Claim Ownershippodcast
evosoft
hu
Subscribed: 9Played: 124
Subscribe
© podcast/evosoft/hu
Description
Ez a magyarországi evosoft podcastja. Itt olyan témákról beszélgetünk, amelyek valamiért fontosak nekünk az irodán belül. Az adások éppen emiatt főleg a munkatársaink számára lehetnek érdekesek. Ugyanakkor, ha Téged is érdekel, hogy mi van most napirenden az irodán belül, vagy hogyan miként gondolkodunk, miként beszélünk a minket foglalkoztató dolgokról, akkor hallgass bele bátran. Ez az iroda előtted is nyitva áll!
63 Episodes
Reverse
Október világszerte a mellrák elleni figyelemfelhívás hónapja. 7-8 000 esetet diagnosztizálnak évente, ez a nők körében a leggyakoribb daganattípus. Nagyon fontos az odafigyelés, a rendszeres szűrés, mert ha időben felismerik a betegséget, akkor jó eséllyel gyógyítható. Kátai-Perkátai Ildikó kolléganőnk nyíltan és őszintén beszélt erről a betegségről, amelyen ő is keresztül ment. Vajon mit érez valaki, amikor kimondják a diagnózist? Mik az első gondolatai, érzései? Hogyan állt hozzá a betegségéhez, és milyen út vezetett azon a közel két éven át, ami a diagnózis óta eltelt. Mesél arról, hogyan élte meg a betegséget a családja, a gyermekei, és milyen hatással volt rájuk ez az időszak.Hallgass bele adásunkba, mert Ildikó története nemcsak a betegségről szól, hanem a bátorságról, az élni akarásról és arról, hogy mit jelent igazán szembenézni valamivel, amit sokan még kimondani is félnek. / October is Breast Cancer Awareness Month worldwide. Every year, 7,000 to 8,000 cases are diagnosed, making it the most common type of cancer among women. Regular check-ups really matter—because when breast cancer is caught early, there's a strong chance it can be treated successfully. Our colleague, Ildikó Kátai-Perkátai, shared her own powerful story—speaking openly and honestly about her journey with breast cancer.What goes through someone’s mind when they first hear the diagnosis? What are those first thoughts, those first emotions? How did she approach the illness, and what path did she walk over the nearly two years since that moment? Ildikó shares how her family—especially her children – experienced this journey, and how that period shaped all of them.Tune in to our episode, where Ildikó’s story goes beyond illness – it’s about courage, the will to live, and what it truly means to face something that many are afraid to even speak aloud.
Ebben az epizódban az önvezető autók világába kalauzolunk, különleges apropóval: az evosoft 15 éve támogatja a BME RobonAUT versenyét, amelyet idén, jubileumi évünkben evosoftos kolléga csapata nyert.Vendégeink Varga Dani, a győztes csapat tagja, és Kiss Domokos, a verseny koordinátora és a BME VIK adjunktus. A beszélgetést Dezső András kollégánk vezeti, aki nemcsak a technikai részletekre, hanem a személyes történetekre is fókuszál.A RobonAUT nem csupán egy verseny – ez egy valódi mérnöki kihívás, ahol a kreativitás, a kitartás és a csapatmunka kulcsfontosságú. Hallgasd meg, hogyan tudtak Sufnituninggal győzni, milyen tanulságokat hoz a valóság a szimulációval szemben, és miért éri meg már egyetemistaként belevágni és hogyan segíti az evosoft–BME együttműködés a jövő mérnökeit.Inspiráló történetek, gyakorlati tapasztalatok és egy kis robotika – mindez egy izgalmas epizódban!/In this episode, we dive into the world of autonomous cars with a special reason: evosoft has been supporting the BME RobonAUT competition for 15 years — and in this anniversary year, the winning team included one of our own colleagues from evosoft.Our guests are Dani Varga, member of the winning team, and Domokos Kiss, the competition coordinator and Associate Professor at BME VIK. The conversation is hosted by our colleague András Dezső, who brings both technical insights and personal stories to the table.RobonAUT is more than just a competition – it’s a true engineering challenge where creativity, perseverance, and teamwork are everything. Tune in to hear how some clever Sufnituning (MacGyvering) led to victory, what real-world lessons differ from simulations, and why university students should absolutely get involved. Plus, learn how the evosoft – BME collaboration supports the next generation of engineers.Inspiring stories, hands-on experience, and a touch of robotics – all in one exciting episode!
Az evosoft idén ünnepli fennállásának 30. évfordulóját – és az EvoTalk klub tagjai ebből az alkalomból egy különleges ajándékkal készültek nektek. Összegyűjtöttünk 30 hasznos tippet az előadástechnikáról, nyilvános szereplésről és prezentációkészítésről, hogy segítsünk nektek magabiztosabban és hatékonyabban kommunikálni.Akár egy csapatmegbeszélésen, akár egy ügyfélprezentáción vagy egy belső tréningen vesztek részt – ezek a kihívások mindenkit érintenek. Ezért ajánljuk ezt az epizódot minden kollégának és érdeklődőnek, aki szeretne fejlődni ezen a téren.A podcast vendégei Csüllög Eszter és Szökőcs Csaba, akik már évek óta aktív tagjai a Toastmasters közösségnek. Tapasztalatuk révén hitelesen és gyakorlatiasan osztják meg tippjeiket az előadások világából.Tartsatok velünk, inspirálódjatok, és ünnepeljük együtt az evosoft 30 évét – tudással, fejlődéssel és közösséggel!/Evosoft is celebrating its 30th anniversary this year – and to mark the occasion, the members of the evoTalk Club have prepared a special gift for you. We've collected 30 practical tips on presentation techniques, public speaking, and creating impactful presentations to help you communicate more confidently and effectively.Whether you're participating in a team meeting, presenting to a client, or leading an internal training session – these challenges affect all of us. That’s why we recommend this episode to every colleague and anyone interested in improving their skills in this area.Our podcast guests are Eszter Csüllög and Csaba Szökőcs, long-time members of the Toastmasters community. With years of experience, they share their insights and practical advice from the world of public speaking.Join us, get inspired, and let’s celebrate 30 years of evosoft together – with knowledge, growth, and community!
Legújabb podcast epizódunkban Róth Zsófia rendszermérnök és Léder Ákos IT vezető voltak a vendégeink, akikkel őszintén beszélgettünk mit jelent nekik az egészséges élet – magánéleti és munkahelyi szemszögből egyaránt. Ez az epizód jó példája annak, hogy az egészséges élet nem a tökéletességről szól, hanem arról, hogy elindulunk – és útközben tanulunk, változunk.A beszélgetés az evoHealth munkapcsoportunk ötlete nyomán született azzal a céllal, hogy valódi történeteken keresztül inspiráljuk egymást az egészségesebb élet felé vezető úton. Hallgass bele, mert lehet, hogy pont ez a beszélgetés ad egy új nézőpontot vagy egy kis lendületet!/In our latest podcast episode, I sat down with system engineer Zsófia Róth and IT leader Ákos Léder for an open and honest conversation about what living a healthy life means to them—both personally and professionally.This episode is a great reminder that living healthily isn’t about being perfect. It’s about taking that first step—and learning and growing along the way.This conversation was sparked by our evoHealth working group, aiming to inspire one another toward a healthier lifestyle through real, relatable stories.Tune in—you might just gain a fresh perspective or the boost of motivation you’ve been looking for!
Hogyan lesz egy kocsmakvízből csapatépítő esemény?Milyen kérdéseken nevet vagy éppen vitatkozik egy céges csapat?Kinek való a kocsmakvíz?Milyen a „jó” kvízjátékos?Hogyan lehet „megbecsülni” mások válaszát, és rabolva pontokat szerezni egy kvízen?Ebben a podcastban a kocsmakvízek világába látogatunk el két játékmester segítségével. Gábor és András tapasztalt motorosok, akik beavatnak minket abba is, milyen bonyolult szabályrendszer áll egy-egy kocsmakvíz-bajnokság mögött./How can a pub quiz turn into a team-building eventWhat kind of questions make a company team burst out laughing or spark a heated debate?Who is pub quizzing really for?What makes a great quiz player?How can you guesstimate others’ answers and snatch points away from rivals?In this episode, we dive into the world of pub quizzes with two quizmasters, Gábor and András. The two seasoned veterans share the surprisingly complex rules behind pub quiz championships and what makes these events more than just a trivia.
Az AI manapság egy rendkívül népszerű és divatos kifejezés, amelyet sokan és sokféleképpen használnak a közbeszédben. Számunkra, akik az informatika piacán dolgozunk, az AI nem csupán egy trendi szó, hanem egy technológiai mérföldkő is – olyan jelenség, amely mellett nem mehetünk el anélkül, hogy ne tennénk fel néhány fontos kérdést.Mi pedig feltettük ezeket a kérdéseket – méghozzá nem is akárkinek, hanem Florian Prüfernek, az evosoft AI Program Managerének. Florian célja, hogy a mesterséges intelligencia ne csupán egy divatos fogalom, hanem egy mindennapi, hasznos eszköz legyen az egész vállalat, azaz az evosoft számára.Ebben a podcast-epizódban nemcsak az evosoft AI programjának különböző aspektusait ismerhetjük meg, hanem lehetőségünk nyílik arra is, hogy közelebbről bemutatkozzon Florian, mint kollégánk és szakértő./AI is nowadays an extremely popular and trendy term, used by many people in various ways in public discourse. For us, who work in the IT market, AI is not just a buzzword, but a technological milestone – a phenomenon we cannot ignore without asking some important questions.And we did ask these questions – not just to anyone, but to Florian Prüfer, the AI Program Manager at evosoft. Florian's goal is to ensure that artificial intelligence is not just a trendy concept, but a practical, everyday tool for the entire company, that is, for evosoft.In this podcast episode, we not only get to explore various aspects of evosoft’s AI program, but we also have the opportunity to get to know Florian better — both as a colleague and as an expert.
Petényi István, az evosoft ügyvezető igazgatója, és Szigeti Ádám, Egyetemi Kapcsolati Manager, beszélgetnek arról, hogyan tudott az evosoft egyetemi kapcsolati tevékenysége az elmúlt 15 évben sikertörténetté avanzsálni. A beszélgetés apropója nemcsak az evosoft 30 éves jubileuma volt, hanem az is, hogy cégünk nemrég elnyerte a Kármán Tódor díjat, amelyet évente csak néhány ipari szereplő kap a hazai felsőoktatásban nyújtott kiemelkedő szakmai éskutatásfejlesztési teljesítményéért.Milyen kihívásai voltak és vannak az építkezésnek? Hogyansikerült jelen lenni szinte valamennyi hazai felsőoktatási intézményben jelenleg immár 16 saját tantárggyal, évente 2500 oktatott órával? Mi adja a több mint 100 evosoftos, oktató kolléga elkötelezettségét? Mik a jövőbeli tervek? Hallgassátok meg az adást, melyből ez is kiderülhet. From school desk to evosoft: Responsible the future generation of engineersIstván Petényi, evosoft CEO, and Ádám Szigeti, University Relations Manager, discuss how evosoft's university relations activities have become a success story over the past 15 years. The occasion for the discussion is not only our 30th anniversary but also that the company recently received the Kármán Tódor Award, which is given annually to only a few industrial players for their outstanding professional and research and development performance in Hungarian higher education.What challenges have we faced and are still facing in building this success? How have we managed to be present in almost all Hungarian higher education institutions, offering 16 courses and teaching 2500 hours annually with our colleagues? What drives the commitment of more than 100 evosoft tutor colleagues? What are the future plans? Discover more by listening.
Kreatív problémamegoldás / Analitikus gondolkodás / Nyitottság az innovációra:Néhány azok közül az erősségek közül, amelyeket a neurodiverz emberek kiválóan, magas üzleti értéket képviselve tudnak hasznosítani a munkahelyünkön.De mi is pontosan a neurodiverzitás?Betegség vagy jelenség?Hol kezdődik? Milyen spektrumról beszélünk a neurodiverzitásban?Kinek jó ez? Milyen előnyei és nehézségei vannak egy neurodiverz személynek?Előny vagy hátrány egy cég számára egy neurodiverz kolléga?Hogyan tudja egy cég, egy csapat segíteni a neurodiverzeket?Miért fontos az evosoftnak, hogy kiemelten foglalkozzunk ezzel a témával?Ezeket a kérdéseket feszegette podcast adásunkban György Ágnes (Head of P&O), valamint Varga Balázs (DEI Ambassador). A riporter ezúttal Horváth Imre volt.Az evosoft DEI programja az idei évben kiemelten foglalkozik a neurodiverzitás fogalmával. Többek között azzal, hogy minél több információt, nézőpontot mutassunk be nektek azokról az értékekről, amit az atipikus, neurodiverz személyiségek képviselnek.Hallgassátok meg az adást, sok olyan újdonságról is szó lesz, amiről nem biztos, hogy hallottatok.
A szoftver lehet termék vagy platform – attól függ, honnan nézzük. De mitől lesz valami platform? És ha egy kódsor azzá válik, mire érdemes figyelni az írásakor? Erről (és még sok minden másról) Tarján Péter szoftverarchitekt és Dezső András termékgazda ütköztették a nézőpontjaikat – hogy mennyire volt ez éles vita, vagy csak egy baráti szakmai eszmecsere, az adásból kiderül.Software can be seen as either a product or a platform, depending on your perspective. But what exactly makes something a platform? And if a line of code becomes one, what should you pay attention to when writing it? PéterTarján, a software architect, and András Dezső, a product owner, shared their viewpoints on this topic (and much more). Was it a heated debate or just a friendly professional exchange? You'll find out in the episode.
Gál Dávid, terméktervező mérnök és Jánosi Szabolcs, szoftvermérnök két különböző úton érkeztek az evosofthoz, de közös bennük a gondolkodásmódjuk és az elhivatottságuk. Mindkettőjüknek fontos többek között a támogató munkakörnyezet, az inspiratív szakmai kihívások és a rugalmas munkarend. A beszélgetés során kollégáink megosztják velünk, mitől érzik jól magukat a fiatalok a munkahelyükön, és milyen szempontok alapján választanak munkahelyet. Szó lesz arról is, hogyan kezelik a projektekben felmerülő nehézségeket, és milyen sztereotípiákkal találkoznak a generációs különbségek kapcsán. Hallgassátok meg, hogyan hoznak friss ötleteket, új perspektívát és lendületet a cég működésébe, ami a jövőben fontos szerepet játszhat.Young talents shaping the future Dávid Gál, a product design engineer, and Szabolcs Jánosi, a software engineer, arrived at evosoft through different paths, but they share a common mindset and dedication. Both value a supportive work environment, inspiring professional challenges, and flexible working hours.During the conversation, our colleagues share with us what makes young people feel good at their workplace and what factors influence their choice of employer. There will also be a discussion on how they handle challenges in projects and what stereotypes they encounter regarding generational differences. Listen to how they bring fresh ideas, new perspectives, and momentum to the company's operations, which can play an important role in the future.
Az evosoft mindig is egy közösségként működött, ahol az emberi kapcsolatok, a személyes fejlődés és a közös élmények adják az igazi erőt. A 30 éves évfordulónk alkalmából Fodor Kitti beszélgetőpartnerei ezúttal Kapros Gábor coach és Horváth Imre team manager voltak, akik már több mint 25 éve formálják az evosoft közösségét. Mesélnek a kezdetekről, a kihívásokról, a legmeghatározóbb pillanatokról és arról is, hogyan alakította őket az itt eltöltött idő. Mit csinálnának másképp – vagy épp ugyanúgy? Ismerjétek meg történetüket, és fedezzétek fel, hogyan váltak ezek az élmények életük meghatározó részeivé, és hogyan járultak hozzá személyes és szakmai fejlődésükhöz. / evosoft has always been more than just a workplace—it’s a true community where human connections, personal growth, and shared experiences provide real strength.To celebrate our 30th anniversary, Kitti Fodor sat down with Gábor Kapros, coach, and Imre Horváth, team manager — both of whom have been shaping the evosoft community for over 25 years. They share stories about the early days, the challenges they faced, the most defining moments, and how their time here has influenced them. What would they do differently—or exactly the same? Learn about their journey and discover how these experiences became defining parts of their lives, contributing to both their personal and professional growth.
Még a 386-as PC-k és faxok korában néhány ambiciózus mérnök egy kis lakásban indította el vállalkozását, ami mára Magyarország egyik kiemelkedő szoftverfejlesztő cégévé nőtt. Dr. Zimányi Péter, az evosoft alapítója, mesél arról, hogyan hoztak pénzügyi és projekt-döntéseket, milyen áldozatokat hoztak és hogyan kockáztattak. Fedezd fel, hogyan birkóztak meg a mélységekkel, léptek túl a kudarcokon és tervezték újra a jövőt. Ismerd meg az evosoft történetének kezdetét! Tanulságos lesz, ígérjük! 😉
Back in the era of 386 PCs and faxes, a few ambitious engineers started their business in a small apartment, which has since grown into one of Hungary's leading software development companies. Dr. Péter Zimányi, the founder of evosoft, talks about how they made financial and project decisions, what sacrifices they made, and how they took risks. Discover how they coped with the lows, overcame failures, and re-planned the future. Learn about the beginnings of evosoft's story! It will be enlightening, we promise! 😉
Van a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen egy meglehetősen nagy létszámú csapat amelyik azt vette a fejébe, hogy egy nemzetközi „rakéta röptető” versenyen méretteti meg magát. Ezt a csapatot támogatjuk itt az evosotnál laborainkkal, szakmai munkánkkal. Ez egy igazi szakmai együttműködés, telis-tele mérnöki, illetve menedzsment(!) kihívással.
Rengeteg érdekesség mondható el egy ilyen projekt kapcsán: Mik a műszaki paraméterei a rakétának? Kik alkotják a csapatot? Mi a verseny célja? Milyen nehézségekkel kell szembenézni a verseny során? Stb…
Erről készítettünk egy beszélgetést Horváth Imre (evosoft) vezetésével, a beszélgetőpartnerei Fertő Emma (BME Suborbitals), Dián Ábel (evosoft), Gál Dávid (evosoft) voltak.
There is a large team at the Budapest University of Technology and Economics that has decided to compete in an international rocket launching competition. We at evosoft are supporting this team with our laboratories and professional expertise. This is a true professional collaboration, full of engineering and management (!) challenges.
There are so many fascinating aspects to discuss about this project: What are the technical parameters of the rocket? Who makes up the team? What is the goal of the competition? What challenges need to be faced during the competition? The list goes on.
We had a conversation about this, led by Imi Horváth, with participants Emma Fertő (BME
Suborbitals), Ábel Dián (O2) and Dávid Gál (O2).
Ez a beszélgetés segíthet mindannyiunknak jobban megérteni, hogyan befolyásolják a mindennapjainkat az apró, gyakran észrevétlen megnyilvánulások:
Mi is az a mikroagresszió? – Definíciók és példák a való életből.
Hatások – Hogyan befolyásolják ezek a mindennapjainkat és munkahelyi légkörünket
Kezelési Stratégiák – Praktikus tippek és megoldások, hogy mindannyian egy támogatóbb és elfogadóbb légkört teremthessünk.
A podcast célja, hogy elindítson beszélgetéseket egy fontos és aktuális témáról, valamint támogasson minket abban, hogy tudatosabbá váljunk a kommunikációnk során.
A podcast beszélgetőpartnerei:
Bujna Zoltán (Jelenleg közel 30 fős csapat vezetője, aki korábban több cégnél is megfordult vezetőként. Emellett a DEI munkacsoport tagja.)
Fodor Kitti (Mediátor, coach, aki korábban Scrum Masterként, jelenleg pedig Team Managerként dolgozik. A DEI mikroagresszió alprojekt felelőse)
Kapros Gábor (evosoft belső coach, tréner, aki korábban Test Managerként és Team Managerként is dolgozott, emellett számos előadása volt pszichológiai jellegű témákban.)
Feltettél már magadban hasonló kérdéseket: mi is az ombuds szervezet, mit adhatnának nekem? Valóban szükség van egy új szervezetre a pszichológus, a coachok, a team managerek mellett? Miért lennének kompetensek a szakmai konfliktusok feloldásában? Vajon megbízhatok-e bennük, ha feltárom a személyes nehézségeimet?
Ilyen és hasonló kérdésekről beszélgetett Kapros Gáborral a két ombudsperson Hora Marianna és Szabó Péter.
Pár éve dolgozunk azon, hogy a Siemens világ mellett – nem siemenses - ügyfelekkel is dolgozhassunk. Itt van egy cég, közel 2000 dolgozóval, 30 éves múlttal, és most ez a cég teljesen új vizekre merészkedik; kiléptünk a jól megszokott, biztonságos zónánkból és elkezdtünk a magyar piacon saját ügyfeleket szerezni, szerződéseket kötni. Ez így magában egész jól hangzik, de vajon olyan könnyű, mint amilyennek látszik?
Petényi István ügyvezető igazgatónk és Kozó Gábor program managerünk segítségével adunk számotokra egy hosszabb és mélyebb betekintést az Engineering Solutions and Services területbe, avagy régi nevén external businessbe.
Számos izgalmas infó és háttéranyag hangzik el az adásban, beszélgetünk stratégiáról, üzletszerzésről, rizikókról, erőforrásokról és sok más egyéb területet is érintünk, ami által jobban beleláthatsz, hogyan is kell elképzelni ezt az újfajta működésmódot. De miért is jó mindenben részt venni?
Hallgassátok meg az adásunkat, és megtudjátok!
Az első részben Bíborka és Vera meséltek a mérnöki pálya érdekességeiről, kihívásairól, a kialakult sztereotípiákról. Még egyszer köszönjük a pozitív visszajelzéseiteket, örülünk, hogy ilyen jó volt az adás fogadtatása.
A második adásban Kovaliczky Éva (O1), a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen végzett villamosmérnök és Róth Zsófia (IT), a Dunaújvárosi Egyetem vállalati informatikus szakos hallgatója beszélgettek Horváth Imivel, ahol az alábbi témákat érintették:
Mikor és hogyan találkoztak először az informatikával?
Milyen volt az első benyomásuk az evosoftnál és az hogyan változott?
Figyelmesség, előzékenység a mindennapokban
Ismerkedés a munkahelyen
Előny-e nőként az informatika világában dolgozni?
Nőként karrierutat építeni? Mi a helyzet az evosoftnál?
Milyen üzleti, személyes és társadalmi előnyökkel, vagy kockázatokkal járhat a Mesterséges intelligencia napi munkánkba való egyre mélyebb integrálása? Hol tart a szoftveripar az AI bevezetésével? Lehetünk elég gyorsak és kellően óvatosak az ezzel kapcsolatos döntésekben?
Akik a kérdést körbe járják: Fazekas Barbara (Bobcats Coding, alapító), Horváth Imre (evosoft, a beszélgetés házigazdája), Mázár Péter (evosoft, team manager)
„Nem gondoltam volna, amikor 20 évvel ezelőtt kezdtem a pályafutásomat, hogy lesz egy mondat, ami felett napokat fogok ülni, gondolkodni, és vitatkozni azon, hogy minden kifejezés, minden vessző a számunkra legmegfelelőbb helyre kerüljön…”
Megszületett meg az evosoft DEI programjának hitvallását összefoglaló alapdokumentum, a CREDO.
Ennek az alapdokumentumnak a tartalmát ismerhetitek meg legújabb podcastunkban, amelyben Horváth Imi műsorvezető Petényi Istvánnal (CEO) és Varga Balázssal (DEI Ambassador) beszélget a sokszínűségről, a méltányosságról, a befogadásról és a hovatartozásról, és főként arról, mit jelentenek ezek a fogalmak az evosoft számára.
Az elmúlt időszakban nagyon sokat hallottunk a fenttarthatóságról mind a sajtóban, mind az evosoftnál:
Vajon hogyan lehet egy software „zöldebb”?
Tényleg karbonsemleges lesz az evosoft 2030-ra?
Reális célok lehetnek ezek a számunkra?
Mi minden múlik ezeken a célokon és a hozzá párosuló tetteken?
A fenntarthatóság világába nyújtunk betekintést ebben az új podcast adásban, amelyben Petényi István (CEO) Horváth Imre, Sárdi Péter (Sustainability Manager) beszélgettek.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States