Unboxing New Work

Zur Black Week bei HelloAgile: http://helloagile.de/blackweek In dieser spannenden Folge habe ich Markus Hartmann zu Gast, Co-Vorstand der Hartmann Tresore AG – einem Traditionsunternehmen, das seit 1834 besteht und sich aktuell mitten in einer großen Transformation befindet. 🔄 Wir sprechen darüber, wie Markus und sein Team es schaffen, die Tresorbranche mit Digitalisierung und New Work fit für die Zukunft zu machen. Dabei geht es nicht nur um smarte, digitale Tresorschlösser und Apps wie den Safe Agent 📱, sondern vor allem auch um den Kulturwandel in einem von Hierarchie geprägten Umfeld. 💡 Themen dieser Folge: Wie man Digitalisierung in eine traditionsreiche Branche integriert 🔧 Der mutige Weg zu einer New-Work-Kultur: Herausforderungen und Learnings 🚀 Was es bedeutet, als „alter weißer Mann“ die eigenen Führungsprinzipien zu hinterfragen und neu zu denken 🤔

Der Winter klopft an die Tür, und während draußen die Temperaturen fallen, träumen viele von einem Büro mit Meerblick. 🌊☀️ Doch ist es wirklich möglich, aus dem Homeoffice nach Bali, Griechenland oder Kapstadt zu wechseln? 🛫 In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Roman Matyushkin, Gründer von Lubyo und Experte für HR- und Arbeitsrecht, über den Trend der Workation. 📊 Gemeinsam beleuchten wir, was Unternehmen beachten müssen, wenn sie ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, an inspirierenden Orten zu arbeiten. Dabei gehen wir tief auf rechtliche Fragen wie Steuern, Sozialversicherungen und Aufenthaltsrechte ein – und wie sich das Ganze sinnvoll und unkompliziert umsetzen lässt. ⚖️📋 Roman teilt seine Erfahrungen und erklärt, warum Workations mehr als nur ein Hype sind: Sie könnten der Schlüssel zu höherer Mitarbeitermotivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung sein. 🚀 Doch welche Herausforderungen warten auf Arbeitgeber, die diesen Benefit einführen möchten? Was unterscheidet eine Workation von den klassischen digitalen Nomaden? Und was können Unternehmen tun, um sich rechtlich abzusichern? 🧐 Du interessierst dich dafür, wie dein Unternehmen die Zukunft der Arbeit gestalten kann? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich! 🎧👇

Alle Infos zur neuen Professional Workshop Facilitator-Ausbildung gibts hier: https://www.helloagile.de/training/workshop-facilitator Hier geht's zum Buch von Dana und Hendric: https://amzn.to/4hdhGnF Mein Blick auf Konflikte war bisher ziemlich eindimensional – sie waren etwas, das es möglichst schnell zu lösen gilt. Doch im Gespräch mit Dana Hoffmann und Hendric Mostert wird schnell klar: Konflikte haben eine ganz andere Dimension. Sie können Beziehungen stärken, Teams produktiver machen und Unternehmen langfristig erfolgreicher gestalten. Dana und Hendric zeigen, wie wir Konflikte nicht einfach schnell lösen, sondern sie klären – ein entscheidender Unterschied. Mit ihrem neuen Buch, dem Conflict Culture Playbook, bieten sie praxisnahe Tools und Techniken, um Konflikte im Arbeitsumfeld effektiv und nachhaltig zu nutzen. Besonders spannend fand ich den Ansatz des Restorative Circle, einer Methode, die tiefes Verständnis im Team fördert und langfristig tragfähige Lösungen schafft. Unser Gespräch führt uns auch auf die Frankfurter Buchmesse, wo die beiden ihr Buch präsentiert haben. Wie es sich anfühlt, das eigene Werk in den Händen zu halten, warum Konflikte auch in der hybriden Arbeitswelt mehr Aufmerksamkeit brauchen und welche Tools ihr sofort in eure Teams einbringen könnt, hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören!

Alle Infos zur neuen Professional Workshop Facilitator-Ausbildung gibts hier: https://www.helloagile.de/training/workshop-facilitator ___ Mein Bild über HR ist zugegeben etwas in die Jahre gekommen. Die Personalabteilung ist im Wandel und das Aufgabenspektrum entwickelt sich vom Dienstleister zum strategischen Partner rund um die Unternehmenskultur und alle Belange der Mitarbeitenden. Jelena zeigt im Gespräch auf, wie viel die HR-Abteilung mit New Work zu tun hat und bietet mit hppyppl.de von Weiterbildungsformaten, über Events bis hin zur Community für Personaler:innen in kleinen und mittelständischen Unternehmen alles an, was Menschen Glücklich und Unternehmen erfolgreich macht. Ein tolles Gespräch, an Jelenas Geburtstag vor Ort im Podcaststudio von HelloAgile. Viel Spaß beim Hören

20% Early Bird auf unsere Ausbildung zum New Work & Agile Coach: Alle Infos hier: https://www.helloagile.de/training/new-work-agile-coach-ausbildung ___ In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Ramona Meinzer, Geschäftsführerin von Aumüller Aumatic. Sie teilt ihre filmreife Reise: Wie sie ein traditionelles Familienunternehmen durch wirtschaftliche Herausforderungen geführt und zu einem echten Hidden Champion entwickelt hat. 💡 Ramona erzählt offen von den schwierigen Entscheidungen, wie der Entlassung von einem Drittel der Belegschaft, aber auch von den Erfolgen, die sie durch flache Hierarchien, Verantwortung und Menschlichkeit im Unternehmen erreicht hat. Sie beschreibt, wie man ein Unternehmen nicht nur profitabel, sondern auch als Team glücklich macht – und warum sie sich selbst gerne als Chief Education Officer bezeichnet. 👩‍🏫

Hier geht's zur New Work & Agile Coach-Ausbildung von HelloAgile: https://www.helloagile.de/training/new-work-agile-coach-ausbildung In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Jens Polomski, einem der führenden Köpfe rund um das Thema Künstliche Intelligenz (KI) im deutschsprachigen Raum. Jens teilt seine wertvollen Erfahrungen und Insights zur Nutzung von ChatGPT, Claude und anderen KI-Tools in der Praxis. Gemeinsam beleuchten wir, wie Unternehmen KI gewinnbringend einsetzen können und welche Use Cases in der Arbeitswelt schon heute Realität sind. Jens gibt spannende Einblicke in die Entwicklung von KI, erklärt, wie er selbst mit den verschiedenen Modellen arbeitet und welche Tools er im Alltag verwendet – von ChatGPT über Claude bis hin zu [Snip KI](https://snipki.de/), seiner AI-Video-Learning-Plattform. Außerdem diskutieren wir, ob KI unsere Arbeitswelt in Zukunft noch stärker beeinflussen wird und welche Rolle Datenschutz und ethische Fragen dabei spielen. Ob du gerade erst in die Welt der KI eintauchst oder schon tief im Thema bist – diese Episode liefert dir praxisnahe Tipps und Inspiration, um KI erfolgreich in deinen Arbeitsalltag zu integrieren. Diese Folgenbeschreibung habe ich übrigens mit ChatGPT erstellt - hast du es erkannt? In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Jens Polomski, einem der führenden Köpfe rund um das Thema Künstliche Intelligenz (KI) im deutschsprachigen Raum. Jens teilt seine wertvollen Erfahrungen und Insights zur Nutzung von ChatGPT, Claude und anderen KI-Tools in der Praxis. Gemeinsam beleuchten wir, wie Unternehmen KI gewinnbringend einsetzen können und welche Use Cases in der Arbeitswelt schon heute Realität sind. Jens gibt spannende Einblicke in die Entwicklung von KI, erklärt, wie er selbst mit den verschiedenen Modellen arbeitet und welche Tools er im Alltag verwendet – von ChatGPT über Claude bis hin zu [Snip KI](https://snipki.de/), seiner AI-Video-Learning-Plattform. Außerdem diskutieren wir, ob KI unsere Arbeitswelt in Zukunft noch stärker beeinflussen wird und welche Rolle Datenschutz und ethische Fragen dabei spielen. Ob du gerade erst in die Welt der KI eintauchst oder schon tief im Thema bist – diese Episode liefert dir praxisnahe Tipps und Inspiration, um KI erfolgreich in deinen Arbeitsalltag zu integrieren. Diese Folgenbeschreibung habe ich übrigens mit ChatGPT erstellt - hast du es erkannt?

In dieser Podcastfolge interviewe ich deb Ur-Coach - und Speaker Hermann Hermann Scherer dazu, wie er durch Beharrlichkeit und Authentizität trotz Misserfolgen und eines riesigen Berges Schulden Erfolg fand und warum es wichtig ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mehr über Herrmann Scherer und seine Arbeit könnt ihr hier finden: Webinar: https://go.hermannscherer.com/lp-webinar-1?aff=z1aAk3-221 Gold: https://go.hermannscherer.com/gold#aff=z1aAk3-221&cam=CAMPAIGNKEY Hermann Scherer live: https://go.hermannscherer.com/live1#aff=z1aAk3-221&cam=CAMPAIGNKEY Sichtbar Buch: https://go.hermannscherer.com/sichtbar#aff=z1aAk3-221&cam=CAMPAIGNKEY Viel Spaß beim hören!

Mehr zu 3D Welten: https://www.thinking-without-boxes.de/ In dieser Folge erklärt Janek Panneitz die 3D-Welten-Methode, mit der sich Projektinhalte strukturiert und interaktiv abbilden lassen. Wir diskutieren vor allem, wie diese Methode die Komplexität reduziert und eine nachhaltige Zusammenarbeit ermöglicht.

🌟 Podcast bewerten und ein Training gewinnen: Entscheidet euch zwischen dem Kombi Training zum Scrum Master und Product Owner, LEGO Serious Play Facilitator, New Leadership Professional oder OKR Coach.  🚀 Wer bis Ende Juli diesen Podcast bewertet ist im Lostopf! Sendet einen Screenshot an David Hillmer auf Linkedin oder an david@helloagile.de Zusammen mit Jan Förster diskutiere ich in dieser Folge die Erfahrungen die wir in einem agilen Arbeitsalltag erleben. Jan Köster ist Vice President Transformation vom Medienunternehmen Gruner + Jahr, einer Tochtergesellschaft von RTL und zudem auch der Podcast-Host vom wunderbaren Methoden-Montag-Podcast, bei dem jeden Montag eine Methode aus dem Arbeitskontext vorgestellt wird.

🏖️ Sommeraktion bei HelloAgile 🏖️ 20% auf alle Weiterbildungen gibts, Vom OKR Coach über Scrum, New Leadership bis hin zu Lego Serious Play. 20% auf alle Weiterbildungsformate, bei der Buchung von 2 Formaten sogar 30%. 😎 Melde dich einfach mit "Sommer_20" und "Sommer_30" an! In dieser Folge habe ich mich mit Kerstin Hochmüller, CEO der internationalen Marantec Gruppe, zusammengesetzt. Sie weiß aus Erfahrung, dass mittelständischen Unternehmen heute vielfach Kompetenzen fehlen, die Start-Ups ganz selbstverständlich mitbringen.

Du willst Speaker beim OKR Open werden? Schreib: rebekka.zsok@helloagile.de Christine Waldmann ist Gründerin von Growth360 und lebt dort mit ihrem 17- Köpfigen Team die 32-Stunden Woche.Das Ziel: „Unsere Vision ist es zu beweisen, dass Agentur-Business besser und nachhaltiger sein kann, wenn man auf den Menschen achtgibt.“ Wie das ganze ohne Überstunden funktioniert und was sie sich für die Zukunft wünscht, erfahrt ihr in dieser neuen Folge. Viel Spaß beim hören!

🌟 Podcast bewerten und ein Training gewinnen: Entscheidet euch zwischen dem Kombi Training zum Scrum Master und Product Owner, LEGO Serious Play Facilitator, New Leadership Professional oder OKR Coach.  🚀 Wer von jetzt bis Ende Juni diesen Podcast bewertet ist im Lostopf! Sendet einen Screenshot an David Hillmer auf Linkedin oder an david@helloagile.de Deborah Reicherts ist Head of New Work and Workplace Transformation bei LBBW Real Estate. Das ist der Immobilienverwalter der LBBW mit über 500.000m2 Fläche. Sie hatte schon Stationen bei Vitra und Bene, beides Premium Büromöbelhersteller und ist jetzt im Konzern gelandet. Ich bin sehr gespannt, wie New Work dort gelebt wird. Wie wollen wir zukünftig Arbeitsräume gestalten, so dass sie uns in die richtige Energie versetzen und wir produktiv und gerne darin arbeiten? Das und vieles mehr diskutiere ich mit Deborah in dieser neuen Folge. Viel Spaß beim Hören!

Jedes Unternehmen hat zwei grundverschiedene Arbeitsmodi, sagt BMW-Stratege Christian Schwedler: das stabile Tagesgeschäft und die Innovation. Wieso, warum? „Ganz einfach“, erklärt Christian: „Indem wir neue Produkte entwickeln, gestalten wir die Zukunft mit, treiben den Wandel voran und stillen die Lust auf Neues. Gleichzeitig müssen wir unser Kerngeschäft bewahren und dafür Sorge tragen, dass es wächst. “Methoden, Führung und Mindset dieser beiden Welten, die Christian „Exploit“ und „Explore“ nennt, könnten jedoch nicht unterschiedlicher sein. Wie er das konkret meint, erklärt er in dieser Podcastfolge. Dort erfahrt ihr übrigens auch Christians gebündelte Tipps, wie ihr als Unternehmen am besten in eure Innovationspower kommt.

Alle Infos und Anmeldung zum Lego Serious Play-Barcamp findest du auf [helloagile.de/lsp-barcamp](https://helloagile.de/lsp-barcamp)! Meine Kollegin Swantje Allmers ist ein totaler Crack im Selbstmanagement. Sie sagt: „Das Ziel von Selbstmanagement ist, dass man gute Entscheidungen trifft, wie man seine Zeit investiert und seine Ziele und Prioritäten im Blick behält und darauf zuarbeitet.“ Das gelingt ihr scheinbar besser als Anderen: Inzwischen ist Swantje Mitbegründerin und CEO bei „New Work Masterskills“, einem Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte sowie Co-Autorin des Buchs „On the way to New Work“. In meiner jüngsten Podcast-Folge von „Unboxing New Work“ habe ich mit Swantje gesprochen und dabei erfahren, warum Meetings selten zielführend sind und was man stattdessen machen kann. Swantje verrät euch im Podcast außerdem ihre besten Hacks, um sich selbst zu organisieren und die eigene Produktivität effektiv zu steigern.

Alle Infos und Anmeldung zum Lego Serious Play-Barcamp findest du auf [helloagile.de/lsp-barcamp](https://helloagile.de/lsp-barcamp) Facilitape-Ausbilung: Wir haben einen Termin bei HelloAgile gefunden: 06.12.24 du willst dabei sein? Dann schreib mir eine Nachricht an david@helloagile.de (Kosten: 390€) Alle weiteren Termine und Anmeldung hier: https://www.facilitape.de/ _________________ Matthias Lenssen ist Begründer von Facilitape und verwandelt 0815 Räume in kreative Spielplätze. Und eins kann ich euch sagen: Sein Lebenslauf ist bunt. Als Dozent für Desing thinking ist er an der Uni Köln zu finden, ist Mitbegründer von NowPow, einem Ort für Kreative, hat Triglu gegründet - das ist eine modulare Spielehöhle für Kinder - und heute ist er hier und es wird auf jeden fall richtig kreativ. Wir sprechen natürlich über Facilitape - die Gestaltung von langweiligen Räumen in kreative Workshop-Spielflächen mit Tape. Außerdem sprechen wir über die Arbeitswelt und "artgerechte Haltung" von uns Menschen. Viel Spaß beim Hören!

Lassen sich Eigenschaften von Menschen über das Alter erklären? In diesem Interview klärt Dr. Irène Kilubi mich zu der gängigsten Art von Diskriminierung in unserer Gesellschaft auf: Der Altersdiskriminierung. Irène ist promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin und nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer persönlichen Leidenschaft und widmet sich den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Zusammen diskutieren wir diese Folge die Vorurteile, die mit bestimmten Altersgruppen auftauchen und was benötigt wird um die ungleiche Behandlung Generationen übergreifend zu verbessern.

„Bei Kundenzentrierung geht es darum, die User von Produkten oder Dienstleistungen radikal in den Mittelpunkt des eigenen Handelns zu stellen“, erklärt mir mein Kollege Fabrice Pöhlmann. Fabrice ist Kommunikationsdesigner – und mein Co-Founder bei der Hello New GmbH. “Wenn wir in Kundenzentrierung investieren, ist die Chance, dass Leute unsere Produkte lieber mögen und nutzen als andere, deutlich höher”, erklärt mir Fabrice weiter. Er muss es wissen. Ständig erlebt er, dass KMU die Design-Nutzererfahrung mit zuviel „Friktion“ gestalten: „Der Kunde muss dann viel kognitive Hirnpower aufwenden, um zu erreichen, was er möchte“ – selbst wenn er online nur einen Fernseher bestellt. Gemeinsam haben wir uns daher in meinem Podcast „Unboxing New Work“ den Aspekt „Kundenfokus“ vorgeknöpft. Und festgestellt: Bei Customer Centricity wird vieles falsch gemacht.

👎 "People leave Managers, not Companies". Und das kann man sogar messen. 🤭 Es ist verblüffend, wie sehr sich Bauchgefühl und Selbsteinschätzung von Daten unterscheiden können. Pa M. K. Sinyan von Gallup ist Experte darin, Datensätze, Studien und Statistiken greifbar und lebendig zu erklären. Ich habe mit ihm über Spaß und Erfüllung bei der Arbeit gesprochen und bin wirklich beeindruckt, wie Dinge miteinander verknüpft sind. Zum Beispiel, dass die Arbeit mehr Einfluss auf das Leben hat, als umgekehrt. Wer seine Stärken bei der Arbeit einsetzen kann, hat eine 3x höhere Wahrscheinlichkeit auf eine hervorragende Lebensqualität und eine 6x höhere Wahrscheinlichkeit auf emotionale Bindung zum Job. Und emotionale Bindung - das Engagement - hat einen hohen Einfluss auf die Leistung von Mitarbeitenden. 87% der deutschen mögen ihre Arbeit, während nur 13% emotional gebunden sind. Diese emotionale Bindung beeinflusst unzählige Faktoren, wie Burnout, Performance, Kündigungsrate, Krankheit oder Arbeitsunfälle. Aber wer ist dafür verantwortlich, dass emotionale Bindung entstehen kann? Richtig, die Führungskraft. Sie hat den größten Einfluss auf die Mitarbeitenden. 💡 Im Podcast sprechen wir darüber, wie viele Führungskräfte keine guten Führungskräfte sind, wie gute Führung funktioniert und was "positive Diskriminierung" ist. 💡 Super hörenswerte Folge, die New Work und Leadership aus einer für mich ungewöhnlichen Perspektive beleuchtet.

Wer Jannis Johannmeier nicht kennt, muss ihn kennenlernen. Mit seinen Antworten hat er mich zum Grübeln gebracht und viel schonungslose Wahrheit in unser Gespräch gebracht, die einerseits verblüfft hat, andererseits inspiriert. Seine Karriere gibt es so wohl nur einmal: Von der Karrieremühle bei Bild zur Zeitgemäßen Interpretation einer PR-Agentur. Starker Mensch, starker Podcast. Viel Spaß beim Hören!

Zusammen mit OKR-Expertin Hannah Nagel und Marco Alberti, ebenfalls OKR-Experte, Unternehmensphilosoph und Gründer von MURAKAMY, einer OKR-Strategieberatung, habe ich in meiner jüngsten Podcast-Folge über die Anwendung von OKR diskutiert. Alles über OKR: https://www.helloagile.de/okr