L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

Un SIRH dans une PME industrielle ? Beaucoup le voient encore comme un luxe. ACIEO démontre l’inverse.Le vrai sujet, ce n’est pas le budget. C’est le temps perdu dans Excel, les données ressaisies trois fois, les demandes qui passent encore par mail et les RH transformées en service boîte aux lettres.Marie-Hélène, DRH d’ACIEO, a posé le choix sans détour : « C’est ça ou on crève. »Avec Léa, RRH et cheville ouvrière du projet, elle a lancé le premier outil RH transversal de l’histoire du groupe. Un projet mené dans un contexte industriel, avec plusieurs PME, des populations terrain, des outils existants et des process qui n’étaient pas encore parfaitement structurés.Résultat : une fonction RH plus fiable, une expérience candidate plus moderne et l’équivalent d’un poste de gestionnaire RH économisé.Mais surtout, du temps retrouvé pour accompagner les collaborateurs et développer une vraie performance RH.🎙️ Épisode sponsorisé par Talent PickerTu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels🔑 Ce que vous allez apprendreComment démontrer à un dirigeant qu’un SIRH est un investissement stratégique, pas une dépense RH.Comment lancer un projet de digitalisation même quand vos process ne sont pas encore parfaitement structurés.Comment choisir un outil capable de s’interconnecter avec votre paie, votre ERP et votre gestion des temps.Comment embarquer des populations industrielles éloignées du digital sans perdre la relation humaine.💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?La réindustrialisation accélère. Les RH industrielles doivent gagner du temps, fiabiliser leurs données et faire plus avec moins de ressources.Rester sur Excel, Word, le papier et la boîte mail coûte cher : en temps, en erreurs et en attractivité. Le retour d’expérience d’ACIEO donne un shot de bonne pratique concret pour passer à l’action.🚀 Pour aller plus loinAbonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour recevoir chaque lundi un benchmark concret sur les RH industrielles.Partagez cet épisode avec un DRH, un dirigeant ou un manager qui passe encore trop de temps à chercher la bonne information dans le mauvais fichier.Nos invités :ACIEO : https://www.linkedin.com/company/acieo/Marie-Hélène Baudry : https://www.linkedin.com/in/marie-hélène-baudry-783b9ab3/Léa Péhé : https://www.linkedin.com/in/léa-péhé-6aa98019/Claire Tenailleau : LinkedIn🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’industrie sait faire. Mais elle ne sait pas toujours le faire savoir.Et aujourd’hui, un bon produit ne se vend plus tout seul. Pas plus qu’une entreprise industrielle ne recrute toute seule.Avant d’acheter ou de postuler, clients et talents vous cherchent. Ils regardent ce que vous racontez. Qui vous êtes. Et ce que vous défendez.Perrine Thiébaut défend une conviction simple : les industriels ont déjà des histoires extraordinaires à raconter. Des métiers passionnants. Des technologies de pointe. Des savoir-faire rares.Le sujet n’est pas d’inventer une histoire. Le sujet, c’est de rendre visible ce qui existe déjà.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode✅ Pourquoi un bon produit ne suffit plus à attirer clients et talents✅ Comment toucher les bonnes personnes sans courir après le nombre d’abonnés✅ Pourquoi la voix du dirigeant et des équipes peut devenir un vrai point de rencontre✅ Comment utiliser un podcast, une vidéo ou une prise de parole comme un contenu durableLa marque employeur ne se résume pas à une page carrière. Elle se construit dans tout ce que vos futurs talents découvrent avant même de vous rencontrer.Prendre la parole n’est pas de la prétention. C’est rendre visible ce que vous faites. C’est donner envie de comprendre vos métiers. C’est faire rayonner une industrie qui souffre encore d’un déficit de récit, pas d’un déficit de savoir-faire.Pourquoi cet épisode maintenant ?Réindustrialisation, pénurie de compétences, concurrence mondiale : les entreprises industrielles doivent gagner en visibilité pour attirer les talents, rassurer leurs clients et faire grandir tout leur écosystème.Il ne s’agit pas de publier tous les jours ni de collectionner les abonnés. Il s’agit de savoir pourquoi vous prenez la parole, à qui vous vous adressez et quelle histoire vous voulez rendre visible.🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industrielsCet épisode vous a plu ?➡️ Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour ne manquer aucun épisode.➡️ Laissez un avis 5 étoiles pour aider le podcast à faire rayonner les bonnes pratiques industrielles.➡️ Retrouvez également l’épisode sur YouTube.Liens mentionnés dans cet épisode👉 Perrine Thiébaut : LinkedIn👉 Claire Tenailleau : LinkedIn👉 Be Wanted : be-wanted.fr🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vos futurs candidats vous cherchent. Mais si vous n'existez pas sur LinkedIn, ils ne vous trouvent pas. Et ils vont chez le concurrent.Ce n'est pas une question de temps. Ce n'est pas une question d'idées. C'est une question de méthode.Valentine Sauda — copywriter LinkedIn, solopreneuse — est là pour débloquer tout ce qui vous retient.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :✅ Comment prendre la parole sur LinkedIn sans y passer des heures — les bons créneaux (mardi et jeudi, 8h-10h) et par quoi commencer✅ Pourquoi votre page entreprise ne sert à rien pour recruter — votre profil perso touche 30 fois plus de candidats✅ Comment transformer une offre d'emploi en contenu qui attire — la méthode Maxime, les points de douleur, la campagne Sodebo✅ Comment dépasser la peur du jugement — patron, syndicats, candidats : les blocages démontés un par un💡 La réindustrialisation est là. Les postes sont ouverts. Mais les candidats ne vous voient pas.Dans un marché sous tension — techniciens, opérateurs, profils qualifiés en pénurie — la visibilité n'est plus un luxe. C'est une condition de survie.🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels🚀 Cet épisode vous a plu ?➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode chaque lundi➡️ Laissez un avis 5 étoiles — ça change tout pour la visibilité du podcast➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur be-wanted.fr📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Valentine Sauda : https://www.linkedin.com/in/valentine-sauda/👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

700 000 entreprises à transmettre en France. 350 000 dans les cinq ans. Dans l'industrie ? Un bon tiers.Des PMI. Des savoir-faire. Des équipes entières. Sans repreneur.Le vrai problème n'est pas le risque réel. C'est le risque perçu. Et ça change tout.🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.➡️ talentpicker.ioCe que vous allez apprendre dans cet épisode :✅ Pourquoi préparer la transmission 2 ans avant de chercher un repreneur — et ce qui se passe quand on ne le fait pas✅ Les 3 clients d'une reprise (cédant, repreneur, entreprise) et les risques RH propres à chacun✅ Comment évaluer un repreneur : pourquoi un parcours sans échec est un signal d'alarme✅ Comment faire évoluer une culture d'entreprise sans déclencher résistances et perte de performance💡 Pourquoi cet épisode maintenant :Plus de 50 % des dirigeants de PMI industrielles ont aujourd'hui plus de 55 ans. La vague de transmissions est là.Si on n'anticipe pas, si on ne lève pas le risque perçu — on ne perdra pas que des entreprises. On perdra des savoir-faire, des emplois, des territoires.La réindustrialisation ne peut pas avancer si les PMI ne se transmettent pas.🚀 Cet épisode vous a plu ?➡️ Abonnez-vous pour recevoir chaque lundi votre shot de bonne pratique RH industrielle➡️ Laissez un avis 5 ⭐ sur Apple Podcasts — ça compte vraiment➡️ Retrouvez-moi sur YouTube : L'Industrie qui fait envie➡️ Ressources & accompagnement RH industriel : be-wanted.fr📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Grégoire Buffet : https://www.linkedin.com/in/gregbuffet/?locale=fr👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pendant 20 ans, Chantelle à Épernay n'a pas recruté une seule couturière.Pas parce qu'il n'y avait pas de besoins. Parce qu'il n'y avait plus de filière. Et parce que personne ne savait qui ils étaient.En 4 ans, 15 nouvelles couturières. Pas grâce à LinkedIn. Grâce à une décision simple : ouvrir les portes.Delphine Chapelot, directrice du site historique de Chantelle à Épernay — 85 collaborateurs, 81 femmes, label Entreprise du Patrimoine Vivant, 24 ans dans la même entreprise.Elle incarne quelque chose qui se perd : la fidélité. Et elle sait exactement pourquoi elle est restée.Dans cet épisode, elle démonte une croyance répandue : le problème du recrutement industriel, ce n'est pas l'attractivité des métiers.C'est l'invisibilité des savoir-faire.Et la solution n'est pas dans une campagne de comm'.Elle est dans votre atelier.Ce que vous allez apprendre :✅ Comment transformer votre site de production en outil de marque employeur — sans budget, juste en ouvrant les portes au grand public✅ Comment recruter sur des métiers techniques rares quand la filière de formation a quasi disparu✅ Comment sécuriser vos compétences critiques avant les départs en retraite grâce à une grille de compétences utilisée au quotidien✅ Pourquoi la fierté de vos équipes est votre premier levier de fidélisation — et comment la construire concrètement🚀 Cet épisode vous a plu ?➡️ Abonnez-vous pour ne rater aucun shot de bonne pratique RH industrielle, chaque lundi➡️ Laissez-nous un avis 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute➡️ Retrouvez les ressources RH de Be Wanted sur be-wanted.fr📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Delphine Chapelot : Delphine Chapelot | LinkedIn👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.