GRÜNFLÄCHE | Der Podcast über Einstellungssachen und andere Jobgeschichten

Die GRÜNFLÄCHE kommt diesmal als Special Edition daher, denn es gibt viel zu erzählen und es geht um Visionen, um Mut und Hingabe für den Job – um eine Story, der man nicht alle Tage begegnet. Es ist die Geschichte von Helga Lorenz, die damit begann, als sie Anfang der 80er, mit knapp 30 Jahren, ihre eigene Firma gründete. Lorenz Personal ist heute ein erfolgreiches Unternehmen der Metropolregion Nürnberg, das zu den 5 Prozent der größten Personaldienstleister Deutschlands zählt.In unserem Portrait über die Pionierin ihrer Branche geht es aber auch um den beruflichen Ausstieg, das Loslassen und wie eine Nachfolgeregelung für ein Lebenswerk gelingen kann. Das Interview führt Stefan Grundler vom Funkhaus Nürnberg.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Im Herbst startet traditionell der neue Ausbildungsturnus. Für viele junge Menschen ist das der aufregende Einstieg in ihr Berufsleben. Rund eine halbe Million Ausbildungsverträge werden jedes Jahr in Deutschland geschlossen. Für Jugendliche ist es jedoch oftmals ein langer Weg bis dahin. Vorher steht die Qual der Wahl an: Was will ich mal werden? Auf der anderen Seite gab es noch nie zuvor so gute Zeiten für Bewerber und so viel Engagement seitens der Ausbildungsbetriebe, jungen Menschen für sich zu gewinnen. Studiogast Stefan Kastner, bei der IHK Mittelfranken zuständig für das Thema Berufsbildung, hat viele Ratschläge zur Orientierung parat und empfiehlt: „Auch wenn das Jobboard überquillt vor Angeboten, immer der eigenen Neigung folgen; einfach erst einmal damit starten, worauf man Bock hat.“ Mehr Must-knows, Tipps und Tricks für Berufseinsteiger erfahrt ihr in der neuen Folge unserer Podcastreihe.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Es ist der pure Wahnsinn. Mit aller Macht wird „gehunted“, gesucht und die Top-Kandidaten werden schier angefleht: „WIR SUCHEN DICH!“ …Der Personalmarkt steht Kopf und alle Welt sucht neue Mitarbeiter (m/w/d). Was bedeutet das für Jobsuchende? Oder auch diejenigen, die sachte darüber nachdenken, ob der Traumjob nicht doch woanders zu finden sei. Unser Geschäftsführer-Duo gibt Euch in dieser Folge Orientierung. Sie haben Erfahrung im Headhunting und kennen sich tief drinnen in der Black Box eines Stellenwechsels aus. Denn egal, wie viele Unternehmen suchen, am Ende bis DU es, der sich für einen neuen Arbeitgeber entscheidet. Die Wahrheit liegt in der Praxis – und nicht in den vielen Versprechungen der Recruiter und Marketer. Erfahre mehr zu uns und was wir für dich tun können! www.lorenz-personal.de/gruenflaecheUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Um es ganz deutlich zu sagen: Das Image der Branche Zeitarbeit ist immer noch verheerend. Die Wissenslücken über dieses Beschäftigungsmodell sind es allerdings auch. Wer sich ein realistisches Bild machen will, informiert sich am besten aus erster Hand. Insgesamt macht die Zeitarbeit in Deutschland nur etwa einen Anteil von zwei Prozent der Gesamtbeschäftigung aus. Das ist für die meisten überraschend. Viele nutzen Interim einfach als Sprungbrett in ihren Traumjob, ihr Wunschunternehmen – oder überhaupt in eine Anstellung. Wir reden in dieser Podcast-Folge Tacheles – aus Sicht einer ehemaligen Leiharbeitskraft im technischen Bereich. Alex Kaufmann war mehrere Jahre in Zeitarbeit beschäftigt und spricht ganz offen über seine Erfahrungen. Für ihn war es letztendlich der goldene Weg für seine Karriere. Erfahre mehr zu uns und was wir für dich tun können! www.lorenz-personal.de/gruenflaecheUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Gekündigt, umstrukturiert, insolvent… ein Arbeitsplatzverlust bedeutet fast immer Umbruch. Cool bleibt dabei niemand. Manche knabbern jahrelange an der empfundenen Kränkung. Andere stürzen gar in ein tiefes Loch und verkennen Ihre Chancen für den Neustart. Und doch ist jede Geschichte anders. Arbeitnehmer jenseits der Young Professionals, diejenigen, die zu den 50+ Kandidaten zählen, trifft ein Jobverlust meist besonders hart. Rainer gehört zu dieser Gruppe. Er war IT-Chef eines Unternehmens, das im Zuge einer Übernahme restrukturiert wurde. Seine Stelle fiel der Rationalisierung zum Opfer. Er erzählt Lea seine Geschichte, die in seinem Erleben mit „einem Schlag ins Genick“ begann. Schlussendlich ging seine Story gut aus. Rückblickend möchte er anderen Menschen Mut machen, die in einer ähnlichen Situation stecken und vielleicht gerade nicht wissen, wie es weiter gehen soll.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

In dieser Folge wirft Podcat Lea einen breiten Blick auf den regionalen Arbeitsmarkt. Sie fragt sich, ob es überhaupt für alle möglich ist, mitzuhalten am sich immer schneller transformierende Arbeitsmarkt. Ihre Gäste sind nicht nur vom Fach, sondern verantwortliche Akteure des Wandels:Einerseits Torsten Brandes, er ist der Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Nürnberg und bringt es so auf den Punkt: „Qualifikation ist alles.“ Er berichtet exklusiv über die Lage in der Region und darüber, welche Möglichkeiten die Agentur für Arbeit anbietet und wer davon profitieren kann. Pendant ist Thomas Schneider, er ist Geschäftsführer von Lorenz Personal und Leas Chef. Sie nennt ihn ihr „Wikipedia in Personalfragen“. Von ihm erfahren wir Details zu konkreten Projekten wie dem Qualifizierungsbund, mit dem die berufliche Qualifikation zum Beispiel für Elektroniker in Zeitarbeit gut gelingt und durch den die Teilnehmer zu gefragten Fachkräften am Arbeitsmarkt werden.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Nun ja, eigentlich ist es egal, in welcher Branche oder Position man arbeitet, irgendwann denkt jeder mal darüber nach, ob der Job das Richtige ist, oder, ob man nicht nach neuen beruflichen Herausforderungen Ausschau halten sollte. Aber wann ist der Moment da, eine Veränderung tatsächlich in Betracht zu ziehen?Eine Mutmacherfolge für alle, die sich Gedanken machen, wann und warum ein Jobwechsel der bessere Weg ist.Ein Indikator dafür, wie viele Arbeitnehmer latent wechselbereit sind, ist übrigens der jährliche Gallup-Report. Laut der Studienergebnisse, die im April 2022 veröffentlicht wurden, nimmt die Bereitschaft für einen Stellenwechsel stark zu.https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspxUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

In den Business-Social-Media-Kanälen werden Sie als die begehrtesten A-Kandidaten gehypt, die Young Professionals. Verknappung gepaart mit neuen Berufsfeldern zwischen Digitalisierung und Transformation sowie neuen Technologien und Nachhaltigkeit.Wer sich zu dieser Zielgruppe zählen darf, hat freie Auswahl auf dem Arbeitsmarkt!Ist das so? Wie sieht die Realität aus.Und halten die jungen, hoch-ausgebildeten Berufseinsteiger all diese Versprechen?Lea, Azubine und Podcat bei Lorenz Personal fragt unverblümt nach und hört zu. Ihre Gäste in Folge #1 sind Markus Scholz und Andrea Andrasch. Beides „alte Hasen“, die über die Jahrzehnte mehrere tausend Bewerbungsgespräche geführt haben und ganz nah dran sind an jeder neuen Regung am Arbeitsmarkt. Sie sprechen über ihre Erfahrungen, den Wandel, gute Tipps und die No-Gos.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.