Od 9 do 5

Budovat na zelené louce firmu, která má v dohledné době konkurovat lídrům v oboru, to zní jako tvrdý oříšek. Skupina Mind2Flo ale přesně toho chce dosáhnout, navíc spojením oborů, které nejsou často k vidění pod jednou střechou. Jak v tak různorodém prostředí pracovat s lidmi, aby se firma posouvala dopředu a přitom zaměstnance neutavila, o tom v podcastu Od 9 do 5 mluvila Miroslava Lukáčová, vedoucí HR oddělení skupiny Mind2Flo. —Sledujte i další podcasty z dílny CzechCrunch, které najdete na cc.cz/podcasty. Crunch (rozhovory Čestmíra Strakatého o moderním Česku) Money Maker (příběhy úspěšných českých podnikatelů) BrandStories (v zákulisí českých firem) Rosteme (rady v seberozvojových knihách) Navštivte nás i na webu cc.cz, kde pro vás každý pokrýváme témata, která hýbou Českem a světem.Twitter – LinkedIn – Instagram – Facebook

Byť je zásadní v osobním i pracovním životě, ve firmách byla důvěra podle Milana Pavlíčka někdy až na druhém místě. „Poslední dva roky ukázaly, jak je osobní důvěra pro firmy důležitá. Jak ta manažerů, že jejich svěřenci zvládnou nějakou výzvu, tak ta řadových zaměstnanců, kteří doufají, že je v krizi jejich nadřízení podrží,“ vysvětluje v dalším dílu podcastu Od 9 do 5 Milan Pavlíček, HR manažer firmy Nano Energies a psychoterapeut v Alpha Human Service. Podle něj důvěra sbližuje a je přirozené některý lidem věřit více než ostatním.—Sledujte i další podcasty z dílny CzechCrunch, které najdete na cc.cz/podcasty. Crunch (rozhovory Čestmíra Strakatého o moderním Česku) Money Maker (příběhy úspěšných českých podnikatelů) BrandStories (v zákulisí českých firem) Rosteme (rady v seberozvojových knihách) Navštivte nás i na webu cc.cz, kde pro vás každý pokrýváme témata, která hýbou Českem a světem.Twitter – LinkedIn – Instagram – Facebook

Psychoterapeutka Martina Mikesková v podcastu Od 9 do 5 vysvětluje, že se za předsudky není třeba stydět – naopak je třeba si je přiznat a pochopit je. Pokud o nich víme, tolik nás neovlivní. Problém s předsudky přichází už při náboru nových zaměstnanců. „Souvisejí například se vzděláním. O sobě třeba vím, že mám tendenci se dívat na to, jakou školu člověk vystudoval. Může to být ale i věk, pohlaví, životní styl, nebo třeba jen nějaký výrok, který kandidát v průběhu pohovoru použije,“ říká Mikesková a dodává, že dalším předsudkem může být i povrchní sympatie, či naopak nevole vůči kandidátovi nebo podřízenému.—Sledujte i další podcasty z dílny CzechCrunch, které najdete na cc.cz/podcasty. Crunch (rozhovory Čestmíra Strakatého o moderním Česku) Money Maker (příběhy úspěšných českých podnikatelů) BrandStories (v zákulisí českých firem) Rosteme (rady v seberozvojových knihách) Navštivte nás i na webu cc.cz, kde pro vás každý pokrýváme témata, která hýbou Českem a světem.Twitter – LinkedIn – Instagram – Facebook

Téma inkluze a rozmanitosti se netýká pouze poměru mužů a žen v práci. Je daleko rozmanitější. „Zahrnuje třeba i lidi s poruchou pozornost, dysgrafiky nebo anorektiky. O těch se moc nemluví,“ vysvětluje v novém díle podcastu Od 9 do 5 mentorka a zakladatelka organizace OPIM Jana Tikalová, která pomáhá firmám vytvářet inkluzivní firemní kulturu. Ta se podle ní vyplatí, protože data ukazují, že rozmanitost přináší firmám více inovací a ve výsledku i vyšší zisk. „Navíc se snižuje počet konfliktů ve firmě, protože lidé v práci nemusí skrývat, jací jsou,“ dodává.—Sledujte i další podcasty z dílny CzechCrunch, které najdete na cc.cz/podcasty. Crunch (rozhovory Čestmíra Strakatého o moderním Česku) Money Maker (příběhy úspěšných českých podnikatelů) BrandStories (v zákulisí českých firem) Rosteme (rady v seberozvojových knihách) Navštivte nás i na webu cc.cz, kde pro vás každý pokrýváme témata, která hýbou Českem a světem.Twitter – LinkedIn – Instagram – Facebook

Že je konflikt ve firmě noční můra? Naopak. Může být i zdravý. „Když skupina lidí může vyjádřit svůj nesouhlas a cítí se slyšena, to je dobře. Prostředí bez jakéhokoliv konfliktu pro mě není zdravé,” říká Sandra Fridrichová, která pomáhá lidem, firmám a vedoucím týmů konflikty vyjasňovat v novém díle podcastu Od 9 do 5.—Sledujte i další podcasty z dílny CzechCrunch, které najdete na cc.cz/podcasty. Crunch (rozhovory Čestmíra Strakatého o moderním Česku) Money Maker (příběhy úspěšných českých podnikatelů) BrandStories (v zákulisí českých firem) Rosteme (rady v seberozvojových knihách) Navštivte nás i na webu cc.cz, kde pro vás každý pokrýváme témata, která hýbou Českem a světem.Twitter – LinkedIn – Instagram – Facebook

Petr Skondrojanis, zakladatel Cocumy, pomáhá designovat firemní kultury. Mentoruje, lektoruje a mimo jiné je velkým zastáncem toho, že pravda a láska zvítězí.Práce jako lifestyle. Co to vlastně znamená? Jako lidé potřebujeme růst a někam se posouvat, protože jinak jen život konzumujeme a čekáme, až zestárneme. Je potřeba, aby lidé byli součástí příběhu a výsledku firmy, pak zůstanou klidně třicet let.Jak se taková firma staví a co je pro celkovou firemní kulturu nejdůležitější?To a mnohem více se dozvíte v této epizodě podcastu Od 9 do 5.—Sledujte i další podcasty z dílny CzechCrunch, které najdete na cc.cz/podcasty. Crunch (rozhovory Čestmíra Strakatého o moderním Česku) Money Maker (příběhy úspěšných českých podnikatelů) BrandStories (v zákulisí českých firem) Rosteme (rady v seberozvojových knihách) Navštivte nás i na webu cc.cz, kde pro vás každý pokrýváme témata, která hýbou Českem a světem.Twitter – LinkedIn – Instagram – Facebook

Michal Martoch, lektor a konzultant v Talentworku, již třináct let pomáhá firmám vytvářet dlouhodobou strategii práce s talenty a potenciálem.Každý má svůj potenciál. Málo kdo jej ale skutečně zná, málokdo rozumí svým talentům a vědomě pracuje se svými hodnotami – a málokdo umí stavět svůj osobní i pracovní život na svých silných stránkách.Jak a kde začít?Jak mohou firmy naplno využít potenciál a talent svých zaměstnanců?Co je vertikální a horizontální rozvoj a jak spolu souvisí? Jak se změnilo, mění a bude měnit naše přemýšlení o práci?To se dozvíte v nové epizodě podcastu Od 9 do 5.—Sledujte i další podcasty z dílny CzechCrunch, které najdete na cc.cz/podcasty. Crunch (rozhovory Čestmíra Strakatého o moderním Česku) Money Maker (příběhy úspěšných českých podnikatelů) BrandStories (v zákulisí českých firem) Rosteme (rady v seberozvojových knihách) Navštivte nás i na webu cc.cz, kde pro vás každý pokrýváme témata, která hýbou Českem a světem.Twitter – LinkedIn – Instagram – Facebook