Le Barbu qui parle RH

🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybridesCDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émergence des communautés hybrides.Fini l’équipe RH en silos. Place à des écosystèmes de talents multiples, salariés, indépendants, prestataires, qui unissent leurs forces sur des projets, de manière fluide, agile, parfois éphémère… mais toujours stratégique.🎬 Au programme de l’épisode :Pourquoi le CDI n’est plus le centre de gravité du travailQuels sont les nouveaux contrats et statuts à connaître (et comment les intégrer sans chaos)Les 3 raisons pour lesquelles les entreprises hybrident à tout vaComment manager ces équipes composites sans casser la culture d’entrepriseComment naviguer ta carrière dans ce nouveau monde professionnel fluidePourquoi inclusion, orchestration et formation deviennent les piliers du futur RHCe podcast s’adresse :→ aux RH qui veulent comprendre comment composer avec ces nouveaux équilibres→ aux managers qui doivent gérer des équipes aux statuts multiples→ aux freelances, salariés, slasheurs, curieux, qui veulent prendre en main leur parcours pro📣 Citation à retenir :"Le futur du travail, ce n’est pas CDI ou freelance. C’est CDI et freelance. C’est la fluidité."🎧 Écoute, partage, et n’oublie pas : le projet le plus important, c’est ta carrière.🔗 Abonne-toi pour ne pas rater les prochains épisodes du Barbu Qui Parle RH..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?Deux visions s’affrontent :Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l’erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l’ombre, tournée vers l’interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l’ego, à la dissonance et à la surexposition.Ensemble, ils abordent :Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l’espace public.Le rapport à l’ego et aux enjeux de visibilité.La confidentialité et ses limites.L’impact d’une communication externe sur la perception interne.Et surtout… comment réconcilier les deux postures.💙 Bonus : on parle aussi de Undercover RH, un “sas de parole” inédit pour permettre aux pros RH de se raconter… sans trahir leur mission.En toile de fond, des chiffres édifiants :73 % des RH se pensent à l’écoute, mais seulement 46 % des salariés sont d’accord.43 % des salariés ne font pas confiance à leur service RH.59 % estiment que les RH sont purement administratifs.Et seuls 56 % des managers les considèrent comme stratégiques.Un épisode à écouter absolument si tu es RH, recruteur, manager… ou si tu veux mieux comprendre les tensions (et les opportunités) autour de la prise de parole RH.🔗 Abonne-toi pour ne pas rater les prochains épisodes du Barbu Qui Parle RH..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.Dans cet épisode, on parle :Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).Marque employeur : éviter l’“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.🩷 Bonus : je te donne un mini challenge à faire en 7 jours pour passer direct à l’action.Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est ton petit reset avant 2026.À écouter, à partager… et à appliquer..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les 5 erreurs RH qu’on laisse encore trop souvent traîner… et qu’on ne peut plus se permettre en 2026.Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?Un aperçu :vendre un job sans parler du job réel,laisser les managers improviser,ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,rater l’onboarding,faire de la com RH sans régler les irritants internes.🎧 À écouter… et à partager à quelqu’un qui coche au moins 3 erreurs. 🫣 🫣Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents :ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.Dans cet épisode, on décortique ce qu’est réellement une EVP (et ce que ce n’est pas)pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rienles erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façadela recette d’une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l’onboarding à l’offboardingBref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d’attraction et de fidélisation.🎧 À écouter si tu veux une EVP qui se ressent, avant même de se lire.Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout. Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est un appel civique. Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l’IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l’humain, même quand il n’est pas dans un emploi traditionnel ?📌 Points clés abordés :Différence fondamentale entre « travail » et « emploi »Pourquoi l’IA est une rupture sans précédent pour le tertiaireLes conséquences concrètes d’un chômage structurel élevé : menaces sur l’équilibre de notre solidarité collectiveLe concept de « revenu contributif » : rémunérer les activités utiles mais invisibles (solidarité, soin, éducation, lien social, etc.)L’urgence d’un modèle européen, détaché du narratif de croissance infinie, axé sur l’humain et la durabilitéÀ qui s’adresse cet épisode ? À toute personne concernée par l’avenir du travail, de la solidarité, des politiques sociales, DRH, dirigeants, décideurs, citoyens engagés.🔗 Écoutez maintenant et engagez la discussion : l’IA ne sera pas ce qui change le plus… c’est notre rapport à la valeur qui doit muter.Le Linkedin de moi, Nicolas Pasetti, alias le Barbu.Le Linkedin de Jeremy Larmi..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute !Merci ❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la discussion, on explore :🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.🔹 Les RH comme levier de transformation sociale🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration socialeC’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels..🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute !Merci ❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 : Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :👉 Le travail en remote👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu radicalement différent.Au micro :Louis : partisan du full remote, convaincu que liberté et performance vont ensemble.Fabian : fervent défenseur du présentiel qui crée du lien, de la créativité et une vraie culture d’équipe.Ce qu’on décortique dans cet épisode :Productivité : légende, réalité, ou dépend de qui ?Isolement, cohésion, confiance et effets cachés du remote.Les risques d’un retour forcé au bureau (et d’un remote mal encadré).Coût RH : recrutement, rétention, performance, engagement.Ce que veulent vraiment les talents aujourd’hui.Et un verdict très clair : le futur du travail n’est pas aussi simple que LinkedIn veut nous le faire croire.Si tu manages, si tu recrutes, si tu galères avec l'hybridation ou si tu réfléchis à ta propre organisation…Cet épisode va te réconcilier avec la complexité du sujet.🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH🎧 Invités : Louis Deslus, CEO EraB2B &Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez Artemys🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci ❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Pourquoi être RH en France, c’est (presque) mission impossible ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin, avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française.📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages…En France, le RH ne “gère” plus les ressources humaines : il tente de survivre dans un mille-feuille normatif illisible, sous pression constante.💥 Ce que vous allez découvrir :Pourquoi tant de RH se forment seuls, en secret, sur leur temps libreComment la complexité administrative française bloque les actions stratégiquesCe qu’on peut apprendre des modèles nordiques et de la flexisécuritéEt à quoi pourrait ressembler un RH augmenté, recentré sur l’humain📌 Un épisode essentiel si vous êtes :✔️ RH en overdose réglementaire✔️ Manager qui ne comprend pas ce que vivent ses RH✔️ Dirigeant qui veut transformer sa politique RH pour de bon🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH🎧 Invitée : Cécile Derouin – Avocate & fondatrice de l’Académie RH🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.💬 Et surtout : partagez-le avec un.e RH qui mérite mieux..Bonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ?Description :Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.🎯 Un invité pas comme les autres :Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents, sur plus de 150 métiers différents. Il partage ici une vision profondément humaine, innovante et pragmatique des RH publiques.🎙️ Ce que tu vas découvrir :Pourquoi il n’a pas de plan GEPP, mais une stratégie ultra-efficaceComment il utilise l’IA pour rédiger des offres d’emploi sexyCe que change un budget participatif RH (100k€ confiés aux agents !)Pourquoi le public peut offrir un cadre plus juste, plus riche, plus porteur de sens👉 Cet épisode est un booster d’idées, que tu sois DRH dans une PME, recruteur en startup ou élu local.🎧 À écouter si tu veux :✔️ T’inspirer de la vraie innovation RH (celle du terrain)✔️ Redonner du sens à tes politiques RH✔️ Te reconnecter à la puissance de l’engagement collectif🎙️ Invité : Steve Krief – DRH Villejuif🎧 Podcast animé par Nicolas Pasetti.Bonne écoute ! 🎧Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Clash RH - Inbound vs Outbound Recruiting : Quelle stratégie fait vraiment gagner les recruteurs ?Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH, le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines.Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting.Deux stratégies. Deux visions. Deux expertes.Au micro :Charline Hemery – formatrice, créatrice de contenus, autrice de Recruter sans Chasser, team Inbound.Élise Moron – ex-chasseuse de têtes, co-autrice du best-seller Permis de Recruter, team Outbound.Ce qu’on dissèque dans cet épisode :Les vrais enjeux derrière les buzzwords : temps, coût, ROI, qualité des candidats, fidélisation.Une battle rythmée, drôle et ultra argumentée.Des métaphores inattendues (poisson-perroquet inside) et des punchlines bien sentiesUn verdict sans langue de bois : faut-il choisir ou combiner ?Tu recrutes ? Tu formes ? Tu galères avec ton vivier ?Alors cet épisode est ton nouveau manuel de survie RH..Bonne écoute ! 🎧Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, on vous présente un épisode explosif.Le thème : “AdopteUnVieux.com – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?” 👵🏻Avec Gwladys Ramette, coach carrière & Top Voice LinkedIn, on démonte les clichés sur les +50 ans. 👩🏻‍🦳Au programme :Pourquoi la discrimination par l’âge est la 1ère en FranceComment l’IA peut transformer un senior en machine de guerre ?Les vraies raisons pour lesquelles les entreprises n’embauchent pas de seniors (spoiler : ce n’est pas les RH)Ce que les seniors doivent faire pour redevenir désirables sur le marchéUn échange sans filtre, utile, percutant.À écouter d’urgence si tu bosses dans les RH, le recrutement, ou si tu as +45 ans et que t’as marre d’être invisible.Écoute, partage, et surtout : fais tourner dans ton COMEX.📮 Retrouve ici la newsletter de Gwladys🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Marre du bullshit sur LinkedIn ? Nous aussi.”Qui de mieux que la boss Élise Moron, pour m’accompagner à dénoncer les faux discours, les mythes RH, et les posts “j’ai mangé une pomme et j’ai eu une révélation” 🙅🏽Ce qu’on démonte (entre autre) dans ce premier épisode :❌ Le “recrutement sans CV” (spoiler : tu scrolles un profil comme un CV)❌ Le “on recrute que des personnalités” (le chirurgien cardiaque sympa, non merci)❌ Le “freelance à 10k/mois” (si seulement les likes payaient le loyer)Mais on parle aussi de la Facebookisation de LinkedIn, de l’uniformisation des contenus RHEt surtout de ce que ça implique, à savoir la culpabilisation des pros RH (“Je suis nul, eux ils gèrent tout”) 🫣Objectif de cette saison, vous l’avez compris, débullshitiser les contenus RH, un épisode à la foisEt pour me donner de la force, écoutez, mettez des étoiles, likez, commentez, on est en mission ! 🤟🏻Et encore merci de faire partie de cette aventure de création de contenu RH 🙏🏼🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu veux attirer les meilleurs talents ?Tu veux qu’ils pensent à toi… même s’ils ne cherchent pas ?Tu veux qu’ils se manifestent quand TU es prêt ?Alors arrête de les ghoster.Le recrutement, c’est pas Tinder.C’est du CRM humain. Du lien. Du long terme.61 % des chercheurs d’emploi se plaignent d’avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.Pourtant...Quand tu nourris la relation, tu ravives l’engagement.Aujourdhui, on parle nurturing.Car n'oubliez pas :Les meilleurs profils… tu les cultives. Tu les accompagnes. Tu leur donnes envie de venir.Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!C’est normal que personne ne clique.”Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶“En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob)Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les missions de poste "fourre-tout", pas de ton, pas de vision...Même si on n’a pas de stat précise, on sait que 45 % des recruteurs disent manquer de candidatures, et que dans 72 % des cas, les profils proposés sont inadéquats.Conséquence : plus d'une offre sur 10 est abandonnée, faute de candidats. 🥲Rappelle-leur que 2,43 millions de recrutements sont prévus en 2025, soit une chute de 12,5 % par rapport à 2024 — c’est clairement difficile de recruter.Ce qu’attendent vraiment les candidats aujourd’hui :60 % des candidats ont déjà abandonné un processus simplement parce qu’il était mal pensé ou lent (Le Monde)95 % d’entre eux font une petite check sur l’entreprise avant de postuler (Glassdoor, site carrière, etc.) (OpenSourcing) 👀En 2024, un candidat sur deux reçoit une réponse — contre seulement 26 % en 2016. (Le Monde)Le message : clarté, humanité, transparence — c’est ce que les candidats attendent. Et ils le font sentirVotre annonce, c'est votre VITRINE ! Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning !🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L’intelligence artificielle au service de l’humain ? C’est possible !Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités.Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule les idées reçues et met en lumière l’importance des role models pour faire évoluer les mentalités.Un grand merci à Hela pour cet échange passionnant et inspirant ! ✨🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin de Hela AtmaniLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ?La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️Et c’est une des cause principale de la tension du marché !C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝On parle de :🏹 L’évolution des attentes des candidats et des entreprises👨‍💼 La position des RH, centrale mais pas toujours confortable💥 Des RH et des candidats : 2 visions sont incompatibles en façade…?🚀 La voie à suivre pour faire en sorte que les deux parties puissent se comprendre et débloquer cette situation🔮 Sa vision du Future of Work🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin de Tonton KarimLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.