Luxury Staffing by Morgan & Mallet

Retrouvez l'article complet ici : https://www.personneldemaison.agency/podcast/recrutement-couple-gardiensDans cet épisode du podcast Morgan & Mallet, Morgan Richez reçoit Gilles Kuhn, recruteur chez Morgan & Mallet depuis plus de dix ans et spécialiste du couple de gardiens sur la Côte d'Azur. Gilles répond aux questions que se posent les propriétaires et les candidats sur ce métier, entre logement de fonction, salaires et évolution du marché depuis la Covid. Il partage son expérience du recrutement de couples de gardiens en France, à Monaco, en Belgique et en Suisse.- Les salaires pratiqués pour un couple de gardiens expérimenté en France- Ce qui bloque le plus souvent une recherche de couple de gardiens- Les conseils de Gilles aux jeunes couples qui veulent se lancer dans ce métierGilles explique comment le métier de couple de gardiens a évolué depuis la Covid, avec un vrai décalage générationnel chez les candidats. Il détaille les critères qui comptent le plus pour les propriétaires, du logement de fonction aux salaires, et donne ses conseils aux couples qui veulent se reconvertir dans ce métier, notamment ceux venus de l'hôtellerie ou du yachting.- Le marché des couples de gardiens s'est resserré depuis la Covid, avec des candidats plussouvent seniors que quadragénaires- Le logement de fonction est le critère le plus discuté avec les candidats : taille, confort, capacité à accueillir une famille- Les salaires en France se situent entre 4500 et 6000 euros nets par mois, toutes régions confondues- Un couple reste aujourd'hui entre 3 et 5 ans dans une propriété, contre 10 à 15 ans il y a quelques années- Un couple venu de l'hôtellerie ou du yachting peut réussir sa reconversion en couple de gardiensSi vous voulez devenir couple de gardiens, notre guide [Devenez couple d'employés de maison](https://www.personneldemaison.agency/devenez-couple-employe-de-maison/) détaille le métier. Pour connaître les salaires pratiqués sur le marché, consultez notre [guide 2026 des salaires du personnel de maison](https://www.personneldemaison.agency/guide-salaires-personnel-de-maison/). Si vous cherchez à recruter un couple de gardiens, notre page [Recrutement](https://www.personneldemaison.agency/recruter-du-personnel/) présente notre accompagnement.Lien de l'épisode : https://www.personneldemaison.agency/podcast/recrutement-couple-gardiensLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/morgan-mallet-internationalFacebook : https://www.facebook.com/MorganAndMallet/Instagram : https://www.instagram.com/morgan_mallet/

Check out the full post here: https://www.householdstaff.agency/podcast/montessori-teacher-to-right-handFor the first time on the Luxury Staffing Podcast, Ben W hands the microphone to a candidate. Laurence is a French personal assistant and house manager in Miami who started out in finance for a French ministry, became a Montessori teacher, and grew into the right hand of wealthy families.She calls herself the secret agent behind the scenes, and this episode explains exactly what that means.How a Montessori teacher turned French lessons and school runs into a full personal assistant career.What confidentiality looks like day to day, including why Laurence puts her own name, number, and address on everything the family needs.The habits that make principals say "how can I live without you".Laurence walks through a job that has no typical day: teaching the kids French, managing the house during remodels, dealing with vendors, personal shopping, and reading a household well enough to know which flowers to buy without being asked.She explains why families open their homes and hand over the keys from day one, and why observation matters more than instructions in the first few weeks.The conversation also covers setting limits as a single mom, how luxury service has sped up over the last decade, and the European calm that American families quietly love.If Laurence's story sounds like the career you want, or the kind of hire your household needs, start with our personal assistant page and our house manager page. Candidates who want to break into this world should read our guide on how to work for a wealthy family, celebrity, or VIP.Episode link: https://www.householdstaff.agency/podcast/montessori-teacher-to-right-handLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/morgan-mallet-internationalFacebook: https://www.facebook.com/MorganAndMallet/Instagram: https://www.instagram.com/morgan_mallet/

Retrouvez l'article complet ici : https://www.personneldemaison.agency/podcast/recrutement-nannies-petite-enfanceDans cet épisode du podcast Morgan & Mallet, Morgan Richez reçoit Julie Mauro, recruteuse spécialisée en petite enfance chez Morgan & Mallet depuis plusieurs années. Julie vient de l'hôtellerie de luxe et accompagne aujourd'hui les familles de France, de Monaco, de Belgique et de Suisse dans leur recherche de nannies, de gouvernantes d'enfants et d'auxiliaires de puériculture. Elle partage son regard sur un marché où la demande grimpe chaque année à l'approche de la rentrée de septembre.- Ce qu'il faut préparer avant de lancer une recherche de nanny- Les trois critères qui comptent le plus pour les familles aujourd'hui- Comment Morgan & Mallet vérifie chaque candidat avant de le présenter à une familleJulie explique pourquoi la demande de nanny et de gouvernantes d'enfants augmente chaque année dès le mois de juillet, en vue de la rentrée de septembre. Elle détaille le déroulé d'un recrutement, du premier échange avec la famille jusqu'à la vérification des anciens employeurs, et donne ses conseils aux candidats qui postulent chez Morgan & Mallet.- Une nanny senior est aujourd'hui recherchée pour des missions larges : bien-être de l'enfant, pédagogie, parfois gestion de la maison- Un recrutement prend en moyenne quatre semaines chez Morgan & Mallet- La sécurité de l'enfant, dans le foyer comme à l'extérieur, est le critère numéro un des familles depuis plusieurs mois- Chaque candidat passe par plusieurs entretiens, avec des mises en situation et une vérification des anciens employeurs- Parler plusieurs langues reste un vrai plus dans la sélection d'une nannySi vous recherchez une nanny ou une gouvernante d'enfants, notre page [Nanny](https://www.personneldemaison.agency/nanny-ppc/) présente notre approche. Vous êtes candidat et voulez devenir auxiliaire de puériculture chez Morgan & Mallet ? Lisez notre guide [Devenez auxiliaire de puériculture](https://www.personneldemaison.agency/devenez-auxiliaire-de-puericulture/). Pour connaître les salaires du marché, consultez notre [étude de salaires nanny 2026](https://www.personneldemaison.agency/etude-salaire-nanny-luxe-france/).Lien de l'épisode : https://www.personneldemaison.agency/podcast/recrutement-nannies-petite-enfanceLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/morgan-mallet-internationalFacebook : https://www.facebook.com/MorganAndMallet/Instagram : https://www.instagram.com/morgan_mallet/

Check out the full post here: https://www.householdstaff.agency/podcast/how-nanny-agencies-really-workLaurine Mallet co-founded Morgan & Mallet International and was a nanny herself before that, so she has sat on both sides of the hiring table. In this episode she answers real questions from Reddit, from parents who feel overwhelmed by fees, models, and horror stories. It is a clear look at how a good nanny agency actually works.A single search can bring 80 to 180 applicants, which a busy family rarely has time to screen properly.A good agency charges the family a registration fee plus a placement fee based on the gross annual salary. The nanny pays nothing.Employer of record means the agency is the legal employer, runs payroll and admin, and invoices you monthly with a management fee.Warning signs include never meeting the candidate, checking only one reference, and pushing a CV without checking the fit first.Match on more than availability: location, lifestyle, long term plans, and even pet allergies, or the placement will not last.If you are weighing up the cost, start with our guide on how much a private nanny costs in the US. When you are ready to begin a search, here is where to hire a nanny with Morgan & Mallet. For going rates across every role and location, download the Household Staff Industry Report.Episode link: https://www.householdstaff.agency/podcast/how-nanny-agencies-really-workLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/morgan-mallet-international Facebook: https://www.facebook.com/MorganAndMallet/ Instagram: https://www.instagram.com/morgan_mallet/

Check out the full post here: https://www.householdstaff.agency/podcast/coops-condos-townhouses-new-york-luxuryNikki Beauchamp is a senior global real estate advisor who was born and raised in New York and has worked the city's high-end market for more than twenty years.In this episode she breaks down how New York luxury property really works, from co-ops and condos to townhouses.She also explains why the right household manager can shape which home a family ends up buying.Nikki explains why buying a co-op means buying shares in a corporation rather than real estate, and why board approval can feel more invasive than merging two companies.She shares how she spends the first part of any search understanding how a client wants to live, and how a home's layout reveals whether it was built to be run with staff.She also talks about building the right team of advisors, and why the people you choose to work with matter more than anything.KEY TAKEAWAYSIn New York you buy into a building, not just an apartment. A co-op means buying shares and a proprietary lease with heavy financial disclosure, while a condo is real property you own outright.Co-op boards can say no without giving a reason, so wealth alone does not guarantee approval. Your board package is your prospectus, and it must leave no unanswered questions.Board packages run to financial statements, reference letters, and full backup for every asset and liability. One recent package ran to about 1,500 single-sided pages.Time spent upfront understanding how a buyer wants to live is the most valuable part of the search, and it makes finding the right home far more efficient.House managers often shape property decisions, because they can describe the daily flow and guest experience a principal may not think to mention. Bring your real estate and staffing advisors in early.If you are setting up a home and need someone to run it, read our guide to hiring a house manager. To see the roles and pay behind a full household team, look at the best household staff jobs in the US for 2026 and the Household Staff Industry Report.Episode link: https://www.householdstaff.agency/podcast/coops-condos-townhouses-new-york-luxuryLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/morgan-mallet-internationalFacebook: https://www.facebook.com/MorganAndMallet/Instagram: https://www.instagram.com/morgan_mallet/