Marque Employeur : le podcast qui booste ta carrière - emploi, recrutement, reconversion & sens au travail

Vous cochez presque toutes les cases d'une offre d'emploi, et vous ne postulez pas. On vous propose une promotion, et une petite voix vous souffle qu'on va finir par découvrir que vous n'êtes pas à la hauteur.Dans cet épisode, Guillaume Coudert prend le contre-pied du conseil habituel. Inutile d'attendre de vous sentir légitime pour agir : la confiance vient après l'action, pas avant. Le syndrome de l'imposteur n'est pas un diagnostic, c'est souvent le signal que vous êtes en train de progresser, y compris quand vous changez de voie.Vous repartez avec trois réflexes concrets : tenir un dossier de preuves, arrêter de transformer vos réussites en coups de chance en entretien, et agir avec le doute plutôt qu'après lui.🎧 Soutenez l'émission !Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à vous abonner, à laisser 5 étoiles ⭐️ et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify.C'est le meilleur moyen de faire grandir le podcast et de m'aider à vous proposer toujours plus de contenu de qualité !💼 Vous êtes une entreprise ou un professionnel des RH ?Expert en emploi, recrutement et Marque Employeur depuis 2009, j'accompagne les dirigeants et les équipes RH dans leurs enjeux d'attractivité, de communication RH et de fidélisation des talents.🚀 Vous souhaitez booster votre marque employeur et attirer les meilleurs profils ?Contactez-moi pour en discuter : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📱 Prolongeons la discussion sur les réseaux !Retrouvez des conseils exclusifs, des coulisses et toute l'actualité du monde du travail :🌐 Site Web : https://www.marqueemployeur.net/💼 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📸 Instagram : https://www.instagram.com/marqueemployeur/🎥 YouTube : https://www.youtube.com/@MarqueEmployeur🎵 TikTok : https://www.tiktok.com/@marqueemployeur📱 Threads : https://www.threads.com/@marqueemployeur✖️ X (Twitter) : https://x.com/MarqueEmployeurÀ très vite pour un nouvel épisode !Guillaume CoudertHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous cherchez LE bon métier. Celui qui sera évident, qui cochera toutes les cases, qui justifiera vos années d'études. Il n'existe pas. Et c'est exactement ce qui devrait vous soulager.Marine Yanez est responsable relations écoles et universités chez BNP Paribas. Chaque année, avec son équipe de Campus Managers, elles rencontrent des centaines d'étudiants. La question qui revient le plus souvent est toujours la même : comment je décroche ce stage, cette alternance, ce premier poste ? Comme s'il existait une recette magique à laquelle personne ne leur aurait donné accès.Dans cet épisode, Marine refuse de jouer au catalogue de métiers. À la place, elle donne un catalogue de questions.Au programme :• pourquoi un parcours en zigzag ne se défend pas, il se raconte• l'anxiété face à l'orientation : ce qui a changé, ce qui n'a pas changé• les questions à se poser à 18 ans, et celles à se poser en master• le doute en entretien, signal de curiosité plutôt que de faiblesse• l'IA et les métiers juniors : ce qu'elle espère, ce qu'elle ignore• le diplôme a-t-il encore sa place sur un CV• non, rien ne se joue définitivement à 23 ans au premier posteUn épisode pour les étudiants, les jeunes diplômés, et pour tous ceux qui pensent avoir raté la marche.🎧 Soutenez l'émission !Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à vous abonner, à laisser 5 étoiles ⭐️ et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify.C'est le meilleur moyen de faire grandir le podcast et de m'aider à vous proposer toujours plus de contenu de qualité !💼 Vous êtes une entreprise ou un professionnel des RH ?Expert en emploi, recrutement et Marque Employeur depuis 2009, j'accompagne les dirigeants et les équipes RH dans leurs enjeux d'attractivité, de communication RH et de fidélisation des talents.🚀 Vous souhaitez booster votre marque employeur et attirer les meilleurs profils ?Contactez-moi pour en discuter : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📱 Prolongeons la discussion sur les réseaux !Retrouvez des conseils exclusifs, des coulisses et toute l'actualité du monde du travail :🌐 Site Web : https://www.marqueemployeur.net/💼 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📸 Instagram : https://www.instagram.com/marqueemployeur/🎥 YouTube : https://www.youtube.com/@MarqueEmployeur🎵 TikTok : https://www.tiktok.com/@marqueemployeur📱 Threads : https://www.threads.com/@marqueemployeur✖️ X (Twitter) : https://x.com/MarqueEmployeurÀ très vite pour un nouvel épisode !Guillaume CoudertHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La question tombe toujours au même moment. Vous parlez du poste, de l'équipe, tout va bien, et la personne en face pose son stylo : vous êtes à combien actuellement ? La plupart des candidats répondent trop vite, annoncent leur salaire actuel et fixent sans le savoir le plafond de toute la suite.Cet épisode démonte le conseil qu'on répète partout, ne jamais donner son chiffre en premier, qui ne tient pas trois relances. Il explique pourquoi votre salaire actuel n'est pas votre valeur, comment bâtir une fourchette à partir du poste visé, quand renvoyer la question et une seule fois, ce que produit le silence de trois secondes, et ce qui reste négociable quand on vous répond que c'est au-dessus du budget.On ne vous paye pas ce que vous méritez. On vous paye ce que vous avez su demander.🎧 Soutenez l'émission !Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à vous abonner, à laisser 5 étoiles ⭐️ et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify.C'est le meilleur moyen de faire grandir le podcast et de m'aider à vous proposer toujours plus de contenu de qualité !💼 Vous êtes une entreprise ou un professionnel des RH ?Expert en emploi, recrutement et Marque Employeur depuis 2009, j'accompagne les dirigeants et les équipes RH dans leurs enjeux d'attractivité, de communication RH et de fidélisation des talents.🚀 Vous souhaitez booster votre marque employeur et attirer les meilleurs profils ?Contactez-moi pour en discuter : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📱 Prolongeons la discussion sur les réseaux !Retrouvez des conseils exclusifs, des coulisses et toute l'actualité du monde du travail :🌐 Site Web : https://www.marqueemployeur.net/💼 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📸 Instagram : https://www.instagram.com/marqueemployeur/🎥 YouTube : https://www.youtube.com/@MarqueEmployeur🎵 TikTok : https://www.tiktok.com/@marqueemployeur📱 Threads : https://www.threads.com/@marqueemployeur✖️ X (Twitter) : https://x.com/MarqueEmployeurÀ très vite pour un nouvel épisode !Guillaume CoudertHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous lisez une offre d'emploi. Le poste a l'air intéressant, l'entreprise a l'air sérieuse, les missions vous parlent. Vous postulez.Sauf qu'une offre d'emploi n'est pas une description de poste. C'est un document de communication, écrit sous contrainte, par quelqu'un qui doit à la fois attirer, rassurer et ne pas mentir. Et ça laisse des traces.J'écris et je relis ces textes du côté des entreprises. Dans ce format court, je vous montre comment on les lit quand on sait comment ils sont fabriqués : ce que cache une offre sans salaire, ce que veut vraiment dire « profil polyvalent », pourquoi une liste de critères à rallonge décrit un profil qui n'existe pas, et ce que dit d'une entreprise le fait de se présenter comme une famille.Et surtout, les questions à poser plutôt que de se disqualifier tout seul.🎧 Soutenez l'émission !Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à vous abonner, à laisser 5 étoiles ⭐️ et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify.C'est le meilleur moyen de faire grandir le podcast et de m'aider à vous proposer toujours plus de contenu de qualité !💼 Vous êtes une entreprise ou un professionnel des RH ?Expert en emploi, recrutement et Marque Employeur depuis 2009, j'accompagne les dirigeants et les équipes RH dans leurs enjeux d'attractivité, de communication RH et de fidélisation des talents.🚀 Vous souhaitez booster votre marque employeur et attirer les meilleurs profils ?Contactez-moi pour en discuter : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📱 Prolongeons la discussion sur les réseaux !Retrouvez des conseils exclusifs, des coulisses et toute l'actualité du monde du travail :🌐 Site Web : https://www.marqueemployeur.net/💼 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📸 Instagram : https://www.instagram.com/marqueemployeur/🎥 YouTube : https://www.youtube.com/@MarqueEmployeur🎵 TikTok : https://www.tiktok.com/@marqueemployeur📱 Threads : https://www.threads.com/@marqueemployeur✖️ X (Twitter) : https://x.com/MarqueEmployeurÀ très vite pour un nouvel épisode !Guillaume CoudertHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous postulez, et rien ne revient. Ni oui, ni non, ni accusé de réception. Trois semaines plus tard, toujours le silence.Dans ce format court, je vous explique ce qui se passe vraiment de l'autre côté, vu de l'intérieur des entreprises, par quelqu'un qui travaille tous les jours avec des DRH et des équipes recrutement.Au programme : pourquoi le poste que vous visez n'existe parfois déjà plus, pourquoi la personne qui lit votre CV n'a presque jamais la main sur la décision, ce que change réellement le volume de candidatures reçues, et les trois réflexes à prendre pour arrêter de subir ce silence.Une candidature sans réponse n'est pas un jugement. C'est une information manquante.🎧 Soutenez l'émission !Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à vous abonner, à laisser 5 étoiles ⭐️ et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify.C'est le meilleur moyen de faire grandir le podcast et de m'aider à vous proposer toujours plus de contenu de qualité !💼 Vous êtes une entreprise ou un professionnel des RH ?Expert en emploi, recrutement et Marque Employeur depuis 2009, j'accompagne les dirigeants et les équipes RH dans leurs enjeux d'attractivité, de communication RH et de fidélisation des talents.🚀 Vous souhaitez booster votre marque employeur et attirer les meilleurs profils ?Contactez-moi pour en discuter : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📱 Prolongeons la discussion sur les réseaux !Retrouvez des conseils exclusifs, des coulisses et toute l'actualité du monde du travail :🌐 Site Web : https://www.marqueemployeur.net/💼 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/guillaumecoudert/📸 Instagram : https://www.instagram.com/marqueemployeur/🎥 YouTube : https://www.youtube.com/@MarqueEmployeur🎵 TikTok : https://www.tiktok.com/@marqueemployeur📱 Threads : https://www.threads.com/@marqueemployeur✖️ X (Twitter) : https://x.com/MarqueEmployeurÀ très vite pour un nouvel épisode !Guillaume CoudertHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.