Claim OwnershipLinkedIn Talent Voices
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© Chauveau Lina
Description
Bienvenue dans LinkedIn Talent Voices, le podcast qui explore les tendances RH qui transforment votre quotidien. Notre objectif est de vous aider à décrypter les évolutions impactant vos organisations et missions au quotidien. Avec nos invités, leaders et experts dans leur domaine, nous explorerons de nouvelles perspectives et des outils concrets pour vous inspirer et vous guider vers l’action. Que vous soyez un professionnel aguerri ou simplement curieux de comprendre ce qui façonnera le monde du travail dans les années à venir, vous êtes au bon endroit ! 🚀
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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20 Episodes
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Alors que la semaine de la QVT vient de s'achever, nous avons voulu faire un épisode dédié à ce sujet clé pour les entreprises. Et c'est Fabienne Siebenborn, directrice des relations sociales et de la QVT chez France Travaille qui est venu répondre à nos questions sur le sujet. Non, la QVT ce ne sont pas des avantages que l'on trouve dans un catalogue (un babyfoot, des sodas et des apéros entre collègues le vendredi soir) mais une approche complète sur plusieurs piliers que Fabienne nous a détaillé dans l'épisode. Une fois le contexte bien posé et la QVT clairement définie, Fabienne nous a partagé le rôle central joué par les managers et les RH pour faire évoluer les pratiques et assurer un haut niveau de QVT pour tous les collaborateurs. Les managers, justement, ont fait l'objet d'une question dédiée : comment ne pas oublier leur QVT ? En effet, comment peut-on imaginer leur faire jouer un rôle central si on ne prend pas soin également de leur QVT ? Fabienne nous a partagé, tout au long de cet épisode, des exemples concrets et des bonnes pratiques qui guident son action et celle de son équipe au quotidien. Si vous ne savez pas par où commencer pour travailler sur ce sujet clé ne cherchez pas plus loin, tout est là !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons eu le plaisir d'accueillir Alvina De Guitaut, responsable de la marque employeur chez Saint-Gobain. Ensemble, nous avons exploré les méthodes et bonnes pratiques pour rendre les métiers de l'industrie, et spécifiquement de la construction, attractifs pour tous. Aujourd'hui, aussi bien la Gen-Z féminine ainsi que les femmes ne se projettent pas forcément dans ces métiers de l'industrie, alors qu'elles y ont tout à fait leur place. L'attractivité est donc un véritable enjeu pour les entreprises comme Saint-Gobain, qui mettent en place de nombreuses initiatives pour recruter les meilleurs talents, d'où qu'ils viennent. Nouveau format de communication, mise en avant des histoires personnelles d'employé(e)s et même match de foot inter-écoles, Alvina nous a partagé beaucoup d'initiatives afin que l'on comprenne comment rendre ses métiers plus attractifs. Nous avons conclu cet échange sur la collaboration entre marque employeur et responsable RH. Une collaboration d'autant plus importante lorsque les équipes sont dispatchées dans le monde entier. Définition d'une plateforme de marque commune, alignement sur des messages forts avec des possibilités de personnalisation à l'échelle locale : voici quelques-unes des recettes que nous a partagées Alvina dans cette collaboration si importante. Un épisode à découvrir d'urgence !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, Pascal Demeurger, Directeur Général de la MAIF, nous explique comment le management par la confiance peut donner du sens à la mission des collaborateurs, leur permettant de s'approprier les transformations majeures telles que l'intelligence artificielle et la transition écologique. En créant un environnement où chaque employé se sent valorisé et engagé, les entreprises peuvent favoriser l'épanouissement personnel et professionnel de leurs collaborateurs. Découvrez comment ces changements influencent positivement la culture d'entreprise et la performance globale.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans ce nouvel épisode de LinkedIn Talent Voices, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Vincent Bohelay, directeur du développement des Ressources Humaines chez Elior, qui gère principalement l'activité restauration du groupe, soit plusieurs milliers de personnes travaillant sur des centaines de lieux. Avec lui nous avons parlé de ce qui a changé depuis le COVID pour cette population de "cols bleus", ou encore appelés "frontline workers" qui est en forte augmentation sur LinkedIn, principalement chez les jeunes. Il nous a partagé l'évolution de leurs attentes, sur le sujet de la flexibilité notamment (ici pas de télétravail envisageable) mais aussi le besoin d'engagement et de reconnaissance qui sont de plus en plus importants. Avec des enjeux de recrutement importants mais aussi de fidélisation et d'évolution, les stratégies mieses en place par Vincent au sein du groupe Elior sont en constante évolution pour s'aligner au mieux avec ces enjeux, toujours en évolution.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode de Talent Voices, plongez au cœur de la stratégie de marque employeur de Décathlon avec Fayçal Belmadi. Découvrez les défis macro et micro auxquels l'entreprise fait face, ainsi que les méthodes innovantes qu'elle utilise pour attirer et retenir des talents diversifiés. Fayçal partage ses perspectives sur l'évolution de la marque employeur en 2025, la collaboration avec la marque commerciale mais aussi l'utilisation de l’IA pour la création de contenu. Un épisode inspirant pour tous ceux qui s'intéressent à la gestion des ressources humaines et à la culture d'entreprise. Ne manquez pas cette conversation enrichissante et authentique qui explore les valeurs fondamentales de Décathlon et leurs impact sur le recrutement et le business. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Quelles transformations ont impacté et impactent encore le secteur du recrutement ?Dans cet épisode de Talent Voices, nous avons le plaisir d'accueillir Dan Guez, CEO d'OpenSourcing, pour discuter des transformations du monde du travail et du recrutement. Dan partage son parcours atypique, passant de l'informatique au commerce, puis au recrutement. Il nous parle des défis actuels des entreprises, notamment la nécessité de flexibilité et de télétravail, ainsi que de l'impact de l'intelligence artificielle sur le secteur du recrutement. Dan explique comment les cabinets de recrutement doivent évoluer avec l'IA, tout en soulignant l'importance de l'expertise humaine dans l'analyse des candidatures et le conseil aux recruteurs. Cet épisode offre des perspectives précieuses sur les tendances RH et les outils innovants pour naviguer dans le paysage complexe du recrutement en 2025 en s'appuyant sur plus de 15 ans d'expérience et d'analyses.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L’inclusion est un enjeu stratégique, mais les résistances freinent encore son avancée. Comment faire évoluer les mentalités et intégrer une véritable culture du leadership inclusif ? Dans cet épisode, Gisèle Szczyglak, docteure en philosophie politique et experte en diversité, partage des leviers concrets pour faire de l’inclusion un moteur de performance. Mentoring, programmes de leadership inclusif, mesures d’impact… Découvrez comment les RH peuvent transformer l’intention en action et bâtir des écosystèmes réellement inclusifs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Rejoignez-nous dans cet épisode captivant de "LinkedIn Talent Voices" où Guillaume Duranton, spécialiste en programmes d'innovation et data chez Mastercard, nous dévoile les impacts de l'intelligence artificielle sur le marché du travail. De l'évolution des compétences requises à l'inclusion digitale, en passant par les enjeux écologiques, Guillaume nous offre une vision complète et nuancée de l'IA. Vous découvrirez comment cette technologie peut être un levier de transformation pour les entreprises et les individus, tout en restant conscient des défis à surmonter. Découvrez également des conseils pratiques pour les DRH afin de garantir une transformation numérique inclusive et durable.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aujourd'hui, les jeunes professionnels sont en quête de sens et de développement rapide, comme l'affirme le rapport LinkedIn sur l'avenir du recrutement. Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Stéphane Dahan, Directeur de recrutement des ingénieurs, qui parle des stratégies d'Alten pour attirer et fidéliser les jeunes talents. Cet épisode aborde également la nécessité d'adapter la culture d'entreprise et le management intergénérationnel pour répondre aux attentes spécifiques des jeunes générations. Vous apprendrez comment Alten crée un lien dès les études, offre des opportunités de développement rapide, et valorise la responsabilité et l'initiative des jeunes talents.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour ce nouvel épisode, nous avons invité Siwa Echtay, coach globale du réseau féminin Women @LinkedIn pour nous partager son expérience sur les Employee Resource Groups (ERG) : des réseaux internes créés par les employés pour les employés et leur impact en entreprise. Découvrez pourquoi ces groupes, bien plus que de simples réseaux, créent un fort sentiment d’appartenance, favorisent le développement des compétences et améliorent l'inclusion. Pour les RH, soutenir les ERGs attire les talents, fidélise les collaborateurs et renforce la culture d’entreprise, tout en contribuant à sa performance et sa durabilité. Quel que soit votre rôle, cet épisode vous offre des conseils pratiques pour implementer ou accompagner ce type initiatives au sein de votre organisation. Découvrez également l'article "ERG: bien plus qu'un acronyme, une équation positive pour les employés ET les entreprises".Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, Sibylle Le Maire, directrice exécutive du groupe Bayard, explore les défis de la transition démographique et son impact sur les organisations. Sibylle insiste sur la nécessité pour les entreprises de s'adapter à cette nouvelle réalité en intégrant des pratiques inclusives et en favorisant la prévention et la formation continue. Elle souligne également l'importance de l'inclusion des femmes dans cette dynamique de longévité professionnelle, en mettant en avant les défis spécifiques qu'elles rencontrent, notamment en termes de retraite et de responsabilités familiales.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour cet épisode de rentrée, nous avons le plaisir d'accueillir Jean Philippe Courtois, EVP National Transformations Partnership chez Microsoft. Jean Philippe partage avec nous son parcours exceptionnel, de ses débuts chez Microsoft à son engagement dans la philanthropie. Il nous dévoile les secrets du leadership positif, une approche qui combine psychologie positive, neurosciences et mindfulness pour inspirer et motiver les équipes et renforcer le leadership au sein des organisations. C'et épisode s'adresse non seulement aux leaders et executives, mais aussi aux RHs, managers et employés. Découvrez comment le leadership positif peut transformer les organisations en favorisant la croissance personnelle et professionnelle.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode de Talent Voices, nous recevons Maxime Le Bras, talent lead chez Alan, passionné par l’IA et co-host de la newsletter intelligence humaine. Maxime nous partage sa vision du monde du travail de demain, basée sur la transparence, la confiance et la collaboration. Il nous explique comment Alan, met en œuvre ces principes à travers sa culture d'entreprise, son recrutement et la responsabilité distribuée parmi les collaborateurs. Si vous êtes curieux de découvrir comment cette entreprise qui révolutionne le secteur de la santé garde une transparence sur les collaborateurs, les promotions et les performances individuelle, cet épisode est fait pour vous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
A l’occasion de la semaine de la QVT en France, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations et fondateur de Sens et Cohérence, qui nous explique comment améliorer la santé mentale au travail, en se basant sur des concepts et des pratiques issus de la psychologie et du management. Adrien donne des pistes concrètes pour créer un climat de sécurité psychologique et adapter le style managérial aux besoins fondamentaux des collaborateurs. Une source d'insights précieux pour mettre en place dans vos pratiques RH dès maintenant.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons eu le privilège et le plaisir de recevoir Brune Poirson CSO chez Accor et ancienne secrétaire d'État à la transition écologique, pour explorer le rôle déterminant des directions RH dans l'ancrage d'une culture d'entreprise verte, et comment les principes de durabilité peuvent être intégrés dans les politiques de recrutement, de formation et de gouvernance. Brune nous partage des exemples concrets sur comment mobiliser des collaborateurs avec des profils variés vers l’objectif commun d'accélérer la transformation durable au sein d’Accor. Enfin, nous analysons les compétences essentielles pour naviguer dans un avenir en constante évolution, en mettant l'accent sur l'agilité et la capacité d'adaptation. Rejoignez-nous pour une conversation éclairante qui promet de stimuler votre réflexion sur les stratégies RSE à mettre en œuvre au sein de votre organisation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir de reçevoir Gaël Mosney, DRH de Burger King France que vous avez sûrement vu il y a quelques années lorsqu'il avait répondu de manière humoristique à certains messages de clients mécontents sur les réseaux sociaux. Dans cet épisode, nous avons décidé de parler marque employeur, à travers celle de l'enseigne au célèbre Whopper. Quels sont les ingrédients qui font le succès de cette stratégie RH ? Comment Burger King attire et fidélise ses collaborateurs, notamment les plus jeunes ? Comment accompagner les parcours d'évolution des salariés en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations ? Pour vous, nous avons cherché à comprendre comment marque commerciale et marque employeur doivent collaborer pour atteindre des objectifs commun, sur quels fondements et quelles valeurs bâtir votre marque et comment la rendre visible auprès de vos cibles. Un exemple inspirant qui devrait vous amener à réfléchir à vos actions marque employeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, Valérie Bernard Chief Human Resources and Sustainability Officer de Deezer, nous dévoile l’important rôle que jouent les people managers au cœur de la pépite de la French Tech dans l'industrie musicale. Au cours des dernières années Deezer a connu d'importantes évolutions organisationnelles en passant de startup à entreprise cotée en bourse. Découvrez, d'un point de vue RH, comment cette organisation gère la croissance et accompagne les managers dans ce processus de transformation. Nous parlerons aussi culture d'entreprise et comment une approche basée sur la transparence permet aux équipes de se concentrer pour donner le meilleur d’eux-mêmes et ainsi apporter plus de valeur aux produits et aux utilisateurs de la plateforme. À écouter sans modération, bonne séance !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, Eric Dang nous explique comment la data et la technologie sont devenues des leviers clés pour améliorer la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs. Véritable passionné de la data, Eric l’utilise pour faciliter la prise de décision et optimiser les processus RH : recrutement, formation, mobilité interne. De plus, Eric aborde comment anticiper et gérer les risques liés à la digitalisation, tels que la protection des données, la cybersécurité, ou encore l’éthique. Un épisode créé pour apprendre, vous inspirer et vous préparer aux défis de la transformation digitale. Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour ce premier épisode de notre podcast, sur l'intelligence artificielle et le recrutement, nous avons eu l'honneur d'accueillir Nicolas, alias "People geek".Au cours de notre conversation, Nicolas nous a partagé son expérience fascinante en tant que fervent utilisateur de l'IA chez Aircall. Il nous a éclairés sur les nombreux avantages de l'intégration de l'IA dans le processus de recrutement, en mettant en lumière des exemples concrets et des astuces précieuses.Découvrez avec nous comment l'IA révolutionne le monde du recrutement et les perspectives prometteuses qu'elle offre pour l'avenir. Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bienvenue dans LinkedIn Talent Voices, le podcast qui explore les tendances RH qui transforment votre quotidien. Notre objectif est de vous aider à décrypter les évolutions impactant vos organisations et missions au quotidien. Avec nos invités, leaders et experts dans leur domaine, nous explorerons de nouvelles perspectives et des outils concrets pour vous inspirer et vous guider vers l’action. Que vous soyez un professionnel aguerri ou simplement curieux de comprendre ce qui façonnera le monde du travail dans les années à venir, vous êtes au bon endroit. Allez, c’est parti ! 🎙️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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