds à tous mes messages): Instagram: Mathilde Bécourt (@parigagnant_podcast)Linkedin: Mathilde Bécourt Linkedin podcast: Pari Gagnant Email: mathilde.becourt.mb@gmail.com  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

REDIFFUSION Michel COMMINGES est une rencontre comme on en fait peu aujourd’hui : rieur, bienveillant, et altruiste, il est cette force calme, qu’on aimerait tous avoir au quotidien.Lors de notre rencontre, je suis restée émerveillée par sa jeunesse, sa vivacité d’esprit et son regard d’enfant. Cet enfant de 87 ans qui s’émerveille de tout.C’est de là que lui vient cet élixir de jeunesse. Faire des choses qu’on aime, trouver l’équilibre entre l’apprentissage et la transmission.Riche de 60 ans d’expérience professionnel, cet ancien passionné d’aviation, revient sur le rachat de sa société et la gestion – en tant que Président - d’un groupe de papeterie de plus de 600 salariés.Via son apprentissage des neurosciences, Michel nous amène sur le chemin de l’acceptation : rester curieux et adaptatif.  Il partage avec nous ses différentes prises de conscience, de la richesse des relations humaines avec les enseignements Dale Carnegie, père fondateur des relations humaines – à son activité de bénévole en soins palliatifs.En tant que coach en prise de parole, on revient sur l’importance de la préparation et du calme pour libérer l’énergie et l’action.Michel nous livre une leçon d’écoute, la véritable écoute, celle qu’il continue d’apporter aux personnes endeuillées.Je vous promets, cet épisode est tout sauf déprimant et jonché d’anecdotes en tous genres !Ce fut un souffle d’humanité pour moi, bercé par les vies multiples de Michel qui ont toutes en commun d’être tournée vers l’humain.Sur ce, je vous laisse en très bonne compagnie, avec mon invité : Michel COMMINGES.Retrouver Michel COMMINGES :LinkedIn : Michel Comminges | LinkedIn TedxCentraleNantes : L'émerveillement, un élixir de jeunesse | Michel Comingues | TEDxCentraleNantes - YouTube Références littéraires et noms cités :Fabrice Midal, Foutez vous la paix et commencez à vivre Dale Carnegie, Comment se faire des amis  Dr. Jacques Fradin au regard de la gestion des modes mentaux Christophe Fauré, Vivre le deuil au jour le jour Hubert Reeves (astrophysicien), Patience dans l’azur (1981) / Poussières d’étoiles (1984) William James (psychologue et philosophe américain) Marshall B. Rosenberg, Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) Antoine de Saint Exupéry, Le Petit Prince Arnaud Desjardins, Les chemins de la sagesse  Françoise Keller, La communication non-violente Citations :Arnaud Dejardins « Toute chose est égale, quoi qu’il arrive je l’accepte et ma joie demeure » « Le fait brut n’a pas le pouvoir de vous blesser. Ce qui vous blesse c’est l’additif mentale »  Autres références :Formations Dale Carnegie : Formation Leadership Management Communication | Dale Carnegie France  Et pour ceux qui ont aimé l'épisode, je vous invite grandement à laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Pour me suivre, et continuer à me faire des retours (je réponds à tous mes messages): Instagram: Mathilde Bécourt (@parigagnant_podcast)Linkedin: Mathilde Bécourt Linkedin podcast: Pari Gagnant Email: mathilde.becourt.mb@gmail.com  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Qui n’a jamais rêver de sauter en parachute ? Et qui n’a jamais ressenti une pointe d’appréhension aussi?Dans cet épisode de Pari Gagnant, mon invitée Domitille Kiger, championne du monde de parachutisme, avec + de 9 000 sauts à son actif, aborde la notion de peur, et forcément de risque.Domitille est également la fondatrice du collectif Joy Riders, un projet visant à établir des records tout en encourageant les femmes à se lancer dans le parachutisme.Gestion du risque, dynamique d’équipe, leadership par l’exemple, ou encore la préparation mentale, Domitille transpose ses apprentissages sportifs au monde de l’entreprise grâce à son activité de conférencière et de coach en visualisation.On parle aussi de thérapie, de psychédéliques. Bref, un épisode avec des anecdotes, des histoires audacieuses, salvatrices, et que je vous invite à écouter sur Pari Gagnant!Bonne écoute !Et pour ceux qui ont aimé l'épisode, je vous invite grandement à laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Pour me suivre, et continuer à me faire des retours (je réponds à tous mes messages): Instagram: Mathilde Bécourt (@parigagnant_podcast)Linkedin: Mathilde Bécourt Linkedin podcast: Pari Gagnant Email: mathilde.becourt.mb@gmail.com  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Reconnaître une erreur quand tu es en position de leadership, ça marque d’autant plus les esprits »J’ai eu le privilège d’interviewer Domitille Kiger, championne du monde de parachutisme et première athlète de haut niveau à venir sur mon podcast !En 24 ans de carrière dans les airs, elle n’a vécu qu’un seul accident. Et quel accident…Lors d’une chute libre, une erreur de trajectoire l’a conduite à percuter quelqu’un en plein vol, à 200 kms/h.La personne a perdu connaissance, sauvée par son déclencheur de sécurité automatique.Heureusement, elle s’en est sortie sans séquelles, se réveillant une fois au sol.Aujourd’hui, Domitille partage cette expérience pour enseigner une leçon puissante à ses coachés: connaître une règle est une chose, mais comprendre pleinement les conséquences à travers un exemple concret et marquant, c’est ce qui fait toute la différence.  Une histoire personnelle laisse une empreinte durable.Et vous, avez-vous déjà vécu une situation où reconnaître une erreur a renforcé votre leadership ?L’épisode complet sera disponible dès jeudi !Et pour ceux qui ont aimé cet extrait, je vous invite grandement à laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Pour me suivre, et continuer à me faire des retours (je réponds à tous mes messages): Instagram: Mathilde Bécourt (@parigagnant_podcast)Linkedin: Mathilde Bécourt Linkedin podcast: Pari Gagnant Email: mathilde.becourt.mb@gmail.com  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Entreprendre en famille, bonne ou mauvaise idée ?En tout cas ça a été le pari gagnant de mon invité cette semaine: Frédéric Timbert.Frédéric s’est associé avec son père – pour créer Timber Productions, spécialiste de matériel de pesage. Oui oui, on parle bien de balances ici. Comme dit Frédéric, vos problèmes de poids c’est notre dada!Un domaine à priori tout sauf fun mais Frédéric nous prouve le contraire, en se spécialisant dans les métiers de bouche.Des cuisines de l’Elysée avec le chef cuisinier Guillaume Gomez, aux fameuses boulangeries Paul, et en passant par l’apiculture, cet épisode est bourré d’anecdotes qui vont vous faire saliver. On y aborde, certes l’entrepreneuriat familial, mais aussi l’humanitaire, le savoir-faire, et la puissance de l’écoute. Une histoire intergénérationnelle à écouter de ce pas sur Pari Gagnant, bonne écoute !!Et pour ceux qui ont aimé l'épisode, je vous invite grandement à laisser un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!Pour me suivre, et continuer à me faire des retours (je réponds à tous mes messages): Instagram: Mathilde Bécourt (@parigagnant_podcast)Linkedin: Mathilde Bécourt Linkedin podcast: Pari Gagnant Email: mathilde.becourt.mb@gmail.com  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.