Mariana Pimenta

(maio de 2020) Eu conheci o Pedro em Belo Horizonte, minha cidade natal. Estavamos trabalhando na Wework e fiquei sabendo do Projeto do BeerCoffee e achei muito legal, tive que bater um papo com ele e conhecer a estoria professional dele e da empresa. 32.08’ - por mais que estivessem vendendo e conseguindo sustentar o projeto, vieram que nao era escalavel 32.20 - em 2015 venderam  - "while label” - venderam pra glogo, era aniversario do parque ibirapuera em sp e da globo, eles queriam comprar o codigo 33.02 - erros cometidos / expectativa dos sócios/ focar em um pais de cada vez/ 36.01 - entrada do eric santos na tysdo tratam beer coffee como uma familia 37,50 - o momento que criaram o beer coffee - “conectar pessoas do online pro offline, pra tomar cafe ou cerveja e trocar interesses” 38,50 -aceleradora chile 7 meses que nao cobra equity, quanto cobram normalmente, dependendo do nível que a empresa esta 41.00 - perfil de aceleradoras, idade fundadores media de 40 anos,  41.40 a importancia de dar a cara a tapa, de participar de competiciones, da resiliencia, do proposito 49.30 - pouca participação de mulheres ha alguns anos -  roberta convidada para “young leaders of america” do obama, por relacionamento - unica brasileira representando mundo startups nesse evento 51.50’ google demo day - 2 dias - 400 investidores - in English,  foram convidados, de 400, ficaram entre os 15 selecionados  54.00 - como o lucca do guata teve a ideia de dar 20 cadeiras do coworking para atrair pessoas através do beer coffee , apareceram 380 pessoas interessadas. Coworking ganhava na divulgação do espaço e o beer coffee ganharia cobrando as cadeiras com desconto.  55.00 - hoje com mais 600 coworkings (nacionais e internacionais) + 100 cidades + 80 mil usuários grupo de fora, levantaram serie A 59.00 - como as empresas estão migrando para coworkings  1.010 - “porque a gente precisa ter escritório próprio? se eu posso dar liberdade para os colaboradores escolherem onde querem trabalhar, posso ter um fixo no coworking, tira as contas, reduz administrativo, coworkings para dentistas? próxima tendencia eh moda (costureira, maquina costura), ou arquitetura,  1.02 - mercado coworking cresceu 5 vezes no brasil nos últimos 2 anos 1.06 - importancia do coaching para startups 1.09 - pais foram coaches, admiração eh a base  1.11 - futuro profissional perfeito para 5 anos - espaço na casa das pessoas/ espaços nas empresas - escritório  1.15 - sugestao para quem quer alterar “nao eh difícil criar ou lançar algo na internet, entao nao tenha medo, começa a observar o que ta te chateando, (ex taxi), acha esse problema, tenha paixão por esse problema, veja ele, valida manualmente, para depois começar a desenvolver a sua ideia QUOTES: 11.30' “nao importa o resultado, e sim a jornada ate la” 16.20 - “ideia é um detalhe, o que importa é a execução e o quanto vc consegue atrair boas pessoas para executar mais rápido e melhor” 25,20 - “acho uma bobagem nao verbalizar a ideia, pra validar sua ideia" 32,50’ "tudo que a gente pode fazer errado numa startup, a gente fez” (nao focaram num nicho/ nao focaram num local/ expectativa sócios/ relacionamento sócios) 37,50 - o momento que criaram o beercoffee - “conectar pessoas do online pro offline, pra tomar cafe ou cerveja e trocar interesses" 40.00 “era um tinder de negocios” 42.40’ "empresa inicial, “start-up”, que antes era da area de tecnologia, mas que hoje esta muito mais abrangente, que cresce de forma escalavel e replicavel” 44.30 “muito focado no futuro do trabalho, acredita no trabalho remoto, e a gente ve que isso transforma vidas, da liberdade profissional e pessoal. E a gente quer pessoas que acreditem nisso” 45.30 “a gente perde em varias momentos da historia mas a gente ganha em conhecimento e conexões, o que vale muito a pena" --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

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(june 1st 2019) Agustin is a lecturer, Executive Coach, visiting professor at ESADE. Since 2013 he has led more than 100 projects to improve effectiveness among managers and professionals. The PHASE METHOD® has been successfully implemented among CEOs, management committees and professionals from various backgrounds. Agustin and I had some great inspiring business conversations while he was our student at LinkedEnglish.co so I just had to invite him to the podcast. His latest project is his second book "effective resilience". He has a PhD in Business Administration and Management . After more than 15 years of managerial experience, in 2012, he carried out a professional reinvention towards the area of managerial training, focused on personal effectiveness, effective leadership and the development of resilience. We talked about : - time and energy management - how he transformed his life after leaving the corporate life during the 2012 crisis - valencia and barcelona life - traveling as source of inspiration - the power of giving https://agustinperalt.es --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

I met Rutger in our GBO (Global Business Owners) Valencia chapter. We sat next to each other during lunch and I was inspired by all that he does. I could not believe one person could do so much. Entrepreneur, interior designer, artist, rower, husband, father and much more. He is always inventing new projects to keep busy.  His latest project was an online course called " www.spanishpropertysecrets.com " where he teaches everything one should know before buying real state and building in Spain.  We talked about:  - how he's been selling air globally to travelers for almost 25 years - how he learned to say "no", to delegate and stop being a people pleaser after he had two burnouts. And how he chooses what to say "no" to.  - how he chose four mentors that are knowledgeable and can give him honest feedback  - how he organizes his schedule with so many projects going on - what he suggests for those who want to accomplish something in their professional lives. quote: "write a plan, don’t be afraid, be original" https://br.pinterest.com/rutgerberntsen/rutger-berntsen/ https://www.linkedin.com/in/rutgerberntsen/?locale=en_US OxygenWorldwide.com This conversation was recorded on May 22, 2019 in Jardin del Turia park in Valencia, Spain. If you have any questions, feel free to reach out.  www.linkedEnglish.com --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

"56% of 500 people we interviewed said they are not willing to participate in the genomic revolution because they are concerned with their privacy" Daniel Uribe, Founder of Genobank  More and more people are curious to know about their ancestry, epigenics, personalized medicine and risk factors to future diseases such as cancer. In the last few years, millions of people have bought their DNA studies through companies such as Ancestrydna or 23andme. What is not clear to them is that they are giving these DNA companies their consent to sell this information, for example, to Pharma companies, who promise to use this information to make better medication. But how can we be assured our personal information is kept private? The good news is that 99% of humans have not been sequenced yet, so there is time to fix this.  I met Daniel at a Blockchain conference here in Valencia. I was pregnant and I wanted to know more about the anonymity protection for sperm and egg donors. I bought sperm from a non-anonymous donor in the US and I wanted to understand more about how much protection goes around this kind of thing. Some egg or sperm donors choose to be anonymous and others are ok with being “non-anonymous”. But is their anonymity really protected now that you can get your DNA matched with your biological relatives through these DNA service companies?  Genobank came to offer privacy over your personal information in this puzzle. And that’s what Daniel and I are talking about in this episode of the “inspiring careers podcast”. He tells me why he left Mexico to live in Palo Alto, California. And how he decided to invest in a higher Education going to schools such as IPADE, Singularity and Stanford.   [3:24] DNA Kits. What’s the problem with them, and how Daniel wants to solve it using cryptography and blockchain. [8:54] How DNA companies work today, profiting both from private clients and pharma companies. [10:54] How can companies assure anonymity? The role of GDPR in the future of DNA data processing. [13:53] The world of possibilities that opens up with a DNA data market. [16:59] The threat DNA companies have with the new GDPR regulation. [19:32] Are pharma companies developing better technology for our lives? The ethical questions of the profits. [23:03] The key question is: how to make your data secure and usable?  [27:10] Gene Therapy: Editing our genes with CRISPR to eliminate diseases or to change embryos. Pricing and Risks. [38:14] How companies analyze your data. Why Daniel focuses in the Latin American market. [43:38] The donors side: anonymity and traceable data.  (xxx) In the end we’ll have two groups: the elite companies who care and offer privacy options and the bigger mass open ones who will serve those who are uninformed or want to pay less. (xxx) soon every one will be able to discover their biological origin in a decentralized way, placing your genomic info in an encrypted way, without exposing yourself, but finding your relative. Both will have to consent before they are matched" [52:10] Why move to Silicon Valley?  [56:58] Stanford and Singularity. Investments in education. His point of view [59:54] Career choices he made. having a job x having a startup [1:12:02] Personal and company future in 5 years. Quotes [05:45] "your credit card, your debit card, or PayPal account is not private in the sense that it is attached to your name, address, ID." [24:38] "Only 1% of the genome is necessary to understand our ancestry." [55:43] "I always chose to invest in knowledge. That's my savings account." LINKS Daniel Uribe on LinkedIn Daniel Uribe's company, Genobank.io 23andme AncestryDNA DNA companies sell information to Pharma Giant PayPal 7 Eleven Facebook GDPR CRISPR Mendelian diseases IPADE Business School Singularity University David Ortega on the Inspiring Careers Podcast episode Sun Microsystems Oracle --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

I met Andrew in our coworking in Chiang Mai, Thailand. He worked next to me and gave me some useful SEO tips, so I decided to call him and get some more tips to share with you guys! He founded www.mcburneymarketing.com to have more freedom. He tells us why he went to C.Mai and how he met one of the best SEO communities there. Back in Canada, with his own SEO agency, he now serves a well-defined niche of local businesses. [0:50] Why Andrew left his 9-to-5 and spent some time in Chiang Mai, Thailand. [5:40] What a Search Engine Optimization specialist does. Three ways to appear in Google's first page. [6:43] Back in Canada, working with other freelancers for a specific niche of local businesses. [12:48] What is needed for a blog to rank better. Thoughts on consistency. [16:22] Signals for Google that you are worth talking about. [18:15] About SEO plugins for WordPress. Yoast SEO, Keywords Everywhere, and others. [20:35] Free tools one can use [24:05] The importance of Keywords lists. Finding the balance between keyword research and content writing. [28:28] Tools to evaluate your blogs (SEO audits) Quotes [24:25] "What really comes down to is just having high-quality content.” [5:06] “(in Chiang Mai), it's easier to find like-minded people especially with that entrepreneurial not-so-normal by society standard mindset.” (37:15) (about being self-employed) “I recommend this, I didn’t hate my old job (…), the headaches these days are much greater (…) but they are more fun and challenging and I enjoy it even more” [8:00] "SEO is generally a pretty long commitment. (...) doing it all by yourself isn't really feasible." Andrew McBurney on LinkedIn Andrew McBurney company, McBurney Marketing Andrew McBurney company, My Market Inspector [2:33] Chris the Freelancer [2:50] Matt Diggity [4:48] Punspace [6:08] Google AdWords [11:25] Mari's article From a digital nomad life to single motherhood. What a journey. [12:25] Yoast SEO [12:45] Bridge WP theme [14:44] LSI - Latent Semantic Indexing [17:40] LinkedIn Pulse [21:10] Keywords Everywhere [21:15] Ubersuggest [21:30] Ahrefs [21:30] SEO PowerSuite [21:30] SpyFu [23:20] SEMrush [23:50] Neil Patel [29:07] Screaming Frog [31:35] Google Search Console [36:04] Facebook Groups: Chiang Mai SEO, SEO Signals Lab. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

"I don't think [blockchain] will be the new internet. It will help build a new internet (…) more user-oriented, where the user will be more in control." David is the founder of DekaLabs and Dekachain, where they develop high-quality apps, Blockchain, FinTech and Smart contracts. "I don't think [blockchain] will be the new internet. It will help build a new internet (…) more user-oriented, where the user will be more in control." David is the founder of DekaLabs and Dekachain, where a team of 14 programmers develop high-quality apps, Blockchain, FinTech and Smart contracts. Working with companies from all around the world, based in Valencia, Spain, he tells us the story of how he decided to take a big cut in his salary to work with a startup that was doing what he wanted to do.   [1:18] How David started consulting on blockchain completely by accident [3:28] What is ICO. [7:19] Learning about blockchain by himself. [9:19] Is it too late to get into bitcoins? [14:03] Smart contracts. Public and private keys. And some other basic concepts in this technology. [18:07] Practical uses of blockchain. Personal data protection, Healthcare, DNA, Supermarket, Environmental protection, etc. Challenges ahead for individuals and companies. [26:46] Comparing blockchain to other technologies. [27:54] His career. How he built and manages a remote team. Past experiences working with maps, shipments, and startups. [32:53] Getting to work with the Barcelona FC and other with other big companies all around the world. [35:23] Suggestions to be happy with our careers. [36:37] Where to meet entrepreneurs in Valencia. Working with startups. App for boxing. [38:44] Some are concepts you should know about blockchain like hash and nodes. [41:57] Coworking spaces in Valencia. [43:48] What David looks for when hiring a new team member. How he sees his company in five years. Tools he uses. [45:26] "creating a school in Valencia around blockchain, Big Data, Machine Learning, Artificial Intelligence, etc."    Quotes [7:57] "If you want to go faster, a course may help, but you can learn on your own." [11:12] "It is clear that the main keywords are decentralization and trust. They go hand by hand." [11:23] "You don't have to trust a person. You have to trust the technology." [20:23] "Each of us will be able to lock and unlock part of our entire medical records to doctors or hospitals. Blockchain enables you to manage your permissions." [26:06] “The most important thing in blockchain is the personal identity." [27:03] "I don't think [blockchain] will be the new internet as somebody said. I think it will help build a new internet (…) more user-oriented, where the user will be more in control." [37:38] "Accelerators are open to knowing people because you can help them or they can help you, it's an ecosystem."     David Ortega on LinkedIn David Ortega on Twitter David Ortega company, Dekalabs Talk Blockchain Valencia Dekachain courses bit2me Ethereum Monero Chain of Things GDPR Mari's article about Blockchain Sanitas Data Security Barcelona FC Club de Innovacion Fly Wire Geek Hubs TeamWork Trello --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Esse foi o banco de esperma que a Mari escolheu. Ela se surpreendeu e descobriu que ela tinha uma ideia totalmente pre-conceituosa sobre o assunto. A Fairfax Cryobank atua em mais de 50 países. Nessa conversa José Roberto conta detalhes de como esta mudando a sociedade e a mentalidade das pessoas em torno da maternidade, e sobre a legislação e o mercado de sêmen no Brasil. [1:36] Contexto sobre o mercado de banco de sêmen no Brasil e no mundo. Com um aumento de 2000% na importação de sêmen no Brasil nos últimos 5 anos. (3:11) Como fazem a ponte entre a clinica, o medico, que não tem a expertise da importação com a matriz americana e como isso facilitou o processo, gerando crescimento consumo. [4:14] Maternidade independente e como a percepção da maternidade e a concepção das famílias está mudando, de acordo com o IBGE. [5:30] Qual a melhor idade para congelar os óvulos. [7:02] Percentual de casais heterossexuais, homossexuais, mães solteiras que procuram a clínica. [9:33] Infertilidade feminina e a doação de óvulos, que não é remunerada no Brasil. (12:34) Como funciona a "ovodoação compartilhada", uma solução nova para a mulher que não tem condições de arcar com tratamento, e como assim, pode também ajudar o proximo. [13:14] Como funciona a remuneração em outros países e também como é feito o processo de doação, com entrevistas, fotos e até exames emocionais. (14:11) Como os doadores da Fairfax sao avaliados por um grande período de tempo ate terem suas amostras disponíveis para a comercialização. [16:38] Como funciona a questão do anonimato dos doadores. Dizer ou não a verdade sobre a doação para as crianças. Separar o conceito da maternidade do conceito de matrimônio. [22:54] O que falta para o Brasil poder competir com a Espanha e a Dinamarca, por exemplo. [27:00] Limite de filhos por doador, como funciona esse controle. [29:52] Como ele abandonou a carreira de engenheiro para seguir o sonho da Biologia. [32:29] Mensagem para quem está buscando uma mudança na carreira. (30:22) "tem um amigo meu que fala que não vê os frutos do trabalho dele, eu vejo o meu trabalho andar e falar, é uma emoção diferente. Logicamente que é uma emoção e uma satisfação muito diferente, difícil explicar ” (26:37) “esse nosso momento de conversa, isso não existia no passado, a doação no passado as pessoas escondiam, era tudo meio velado, hoje pessoas debatem isso com mais clareza" [11:27] "A extração de óvulos da mulher é mais complexa, exige cirurgia. E por isso sem a remuneração do doador muito poucas pessoas vão querer se submeter a tudo isso, então existe uma falta de doadores no Brasil. Em contrapartida em outros países os doadores podem ser remunerados." [18:01] “Para o casal que está em tratamento nós buscamos um doador que tenha uma maior semelhança com eles (...) ” [24:15] “alguns países têm uma legislação que possibilita a doação, outros países não. E esses países acabam também se tornando fontes do material. (...) ” [31:54] “Eu tento me policiar, lógico que é difícil, a não pensar que estou trabalhando com bebês. Trabalho com células. Estamos falando de manipular 50 mil óvulos por ano, não sei quantos mil embriões. Então não dá pra pensar de uma maneira muito romântica, por assim dizer. Os frutos do trabalho são maravilhosos, mas tem que ter muito trabalho, é uma carreira muito exigente.” Quotes (30:22) "tem um amigo meu que fala que não vê os frutos do trabalho dele, eu vejo o meu trabalho andar e falar, é uma emoção diferente. Logicamente que é uma emoção e uma satisfação muito diferente, difícil explicar ” José Roberto Alegretti no LinkedIn Hutington Medicina Reprodutiva Fairfax Cryobank Leo Meyer fundador da clinica Fertibaby no Inspiring Career Podcast IVI clinica de reprodução assistida Espanha --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

https://youtu.be/Jvr-kR8dj8w (video convite no youtube) Médico especialista em ginecologia e obstetrícia, mestre em Reprodução Humana pela USP e empreendedor, a 10 anos Leo se auto-realizou no trabalho fundando a sua clinica de fertilização em BH. Desde então ele ajuda pessoas como eu, a realizarem o sonho de ter um filho. Por isso a carreira dele é mais do que emocionante. Nessa conversa, eu conto sobre a minha experiência de gravidez, desde que congelei meus ovulos em 2013, com 37 anos, antes de começar a viajar o mundo. E o Léo conta sobre a sua carreira e responde todas as minhas perguntas sobre a fertilização assistida, no Brasil e em outros países.   [01:50] O inicio de tudo. Léo conta um pouco da sua historia. O que o impulsionou a trocar a pediatria pela ginecologia obstetrícia. [05:32] Continuar na vida acadêmica ou ir para a iniciativa privada? O dilema que o Léo enfrentou saindo do mestrado e como ele resolveu. [10.32] Estagnação no trabalho e transição de carreira. Leo explica porque fundou sua própria clinica de fertilização e as dificuldades iniciais que encontrou. Também conta como a escolha de um nicho de mercado ajudou a clinica Fertibaby a prosperar. [13.10] SUS Brasil x Espanha. Sobre as diferenças de atendimento pelo serviço de saúde publica para uma mulher que quer engravidar. [15.50] Congelamento de óvulos. Qual o melhor momento? Leo explica! E Mari fala na pratica como foi o seu caso. [18.01] Doação/venda de óvulos e sêmen - como funciona no Brasil e fora? Exemplos em alguns países e discussão sobre remuneração e anonimato do doador. [25.04] Os motivos que a fizeram Mariana optar pela clinica do Dr. Leo para a sua gravidez. Um pouco da vida pessoal de Leo, e do dia-a-dia como médico. Desafios e planos de expansão da clinica. [30:39] Qual a taxa de sobrevivência dos óvulos congelados? Quantos se tornam bons embriões? Qual a taxa de gravidez com diferentes idades? Dr. Léo conta quais são estes números e outras historias relacionadas. [37:12] Sonho da maternidade x Relacionamento. Preconceito e vontades individuais. [38.22] Qual pais tem maior numero de fertilizações in vitro? Facilidade de acesso da população, condições econômicas, e questões culturais. [47.12) Mari conta como tomou coragem para finalmente realizar seu sonho de ser mãe. A delicada decisão do anonimato (ou nao) na doação e os riscos envolvidos. [55.26] "A vida é muito curta, você tem que fazer varias coisas ao mesmo tempo, pra dar tempo de fazer tudo o que você quer.” [53.52] "Não espere o momento ideal para engravidar, essa é a grande dica, porque esse momento ideal não existe." [09.08] "Tem muito romantismo com relação a universidade, mas eu tive algumas experiências [...] que me mostraram que o ambiente universitário é muito corrompido." [09.18] "A minha cabeça é americana. Cada um deve ser livre para fazer o que quiser. A gente, o governo, a sociedade é muito paternalista, julga muito o que é certo e o que é errado". Quotes [55.26] "A vida é muito curta, você tem que fazer varias coisas ao mesmo tempo, pra dar tempo de fazer tudo o que você quer.” [53.52] "Não espere o momento ideal para engravidar, essa é a grande dica, porque esse momento ideal não existe." [09.08] "Tem muito romantismo com relação a universidade, mas eu tive algumas experiências [...] que me mostraram que o ambiente universitário é muito corrompido." [09.18] "A minha cabeça é americana. Cada um deve ser livre para fazer o que quiser. A gente, o governo, a sociedade é muito paternalista, julga muito o que é certo e o que é errado". Leonardo Meyer no LinkedIN Leonardo Meyer – Curriculo Lattes Clinica de Fertilizacao Fertibaby --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Elena Crescia, realizadora do maior TEDx do mundo. Sobre como podemos encontrar ideias emocionantes, nas pessoas mais tímidas. E como o trabalho voluntário é transformador.  Argentina, com estudos nas melhores universidades dos Estados Unidos e da França, largou sua carreira corporativa, chegou ao Brasil sem saber a língua, e hoje organiza um dos maiores TEDx do mundo (e o único em estádio de futebol). Empreendedora social, ja ajudou a dar voz para mais de 500 palestrantes ao longo dessa experiência. Falamos sobre como o trabalho voluntário pode transformar a carreira, e sobre a importância de ouvir as ideias de qualquer pessoa, não somente as extrovertidas. We talk about: [00:58] como ela veio parar no Brasil, como foi começar,  sem falar Português, depois de passar anos estudando e trabalhando nos EUA (Columbia) e na França (Sorbonne). [04:53] A “atração" pelo trabalho social e como o voluntariado ajuda na transição de carreira. (xx) Como motivar voluntarios. Como o trabalho em organizações sem fins lucrativos pode e deve ser bem remunerada. [12:58] O que e para ela, uma carreira “emocionante”, e o exemplo da historia da Joyce Fernandes, “Preta Rara” dos palcos TEDX para capa de jornal na India. [19:00] Como funciona a escolha dos palestrantes do TEDx. [19:57] Qual foi o momento mais difícil em sua carreira [21:46] as dificuldades, os medos e a satisfação que existe na hora de empreender e como começar (xx) o que é a TED terapia? (xx) O proximo desafio: TED-ED, uma oportunidade revolucionaria para todas as escolas de ensino médio do Brasil ate final de 2018! [35:19] Dicas para falar em público. [37:00] Como se alimenta de novas pessoas para admirar a cada mês. (xx) Como respeita equidade(50% mulheres) em todos os projetos que realiza [42:25] Qual ideia ela divulgaria hoje se fosse palestrante de um TEDx de 18 minutos? Quotes: [05:56] “O trabalho voluntário depende da sua vontade, não há nenhuma pessoa te obrigando(…) e pode te ajudar a entrar em contato com alguma coisa que você realmente quer fazer, o que você está disposto a trabalhar mesmo sem receber. Ele te ajuda a ganhar ferramentas e conhecimento que antes você não tinha e que podem te ajudar em uma atividade remunerada posteriormente.” [12:21] “Nós trabalhamos com ideias que merecem ser espalhadas e minha função é estar atenta para encontrar essas ideias nos lugares mais escondidos, não necessariamente as mais óbvias ou que estejam mais ao alcance de todo mundo.” [18:06] “As ideias de todos merecem ser ouvidas e estamos muito acostumados a ouvir as ideias de quem já é extrovertido, que é comunicativo, gosta de falar com os outros, que gosta de palco e de microfone. E se só temos as ideias dessas pessoas estamos perdendo a metade.” [20:17] “Antes de trabalhar com eventos TEDx eu sempre trabalhei em grandes empresas e grandes organizações e demorei para decidir me tornar empreendedora. Quando comecei a empreender percebi que sempre fui empreendedora e que demorei demais para me encontrar, deveria ter começado antes.” [35:30] “Você deveria falar em público como quem está falando para um grupo de amigos, com o mesmo tom de voz que você fala num bar contando sobre as suas últimas férias. (...) A relação entre o palestrante e a plateia é de respeito (…) deve ter o mínimo de preparação, saber qual mensagem quer passar e o começo, meio e fim da mensagem.” [40:34] “A gente não pode perder a capacidade de admirar outros, de reconhecer os talentos dos outros e de querer aprender com eles.” Elena Crescia on Ted Comunidade “Eu Empregada Domestica” --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

José Augusto Figueiredo é Presidente, Coach e Consultor da Lee Hecht Harrison Brasil e Vice presidente executivo da LHH América Latina, lider mundial em desenvolvimento de talento e transição de carreiras. Certificado em Coaching pela Columbia University, atualmente Membro do ICF - International Coach Federation Board na América Latina, ele conta para a Mari como começou decidindo trocar a festa de formatura por uma viagem de networking. Falamos sobre a aplicação do processo de coaching em empresas, como isso pode trazer decisões importantes e resultados positivos em empresas maduras. WE TALK ABOUT [01:57] como a Mari conheceu o José Augusto e como ele, mesmo sem saber, foi uma espécie de mentor para ela. Importância de mentoria e networking. [04:04] ousadias que impactam nossas carreiras. [11:09] diferenças entre coaching para empresas e para pessoas físicas. [12:32] potencial conflito entre o coachee, o coach e o patrocinador, que é a empresa. [17:02] momentos difíceis na carreira. [18:56] comparação do curso de coaching na Columbia x Ericsson. [21:12] qual o futuro profissional perfeito? [26:05] podcasting. Vantagens e desvantagens dessa ferramenta. [28:59] sugestão para quem está passando por um momento complicado no trabalho. QUOTES [07:46] “Uma carreira emocionante é aquela que você sente que você contribui com o outro, você gera resultado na vida de outras pessoas.” [09:21] “Para a LHH, uma recolocação não é encontrar um novo trabalho, é encontrar um lugar onde ele faça a diferença.” [14:27] “Autoconhecimento e consciência provocam escolhas e decisões. E nem sempre, essas decisões e escolhas sao convenientes à empresa.” [30:00] “O sentido do trabalho, da vida, é a gente contribuir. Quando a gente começa a servir o outro, servir ao mundo e ajudar de uma forma geral, a gente começa a colher os frutos. Além da satisfação de ser reconhecido por aquilo que faz.” Links: https://erickson.edu/ ://coachfederation.org/ ttp://www.tc.columbia.edu/coachingcertification/ https://www.amazon.com.br/My-Job-Descubra-construa-carreira-ebook/dp/B06Y1TZ826">Livro "My Job: Doce ilusão – Descubra quem você é e construa a sua carreira" por José Augusto Figueiredo s://tim.blog/podcast/>Tim Ferriss Podcast --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Marcelo Araujo, fundador de uma das maiores Boutiques de Investimento do Brasil. A importância do trabalho para achar o próprio caminho. Fundador da "Araújo e Fontes(AFS)", empresa independente, gerindo ativos de quase R$ 2 Bi, com 10 a 15 transações de M&A por ano de 100 a 500 MM reais cada. Ele foi aluno de inglês das escolas da Mari em Belo Horizonte e teve uma participação direta em uma das transições de carreira dela. Nessa conversa, ele enfatiza o quão importante é entender o que se quer e como atingir esses objetivos. E como o melhor caminho para se conhecer é a pratica e o trabalho, ao contrario da teoria e cursos. FALAMOS SOBRE [00:59] Como o Marcelo teve participação direta em uma das transições de carreira da Mari, e porque ele conta esta historia para quem a contrata como Coach. Mentoria. (xx) quais empresas ele admira hoje em dia [04:46] Araújo & Fontes. Como funciona uma boutique especializada. Como mudaram o foco totalmente, sem perder compromisso com clientes. (xx) Decisões difíceis que ele enfrentou na carreira dele. [11:07] Sobre a pesquisa de Harvard e o principio do Coaching: a importância de saber o que querer, e como chegar lá. [15:57] Como a pratica (trabalho) é melhor que teoria (cursos) para achar o que um gosta. [26:20] Quais as características que deve ter um sócio? [28:46] O impacto de ser Triatleta e o esporte na performance do trabalho. [42:36] Experiências com Coach. Sobre rupturas de paradigmas para dar continuidade. (xx) Mercado financeiro. imobiliário. cavalo. mogno africano. A diversificação de business motiva? (xx) qual conselho profissional ele daria para um jovem brasileiro de baixa renda e para uma pessoa buscando uma transição de carreira? QUOTES [04:56] "Toda vez que você fala em crescimento é uma decisão difícil e dolorosa. Como disse o ditado popular: crescer dói". [19:19] "A escola é uma boa base, mas quem vai (…) definir qual é o caminho é o trabalho.” (21:00) “ depois que voce começa a trabalhar (…) vai se encontrando, tudo fica mais fácil, quando vc fica teórico demais, a pessoa faz um curso, dois ursos e depois esta perdido, não sabe o que fazer “. [29:32] "Quando você tem entusiasmo trabalha-se sem limite." [33:31] "Um dos segredos do sucesso da minha sociedade é que eu tenho um sócio que me complementa." [34:59] "Ser empregado é um caminho valido para ser empreendedor, é ganhar para aprender. Muitos ficam reclamando que estão sendo explorados, mas quando você não tem experiência, não é exploração, mas oportunidade de aprendizado." [36:35] "Hoje o trabalho remoto não é uma realidade na nossa agencia. Para mudar, alguém vai ter que romper essa barreira e provar que funciona bem." [42:25] "Quanto maior for o valor envolvido (nas transações) maior vai ser a atenção (presencial) a se dedicar." Links: Que Não Se Ensina Em Harvard Business School - Livro da pesquisa de Harvard sobre metas e objetivos Automattic LegalZoom --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

O Vanderlei foi Lider de RH em empresas diversas durante a maior parte da sua carreira. Agora ele esta se divertindo aprendendo a empreender, depois de 38 anos como executivo. Uma vida profissional emocionante, com 10 anos de Gerdau, 9 anos de Acesita, 5 anos na Arcelormitall, 5 anos na Usiminas, completando um total 8 companhias e muita historia para contar. Algumas afirmativas dele: “a primeira coisa é a reflexão e o autoconhecimento. Para mim, é o first step. Você precisa se conhecer, saber exatamente aquilo que você quer, seu propósito, precisa tentar encontrar outras coisas que você vai colocar energia também, não só na carreira". "a única âncora da minha vida foi a minha carreira. E ela deu certo. Mas você depender de uma única ancora na vida não é saudável, é desgastante. A primeira coisa é ver quais sao as outras contribuições e papeis que você pode desempenhar, ate para tirar o foco." "quando vc quer alguma coisa, ta motivado com aquilo, vc não mede esforços" "as vezes é bom crescer sem doer também, mas a dor faz parte do processo do crescimento” "o senso de responsabilidade na minha opinião tem que começar muito cedo na vida” meetup.comFalamos sobre: Experiência profissional dele como líder de RH em empresas com mais de 30 mil empregados. 10 anos de Gerdau, 9 anos de Acesita, 5 anos na Arcelormitall, 5 anos na Usiminas, completando um total 8 companhias. Como tem sido empreender depois de 38 anos como executivo o que uma carreira precisa para ser emocionante? antroposofia: divisão da vida em setênios como se relacionar com 3 ou mais gerações no mesmo ambiente trabalho vivendo em poltrona aviao e hall de hotel A emocionante historia da fusão da Arcelor Mittal (maior da area siderúrgica ) sob seu comando no RH como o ingles ajudou sugestões para quem esta buscando transição de carreira profissionais que ele admira Como desenvolver mentores? A importância do desenvolvimento da confiança. Falar em publico. É necessário? Dicas. suas origens como usar o linkedin - aceitar ou não quem não conhece? ( a importância da escrita. E agora? Escritorio fixo ou coworking? como se auto-conhecer? links: http://hrofficeconsultoria.com.br http://www.jrmcoaching.com.br/blog/a-teoria-dos-setenios-os-ciclos-da-vida/ meetup.com http://dipabhavan.weebly.com - retiro silencio koh samui --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

I met Erik when we were both living in Chiang Mai, Thailand. It had to be CM, of course. The epicenter of small creative digital entrepreneurs. He told me that one day he asked himself that famous question, “If he had enough money to stop working, what would he do?”. And he realized he would travel the world to eat delicious food. He noticed his most precious “eating and cultural” experiences had happened when grandmas were in charge. So he started a youtube channel called “cookin with grandmas” just for the fun of it, to share these experiences with his friends. And now, not only he has thousands of followers, he got a contract for his own TV show! I’m sure his story will inspire you, to go after your exciting career! SHOWNOTES 03:50 About Portland 5:25 How he started the cooking youtube channel on KickStarter. 7:4 what he was doing before 8:7 How he identified his talents: public speaking, hosting, storytelling 14:43 improving it in Spain, Mexico, USA, Portugal, Thailand 19:4 his plan for monetizing his projects. Affiliate vs companies' sponsorship. 23:42 his work routine 24:25 Reasons he looked for a coach. 26:40 why use Amazon Direct Video,  Patreon or E-books with videos 31:05 Why working on tourism can be so gratifying and profitable. 36:31 Why Trip advisor, Yelp and LinkedIn are example of valuable tools 37:43 Mentors. Mindset coming from his mother, who is another entrepreneur. 43:38 Products ideas. How traditional business are going digital, like doctors and hospitals 45:28 Homework for the listener: if you won the lottery, what would you do? How could you make money from this? QUOTES 1:45 "I asked myself if I won the lottery [...] what would I do. and the answer was: travel around the world and eat" 04:15 "Portland is the island for weird people" 7:6 "I wasn't making much money, but I felt like I was wealthy with time" 7:41 "I couldn't do any of the jobs I do now without the power of Internet" 07:50 "I tell kids: nobody knows your talents like you do" 14:30 "I think people should list their talents first, and then find ways of monetizing secondly. But talents first" 23:19 "For me the greatest wealth is lifestyle" 25:08 "That's why you need a coach:  someone to help you figure out where are you going" 25:18 "I spend money if it is going to make me more money" 38:58 "Don't end up into a job where you have only 2 weeks of vacation. That would be a waste of your life" LINKS Cooking With GrandMas YouTube Channel - https://www.youtube.com/user/CookinWithGrandmas Secrets of Portlandia - Portland's Free Walking Tour company - https://secretsofportlandia.com/ Amazon Affiliate Program - https://affiliate-program.amazon.com/ Patreon - https://www.patreon.com/ TasteMade - https://www.tastemade.com/ Anthony Bordain - http://www.anthonybourdain.net/ Jamie Oliver - http://www.jamieoliver.com/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Johnny is a personal transformation blogger, who is constantly living and sharing his journey. He founded “Nomad Summit”, for example, which is a conference held in Chiang Mai, Thailand, each year, that attracts hundreds of people interested in the digital nomad life. He has podcasts, various online courses, he does coaching, blogging, writes books, among many other interesting projects. I admire him for his hard work, for always sharing all that he learns and for constantly trying to be achieve a better version of himself. This way, he’s been helping thousands of people to do the same. I first met him in Chiang Mai in 2015, while working at Punspace, my favorite coworking there. I was just starting this podcast when I attended “Nomad Summit” conference with around a hundred people (last year it was over 400 people) and I really enjoyed it. So I wanted to hear from him the story behind it all. And here you’ll have it. We talk about all the “sides” of Johnny and you can see how humble and giving he is. It’s interesting to notice how he likes inspiring and challenging those who approach him. When I invited him to participate in the podcast, he asked me how many interviews I had already done. When I said that he’d be my third interviewee, he asked me to invite him again when I had five. So I did. We recorded this 18 months ago, when he made a new challenge. I told him that I was taking around six months to publish each new episode because of my work as a business coach and because of my delaying perfectionism. I told him how much I wanted to be more like him to just put it out there, no matter how good it was. So he challenged me again to publish this episode in 30 days, but it took me 18 whole months!! Oh man! I guess I owe him and my followers my apologies for taking so long and for keeping this great material all to myself. Shame on me! The truth is that I had to prioritize some other projects before I could come back to this podcast that I love producing. But the good news is that I did it now, rather than never. Right? So enjoy! We talk about: * Why Johny “FD" * the reason he went to Thailand * the difference between Koh tao and koh lanta for diving * the many “sides" of him (Fighting, diving, podcasting, coaching, events, drop shipping, udemy courses, amazon books, etc) * why he shares his income * experience coaching groups to drop shipping * instant x perfect * How he approaches his projects - ex “friday nomad coffees” * Good Karma * what is “retirement” for him * ego * Nomad Summit evolution - from free event to a few people to 400 people * CTA for those looking to make a career transition Quotes: “I think a lot of people spend too much time focusing on how to do it perfectly versus just getting started” “Good Karma exists. The easiest way to make 1MM dollars is to help 1MM people” “not everyone was meant to be an entrepreneur” "even if I had to start over, I could do this again” "if you have a job now, spend 2 months mastering it, and if you still don’t like it, change it!" --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Do heavy metal ao Financial Times. Vandyck Silveira com certeza não é, nem pretende ser, conhecido ou reconhecido pela suas habilidades diplomáticas.   Mas sim pelos resultados que traz às empresas com as quais escolhe trabalhar. No episodio de hoje vocês vão conhecer as ideas disruptivas do atual presidente da Aliança entre o Financial Times e IE Business School, empresas que dispensam apresentação. Com uma carreira vertiginosa, aos 24 anos ja era Presidente do IBMEC, umas das maiores escolas de negocios no Brasil, passando do ambiente financeiro ao educacional. Toda a bagagem acadêmica e corporativa lhe serviu para irromper no mercado educativo, levando o Ibmec de Belo Horizonte a ser referência nacional em altos estudos empresariais. Vandyck nos conta como foi a época do Ibmec, do IE Business School, e como aliar o Financial Times, colocou a pimenta que precisava para aumentar ainda mais os resultados. Ele nos explica como funcionam as escolas de negócios no mundo, e como corrigiria a educação brasileira. Não percam as dicas que ele dá sobre mentores e "sponsors"(patrocinadores) para a sua própria carreira! FALAMOS SOBRE: 10:29 Modo de relacionamento com os professores que Vandyck trouxe das universidades dos Estados Unidos para BH. 12:42 Como procurar e achar mentores, e a diferencia entre mentores e sponsors. 21:03 Origens de Vandyck, cabelos longos, heavy metal e desejos dos pais. 23:11 Quebrando o academicismo da IE Business School . Exemplo do Santander, Grupo Arla. Jornalistas e mágicos como educadores da IE. 32:55 Existe diferencias entre uma Business School no Brasil e uma na China? 35:51 Qual o erro maior das escolas atuais tentando ensinar o mesmo que Harvard, e como seria o modelo de Vandyck baseado em três atividades. 45:12 Como a vida nômade e digital se insere na visão de Vandyck. A importância das aulas online. 56:17 Qual seria o primeiro passo para melhorar a educação no Brasil. 01:12:00 O que é uma Exciting Career para Vandyck. E sobre entregar pizza de Harley Davidson. 01:16:49 Como foi perder o Ibmec. 01:26:15 Porque Vandyck tem medo de ser nômade digital. MELHORES FRASES: 05:10 "Eu tenho um PhD mas não sou o PhD. Eu nunca vou me definir por um titulo que eu tenho" 14:20 "Quando você transita do mentorship para um sponsorship, você passa a ter pessoas que olham você como um investimento, uma extensão física e emocional deles mesmos. E eu tive oportunidades na minha vida por causa disso” 34:47 "Grandes escolas de negócios são aquelas que tem ramificação real na vida das empresas e executivos" 39:18 "A gente vai ter que criar nosso emprego” 42:16 "O mandato é: criar uma escola para empresários, visionários do futuro do mercado no qual vão entrar” 01:08:51 "No Brasil, devemos tirar investimento do ensino superior que da ganhos privados, e dar para ensino primário que é um bem público” 01:16:49 “Ibmec pra mim foi como ser perder um filho, assistir ser sepultado. Eu tenho medo de não ter outro desafio tao emocionante como foi. Ali eu faria de graça. Eu nunca trabalhei la, era como ir pro clube." “o importante não é fazer o que gosta e sim gostar do que faz” “satisfação com a carreira esta ligado a satisfação com a vida pessoal” EM VIDEO: PART 1 - "nao sou conhecido ou reconhecido pelas minhas competencias diplomáticas” (4 min) https://youtu.be/Sf31jCa59gU PART 2 - "descobri que tinha espaço muito maior para os executivos e professores do que para aluno , uma inversão total de valores” (7 min) https://youtu.be/6QqUkgCuiB8 ETC.. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Felipe Carvalho - De frentista de posto no Brasil para Gerente de Projetos na Europa. Esse episodio é especial porque é o primeiro em portugues. O maior objetivo meu e do Felipe é inspirar jovens brasileiros que estão na situação que ele estava com 18 anos: frentista de um posto de gasolina em São José dos Campos, morando com os pais, e sem muita perspectiva de futuro. Neste podcast, Felipe conta como ele conseguiu sair dali, e hoje trabalha numa multinacional austríaca, falando fluentemente 4 linguas. E ainda melhor, ele pode trabalhar de onde ele quiser ja que a empresa dele da 100% de liberdade digital. Conversamos sobre como os funcionarios produzem mais assim, podendo trabalhar de onde eles querem no mundo. Felipe hoje mora em Valencia, e continua trabalhando para a empresa austríaca que presta serviço para uma empresa alemã. Eu conheci ele num coworking em Valencia, onde moramos hoje. Fomos almoçar juntos e quando descobri a historia dele não pude deixar de gravar para compartilhar com vocês. É uma historia fascinante e espero que vocês gostem. Se vocês quiserem mudar de rumo na sua carreira ou trabalharem digitalmente, como nos, não deixem de me contatar, e se conhecerem uma historia interessante para compartilhar, deixem nos comentários, por favor. Falamos sobre: 05:54 Primeiro emprego do Felipe como frentista de um posto de gasolina em São José dos Campos 07:24 a importância de ter um orientador na vida e carreira 11:54 Como aprendeu o alemão? 17:06 conselhos do Felipe para jovens saindo de baixo que aspirem sair do Brasil 27:51 Como é trabalhar remotamente 41:52 Como fazer uma transição de carreira 44:52 LinkedIn e Xing. Importância de usar essas plataformas em certos países. 46:57 a importância de networking/linhas de confiança 51:25 empresas digitais, mundo corporativo 54:03 sobre mentores e porque o chefe dele assina como Coach e não como Diretor da empresa Frases marcantes: "Ter pessoas experientes ao seu lado é o que vai ajudar você realizar seus sonhos" "O importante não é a Faculdade ou curso técnico, o importante é uma boa ORIENTAÇÃO para ajudar a tomar uma boa decisão para onde a gente quiser ir. Isso se encontra na Universidade, num Coach, na família, nas pessoas mais experientes, um mentor" "Busque e contate essas pessoas que sirvam de inspiração e orientação, sem ego, sem vergonha" "Confiança é tudo na vida. Você pode ser divertido, um fanfarrão, mas na hora de trabalhar deve ser serio. Você não precisa ser o melhor, mas as pessoas devem poder contar com você" Links: SAP LinkedIn Xing Phoron Consulting GmbH --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

I met Eduard a couple of years ago in Barcelona, at my first Digital Nomad event. I had just learned this term "digital nomad" a few months before through a website that organized events in various cities around the world. I saw there would be one in Barcelona, so I got excited to go meet some like minded world traveling digital entrepreneurs like me, for the first time. When I got there, I sat next to this young man, in his early twenties, who gave me a class on how to register a business in Hong Kong. He had done it years before and had already lived in several countries. I could not stop talking and learning from him. And I am still learning. Since then we’ve become friends and are always exchanging ideas on different struggles we go through. I’m sure you, too, will enjoy meeting Eduard and keeping up with what he is constantly learning and sharing. Some time after that, he invited me to join his Coworking, where we had the most amazing view of Barcelona to work from. That’s where we recorded this talk for you. And a few months after we recorded, he published a great article called "What I Learned Starting Lumumba And Fucking It Up". It’s a must read after you listen to this conversation we had. Hope you enjoy! We talk about: 1:53 How Eduard started his journey in China at 19 years old, and continued through 25 countries in Asia, Africa an America. 2:40 Why Hong Kong is the best place to incorporate, and difficulties to find an accountant that can understand our DN situation 3:30 How he started making money at 15 6:21 The power of randomness of coworking spaces to network, build community 7:35 Lumumba: Eduard's multicultural apparel startup. Strategies to build and sell via ecommerce, and challenges involving so many cultures and countries. Lumumba's business model and work ethic. 15:00 Why the Western world is a minority and is losing influence and how important it is to speak the language of new consumers. 17:02 his dreams: nomadism, having multiple productions centers, multiple offices. 20:50 How one can get involved with Lumumba project. Examples from Ghana, South Africa, India 23:13 How to get money from Venture Capitals and what is the true challenge. How partners, employees, contracts, and accelerators get involved. 34:13 How Eduard left the 9-to-5 job, moved from corporate to a nomad lifestyle today. 40:00 his performance tools and lifestyle. Significant quotes: "I had investments in the stock market in Spain when I was 15 and when the crash came in 2008 I've lost half of my savings. That was my motivation to travel" 4:39 "A startup must to be part of your lifestyle. If it doesn't fit, it doesn't make any sense [to start one]" 30:35 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Meet Tan Dhammavidu, one of the most respected foreign monks in Thailand Right after I finished my last 6 day silence retreat in Dipabhavan Meditation Center in Koh Samui island, Thailand.  "I just felt the need to do something I'd never done before. And it was strong enough to change my life completely"  30:16 Right after I finished my last 6 day silence retreat in Dipabhavan Meditation Center in Koh Samui island, Thailand, a couple of months ago, I got to talk with T. Dhammavidu and T. Cithapon, two of their monks. I filmed the video with my cell phone so can see that through my youtube channel. Or, if you prefer just audio, while you workout at the gym or commute to work,  you can go to the Exciting Career Podcast on your phone. Dhammavidu, which means revealer of Dharma, is originally from England. He explains to me how he became a monk “by accident”, how the digital world is already challenging the monks, the reasons why they have to give up most of their "excitements" in life such as playing music, having sex, eating yummy food, the difference the western impact has made in the life and customs of Thailand in general, among many other things I asked him about. For 23 years he has given the Meditation and Dharma instruction at Suan Mokkh International Dharma Hermitage, the famous meditation centre in Surat Thani, Southern Thailand. Presently he is providing the same service at Dipabhāvan Meditation Center. I hope this conversation inspires you to start doing meditation and going to silence retreats because this has really changed my life in ways I can’t even describe. Basically, it took me almost 40 years to discover I had no idea how to breathe and how I could use that for developing my mental control and consequently for discovering who I really am. If you want some tools to help you, check out this post I made. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message

Marti Rubio - Spanish, writer, got career inspiration by helping Syrian refugees in Greece. What do most people do when they are not happy about their career? Look for another job, right? Well, some people, like Marti, who I met at Cloud Coworking in Barcelona, like being different. And think “how can I help other people and get the inspiration that I need for my career transition?”. When I asked him to send me a summary of his professional moment, he sent me this message below. It’s a good start for you to understand why I had to interview him. Hope it inspires you, too.  "I'm journalist and I'm 26 years old.After a bad work-experience, I decided to change my life. I took some time to think about me and about what I wanted to do. HOW??? I always loved to write, that's one of the reasons because I studied Journalism. But journalism, the newspaper journalism, it's not the kind of writing I loved. After a few months, I decided to apply for a Master of Literary Journalism (in the sixties, it was called New Journalism, so now its like a new old new journalism). This journalism explains stories, I mean, it's reality, research, and all the stuff that a Journalist needs to do, but also explained as a novel or as a story. The final project of this master is to write a long reportage, called sometimes "non fiction novel". To do it, I decided to go to the refugees camps, in the North of Greece. I was there with a NGOs of firefighters (...). Now I'm doing this reportage and I am so happy to do it. First, because I love writting Second, because it was one of the most shocking experiences in my life. Third, because I think that this reportage is like a tribute for the refugees and for the people of the different NGOs. Also, for me, it's a big objective! We talk about: - what is “New Journalism” and “non fiction novel” - how/why he decided to go to the Refugee camp in Greece and did it after 3 emails - his habit of writing ideas and expectations into notebooks to know himself and make decisions - how one could help more easily through smaller organizations - why join a coworking to write the book - previous jobs he had (documentalista, volunteer  for UNICEF and other humanitarian NGOs) - his passion for mountains Remarkable quotes: "I was thinking about what i wanted to do, what I love, in what I want to spend my life and now I don’t know if I’m in the correct place but now I’m actually happy.” "A lot of them said to me they prefer go back to Syria than stay in Greece because in Syria you die in one second but in Greece you die slowly. " "I want to do this project for me, and only for me and maybe the people I love or people who know about the story or a friend that has heard me speak of the project” "Maybe that could happen to me in the next 20 years, maybe it’s a war then I will have to go to Syria.” "I don’t have wife, I don’t have children, I don’t have a big responsibility in my life so now is the moment and maybe there will be a lot of moments in the future but now it’s one of the moments” --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/marianapimentacoach/message