L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

🎧 On dit que certains jeunes ne sont pas prêts pour l’entreprise. Edwina Caffa renverse le cliché.Elle crée son propre atelier de métallerie pour offrir à des jeunes issus de la protection de l’enfance un CDI, un métier et une chance de construire une vie stable.Le problème n’est pas que ces jeunes soient inadaptés. C’est qu’on suppose trop souvent qu’ils connaissent déjà les codes de l’entreprise. Accueillir, expliquer, cadrer et accompagner : voilà le vrai travail d’intégration.🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode✅ Comment accueillir un jeune qui ne connaît pas encore les codes de l’entreprise✅ Pourquoi un CDI peut devenir le point de départ vers un logement durable✅ Comment poser un cadre clair sans rigidifier la relation avec un jeune salarié✅ Pourquoi l’échec d’une intégration ne peut pas être imputé au jeune seul💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?L’industrie manque de compétences. Les jeunes cherchent leur place. Et certains sortent encore de la protection de l’enfance sans logement, sans réseau et sans véritable transition vers l’emploi.Edwina Caffa a décidé de créer un pont entre ces deux réalités. Son atelier de métallerie doit permettre à ces jeunes de se former, de travailler, de se stabiliser, puis de rejoindre d’autres entreprises industrielles.Un épisode sur l’insertion professionnelle. Mais surtout sur la responsabilité collective des entreprises, des managers et des équipes.🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels🚀 Cet épisode vous a plu ?➡️ Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie sur Ausha.➡️ Laissez un avis 5 étoiles pour aider le podcast à faire rayonner les bonnes pratiques industrielles.➡️ Retrouvez Claire Tenailleau et les ressources de Be Wanted.📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Edwina Caffa : https://www.linkedin.com/in/edwina-caffa-/👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/👉 Be Wanted : https://www.be-wanted.fr🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’industrie n’attire plus ? C’est ce qu’on entend partout. Mais le problème n’est peut-être pas l’industrie. C’est la manière dont on conçoit les métiers, dont on recrute et dont on accompagne les nouveaux.Au CRVO d’Ingrandes, Damien et Nathalie ont choisi de ne pas subir. Ils ont découpé les métiers techniques pour les rendre apprenables. Ils recrutent sur les compétences transférables. Ils impliquent les managers dans le recrutement. Ils forment les tuteurs. Et ils suivent chaque nouveau collaborateur pendant ses premières semaines.Résultat : une culture managériale qui évolue, une meilleure intégration et une baisse du turnover dans certains services.🔑 Ce que vous allez apprendre :Comment recruter sur les compétences transférables quand les diplômes et l’expérience manquent.Comment structurer les huit premières semaines pour repérer les irritants avant qu’ils ne deviennent des départs.Comment impliquer les managers dans le recrutement et les engager dans l’intégration.Comment faire du management un sujet de performance industrielle, au même titre que la qualité et la sécurité.💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?La réindustrialisation accélère. Les compétences manquent. Les entreprises industrielles doivent recruter plus largement, intégrer plus vite et fidéliser plus longtemps.Mais attirer ne suffit pas. Il faut donner envie de rester.🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels🎧 Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour recevoir chaque lundi un shot de bonne pratique et de benchmark industriel.Partagez cet épisode à un DRH, un dirigeant ou un manager de production qui veut passer de « on ne trouve personne » à « voici comment on construit l’équipe dont on a besoin ».📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👋 Retrouvez Nathalie DROZDZYNSKI sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/nathalie-drozdzynski-027707102/👋 Retrouvez Damien Paillet sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/damien-paillet-118aba93/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écouteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un SIRH dans une PME industrielle ? Beaucoup le voient encore comme un luxe. ACIEO démontre l’inverse.Le vrai sujet, ce n’est pas le budget. C’est le temps perdu dans Excel, les données ressaisies trois fois, les demandes qui passent encore par mail et les RH transformées en service boîte aux lettres.Marie-Hélène, DRH d’ACIEO, a posé le choix sans détour : « C’est ça ou on crève. »Avec Léa, RRH et cheville ouvrière du projet, elle a lancé le premier outil RH transversal de l’histoire du groupe. Un projet mené dans un contexte industriel, avec plusieurs PME, des populations terrain, des outils existants et des process qui n’étaient pas encore parfaitement structurés.Résultat : une fonction RH plus fiable, une expérience candidate plus moderne et l’équivalent d’un poste de gestionnaire RH économisé.Mais surtout, du temps retrouvé pour accompagner les collaborateurs et développer une vraie performance RH.🎙️ Épisode sponsorisé par Talent PickerTu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels🔑 Ce que vous allez apprendreComment démontrer à un dirigeant qu’un SIRH est un investissement stratégique, pas une dépense RH.Comment lancer un projet de digitalisation même quand vos process ne sont pas encore parfaitement structurés.Comment choisir un outil capable de s’interconnecter avec votre paie, votre ERP et votre gestion des temps.Comment embarquer des populations industrielles éloignées du digital sans perdre la relation humaine.💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?La réindustrialisation accélère. Les RH industrielles doivent gagner du temps, fiabiliser leurs données et faire plus avec moins de ressources.Rester sur Excel, Word, le papier et la boîte mail coûte cher : en temps, en erreurs et en attractivité. Le retour d’expérience d’ACIEO donne un shot de bonne pratique concret pour passer à l’action.🚀 Pour aller plus loinAbonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour recevoir chaque lundi un benchmark concret sur les RH industrielles.Partagez cet épisode avec un DRH, un dirigeant ou un manager qui passe encore trop de temps à chercher la bonne information dans le mauvais fichier.Nos invités :ACIEO : https://www.linkedin.com/company/acieo/Marie-Hélène Baudry : https://www.linkedin.com/in/marie-hélène-baudry-783b9ab3/Léa Péhé : https://www.linkedin.com/in/léa-péhé-6aa98019/Claire Tenailleau : LinkedIn🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’industrie sait faire. Mais elle ne sait pas toujours le faire savoir.Et aujourd’hui, un bon produit ne se vend plus tout seul. Pas plus qu’une entreprise industrielle ne recrute toute seule.Avant d’acheter ou de postuler, clients et talents vous cherchent. Ils regardent ce que vous racontez. Qui vous êtes. Et ce que vous défendez.Perrine Thiébaut défend une conviction simple : les industriels ont déjà des histoires extraordinaires à raconter. Des métiers passionnants. Des technologies de pointe. Des savoir-faire rares.Le sujet n’est pas d’inventer une histoire. Le sujet, c’est de rendre visible ce qui existe déjà.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode✅ Pourquoi un bon produit ne suffit plus à attirer clients et talents✅ Comment toucher les bonnes personnes sans courir après le nombre d’abonnés✅ Pourquoi la voix du dirigeant et des équipes peut devenir un vrai point de rencontre✅ Comment utiliser un podcast, une vidéo ou une prise de parole comme un contenu durableLa marque employeur ne se résume pas à une page carrière. Elle se construit dans tout ce que vos futurs talents découvrent avant même de vous rencontrer.Prendre la parole n’est pas de la prétention. C’est rendre visible ce que vous faites. C’est donner envie de comprendre vos métiers. C’est faire rayonner une industrie qui souffre encore d’un déficit de récit, pas d’un déficit de savoir-faire.Pourquoi cet épisode maintenant ?Réindustrialisation, pénurie de compétences, concurrence mondiale : les entreprises industrielles doivent gagner en visibilité pour attirer les talents, rassurer leurs clients et faire grandir tout leur écosystème.Il ne s’agit pas de publier tous les jours ni de collectionner les abonnés. Il s’agit de savoir pourquoi vous prenez la parole, à qui vous vous adressez et quelle histoire vous voulez rendre visible.🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industrielsCet épisode vous a plu ?➡️ Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour ne manquer aucun épisode.➡️ Laissez un avis 5 étoiles pour aider le podcast à faire rayonner les bonnes pratiques industrielles.➡️ Retrouvez également l’épisode sur YouTube.Liens mentionnés dans cet épisode👉 Perrine Thiébaut : LinkedIn👉 Claire Tenailleau : LinkedIn👉 Be Wanted : be-wanted.fr🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vos futurs candidats vous cherchent. Mais si vous n'existez pas sur LinkedIn, ils ne vous trouvent pas. Et ils vont chez le concurrent.Ce n'est pas une question de temps. Ce n'est pas une question d'idées. C'est une question de méthode.Valentine Sauda — copywriter LinkedIn, solopreneuse — est là pour débloquer tout ce qui vous retient.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :✅ Comment prendre la parole sur LinkedIn sans y passer des heures — les bons créneaux (mardi et jeudi, 8h-10h) et par quoi commencer✅ Pourquoi votre page entreprise ne sert à rien pour recruter — votre profil perso touche 30 fois plus de candidats✅ Comment transformer une offre d'emploi en contenu qui attire — la méthode Maxime, les points de douleur, la campagne Sodebo✅ Comment dépasser la peur du jugement — patron, syndicats, candidats : les blocages démontés un par un💡 La réindustrialisation est là. Les postes sont ouverts. Mais les candidats ne vous voient pas.Dans un marché sous tension — techniciens, opérateurs, profils qualifiés en pénurie — la visibilité n'est plus un luxe. C'est une condition de survie.🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels🚀 Cet épisode vous a plu ?➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode chaque lundi➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça change tout pour la visibilité du podcast➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur be-wanted.fr📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Valentine Sauda : https://www.linkedin.com/in/valentine-sauda/👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.