De Recruiter aan het Woord

In deze aflevering van "De Recruiter aan het Woord" deelt marketingexpert Martijn Roffel zijn inzichten over effectieve marketing automation. Ontdek hoe je je kandidatendatabase weer tot leven brengt zonder irritante berichten te sturen. Van het belang van kleine segmenten tot het succesvolle stoplichtensysteem dat 400 leads opleverde. Een must-listen voor recruiters die relaties willen opbouwen met hun database!Hoofdstukken(00:00) - Start Podcast (00:20) - Introductie en Kennismaking (01:45) - Achtergrond Marketing Automation Tool (04:45) - Segmentatie en doelgroepen (13:29) - Het belang van kleine doelgroepen (15:47) - What's in it for them? (18:44) - Praktische toepassing database (25:09) - Case study: Transportintermediair (28:59) - Automatisering en persoonlijk contact (34:37) - Tips en conclusies In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces.Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven→ Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nlVideoTranscriptKlik hier om het transcript van de aflevering te bekijken. Makers en gasten Joris Verhoeven - Host Peter van Dijk - Producer Martijn Roffel - Guest

Met Chris de Romph heb een zeer enthousiast gesprek gevoerd over marketing in het recruitmentproces. Vol overtuiging reageerde hij op stellingen over marketing in het mooiste vak dat er is: recruitment. Naast een goede kijk op het vak weet Chris op een goede manier marketing te verweven voor de gaafste zichtbaar- en de beste vindbaarheid. Helaas kon onze energie de batterij voor de camera niet vullen waardoor we alternatieve beelden hebben. Luister dus snel naar dit leuke gesprek vol goede tipsHoofdstukken(00:00) - Start podcast (00:18) - Introductie en Kennismaking (01:28) - Opleiding & Carrièreswitch (05:18) - Recruitment Marketing Visie (07:20) - Waar begint een goede recruitmentstrategie? (11:07) - Recruitment is marketing (13:52) - Het verschil tussen interne en externe recruitment (17:58) - Salaris & Vacatures (23:38) - Is een werken-bij pagina belangrijker dan een vacature met salaris? (26:18) - Werken-bij pagina (34:41) - Employer Branding voor MKB (39:29) - Afronding In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces.Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden.Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven→ Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nlVideoTranscriptKlik hier om het transcript van de aflevering te bekijken. Makers en gasten Chris de Romph - Guest Joris Verhoeven - Host Peter van Dijk - Producer

Met psycholoog en auteur van inmiddels 3 boeken, Danny Mullenders, belichtten wij 'het gesprek' dat je als recruiter dagelijks voert. Geen lijstje met voorbeeldvragen of onderwerpen die je zeker moet bespreken. We hadden het over het gedrag van de recruiter en de structuur die je kunt aanhouden om jouw gesprekspartner een zo goed mogelijk gevoel te geven waardoor je het maximale uit het gesprek haalt. Een gesprek met inzichten en praktische tips. Leuk om er voor ons gesprek achter te komen dat we oud-collega's zijn bij @Hago Nederland, het huidige @Vebego Cleaning Services en we veel gemeenschappelijke connecties hebben. Mooie bijkomstigheid om over die tijd bijgepraat te hebbenHoofdstukken(00:00) - Start podcast (00:26) - Introductie en Kennismaking (02:22) - Danny’s Boeken (10:52) - Het Goede Gesprek (15:29) - Persoonlijkheid en Communicatie (19:26) - Practische Gespreksvoering (23:50) - De Kracht van de Fysieke Setting (25:43) - Structuur van het Kerninterview (27:58) - Interviewtechnieken (30:41) - Van Basis naar Export (33:20) - Omgaan met Spanning in Gesprekken (34:24) - Eerlijkheid en Directheid (41:36) - Afronding In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces. Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=fbfb1d0f56e44c45Over Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀 Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden. Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven → Het kennisplatform: https://expertinrecruitment.nl→ Mijn boek over het proces: https://jorisbverhoeven.nl/de-recruiter-aan-het-roer→ Samenwerken met mij: www.jorisbverhoeven.nlVideoBekijk de video van deze aflevering TranscriptKlik hier om het transcript te bekijken. Makers en Gasten Danny Mullenders - Guest Joris Verhoeven - Host Peter van Dijk - Producer

Met Sander Dirks bespreek ik de verschillende verdienmodellen van een recruiter. Werk je op basis van no cure no pay? Factureer je jouw gewerkte uren of spreek je een projectprijs af? Er zijn diverse manieren om jouw werk af te rekenen. Laat je inspireren door Sander en maak de keuze die voor jou het beste is.Hoofdstukken(00:00) - Start podcast (00:28) - Introductie en kennismaking (01:29) - Wie is Sander Dirks? (02:56) - Van detailhandel naar recruitment (07:09) - Het opstarten van een eigen recruitmentbedrijf (12:06) - Verdienmodellen in recruitment (20:38) - Flexibele prijsmodellen en vergoedingsstructuren (28:54) - Abonnementen als verdienmodel (37:23) - Resultaatgericht werken in recruitment (40:23) - Volume recruitment en tools (43:59) - Betrouwbaarheid en kwaliteit in recruitment (48:29) - Tips voor HR-managers en opdrachtgevers (50:30) - Afronding VideoKlik hier om de video van de aflevering te bekijken. In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces. Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQOver Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀 Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden. Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl

Het begon met de Dubai reep. Ik als dinosaurus had daar uiteraard nog nooit van gehoord, maar door deze introductie trapten Emma Agricola en ik de podcast af. In deze aflevering duik ik met Emma, expert op het gebied van inclusie en diversiteit, in de wereld van generatieverschillen op de werkvloer. We bespreken hoe Generatie Z zich onderscheidt door hun focus op gelijkwaardigheid, grenzen stellen en een blik op digitalisering.We geven praktische tips voor werkgevers en hoe je jongeren kunt bereiken via platforms als TikTok. Emma deelt haar persoonlijke ervaringen en wetenschappelijke inzichten, aangevuld met inspirerende voorbeelden en concrete handvatten. Een must-listen voor iedereen die wil begrijpen hoe generaties elkaar beter kunnen versterken!Luister nu en ontdek hoe je Generatie Z écht kunt bereiken.00:27 Introductie en kennismaking02:11 Inclusie, diversiteit en generaties07:51 Generatie Z en gelijkwaardigheid16:18 Grenzen en uitdagingen van Generatie Z25:30 Generatie Z op de werkvloer39:22 TikTok als wervingsmiddel54:01 Afronding en vooruitblikIn deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces. Alle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQOver Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀 Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden. Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nlBekijk de video van deze aflevering. Bekijk de transcript van deze aflevering Makers en Gasten Emma Agricola - Guest Joris Verhoeven - Host Peter van Dijk - Producer

In deze aflevering heb ik het met Annemiek Bourgonje over employer branding voor het mkb. We bespreken hoe organisaties met minder dan 50 medewerkers hun werkgeversmerk kunnen versterken zonder daar grote budgetten en teams voor beschikbaar te hebben. Annemiek deelt haar visie over het belang van een authentiek werkgeversverhaal, zowel intern als extern. We geven praktische tips hoe je als kleine organisatie zichtbaar kunt zijn en welke rol jij als recruiter hier in vervult.In deze podcast deel ik de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, interview ik de beste experts uit het vak en neem ik jou als jong recruiter mee door het proces. 00:00 Intro00:27 Introductie en kennismaking02:52 Wat is employer branding05:52 Interne versus externe employer branding07:57 De etalage en winkelervaring-analogie 09:56 Employer branding voor het MKB 11:43 Belang van kernwaarden en cultuur 18:20 De kracht van verhalen en zichtbaarheid 32:42 Flexibiliteit en employee value propositions 37:57 De rol van recruiters en specialisten 47:59 Praktische tips voor MKB-bedrijvenAlle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQOver Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀 Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden. Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl

Een hiring manager heeft de verantwoordelijkheid voor zijn team en krijgt wel eens te maken met een vacature. Dit kan verschillende redenen hebben en hier start dan ook jouw werk als recruiter. Wat mag jouw hiring manager van jou verwachten en welke rol neem jij als recruiter? Met Alexandra Davoli had ik hier een erg leuk gesprek over. Het duurde langer dan mijn gestreefde 30 minuten, maar het is zeer de moeite waard. Waar kom jij als recruiter in actie, waar initieer je en op welk moment ben jij de coördinator?00:00 Intro00:28 Start en introductie podcast02:06 De vacature-eigenaar03:06 pre-werving04:47 Forecast06:09 Vastleggen connectie latent werkzoekenden08:40 De Vacature-Eigenaar Neemt Het Roer Over10:12 Vertrouwen10:40 Verschil tussen corporate en bureaurecruiter14:03 Vakcollega betrekken bij vacature intake15:07 Employer branding17:11 Verantwoordelijkheden van een hiring manager18:20 Omarm de recruiter20:18 Recruitment business partner21:31 Opstellen vacature tekst22:06 Kennismaking met de kandidaten 24:42 Het Verkennende Gesprek25:53 Informeer als recruiter29:00 Wervingsstrategie30:43 Het sollicitatie gesprek31:13 Rol van recruiter tijdens het sollicitatie gesprek32:12 Creëer een Veilige Sollicitatie-ervaring33:17 Inhoud Van Het Sollicitatiegesprek35:08 Waarom Een Recruiter Aanschuift35:37 Inzet Disc-profiel37:40 Rol Van De Vacature-eigenaar38:40 Gelijkwaardigheid Als Basis39:22 Het Beslismoment: Aannemen Of Afwijzen41:36 Proceseinde Bij De Recruiter43:35 Zorgvuldige Onboarding door vacature-eigenaar en recruiter45:00 De Laatste Zorgen Van De Recruiter45:51 DISC-advies Voor De Eerste Dag46:54 De Disc in de vacature47:44 NCV49:21 Profielen Als Handleiding50:17 Het proces van a tot z51:39 Van Administrateur Naar Adviseur52:25 Afronding52:50 Recruiter aan het roerAlle afleveringen luisteren? Dat kan via Spotify: https://open.spotify.com/show/62BKYDAesr0twxwh5bkawj?si=qLEi3VtEQVerEqdKWVThqQOver Joris Verhoeven - Expert in Recruitment 👀 Al 25 jaar werk ik vol passie en overgave in het recruitmentvak. Samen met mijn compagnon sta ik al jaren aan het hoofd van de labels van LEF Groep. Het is mijn missie om jong recruiters wijzer te maken in het vak en naar hun eerste lustrum te begeleiden. Aan de slag met jouw proces? Ontdek hier meer!👇🏻Voor dagelijkse content kun je mij volgen op LinkedIn. Heb je een vraagstuk? Dan help ik je graag met het Recruitment Spreekuur verder.→ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorisverhoeven/→ Het kennisplatform: http://expertinrecruitment.nl

Het blijft een eeuwig gevecht, iedere keer die vacature weer de juiste woorden meegeven dat je jouw doelgroep bereikt en dat ze zich aangesproken voelen over te gaan tot delen of solliciteren. Kan dit niet anders? Zonder tekst bijvoorbeeld? Ik ging er met Sander Valkenberg over in gesprek. Je zult horen dat we niet altijd meer woorden nodig hebben om de boodschap over te brengen.

Samen met @Nicol Tadema dook ik in een vacature die onze assistent AI had opgesteld. We hebben samen deze tekst voor de verschillende profielen volgens de DISC aangescherpt. Hierdoor spreek jij als recruiter jouw doelgroep nog persoonlijker aan genereer je kwalitatief betere sollicitaties. Benieuwd naar dit leuke gesprek? Deze versie duurt iets langer dan je gewend bent, maar het onderwerp is zo aansprekend dat het je zult boeien van begin tot einde.

Je hebt intercedenten, consultants bij een detacheringsbureau, bureaurecruiters, corporate recruiters en ZZP recruiters. Doen zij allemaal hetzelfde? Of zitten er nuances in hun werkwijzen en processen? Ik ging erover in gesprek met Paul Bertens en het werd een leuk en interessant gesprek. We waren het (bijna altijd en overal) eens met elkaar.

Het wordt steeds belangrijker om niet alleen beelden toe te voegen aan de vacature, maar om ook beeldend te vertellen en beschrijven naar wie je precies op zoekt bent. Storyteller Harry Slagman vertelt hoe je dit in jouw vacature kunt doen.

Ook al zit ik al 25 jaar in het vak, de term sourcing werd mij pas later bekend. Een - naar mijn idee - onderbelicht onderwerp binnen recruitment, maar wél van essentieel belang om de juiste kandidaat te vinden. Een recruiter is nog geen sourcer en een sourcer is geen recruiter. 

Ik werd door Leon van Uden bevraagd over mijn open brief die ik aan alle recruiters stuurde. Recruiters die het voor elkaar blijven krijgen om het imago van het mooiste vak schade aan te brengen moeten hierdoor wroeging krijgen óf minder aandacht. Luister in deze podcast hoe jij jouw werk goed invulling geeft en kwaliteit van dienstverlening als drive leidend laat zijn ipv die plaatsing of factuur.

In deze aflevering praat ik met Mitch Gielen over de perfecte vacature. Wat wil men zien, lezen, ervaren, .... Veel tijd wordt er besteed aan het opstellen van teksten en het blijft en blijkt niet eenvoudig.Mitch geeft inzichten in met name GenZ en vertelt wat belangrijk is en hoe een goede vacature opgebouwd moet zijn. Aan het einde worden zelfs wat voorbeelden gegeven.

De DISC laat zien wat iemands voorkeursgedrag is. Dit voorkeursgedrag is essentieel in hoe iemand als professional functioneert, informatie in zich opneemt en communiceert. Als recruiter cruciale informatie om tot de beste match te komen. In deze aflevering praat ik met Levina de Vreeze van Assessments 24/7, leverancier van gevalideerde DISC assessments, waar je in het recruitmentproces dit assessment kunt inzetten en wat het resultaat daaruit is. Als ervaren gebruiker én als new user, zeer waardevol. Laat je verrassen hoe deze tool jouw proces verrijkt.

Wat is recruitment marketing? Uit welke onderdelen bestaat dit en wat kun jij als recruiter hier zelf aan doen? Je bent geen marketeer, dat besef ik me heel goed, maar jouw rol in het stuk recruitment marketing is van groot belang. Als jij weet wat erin belangrijk is, ben je in staat de juiste mensen hierop in te zetten en er met collega's, je hiring manager of werkgever over te praten. Weet dat recruitment zonder marketing geen recruitment is.

Het werk van de recruiter start bij het ontstaan van de vacature. De hiring manager zoekt een nieuwe collega en jij als recruiter gaat deze ophalen. Let op, want hier gaat het vaak al mis. Ga als recruiter op de stoel van adviseur zitten en vraag wie jouw hiring manager écht nodig heeft. Door het stellen van de juiste vragen kom je samen tot de beste vacature. Joris Verhoeven was de host en collega Linda den Teuling zat als gast achter de microfoon.

In deze podcast ga ik in een sneltreinvaart door het recruitmentproces om vanaf de volgende aflevering in te zoomen op specifieke onderdelen in het proces. Zo ga ik het de volgende keer hebben over de kennismaking met de hiring manager en de vacature intake.Vandaag was Leon van Uden de host en stelde mij als gast de vragen. Met Leon heb ik al veel samengewerkt in het creëren van (video)content voor LEF zelf, de academy en relaties.

Tijdens de eerste podcast geoefend met de apparatuur en hoe het is om werkelijk iemand bij en tegenover je te hebben zitten. Gesproken over personal brand op LinkedIn. Dus naast oefenen ook nog eens mooie tips gekregen. De host is Joris Verhoeven en de gast Andreas Bouman.