Claim OwnershipNouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise
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© alexandra amda
Description
Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH.
Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante.
C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.
Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier.
Ce podcast est conçu pour vous 💥 :
👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons.
👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise.
👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur.
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Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.
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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
59 Episodes
Reverse
Bienvenue sur la bande-annonce de Nouveaux prismes, le podcast qui parle autrement des RH !Chaque mois, vous avez rendez-vous avec des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Nous explorerons le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. Pour être averti de la sortie du premier épisode, n’oubliez pas de vous abonner !A très bientôtAlexandraL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover ! Je reçois Selma El Mouissi qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience . Selma n’avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d’envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s’est appuyée sur son expérience d’UX Designer. Dans cet épisode, j’aborderai avec Selma les sujets suivants : 👉 Son parcours 👉 Le mouvement du Parental Challenge 👉 Les éléments déclencheurs qui l'ont amené à s’emparer du projet Parental Challenge 👉 L’approche UX lors de la genèse du Parental Challenge 👉 Être légitime pour proposer des solutions liées à la parentalité 👉 Les mesures impactantes suite au lancement du Parental Challenge 👉 Les raisons de mettre en place une politique de parentalité en entreprise Bonne écoute ! 🎧Alexandra ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. Références de l'épisode : 📌 Accéder au Parental Challenge 📌 Podcast « Bliss stories » de Clémentine Galey 📌 Podcast « Le podcast des Maternelles » 📌 Le livre « 3 mois sous silence » de Judith Aquien 📌 Le livre « la reprise » de Thi Nhu An Pham L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, enfants, mère, père, papa, maman, aidants famille, bébé, grossesse, fausse couche, avortement, IVG, adoption enceinteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Quand l’humour devient un outil persuasif !Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef. Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre. Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants : 👉 Son personnage de DRH @unamourdechef 👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour 👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur 👉 Les techniques de base pour commencer l’humour 👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus 👉 Le syndrome de la bonne élève 👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique 👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel 👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ? ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
🎧 Maintenir l’employabilité à l’ère de l’IA : mission impossible ? Spoiler : non, mais faut s’y mettre.L’intelligence artificielle débarque dans nos vies pro à toute vitesse. Et contrairement à ce qu’on aimerait croire : ce n’est pas (juste) une affaire de développeurs ou de geeks. C’est un sujet RH. Un sujet de gestion des talents. Un sujet de management.Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Pierre Monclos, expert RH et IA.🎙 Ensemble, on a parlé d’IA, d’IAG, mais surtout de vies professionnelles bien réelles : celles de vos collaborateurs.💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :👉 IA, IAG, IA générative… de quoi parle-t-on concrètement quand on est RH ?👉 Quels sont les cas d’usage les plus pertinents de l’IA en entreprise ? (et pas juste pour faire du buzz)👉 Quels sont les vrais risques ? Erreurs, biais, déshumanisation, suppression de postes…👉 Comment l’IA commence déjà à transformer les métiers RH, du recrutement à la GPEC ?👉 Comment anticiper la disparition de certaines tâches… sans faire disparaître les salariés ?👉 Quelles sont les nouvelles compétences clés à développer pour rester employable demain ?👉 Pourquoi il faut s’appuyer sur l’intelligence collective plutôt que de fantasmer une transformation top-down ?👉 Et quid des seniors ? Sont-ils vraiment en danger face à l’IA… ou avons-nous un biais générationnel à questionner ?Pourquoi écouter cet épisode est stratégique pour tous les RH, managers et dirigeants ?Parce que l’IA n’est pas un sujet technique : c’est un levier de transformation RH.Parce que les entreprises qui sauront accompagner l’évolution des compétences prendront une longueur d’avance.Parce que la fonction RH doit arrêter de subir la technologie et apprendre à la piloter avec discernement.Parce que derrière les discours enthousiasmants se cachent de véritables dilemmes éthiques.Et parce que maintenir l’employabilité de vos équipes, ce n’est pas une option : c’est un devoir d’employeur.Les sujets abordés dans l’épisode :IA, intelligence artificielle, IAG, IA générative, ressources humaines, gestion des talents, recrutement, transformation digitale, compétences, upskilling, employabilité, seniors, métiers de demain, innovation RH, marque employeur, stratégie RH, transformation des métiers, automatisation, éthique de l’IA, management, adaptation au changement, formation continue, culture apprenante, transition numérique.💥 Ce n’est pas un épisode futuriste.C’est un épisode lucide, concret, applicable.📣 À écouter absolument si vous vous demandez comment faire évoluer vos collaborateurs avec l’IA, et non malgré elle.🎧 Disponible sur toutes les plateformes : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image. Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs ». Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller. Dans cet épisode, j’aborderai avec Amélie les sujets suivants : 👉 Évoquer le rapport à son corps et l’acceptation de soi grâce au podcast « Miroirs ». 👉 Inclusion et diversité sous le prisme de la photographie. 👉 Comment être à l’aise avec son image dans le milieu professionnel pour être plus impactant ? 👉 Le syndrome de l’imposteur chez les femmes. 👉 Cultiver ses singularités et faire de ses différences une force. 👉 Comment créer un lien de confiance avec la personne photographiée ? 👉 Rendre visible toutes les femmes qui sont invisibilisées dans les médias. 👉 La photographie, un outil qui permet d’aller au-delà des stéréotypes ? 👉 Humaniser et rendre important ses collaborateurs grâce à des portraits : un vrai levier pour la marque employeur. 👉 Le cheminement d’Amélie pour oser s’exposer. ⭐️ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.Je reçois Heberson Oliveira qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ».Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu’à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel.Dans cet épisode, j’aborderai avec Heberson les sujets suivants :👉 Sa découverte du yoga👉 Un des premiers à amener le yoga en entreprise 👉 Les différentes méthodes pour pratiquer le yoga👉 Comment rendre le yoga accessible👉 La différence en yoga et sophrologie👉 Gestion du stress et des émotions en entreprise👉 Pour être un bon manager, il faut d’abord bien se connaitre soi-même👉 Les préjugés face à la pratique du yoga👉 La régularité de la pratique est la clé👉 Des exemples d’exercices rapides pour le quotidien ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.Je reçois Laurence Haurat qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd’hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos.Dans cet épisode, j’aborderai avec Laurence les sujets suivants :👉 Les éléments déclencheurs qui l’ont amené à faire de la sensibilisation sur le sujet de la ménopause.👉 Périménopause, préménopause et ménopause : de quoi parle-t-on ?👉 Quels sont les symptômes corporels, psychologiques et sociétaux ?👉 Pourquoi la ménopause est un sujet tabou ?👉 Le sexisme et l’âgisme ne permettent pas aux femmes de parler sereinement de la ménopause en entreprise.👉 Santé mentale et ménopause : un enjeu RH d’accompagnement.👉 Exemples de bonnes pratiques en entreprise pour mieux accompagner.👉 La perception de la ménopause est différente en fonction des cultures.👉 Quand la ménopause est installée, la femme entre dans une période où elle est en pleine possession de ses moyens.Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.👉 Changer de paradigme avec le legal design. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.📌 La revue Lexbase social📌 Les Éditions Francis LefebvreL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La gamification au service de l’expérience collaborateur.Je reçois Victorien Defosse qui est co-fondateur et CEO d’Unboared. Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l’entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos.Dans cet épisode, j’aborderai avec Victorien les sujets suivants :👉 Son parcours.👉 Présentation d’Unboared : un facilitateur d’interactions.👉 Connecter les différents acteurs de l’entreprise grâce au gaming.👉 Donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau afin de mieux interagir.👉 Culture hybride et management.👉 Mettre en place de la gamification dans les différentes strates de son organisation.👉 Des biais cognitifs similaires dans le gaming et l’expérience candidat / collaborateur.👉 La gamification ne remplacera jamais un mauvais process. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
🎧 Et si on arrêtait d’apprendre comme au siècle dernier ?On parle beaucoup d’apprentissage, de formation, de montée en compétences… Mais soyons honnêtes : combien de formations pro sont encore calquées sur le modèle “descendant”, avec PowerPoint soporifique et formateur auto-centré ?Juline Anquetin Rault, elle, a décidé de faire tout l’inverse.Professeure, formatrice, autrice et finaliste du Global Teacher Prize, elle incarne une vision radicale, accessible et joyeuse de la pédagogie. Dans cet épisode, on parle pédagogie, mais aussi management, soft skills, efficacité. 💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :👉 Le déclic de Juline pour bousculer sa pédagogie et sortir du modèle frontal👉 Les principes clés de la classe autonome, testée et éprouvée avec des collégiens, lycéens, apprentis👉 Les 4 piliers de l’apprentissage selon les neurosciences (oui, c’est prouvé scientifiquement)👉 Pourquoi posture et pédagogie sont indissociables — et ce que ça implique pour les formateurs, les RH, les managers👉 Comment on développe aussi les soft skills quand on fait de la vraie pédagogie👉 Pourquoi l’entreprise a tout intérêt à s’inspirer de la classe autonome pour ses propres formats de formation👉 Le mantra “Test & Learn” version terrain : pédagogie = expérimentation continue👉 Comment partir du besoin réel des apprenants et non du contenu figé🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que former, c’est manager.Parce que les RH et les responsables formation cherchent souvent à innover… sans oser sortir des modèles classiques.Parce que les formations internes ne peuvent plus se contenter d’être théoriques, descendantes, oubliées 2 jours plus tard.Parce que les soft skills (autonomie, coopération, esprit critique) ne s’apprennent pas dans une slide.Parce que dans un monde en transformation, la capacité à apprendre vite, bien, en continu est votre meilleur atout RH.🚀 Sujets abordés dans cet épisode :apprentissage, neurosciences, pédagogie, formation, formation en entreprise, soft skills, intelligence collective, posture managériale, test & learn, RH, développement des compétences, méthode pédagogique, pédagogie active, éducation, transformation des apprentissages, autonomie, collaboration, motivation, innovation pédagogique.💡 En résumé :Ce n’est pas un épisode sur l’école.C’est un épisode sur comment mieux transmettre, mieux apprendre, mieux manager.Et ça concerne tous les pros des ressources humaines, de la formation, du recrutement, du management… et tous ceux qui veulent vraiment faire grandir les autres.🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
EVP, marque employeur et culture d’entreprise : un jeu de poupées russes. Je reçois Arnaud D’Hoine qui est un spécialiste de l’EVP (Employee Value Proposition). Après plusieurs années en qualité de RH, il a créé sa société IVIPI pour accompagner les sociétés a travaillé sur leur culture, EVP et identité employeur pour attirer et engager. 👉 Le rapport de force employeurs/candidats s’est rééquilibré,👉 Travailler son EVP, c’est d’abord écouter ses collaborateurs 👉 Une EVP forte repose sur 5 critères et s’incarne dans 7 points clés de la culture d’entreprise👉 Communication interne et externe doivent être alignées : Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️📌 Shine📌 L’étincelle RH📌 Pierre Monclos et Michel Barabel📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono📌 Clément Lemainque de Partoo📌 Luc Glinche📌 Marie Sophie Zambeaux📌 Anaïs Le DigarcherL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Faire du recrutement une fonction stratégique Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech. Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens ».Lors de cet épisode, Hélène nous parlera notamment d’acculturation tech, de data, de posture, de brief, de sourcing ou encore d’IA. 👉 Son parcours👉 Les 3 raisons qui l’ont poussé à se spécialiser dans le secteur de la tech👉 La formation est indispensable pour les recruteurs afin de sortir de l’isolement👉 L’acculturation est nécessaire dans le milieu de la tech👉 Les pratiques incontournables dans le recrutement : curiosité, data👉 Utiliser de la data pour optimiser le recrutement👉 Les étapes clés dans un process de recrutement 👉 Les compétences les plus indispensables en recrutement Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️📌 La newsletter de Nicolas Darcis : sourceurs ? Non, peut-être !📌 La newsletter Adrien Moulias : Alohomora📌 Podcast Tamtam de Léo Bernard📌 Podcast Une équipe qui gagne de Robin Choy📌 Élise Moron📌 Marie-Sophie Zambeaux📌 Charlène Hemery📌 Anais le Digarcher L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Dimensions RH, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, inclusion, diversité, management, soft skills, managers, contrat de travail, salaires, transparence salariale, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, DRH, sourcingHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Mieux accompagner le deuil en entreprise. Je reçois Sarah Dumont qui est journaliste. Elle a créé HappyEnd.life qui a vocation à aider à mieux vivre la mort et le deuil. Parallèlement, Sarah est l’auteur du livre « Un enterrement comme je le veux ! : Le premier guide pratique des obsèques civiles » ainsi que « mon journal de deuil : traverser les étapes du deuil et renaître à la vie ».Plus concrètement, j’aborderai avec Sarah les sujets suivants : 👉 La présentation de HappyEnd.life👉 Le déclic qui l’a poussé à lancer sa création.👉 Les raisons qui font du deuil un sujet tabou en entreprise.👉 Quelles ressources pour les RH et les managers concernant l’accompagnement du deuil ?👉 Les actions à prévoir pour les salariés endeuillés.👉 Comment aborder le sujet du décès d’un salarié ? Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ 📌 Podcast « De la mort et du deuil »📌 Podcast « Vivant » de Teddy Bredelet📌 Podcast « Ainsi va la vie » de Gaëlle Guiny📌 Podcast « Fleur de cactus » de Susana d’Arcambel📌 Podcast « Happy end »📌 Podcast « Sans toi »📌 Livre blanc d’HappyEnd : https://www.happyend.life/livre-blanc-accompagner-deuil-en-entreprise/L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, management, soft skills, managers, coaching, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, DRH, gestion de crise RH, deuil, mortHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
S’appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel.Je reçois Anne-Gaëlle Huon qui est romancière et scénariste. Elle a écrit de nombreux romans comme notamment « Le bonheur n’a pas de rides », « Même les méchants rêvent d’amour », « Les demoiselles » ou encore « Ce que les étoiles doivent à la nuit ».Lors de cet épisode, Anne-Gaëlle nous plongera dans le monde de l’écriture et elle nous expliquera comment elle plonge dans l’émotion pour trouver son inspiration.Nous ferons ainsi le parallèle entre son métier où elle s'immerge dans l’émotion et celui de RH où nous devons surfer dessus tout en nous protégeant au quotidien.Dans cet épisode, j’aborderai avec Anne-Gaëlle les sujets suivants :👉 Son parcours dans le milieu corporate avant de se lancer dans l’écriture👉 Les difficultés du rôle de manager👉 Le déclic pour se mettre à l’écriture👉 Partir de l’émotion pour écrire👉 L’empathie est le premier pas vers l’émotion👉 L’universalité provoque l’émotion👉 La restranscription des émotions dans ses romans👉 Garder de la distance avec ses personnages pour ne pas se laisser déborder👉 Sortir de sa zone de confort pour provoquer l’émotionEt n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Les références dans l’épisode :📌 Agnès Martin LugandL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.Je reçois Sandy Melamed qui exerce le métier de coach professionnelle auprès notamment de managers et CEO.Après plusieurs années en qualité de manager dans le milieu du conseil, elle a créé avec Estelle Zakarian le cabinet de coaching « Les Infaillibles ». Parallèlement, elles ont lancé le podcast du même nom qui laisse la parole à des managers sur des sujets qui leur tiennent à cœur ou des problématiques qu’ils ont rencontrés.Lors de cet épisode, Sandy nous expliquera ce qu’est le coaching et toutes les fausses croyances autour de son métier.Dans cet épisode, j’aborderai avec Sandy les sujets suivants :👉 Un parcours du conseil au coaching👉 Le métier de coach repose sur des piliers solides 👉 Le coaching managérial, ce n’est pas qu’en cas de crise 👉 Et les RH dans tout ça ? Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️📌 Le podcast Les InfailliblesL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.Je reçois Charlotte Desroziers pour évoquer le sujet du burn out.Moins d’un an après son burn-out, Charlotte créé Pourquoi pas moi. Elle propose des programmes d’accompagnement suite à un burn out et un bilan de compétences pour trouver sa raison d’être et ses piliers pour être aligné. Parallèlement, Charlotte a plusieurs flèches à son arc :- Un livre : « Et si je changeais de métier ? (Re)donner du sens à son travail » (Mango Edition),- Des conférences,- Un TEDx « Je n’ai plus peur du dimanche soir »- Un podcast (Pourquoi pas moi) doublement primé – à plus d’un million d’écoutes.Dans cet épisode, j’aborderai avec Charlotte les sujets suivants :👉 Un parcours hybride entre marketing, podcast et coaching, porté par une quête de sens et un besoin d’alignement personnel et professionnel.👉 Le burn out, un phénomène multifactoriel 👉 (Re)trouver son équilibre passe par l’identification de ses besoins 👉 Les RH ont un rôle essentiel : Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, burn out, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La grossophobie, une discrimination invisible.Je reçois Anaïs Le Digarcher qui est une des figures influentes de l’écosystème RH. Son parcours en recrutement de + 10 ans en France et à l’international lui assure une expertise poussée en attraction des talents et marque employeur.Spécialiste en création de contenus et en stratégie de communication RH, elle cumule de très belles références comme Taleez, Culture Rh, Achil ou Welcome To The Jungle.Lors de cet épisode, Anaïs nous parlera de grossophobie.👉 Un parcours engagé👉 La grossophobie, ce n’est pas un "sujet sensible", c’est une réalité 👉 Un tabou alimenté par les réseaux sociaux et une injonction constante à la norme👉 En entreprise, les RH ont un rôle clé à jouerEt n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️📌 Arnaud d’Hoines📌 Loubna Benabderrazzak📌 The daily Swile et Yannick Merciris📌 IG Gras politique📌 IG Corps cools📌 Juliette Naji-Dumas de chez Adecco : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/takeatest.html📌 Nicolas Galita de l’École du recrutementL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, The Talent Podcast, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, AI my Job, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, carrière, salaires, transparence salariale, future of work, talents, candidats, expérience collaborateur, engagement salarié, podcast RH, DRH, discrimination, grossophobieHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le leadership, tout est une question d’impact.Je reçois Delphine Zanelli qui est conférencière, formatrice sur le thème du Leadership.Elle a créé, en 2018, le podcast l’Entreprise de demain, podcast qui porte la voix des leaders, dirigeants, DRH, experts. Elle a également co-fondé le collectif SOWOW avec 4 autres podcasteuses qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.Nous aborderons les sujets suivants :👉 Pourquoi s’intéresser au leadership ?👉 Se poser la question de l’impact que l’on souhaite avoir.👉 Le manque de sens dans la fonction managériale.👉 Comment travailler sur son leaderhip ?👉 Le leadership : acquis ou inné ?👉 Ne pas confondre charisme et leadership.👉 Agir grâce au collectif SOWOW pour une vision optimiste du monde du travail.👉 Recevoir du feedback est fondamental pour avoir une bonne connaissance de soi, ce qui est la base du leadership. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Les références dans l’épisode :📌 Podcast « Le Tilt » de Léa Audrain📌 Podcast « Cheffe » de Sophie Plumer📌 Podcast « TAF » de Jeanne Deplus📌 Podcast « Work Narratives » de Valentine Gatard📌 Podcast « Lundi au soleil » de Timothée Le Vert📌 Podcast « Learning by doing » de Baptiste Bénézet📌 Livre « Feeback » de Stéphane MoriouL'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Tech RH, Happy Work ,Tam Tam, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Besoin de rien Envie d’IA, AI my Job, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, charge mentale, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, salaires, future of work, nouvelles formes de travail, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, podcast RH, DRH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
🎧 Retour de congé mat’ : entre charge mentale et charge pro, faut-il vraiment choisir ?Dans cet épisode, je reçois Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast « La Reprise » et autrice du livre éponyme : La Reprise, le tabou de la condition des femmes après le congé maternité.On parle de ce moment charnière, souvent passé sous silence : le retour au travail après un congé maternité. Un moment où les injonctions se multiplient : sois une bonne mère, mais reste performante ; sois disponible pour ton bébé, mais reste impliquée au bureau ; sois forte, mais surtout… tais-toi.💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :👉 La genèse du podcast et du livre La Reprise👉 Pourquoi la société reste aveugle à cette expérience majeure dans la vie des femmes👉 Le moment de la reprise : entre violence symbolique et mise en danger professionnelle👉 Les injonctions contradictoires entre rôle de mère et posture de salariée👉 Le besoin d’une écoute RH individuelle et non normative👉 Les soft skills développées par la maternité (gestion du temps, priorisation, résilience…)👉 Des pistes RH concrètes pour mieux accompagner la reprise post congé maternité ou parental👉 L’importance d’inclure les co-parents (et pas seulement les mères) pour viser une vraie égalité professionnelle👉 Pourquoi connaître ses droits en tant que parent est un levier de pouvoir👉 Comment bâtir une culture d’entreprise réellement inclusive de la parentalité🎯 Pourquoi écouter cet épisode, surtout si vous êtes RH, manager, ou parent ?Parce que le retour de congé maternité est un des angles morts les plus violents de l'entreprise.Parce qu’on ne peut pas parler de diversité ou de QVCT sans parler de parentalité et de ses conséquences invisibles.Parce que les femmes n’ont pas à choisir entre être mères et être performantes.Parce que l’inclusion, ce n’est pas un baby-foot. C’est repenser les moments de vie qui bousculent.Et parce que les RH ont un rôle immense à jouer pour faire de ce moment un tremplin, pas un plafond de verre.🗝️ Sujets traités dans cet épisode :RH, ressources humaines, parentalité au travail, congé maternité, retour de congé maternité, égalité femmes-hommes, charge mentale, soft skills maternité, co-parentalité, QVCT, politique RH inclusive, accompagnement RH, discrimination parentale, droits des parents, culture d’entreprise inclusive, inclusion au travail, marque employeur responsable, gestion des temps de vie, reconquête de la carrière post congé, podcast RH.🎧 Écoute disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Ausha…---L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !Dans cet épisode captivant, nous avons l'honneur de recevoir Maud Grenier, une ancienne professionnelle des ressources humaines devenue une voix influente sur les réseaux sociaux, particulièrement reconnue pour son engagement sur les sujets d'inclusion et de diversité. Maud vient de co-créer Le Temple RH, une initiative innovante qui aide les RH à développer leur marque personnelle. Voici un aperçu des points abordés au cours de notre conversation :👉 Parcours professionnel 👉 Création du Temple RH 👉 Importance de la marque personnelle RH 👉 Développement de la marque personnelle : les étapes essentielles👉 Interconnexion avec la marque employeur 👉 Festival RH en octobre Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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