Skill me UP !

Bienvenue sur Skill Me UP!Le podcast qui développe tes compétences et celles de tes équipes ! Chaque semaine, avec mes invitésOn décode les éléments clés d’une stratégie de formation pertinenteEt petit à petit, on t’aide à construire la tienne !Je suis Delphine Moncorgé, fondatrice de Jao Learning Et j’accompagne les DRH et les Responsables L&D à structurer leur stratégie de formation.Dans cet épisode introductif, je t'explique mon projet et mon ambition pour ce podcast.Et je t'indique le nom de mon premier invité 😉📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h Si cet épisode t’a plu, pense à :✓ Ajouter plein d’étoiles sur ta plateforme d’écoute✓ T'abonner✓ Partager l'épisodeSi tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce 1er épisode, je reçois Pierre Denis, fondateur et dirigeant deTootak, la voix de la formation, 1er organisme de podcast learning.Pierre nous explique les différents usages du podcast learning : fiction audio, narration, docurama, interviews.Plusieurs extraits sonores illustrent ses propos. Ressources de l’épisode :Les 2 événements learning incontournables de Pierre sont :Uspring et Learning technologiesPierre nous recommande Antoine Amiel fondateur et dirigeant de Learn AssemblyCet épisode est soutenu par Dicte AI 📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h ! Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Ajoute des ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Envoie-moi un commentaire ou une suggestion d’invité.e Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningJao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise. 4 piliersBooster ton offre de formation 🚀Diagnostic et optimisation de votre offre : rationaliser, digitaliser, enrichirConstruction de parcours de formationMarketing des formations Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎Structuration d'une équipe formation aux profils complémentairesCoaching des collaborateursAcculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques Développer ton stack d’outils 🛠️Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques Optimiser tes process et financements 💰Optimisation de votre démarche de conception pédagogiqueFormaliser vos process formationOptimisation de votre budget formation avec les aides financières disponiblesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marie-Laure Deschamp est coach professionnelle et affirme : « La plus belle formation que l’on puisse s'offrir c’est de se découvrir soi-même »Elle est l’auteur du livre « J’ai pas fait bac 5 et alors ? Stop au syndrome de l’imposteur »Marie-Laure nous livre les indications pour faire appel à du coaching, fait la distinction entre coaching individuel et coaching d’équipe, les bénéfices à attendre.Elle nous confie outils, méthodes et nous donne des clés pour en mesurer l’efficacité.Elle parsème le tout d’exemples concrets.Ressources de l’épisode : Les formations préférées de Marie-Laure sont Process Communication et MBTIElle vient de lancer Chorus, un programme pour aider les entrepreneurs à avancer dans une activité durable et sereine.Marie-Laure nous recommande d’interviewer Florence Grégeois.***Cet épisode est soutenu par Dicte AI📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h ! Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Ajoute des ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Envoie-moi un commentaire ou une suggestion d’invité.e Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningJao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise. 4 piliersBooster ton offre de formation 🚀Diagnostic et optimisation de votre offre : rationaliser, digitaliser, enrichirConstruction de parcours de formationMarketing des formations Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎Structuration d'une équipe formation aux profils complémentairesCoaching des collaborateursAcculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques Développer ton stack d’outils 🛠️Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques Optimiser tes process et financements 💰Optimisation de votre démarche de conception pédagogiqueFormaliser vos process formationOptimisation de votre budget formation avec les aides financières disponiblesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Florence Marty est Directrice des Ressources Humaines et de l’innovation sociale chez Social Direct.Avec Florence on aborde le sujet de la formation des managers et des RH en lien avec l’évolution de l’organisation du travail.Mais aussi pour faire face aux défis qui les attendent demain.Elle nous alerte sur les principales erreurs qu’elle observe dans les formations destinées aux managers.***Ressources de l’épisode :Le 2e livre de Florence : En finir avec le management Bonsaï est paru aux éditions EyrollesLes formations qui ont eu un impact durable sur Florence sont l’Analyse transactionnelle et DISC.Florence nous recommande d’interviewer Sandrine Dorbes et Anne-Laure Simon ***Cet épisode est soutenu par Dicte AI dont la mission :1-Transcription IA de vos informations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h ! Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Ajoute des ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Envoie un commentaire ou une suggestion d’invité.e Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀Diagnostic et optimisation de votre offre : rationaliser, digitaliser, enrichirConstruction de parcours de formationMarketing des formations 2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎Structuration d'une équipe formation aux profils complémentairesCoaching des collaborateursAcculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques 3/ Développer ton stack d’outils 🛠️Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques 4/ Optimiser tes process et financements 💰Optimisation de votre démarche de conception pédagogiqueFormaliser vos process formationOptimisation de votre budget formation avec les aides financières disponiblesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jonathan Pottiez est expert de l’évaluation de la formation et Responsable de l'Académie Agesys. Il est l’auteur du livre "L’évaluation de la formation" aux éditions Dunod. Avec Joss Frimond, il est l’hôte du podcast Retour sur les attentes. Il publie également l’info-lettre Impact Formation. Jonathan nous explique comment évaluer l’impact des formations, décode les erreurs les plus fréquentes et partage sa vision de l’avenir de l’évaluation.***Ressources de l’épisode :La formation préférée de Jonathan est la certification KirkPatrickJonathan nous recommande d’interviewer Gisèle Dedobeleer ***Cet épisode est soutenu par Dicte AI dont la mission :1-Transcription IA de vos formations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h ! Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Ajoute des ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Envoie un commentaire ou une suggestion d’invité.e Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀Diagnostic et optimisation de l'offre : rationaliser, digitaliser, enrichirConstruction de parcours de formationMarketing des formations 2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎Structuration d'une équipe formation aux profils complémentairesCoaching des collaborateursAcculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques 3/ Développer ton stack d’outils 🛠️Sourcing d’outils de Digital LearningSourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques 4/ Optimiser tes process et financements 💰Optimisation de la démarche de conception pédagogiqueFormaliser les process formationOptimisation du budget formation avec les aides financières disponiblesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marine Breton est la formatrice coach au pull jaune 🟡 Elle est spécialisée en Management, RH et Soft Skills.Elle est aussi Maître Praticienne en Questiologie© Marine partage ses checklists et méthodes pour choisir les bons partenaires de formation.Elle nous explique ce qu’est la questiologie, une approche inédite pour identifier les vrais besoins.Et pourquoi les parcours sont préférables aux formations one-shot. ***Ressources de l’épisode : Marine nous recommande l’Agile tour pour se rencontrer dans le milieu agile et identifier des outils de veille pertinents La formation préférée de Marine est sa certification en questiologie Marine nous recommande d’interviewer Johann Vidalenc***Cet épisode est soutenu par Dicte AI dont la mission :1-Transcription IA de vos formations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h ! Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Ajoute des ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Envoie un commentaire ou une suggestion d’invité.e Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀Diagnostic et optimisation de votre offre : rationaliser, digitaliser, enrichirConstruction de parcours de formationMarketing des formations 2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎Structuration d'une équipe formation aux profils complémentairesCoaching des collaborateursAcculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques 3/ Développer ton stack d’outils 🛠️Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques 4/ Optimiser tes process et financements 💰Optimisation de votre démarche de conception pédagogiqueFormaliser vos process formationOptimisation de votre budget formation avec les aides financières disponiblesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jacques Abecassis est expert en qualité de la formation et certifications. Il est aussi le dirigeant de LUCID Conseil & Formation. Jacques nous donne les clés pour transformer Qualiopi et l'enregistrement RNCP ou Répertoire Spécifique en véritables leviers de croissance, tant pour les organismes de formation que pour les universités d’entreprise ! Il éclaire comment Qualiopi aide réellement les organismes de formation à élever la qualité pédagogique et à adopter une démarche d’amélioration continue ⚙️ Jacques nous explique pourquoi et comment faire enregistrer ses formations pour accéder aux financements et renforcer leur attractivité ***Ressources de l’épisode : Les newsletters suivies par Jacques :AEF InfoNews Tank RHMinistère du travail et de l’emploiFrance CompétencesCaisse des dépôtsCentre InffoLes acteurs de la compétenceSynofdesSycfi Son groupe sur LinkedIn : Squad Qualité ***Cet épisode est soutenu par Dicte AI⤵️1-Transcription IA de vos formations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h ! Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎3/ Développer ton stack d’outils 🛠️4/ Optimiser tes process et financements 💰Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Judith Castro est formatrice, conférencière et autrice.Elle est aussi co-fondatrice, avec Lucille Roux de Symbolones. Judith nous explique le parcours du BAM Lab, qui permet aux femmes de gagner en confiance en soi et de se développer professionnellement. Elle nous présente également sa toute nouvelle méthode sur la gestion de l’attention et le développement de la concentration. Ressources de l’épisode : La plateforme Ed X est une base incontournable de la veille de Judith. Sa formation préférée est « Managing Happiness » par l’université d’Harvard. Judith nous recommande d’interviewer Magdalena Thurin. ***Cet épisode est soutenu par Dicte AI ⤵️1-Transcription IA de vos formations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise. Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎3/ Développer ton stack d’outils 🛠️4/ Optimiser tes process et financements 💰Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Olivier Bourquard est DRH et s’est spécialisé dans les compétences psycho-sociales.Il est enseignant en Master RH à l’IGC formatives à Rennes.Il participe activement à la chaire « Vivre Ensemble » de la fondation l’Université de Rennes 1. Dans cet épisode, nous explorons le sujet des fragilités au travailLeur impact sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance des entreprises Ressources de l’épisode : Olivier fait sa veille grâce à la chaire Vivre EnsembleMais aussi sur les sites cairn.info et openedition.org La chaire Vivre Ensemble organise une conférence sur "L'inclusion des salariés par le numérique" le 30 janvier 2025 de 17h à 19h30, à l’IGR-IAE Rennes Olivier nous recommande d’interviewer Lisa Ferrer ***Cet épisode est soutenu par Dicte AI ⤵️1-Transcription IA de vos formations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise. Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎3/ Développer ton stack d’outils 🛠️4/ Optimiser tes process et financements 💰Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Carole Fortuna est musicothérapeute, professeure de yoga du rire et coach de vie et de voix 🎶Dans cet épisode, elle partage son expérience et ses outils pour améliorer le bien-être, la communication et la confiance en soi, tant en entreprise que personnellement.Elle explique les bénéfices de la musicothérapie, du yoga du rire et du coaching vocal, illustrant leurs applications pratiques et leurs impacts positifs 😂  Ressources de l’épisode : Les formations qui ont marqué Carole sont :·        4 colors·        La voix de l’être Les différents sites où l’on peut retrouver les formations proposées par Carole :https://www.comunissons.comhttps://www.instagram.com/carole_fortuna_pro/https://www.youtube.com/@comunissonshttps://www.facebook.com/comunissons Le site du Yoga du rire à Pouldreuzic  ***Cet épisode est soutenu par Dicte AI ⤵️1-Transcription IA de vos formations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise. Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎3/ Développer ton stack d’outils 🛠️4/ Optimiser tes process et financements 💰Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après un parcours extraordinaire, Tong Chhor est devenu multi-entrepreneur. Il est aussi Président de Seniors Force Plus et membre exécutif de l'association "Les Entretiens d'Excellence ». Dans cet épisode, Tong présente des pistes pour développer la formation et l’emploi des seniors.Il aborde également les avantages de l’intergénérationnel et nous raconte comment depuis 20 ans, il accompagne des jeunes à gagner confiance en eux et reprendre confiance dans leur avenir professionnel.  Ressources de l’épisode : ·         La page LinkedIn de Tong Chhor·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus ·         Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E ·         Le site des Entretiens d'Excellence  ***Cet épisode est soutenu par Dicte AI ⤵️1-Transcription IA de vos formations2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus3️-Sécurité et confidentialité renforcées Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise. Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :1/ Booster ton offre de formation 🚀2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎3/ Développer ton stack d’outils 🛠️4/ Optimiser tes process et financements 💰Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025 Sur Skill Me UP!, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement Aujourd’hui, zoom sur Michael Fossat, Responsable du programme Futur Ready chez Schneider Electric Je lui ai posé 5 questions : 1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Schneider Electric, et quels impacts observez-vous ?3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?Ressources de l’épisode :· La page LinkedIn de Seniors Force Plus · Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E · Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025 ***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste✓ Suis-moi sur LinkedIn Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables. Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025. Sur Skill Me UP!, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement. Aujourd’hui, zoom sur Caroline Jumelle, Directrice de Missions chez Robert Walters. Je lui ai posé 5 questions : 1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?   Ressources de l’épisode :• La page LinkedIn de Seniors Force Plus • Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E • Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025 ***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste✓ Suis-moi sur LinkedIn Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables. Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025. Sur Skill me UP!🎧, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement. Aujourd’hui, zoom sur Régis Faucon, Directeur Commercial au sein du cabinet ARC. Je lui ai posé 5 questions : 1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ? Ressources de l’épisode :· La page LinkedIn de Seniors Force Plus · Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E · Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste✓ Suis-moi sur LinkedIn Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Michaël Fossat est Future Ready Program VP chez Schneider ElectricChez Schneider Electric, 25% des collaborateurs ont plus de 50 ans Dans cet épisode, Michaël nous présente les différentes facettes du Programme Senior Talent·         Des conversations de carrière régulières pour comprendre leurs aspirations·         Des opportunités concrètes comme le mécénat de compétences, le mentorat·         Des missions post-retraite pour continuer à transmettre leur savoir Et bien sûr le Senior Score élaboré par Senior Force Plus, pour mesurer leurs progrès chaque année Ressources de l’épisode :·         La page LinkedIn de Michaël Fossat·         La page Carrières de Schneider Electric·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus qui présente le Senior score·         Le lien vers G.R.A.C.E le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors***📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h ! Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste✓ Suis-moi sur LinkedIn Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Melissa Perez est vice-présidente de The Shifters, l’association des bénévoles de The Shift Project.Créée en 2010, elle vise à limiter à la fois le changement climatique et la dépendance de notre économie aux énergies fossiles.Melissa est également Directrice Engagement de la mutuelle Tutélaire. Elle nous parle bio-diversité et climat simplement, sans nous culpabiliser mais pour faciliter la prise de conscience. Dans cet épisode, Mélissa explique :✔️ Pourquoi l’exemplarité des dirigeants est indispensable pour engager toute l’entreprise✔️ Comment traduire les problématiques climatiques en impacts business concrets✔️ Les liens à établir entre stratégie environnementale et opportunités de marché Ressources de l’épisode : - Le profil LinkedIn de Melissa :https://www.linkedin.com/in/melissa-evelyne-perez- Université d'été  https://univershifte.fr/ Il y a les replays de l'année dernière et bientôt la billetterie pour l'année prochaine. - Rejoindre l'association The Shifters : https://www.theshifters.org/- Demander une conférence gratuite climat pour vos collaborateurs :  https://www.theshifters.org/activites/conferences/ - Formation de Jean-Marc Jancovici aux Mines de Paris : https://www.youtube.com/watch?v=xgy0rW0oaFI&list=PLMDQXkItOZ4LPwWJkVQf_PWnYHfC5xGFO - Fresque de la biodiversité : https://www.fresquedelabiodiversite.org/- Fermes d'avenir - pour le moment déclic sur la nature : https://fermesdavenir.org/se-faire-accompagner-agroecologie/seminaires- Faire son bilan carbone gratuitement : https://www.myco2.com/- Les organismes de références : GIEC et IPCC pour le climat, IPBES pour la biodiversité ***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Stéphane Toubiana est Directeur Général de The School of Life. Dans cet épisode, il nous révèle comment les compétences émotionnelles (résilience, créativité, esprit critique, coopération…) deviennent des leviers indispensables pour s’épanouir, s’adapter et engager durablement les collaborateurs…Dans un monde où tout change très vite et où l’IA est présent presque partout. Ressources de l’épisode :- Le profil LinkedIn de Stéphane :https://www.linkedin.com/in/stephanetoubiana/- Le calendrier des ateliers de The school of life- The School of Life at work- Développer son potentiel de leader à HEC- L’Otium du peuple de Jean-Miguel Pire ***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rony Germon est le Fondateur de Futur Possible, où il accompagne les organismes de formation et les entreprises à créer leur campus en ligne et des contenus de formation grâce à l'IA.Dans cet épisode, il partage les coulisses de ses projetsDes campus en ligne sur mesureUne stratégie de co-construction avec le client qui garantit des résultats en lien avec ses besoins réelsEt une utilisation intelligente de l’IA au service de la pédagogie Ressources de l’épisode :- Mon programme d'accélération https://decouvre.futurpossible.fr/- Les outils que j'utilise : Heyhen / Invidéo / Gutenberg Technology- La méthode que je déploie: https://dandy-crush-dea.notion.site/Digital-Learning-Strategic-Design-Canva-124b6779309d80468b7fcb971071b35c?pvs=4- Planet tech care : https://planet-techcare.green/***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sandrine Dorbes est conseil en rémunération, conférencière et bientôt autrice.Elle est très active sur Linkedin avec notamment à travers de ses vidéos « Allo Sandrine, c’est Michel.e » Dans cet épisode, on explore comment une stratégie de rémunération bien pensée peut devenir un véritable levier d’engagement. Sandrine forme DRH et managers à repenser leur politique salariale en partant des fondamentaux.Avec des approches pédagogiques concrètes, elle aide les entreprises à :Traduire leurs objectifs business en pratiques de rémunération cohérentes.Former les managers à communiquer efficacement sur ces sujets sensibles.Aligner la rémunération avec les valeurs et la vision d’entreprise, tout en gagnant la confiance des collaborateurs. Ressources de l’épisode :·         La page LinkedIn de Sandrine https: www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch·         Veille sur AEF Info·         Atelier “conversations difficiles” chez The school of Life : https://www.theschooloflife.com/paris/conversations-difficiles·         Le livre de Sandrine « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent » est publié chez Eyrolles et sort en librairie le 12/02/25·         Podcast Techlipstick : https://open.spotify.com/show/7JyjjDJ6benEc2LFRoW3Yy***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learningHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Fabrice Mézières est Consultant formateur, coach professionnel, et superviseurIl est également Expert MBTI® et auteur Dans cet épisode, on explore✔️ Pourquoi la posture philosophique est essentielle aux managers ?✔️ Comment dépasser nos biais et angles morts ?✔️ Et surtout, comment allier excellence opérationnelle et sagesse antique ? Ressources de l’épisode :·         La page LinkedIn de Fabrice : https://www.linkedin.com/in/fabricemezieres·         Inspyr : https://www.inspyr.fr/·         MBTI : https://eu.themyersbriggs.com/en/tools/MBTI/MBTI-personality-Types·         Le livre de Fabrice : "S’épanouir professionnellement - Donner du sens à sa carrière"aux éditions Ellipses https://www.decitre.fr/livres/s-epanouir-professionnellement-9782340024052.html?srsltid=AfmBOood5deOyhIPeG1eC04h4pdcMZsouyf9T66N0dBWOL__GZyKtlsS ***Si cet épisode t’a plu :✓ Abonne-toi ! 🔔✓ Suis-moi sur LinkedIn✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute✓ Ajoute un commentaire enthousiaste Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.