Inclusivement Vôtre

Si vous avez déjà rencontré une personne rousse, statistiquement vous avez déjà pu croiser une personne trans. Explications : Environ 1% de la population est trans.C’est la même proportion que les personnes rousses.Vous avez donc autant de chances de rencontrer une personne rousse qu’une personne trans.Alors si votre entreprise emploie une personne rousse, elle emploie probablement une personne trans.Elle a donc un rôle important à jouer dans le bien-être et l’inclusion des personnes trans.Or, accompagner au mieux les transitions, c’est comme accompagner au mieux chaque salarié’e.Chaque personne peut avoir des besoins spécifiques et peut ne pas souhaiter la même chose qu’une autre dans une situation comparable.Louise Traguet du groupe Pride de chez Disney nous partage les bonnes pratiques d’inclusion des personnes trans dans ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre.Créé et produit par Projet Adelphité.Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode45/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

54% des personnes LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discriminations au travail. Peu étonnant alors que la perspective du coming-out crée autant de stress.Ce stress est impossible à comprendre lorsqu’on n’est pas concerné’e. Toutefois, il n’est pas nécessaire de comprendre pour accueillir une personne.Les êtres humains ont besoin d’être vus, entendus et écoutés. En d’autres termes, l’empathie est notre meilleure amie pour être de meilleur’es allié’es. Pour développer l’empathie, l’acte fondateur est l’écoute.C’est ce que je vous propose de faire avec ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre.C’est la 2ème partie de mon échange avec Louise Traguet, analyste financière chez Disney.Pour découvrir comment créer un espace safe pour les personnes LBGTQIA+, c'est cet épisode qu'il faut écouter. Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode44/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au moins 1 à 2 millions de personnes en France mentent tous les jours sur leur identité : 46% des personnes queer mentent sur leur identité au travail.Cela représente 1 à 2 millions de personnes en France. Louise en a longtemps fait partie.Louise Traguet est analyste financière et débute sa carrière dans les grands cabinets de conseil.Elle sait qu’elle est trans et aimerait transitionner. Sauf que c’est impossible : elle ne se sent pas assez en sécurité pour le faire.Elle commence à se renseigner sur Disney et elle pense qu’elle pourrait se sentir plus à l’aise pour être elle-même.Et c’est le cas !Louise partage avec nous ce qu’elle a trouvé chez Disney qui lui a permis de faire sa transition dans la nouvelle mini-série d’Inclusivement Vôtre.Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode43/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Le + gros risque d’une entreprise qui s’installe à l’international : ne pas savoir gérer les conflits entre les différents groupes culturels 😥Un groupe culturel, c’est un ensemble de personnes qui partagent des codes et un historique précis.Cela peut être via la nationalité évidemment.Mais un groupe culturel peut aussi apparaitre autour d’un métier. Les comptables avec les comptables, les commerciaux avec les commerciaux, les devs avec les devs, les RH avec les RH, etc.Deux groupes culturels qui se rencontrent, c’est :👉 Un potentiel conflit👉 Des rapports de force qui peuvent se créerC’est à l’entreprise d’anticiper ces éléments et de s’assurer que tout reste fluide.Bojer nous raconte comment PicNic a navigué son installation en France dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre : Communautés au travail et conflits.Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode40/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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La diversité est + rare dans les start-ups pour 1️⃣ raison : à la création, les starts-ups sous-payent.Alors, elles recrutent des gens qui leur font confiance. Ce sont les cercles proches : les ami’es, ancien’nes collègues, etc.Sauf que pour fonder une start-up, il faut du cash. Or, les personnes qui ont un tel cash, ce sont des mecs blancs (en moyenne).Du coup, ils recrutent d’autres mecs blancs. Ca crée un cercle vicieux d’uniformité.C’est comme ça qu’on se retrouve avec des starts-up peu diversifiées.Bref, tu l’as compris : le problème à la base, c’est l’argent.Et en plus, il faut une sacrée volonté pour sortir de l’entre-soi.Mais c’est faisable ! 👇Sébastien Garcin a décidé de casser ce cercle vicieux dès le début avec YZR.Il nous explique comment il a brisé l’entre-soi.100% bonnes pratiques. 100% D&I. 100% Inclusivement Vôtre.Il partage tout dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre : Briser le cercle vicieux de l’entre-soi.Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode37/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans la saison 4 d'Inclusivement Vôtre ! 4 nouvelles mini-séries pour s'inspirer dans le développement d'une culture d'entreprise inclusive. Plonge tout de suite dans la bande-annonce pour découvrir nos 4 invité'es 🤗Créé et produit par Projet Adelphité. Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle sensibilise au langage inclusif pour changer le mode de la publicité. Recette d’une méthode pour ancrer les habitudes 👇 Alicia Birr a commencé par former les gens aux méthodes du langage inclusif. Spoiler : il n’y a pas que le point médian ! Elle forme comme cela 350 personnes. Sauf que ces personnes n’osent pas appliquer. La raison ? Elles ont peur de mal faire. Alors Alicia fait évoluer sa méthode. Dans cette épisode, Alicia nous partage son approche pour normaliser le langage inclusif dans les entreprises. PS : c’est le dernier épisode de l’année donc fais tourner pour exploser le nombre d’écoutes 😄 Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode36/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Le masculin fait neutre dans cette langue » : info ou intox ? Notre Président a annoncé cela comme une vérité absolue, comme quelque chose d’inhérent à la langue française. Problème : c’est faux ! On t’explique avec Alicia Birr dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre ! Au menu : 👉 Histoire de la langue française 👉 Démarche derrière le langage inclusif 👉 Favoriser la prise d’initiatives individuelles dans l’entreprise 👉 L’engagement du leadership dans les politiques diversité et inclusion Tu peux retrouver la 1ère partie sur toutes les plateformes de podcast. La dernière sort le 21 novembre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode35/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si au-delà de l'écritre, on parlait de langage inclusif ?  C'est la posture d'Alicia Birr, experte en langage inclusif.  Dans cette première partie, Alicia nous donne sa définition du langage inclusif.  Elle nous explique aussi comment c’est connecté à la culture d’entreprise.  Pour cela, elle utilise son expérience chez Google comme exemple.  On met aussi en lumière les différences d’approche entre les Etats-Unis et la France.  Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode34/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu as travaillé sur ta marque employeur mais tu n'arrives pas à avoir une équipe diversifiée ? C'est peut-être à cause de l'image que ton entreprise renvoie. Avec Héloïse Arnold, on a abordé ce sujet dans le dernier épisode d'Inclusivement Vôtre. Nous parlons aussi de : 👉 L’importance de récolter des témoignages de personnes extérieures 👉 Le fait de travailler sur le temps long en diversité et inclusion 👉 La difficulté pour les start-up de suivre cette dynamique Tu peux retrouver les 2 premières parties sur toutes les plateformes de podcast. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode33/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Management et écoute active, c’est compatible ? 🤔 Oui, mille fois oui ! Non seulement c’est compatible, mais surtout, c’est l’une des solutions pour lutter contre le micro-management. Tu sais, ce comportement des manageur’ses qui contrôlent TOUT ce que tu fais. Je comprends l’inquiétude qui peut se cacher derrière ce comportement, la volonté que tout soit parfait. Mais, c’est pesant pour les équipes et fatiguant pour toi en tant que manageur’se. On aborde ce sujet avec Héloïse Arnold de Vendredi dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre ! On te propose aussi : 👉 Une critique de la notion de vie pro / vie perso 👉 Notre préférence pour parler d’équilibre des temps de vie Tu peux retrouver la 1ère partie sur toutes les plateformes de podcast. La dernière sort le 31 octobre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode32/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est quoi les valeurs d’une start-up à impact ? Et surtout comment on les définit ? 😱 Puis quand c’est bon, les questions qui suivent : 👉 Quels sont les comportements qui les traduisent ? 👉 Comment les intégrer dans le quotidien des équipes ? 👉 Comment s’assurer que les salarié’es les ressentent dès le premier jour ? On dirait que ça ne s’arrête jamais >< J'ai accueilli Héloïse Arnold de chez Vendredi à mon micro pour répondre à toutes ces questions. Elle nous présente son expérience en tant que salariée depuis 3 ans dans une start-up à impact. Les épisodes suivants avec Héloïse Arnold sortent les 24 et 31 octobre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode31/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les employeurs oublient souvent UNE de leurs obligations fondamentales. Souvent, on sait que les entreprises doivent protéger la santé de leurs salarié’es. Sauf qu’on pense automatiquement à la santé physique. Logique, cette loi vient à la base protéger les salarié’es dans les usines. Or, elle protège aussi la santé mentale des salarié’es. Alors, comment on fait ça ? Pour y répondre, on a reçu Audrey Yvert, la Chief of Impact d’Openclassrooms. Cette entreprise a décidé de mettre l’impact au coeur de leur stratégie et de leurs décisions quotidiennes. Audrey partage avec nous leurs bonnes pratiques : 👉 Comment mettre l’accent sur la santé mentale et physique des équipes 👉 Comment gérer l’évolution des carrières 👉 Comment que les informations sont visibles quand l’entreprise est en distanciel / full remote 👉 Comment embarquer toute l’entreprise sur les questions de diversité et inclusion Tu peux retrouver les 2 premières parties sur toutes les plateformes de podcast. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode30/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Mais est-ce que je peux faire preuve de bienveillance tout en étant honnête dans mes feedbacks ? 😨” Ca demande du courage mais c’est faisable et même essentiel ! On te raconte comment avec un super exemple : Openclassrooms ! On a reçu Audrey Yvert, Chief of Impact qui nous raconte les implications du test and learn permanent en faveur de l’impact avec plusieurs centaines de salarié’es. On a parlé de : 👉 L’importance de la pédagogie sans tomber dans la moralisation 👉 L’importance de faire des retours pour que les personnes progressent 👉 La mise en oeuvre des idées développées 👉 L’importance de la justice sociale pour un monde durable 👉 L’exploitation des ressources Tu peux retrouver la 1ère partie sur toutes les plateformes de podcast. La dernière sort le 10 octobre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode29/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“C’est trop compliqué d’intégrer l’impact dans le quotidien de ma boite 😤” Mais non ! D’ailleurs, on a reçu une Chief of Impact pour te montrer comment faire !  Openclassrooms a décidé d’intégrer l’impact dans sa stratégie : stratégie long terme, application au jour le jour dans les différentes équipes. Cela demande beaucoup de travail et il y a une personne qui mène l’orchestre : Audrey Yvert. Dans la 1ère partie de notre échange, Audrey nous raconte : 👉 Comment cette politique se traduit au jour le jour 👉 L’importance de l’exemple par le top management 👉 L’apprentissage quotidien 👉 La mesure de l’inclusion Elle donne des exemples de certains de leurs challenges : ✔️ L’importance de la communication en distanciel ✔️ La place de l’avion dans une entreprise internationale ✔️ Les statistiques dites ethniques Audrey propose plein d’idées à appliquer dans ton entreprise et rappelle que c’est un travail permanent façon test and learn. Les épisodes suivants avec Audrey Yvert sortent les 3 et 10 octobre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode28/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ça implique quoi d’être entrepreneur et handicapé ? On en parle avec Maxime Viry, co-fondateur de Be Player One ! Si l’entrepreneuriat des femmes est beaucoup plus mis en avant ces dernières années, celui des personnes handicapées beaucoup moins. Pourtant, cela peut être une réponse à un monde du travail qui refuse encore de s’adapter et d’être inclusif. Mais cela n’est pas sans challenge. Au programme : 👉 La valeur au travail et la valeur des individus 👉 Les biais intériorisés 👉 S’en défaire pour s’épanouir 👉 La culture d’entreprise comme levier de performance Vous pouvez retrouver les 2 premières parties sur toutes les plateformes de podcast. Abonnez-vous au podcast pour ne pas louper les prochains épisodes ! Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode27/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.