Le Barbu qui parle RH

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale.Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option.👉 Les entreprises vont devoir jouer cartes sur table.Et là, on va vite voir celles qui étaient alignées… et celles qui bricolaient.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat et on regarde la réalité en face :pourquoi la transparence salariale n’est pas juste une contrainte légale, mais un choc culturel majeurce que ça va révéler (et parfois faire exploser) en internepourquoi les écarts de salaires ne sont pas le vrai problème… mais leur incohérencele lien direct entre salaire, perception d’équité et engagementpourquoi certaines entreprises ont tout à y gagner… et d’autres beaucoup à perdreet surtout : comment se préparer concrètement sans paniquer🩷 Bonus : je te partage 3 actions simples à lancer dès maintenant pour éviter le mur en juin : clarifier tes grilles, aligner ton discours et anticiper les conversations difficiles.Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :👉 la transparence ne crée pas les problèmes… elle les rend visibles.Donc autant les traiter maintenant que de les subir demain.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le marché du travail est sous tension.Les entreprises parlent de pénurie.Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences.À partir de l’analyse de plus de 20 000 recrutements et d’une vision macro du marché européen, cet échange met en lumière une réalité inconfortable :👉 La durée de vie des compétences techniques est désormais inférieure à 5 ans (et parfois 18 mois dans la Tech).👉 Les tensions se déplacent des profils IT vers les métiers techniques dits “cols-bleus”.👉 Le clonage de profils rassure… mais bloque l’innovation.Nous abordons en profondeur :Pourquoi la France reste attachée à la “culture du diplôme”Le rôle de l’indice de protection des salariés dans la prise de décision RHLa Skill-Based Organization (SBO) : définition et application concrèteLe Strategic Workforce Planning (SWP) comme levier d’anticipation businessComment utiliser l’IA pour cartographier les compétences sans tomber dans le filtrage automatique stérileDes exemples concrets de reconversion interne à fort ROI (aérospatial, transport, métiers techniques)Cet épisode s’adresse aux DRH, RRH, recruteurs, dirigeants et décideurs qui veulent sortir d’une logique défensive pour construire une stratégie RH réellement résiliente.Timecode :00:00 – Pourquoi le modèle de recrutement traditionnel montre ses limites03:45 – Ce que 20 000 recrutements révèlent sur le marché actuel08:20 – Organisation par poste vs organisation par compétences14:10 – Culture française du diplôme et peur du risque22:30 – Obsolescence accélérée des compétences et mutation des tensions31:15 – IA, cartographie des talents et SWP42:10 – Comment lancer concrètement une transition vers le SBO➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On a longtemps recruté des diplômes.Des intitulés de poste.Des lignes sur un CV.En 2026, ce modèle ne tient plus.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences.Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?”Dans cet épisode, on parle :Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.Soft skills : pourquoi l’adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu’un Master obtenu il y a 10 ans.IA & matching : comment la technologie permet d’identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles.Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l’extérieur.Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme.🩷 Bonus : je te partage 3 piliers concrets pour passer d’une logique “poste” à une logique “skills”.Si tu es RH, DRH, dirigeant ou recruteur, cet épisode va probablement bousculer ta façon de voir les candidatures.Le CV est peut-être mort.Mais le talent, lui, n’a jamais été aussi vivant.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :pourquoi l’engagement des managers s’effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO)pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipesl’effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas”et surtout : comment protéger le manager pour sauver l’entreprise🩷 Bonus : je te partage 4 leviers ultra concrets pour inverser la tendance : alléger l’administratif, créer du soutien entre pairs, revoir les critères de promotion, et instaurer un vrai droit à la déconnexion managériale.Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :👉 70% de l’engagement d’une équipe dépend du manager.Donc si tu veux améliorer rétention, performance et climat social en 2026… commence par prendre soin de ton encadrement.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées…mais simplement rattrapées par la fiction ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :la science-fiction n’est pas qu’un divertissement.C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail.IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de collaboration…Beaucoup de ces scénarios étaient déjà décrits dans des romans et films d’anticipation.Alors, que nous dit la science-fiction sur :l’avenir des Ressources Humaines ?le rôle des DRH en 2050 ?la place de l’humain face à l’IA ?les risques éthiques et sociétaux ?🎯 Objectif de l’épisode :prendre du recul pour mieux comprendre les transformations RH actuelles… et éviter de subir le futur.Un épisode pour les RH, DRH, managers et dirigeants qui veulent penser plus loin que la prochaine réforme ou la prochaine tech..➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous.Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise.De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur l’engagement, la rétention et la performance.Au programme :Pourquoi l’inflexibilité est devenue un des premiers moteurs de démission en 2026Ce que disent vraiment les chiffres sur l’engagement en full remote, hybride et 100 % présentielLe coût réel d’un RTO rigide imposé sans explicationPourquoi le bureau de 2026 n’est plus un lieu de production individuelle, mais un hub social et créatifComment repenser la présence au bureau autour de moments collectifs à forte valeur ajoutéeEn quoi la flexibilité est aussi un levier d’équité et d’inclusionLes 3 clés RH pour réussir une politique hybride sans casser la confiance🎯 Message clé :Le travail hybride n’est pas un problème à régler, mais une réalité à optimiser.Les entreprises qui réussiront en 2026 seront celles capables de créer du lien sans sacrifier la liberté.Un épisode essentiel pour les RH, DRH, managers et dirigeants confrontés aux tensions du RTO et à l’avenir du travail.Épisode à écouter chaque mercredi. 🔔 Abonne-toi pour ne pas rater le prochain.--Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️Ce que tu vas retenir :Pourquoi la performance durable remplace la performance “à tout prix”Les chiffres clés 2025–2026 qui changent la lecture du sujetBurn-out vs bore-out : comment les repérer et éviter les fausses solutionsCe que les organisations peuvent mesurer (et ce qu’elles doivent arrêter de mesurer)Épisode à écouter chaque mercredi. 🔔 Abonne-toi pour ne pas rater le prochain.--Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.Au programme :• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu’ils forment tout le monde• Comment l’IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humainInvité :Léo Bernard, Ex-RH, aujourd’hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l’essentiel : l’humain.Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu’il ne disparaisse.➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2026, l’IA ne se contente plus d’écrire des mails ou de résumer des documents.Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome.Bienvenue dans l’ère de l’IA agentique : le passage du “copilote” à l’IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte :ce qu’est vraiment l’IA agentique (vs IA générative / ChatGPT)les cas d’usage RH concrets : recrutement, onboarding, administration du personnel, formationcomment déléguer jusqu’à 80% des tâches RH répétitives sans tomber dans l’automatisation rigideles enjeux clés : biais, confidentialité, explicabilité, “dernier clic” humainet surtout : comment passer des POC à une industrialisation utile et rentable⚡️ Message clé : l’IA agentique ne remplace pas les RH.Elle remplace ce qu’il y a de plus robotique dans le métier… pour que tu puisses remettre l’humain au centre 💫Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybridesCDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émergence des communautés hybrides.Fini l’équipe RH en silos. Place à des écosystèmes de talents multiples, salariés, indépendants, prestataires, qui unissent leurs forces sur des projets, de manière fluide, agile, parfois éphémère… mais toujours stratégique.🎬 Au programme de l’épisode :Pourquoi le CDI n’est plus le centre de gravité du travailQuels sont les nouveaux contrats et statuts à connaître (et comment les intégrer sans chaos)Les 3 raisons pour lesquelles les entreprises hybrident à tout vaComment manager ces équipes composites sans casser la culture d’entrepriseComment naviguer ta carrière dans ce nouveau monde professionnel fluidePourquoi inclusion, orchestration et formation deviennent les piliers du futur RHCe podcast s’adresse :→ aux RH qui veulent comprendre comment composer avec ces nouveaux équilibres→ aux managers qui doivent gérer des équipes aux statuts multiples→ aux freelances, salariés, slasheurs, curieux, qui veulent prendre en main leur parcours pro📣 Citation à retenir :"Le futur du travail, ce n’est pas CDI ou freelance. C’est CDI et freelance. C’est la fluidité."🎧 Écoute, partage, et n’oublie pas : le projet le plus important, c’est ta carrière.🔗 Abonne-toi pour ne pas rater les prochains épisodes du Barbu Qui Parle RH..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?Deux visions s’affrontent :Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l’erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l’ombre, tournée vers l’interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l’ego, à la dissonance et à la surexposition.Ensemble, ils abordent :Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l’espace public.Le rapport à l’ego et aux enjeux de visibilité.La confidentialité et ses limites.L’impact d’une communication externe sur la perception interne.Et surtout… comment réconcilier les deux postures.💙 Bonus : on parle aussi de Undercover RH, un “sas de parole” inédit pour permettre aux pros RH de se raconter… sans trahir leur mission.En toile de fond, des chiffres édifiants :73 % des RH se pensent à l’écoute, mais seulement 46 % des salariés sont d’accord.43 % des salariés ne font pas confiance à leur service RH.59 % estiment que les RH sont purement administratifs.Et seuls 56 % des managers les considèrent comme stratégiques.Un épisode à écouter absolument si tu es RH, recruteur, manager… ou si tu veux mieux comprendre les tensions (et les opportunités) autour de la prise de parole RH.🔗 Abonne-toi pour ne pas rater les prochains épisodes du Barbu Qui Parle RH..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.Dans cet épisode, on parle :Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).Marque employeur : éviter l’“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.🩷 Bonus : je te donne un mini challenge à faire en 7 jours pour passer direct à l’action.Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est ton petit reset avant 2026.À écouter, à partager… et à appliquer..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les 5 erreurs RH qu’on laisse encore trop souvent traîner… et qu’on ne peut plus se permettre en 2026.Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?Un aperçu :vendre un job sans parler du job réel,laisser les managers improviser,ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,rater l’onboarding,faire de la com RH sans régler les irritants internes.🎧 À écouter… et à partager à quelqu’un qui coche au moins 3 erreurs. 🫣 🫣Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents :ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.Dans cet épisode, on décortique ce qu’est réellement une EVP (et ce que ce n’est pas)pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rienles erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façadela recette d’une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l’onboarding à l’offboardingBref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d’attraction et de fidélisation.🎧 À écouter si tu veux une EVP qui se ressent, avant même de se lire.Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout. Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est un appel civique. Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l’IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l’humain, même quand il n’est pas dans un emploi traditionnel ?📌 Points clés abordés :Différence fondamentale entre « travail » et « emploi »Pourquoi l’IA est une rupture sans précédent pour le tertiaireLes conséquences concrètes d’un chômage structurel élevé : menaces sur l’équilibre de notre solidarité collectiveLe concept de « revenu contributif » : rémunérer les activités utiles mais invisibles (solidarité, soin, éducation, lien social, etc.)L’urgence d’un modèle européen, détaché du narratif de croissance infinie, axé sur l’humain et la durabilitéÀ qui s’adresse cet épisode ? À toute personne concernée par l’avenir du travail, de la solidarité, des politiques sociales, DRH, dirigeants, décideurs, citoyens engagés.🔗 Écoutez maintenant et engagez la discussion : l’IA ne sera pas ce qui change le plus… c’est notre rapport à la valeur qui doit muter.Le Linkedin de moi, Nicolas Pasetti, alias le Barbu.Le Linkedin de Jeremy Larmi..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute !Merci ❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la discussion, on explore :🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.🔹 Les RH comme levier de transformation sociale🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration socialeC’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels..🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute !Merci ❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 : Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :👉 Le travail en remote👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu radicalement différent.Au micro :Louis : partisan du full remote, convaincu que liberté et performance vont ensemble.Fabian : fervent défenseur du présentiel qui crée du lien, de la créativité et une vraie culture d’équipe.Ce qu’on décortique dans cet épisode :Productivité : légende, réalité, ou dépend de qui ?Isolement, cohésion, confiance et effets cachés du remote.Les risques d’un retour forcé au bureau (et d’un remote mal encadré).Coût RH : recrutement, rétention, performance, engagement.Ce que veulent vraiment les talents aujourd’hui.Et un verdict très clair : le futur du travail n’est pas aussi simple que LinkedIn veut nous le faire croire.Si tu manages, si tu recrutes, si tu galères avec l'hybridation ou si tu réfléchis à ta propre organisation…Cet épisode va te réconcilier avec la complexité du sujet.🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH🎧 Invités : Louis Deslus, CEO EraB2B &Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez Artemys🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci ❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Pourquoi être RH en France, c’est (presque) mission impossible ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin, avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française.📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages…En France, le RH ne “gère” plus les ressources humaines : il tente de survivre dans un mille-feuille normatif illisible, sous pression constante.💥 Ce que vous allez découvrir :Pourquoi tant de RH se forment seuls, en secret, sur leur temps libreComment la complexité administrative française bloque les actions stratégiquesCe qu’on peut apprendre des modèles nordiques et de la flexisécuritéEt à quoi pourrait ressembler un RH augmenté, recentré sur l’humain📌 Un épisode essentiel si vous êtes :✔️ RH en overdose réglementaire✔️ Manager qui ne comprend pas ce que vivent ses RH✔️ Dirigeant qui veut transformer sa politique RH pour de bon🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH🎧 Invitée : Cécile Derouin – Avocate & fondatrice de l’Académie RH🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.💬 Et surtout : partagez-le avec un.e RH qui mérite mieux..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ?Description :Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.🎯 Un invité pas comme les autres :Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents, sur plus de 150 métiers différents. Il partage ici une vision profondément humaine, innovante et pragmatique des RH publiques.🎙️ Ce que tu vas découvrir :Pourquoi il n’a pas de plan GEPP, mais une stratégie ultra-efficaceComment il utilise l’IA pour rédiger des offres d’emploi sexyCe que change un budget participatif RH (100k€ confiés aux agents !)Pourquoi le public peut offrir un cadre plus juste, plus riche, plus porteur de sens👉 Cet épisode est un booster d’idées, que tu sois DRH dans une PME, recruteur en startup ou élu local.🎧 À écouter si tu veux :✔️ T’inspirer de la vraie innovation RH (celle du terrain)✔️ Redonner du sens à tes politiques RH✔️ Te reconnecter à la puissance de l’engagement collectif🎙️ Invité : Steve Krief – DRH Villejuif🎧 Podcast animé par Nicolas Pasetti.Bonne écoute ! 🎧Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Clash RH - Inbound vs Outbound Recruiting : Quelle stratégie fait vraiment gagner les recruteurs ?Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH, le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines.Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting.Deux stratégies. Deux visions. Deux expertes.Au micro :Charline Hemery – formatrice, créatrice de contenus, autrice de Recruter sans Chasser, team Inbound.Élise Moron – ex-chasseuse de têtes, co-autrice du best-seller Permis de Recruter, team Outbound.Ce qu’on dissèque dans cet épisode :Les vrais enjeux derrière les buzzwords : temps, coût, ROI, qualité des candidats, fidélisation.Une battle rythmée, drôle et ultra argumentée.Des métaphores inattendues (poisson-perroquet inside) et des punchlines bien sentiesUn verdict sans langue de bois : faut-il choisir ou combiner ?Tu recrutes ? Tu formes ? Tu galères avec ton vivier ?Alors cet épisode est ton nouveau manuel de survie RH..Bonne écoute ! 🎧Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.