Nahlédněte pod pokličku IT oddělení jedné z nejvýznamnějších bank v České republice! V tomto otevřeném a upřímném rozhovoru se potkáváme s Petrem Štenglem, který má na starosti vývoj pro korporátní byznys, infrastrukturu a moderní technologie, a s Janem Vodičkou, lídrem automatizačního týmu a hnacím motorem shift-left strategie.Zjistěte, jak v Raiffce probíhá agilní transformace a jak se 380členné IT oddělení nově strukturovalo do E2E týmů v rámci Tribů.V tomto nabitém rozhovoru se dozvíte:✅ Jaké je propojení IT Raiffeisenbank CZ s korporátní "matkou" a dalšími vývojovými pobočkami?✅ Proč zvolili cestu postupné transformace a jak to ovlivnilo organizační strukturu a myšlení byznysu?-✅ Jak přistupují k testování a jaké byly největší výzvy při zavádění shift-left strategie?✅ Jak se jim navzdory statistikám podařilo úspěšně zvládnout 3 paralelní akvizice a jaké klíčové poznatky si z této zkušenosti odnesli?✅ Co konkrétně dělají pro to, aby klienti Raiffeisenbank CZ vnímali banku jako digitálního lídra na trhu?✅ Jakým způsobem lákají mladé talenty do svých řad a jak řeší běžné problémy, které vývojářům znepříjemňují práci?✅ Proč je pro IT v Raiffce klíčová otevřenost a důvěra při budování flexibilního pracovního prostředí?Pokud vás zajímá zákulisí IT v bankovním sektoru, agilní transformace v praxi, zvládání náročných akvizic a budování špičkového technologického týmu, nenechte si tento rozhovor ujít!
#cybersecurity není jen módní slovo, je to nezbytnost. ️ V nové epizodě podcastu se dozvíte, proč je #logmanagement tak důležitý pro ochranu vašeho podnikání. Spolu s Vlaďkou Teskovou (Teskalabs) a Petrem Loužeckým (Algotech) - experty na kybernetickou bezpečnost prozkoumáme aktuální hrozby, způsoby prevence a důležitost vzdělávání zaměstnanců. Dozvíte se mj.: proč je dobré cybersecurity řešit, i když se vás zrovna netýká NIS2 proč je potřeba nezapomínat na ochranu mobilních zařízení, proč na vás budou hackeři útočit opakoveně i když zaplatíte výkupné proč je 95% útoků způsobeno lidskou chybou? Poslechněte si celý rozhovor a inspirujte se, jak se vypořádat s neustále se vyvíjející kybernetickou kriminalitou. #podcast #kyberbezpecnost #ITbezpecnost
Věříte, že se v dnešní dynamické době dát odhadnout, jak se bude váš byznys vyvíjet za třeba 10 let? Jiří Střelický (generální ředitel pojišťovny) a Martin Kopečný (ředitel transformačního programu) z ČSOB Pojišťovny odhalují, jak se ČSOB Pojišťovna připravuje na budoucnost. V této epizodě jsme se detailněji rozpovídali o jejich probíhajícím transformačním programu a máte se na co těšit. Poslechněte si celý rozhovor a dozvíte se mj: Jak se mění mindset v pojišťovnictví? Jaké jsou klíčové faktory pro dosažení jejich vize být nejrychleji rostoucí pojišťovnou na trhu? Jak jim k tomu pomůže výměna core systému, jaké výzvy to přináší a jak se s nimi vyrovnávájí? A proč je byznysová vize tím nejdůležitějším motorem technologické změny? A nezapomeňte nám dát vědět, co vámi nejvíc rezonovalo!
Český trh zažívá už několik let komunitní boom. V IT najdeme širokou škálu zájmových i firemních komunit, které jsou zdrojem inspirace a sdílení zkušeností. Díky komunitním setkáváním, potkáte spoustu zajímavých lidí s podobnými zájmy, můžete najít řešení nějaké technologické výzvy, načerpat best practices, počit se z fuckupů a třeba i najít nový projekt. V podcastu jsme se blíže podívali pod pokličku dvou významných českých komunit, o kterých je teď hodně slyšet. Tech Execs komunita, sdružuje české CTOs a VPs of Engineering, prostě lidi z top IT managementu. Jejich Community managerka Terka Vašková s námi nasdílela, jak to u nich v komunitě funguje a jaké mají plány dál. Druhým hostem byla Any Kožuch, která v roli COO managuje Engineering Leaders Community, která si klade za cíl vybudovat ve střední Evropě malé Sillicon Valley. Sdružuje, jak už název napovídá Engineering manažery, Tech leady, Heads of a také seniorní vývojáře, kteří na manažerskou roli aspirují. Probraly jsme také roli Community managera, výzvy kterým komunity čelí, udržitelnost a diverzitu. Přejeme příjemný poslech.
Jejich zákazníci oceňují komplexní přístup a špičkové technologie. Hosty podcastu byli Jaroslav Vlášek (Head of information systems dpt.) a Pavol Paulovčin (IT Infrastructure manager). Oba jsou v CDC data pěknou řádku let a jsou to skuteční srdcaři. Jarda má pod palcem středisko, které se zabývá ERP systémy, jeho zhruba 40 členný tým se skládá převážně z konzultantů, ti nejseniornější se potom chopí role Solution architektů. Nesmí chybět vývojáři a projekťáci. Jejich hlavní doménou je IFS. Palo vede zhruba 40 členný tým Infrastruktury, společně nabízí služby IT helpdesku, servisedesku, L2 support, síťovou infrastrukturu a služby v oblasti kybernetické bezpečnosti. Poslechněte si, jak oba pánové přistupují ke své práci, co je motivuje zůstat v jedné firmě, na jaký projekt nejraději vzpomínají, kdo jsou jejich zákazníci a co jejich střediska čeká?
Začali na švýcarském trhu a postupně přinesli svoje know-how i na jiné evropské trhy včetně toho českého. V Cleverbee si zakládají na tom, že svým klientům doručují kvalitní smysluplné řešení. Jejich zakladatel Michal Štěpánek věří, že za úspěchem a spokojenými klienty stojí hlavně stabilní jádro a rodinná kultura. V podcastu ho doplnil Jirka Šplíchal, který s Cleverbee spolupracuje jako architekt. Probrali jsme: - projekty, na kterých firma za posledních 20 let vyrostla, - jak jsou na tom české korporáty s technologickým dluhem v porovnání se západní Evropou, - proč nejsou vždy nejnovější technologie tím nejlepším řešením - na jakých principech Cleverbee staví byznys a jak je ovlivňuje švýcarská kultura
Leader v oblasti testování a Quality Engineeringu mění principy fungování Když zakladatel Teseny Phil Royston minulý rok představil Teseňákům myšlenku, že by se mohli podílet na rozhodování a řízení firmy, reakce jeho kolegů byly smíšené. Po zavedení sebe-řídících principů do praxe se postupně podařilo názorně ukázat, jak by to celé mohlo fungovat a zapojit do řízení celých 30% Teseňáků. Povídali jsme si s Test managery Sandrou Klaškovou a Jardou Novákem o tom, jak celou tu "transition" vnímají, jak se na ni podílí, co jim to přineslo apod. Dozvíte se taky, proč vznikl pracovní tým Becherovka :-D nebo jakými fázemi "přijetí" těch změn si Jarda prošel.
Povídali jsme si s Martinem Štěpánem, vedoucím odboru Komunikační Technologie a Security Operations a jeho kolegou Pavlem Endrle, který vede oddělení Security Services. Probrali jsme, jaká témata jsou pro ně letos klíčová, jak přistupují k segmentaci sítě a bezpečnosti obecně, na jaké spoléhají technologie, jak mohou to řešení ovlivnit a spoustu dalšího. Tak si to poslechněte a zjistíte, proč Martin svůj tým přirovnává k potrubí, jaký je Pavlův oblíbený nápoj a na co lákají nové kolegy.
Cesta do cloudu je nevyhnutelná součást budoucnosti většiny větších firem. Používání již hotových cloudových aplikací je poměrně rozšířené. Spoustu firem přešlo z on-premise serverů do těch cloudových a postupně některé jednoduché aplikace migrují do cloudu. Jen málo firem se, ale pustilo do migrace složitých legacy systémů v takovém rozsahu, tak jako to udělal Vodafone. Migrují celofiremní datový sklad s 3500+ transformacemi, který poskytuje data pro téměř všechny procesy v českém Vodafonu. Projekt Nucleus je tak jedním z největších migračních projektů Datové skladu do Google cloudu v Evropě. Povídali jsme si s Pavlem Drozenem (Head of Technology Data Services aBI Chapter Lead) a Petrem Čípou (BI Cloud Developer) o tom, jak v rámci projektu Nucleus, migrují současný datový sklad postavený na Teradata do GCP. Projekt je momentálně zhruba v polovině, přináší s sebou spoustu zajímavých výzev a podílí se na něm kromě odborníků z českého Vodafonu i kolegové napříč celou skupinou. Chcete vědět víc? No tak si to poslechněte :-)
Z výzkumného projektu důležitým hráčem v oblasti autonomie. Brněnské Roboauto je inovátorem v mobilitě a robotice Začali jako studentský projekt. Dnes parta zhruba 30 nadšenců v jejichž portfoliu najdete projekty nejen z oblasti vzdáleného a autonomního řízení, ale také computer vision, machine learning, zpracování obrazu pomocí AI. Povídali jsme si s jejich CEO Jakubem Jůzou, který v Roboautu začal už při studiu, jako C++ vývojář a nyní vede firmu vstříc k růstu. Do roku 2030 chtějí pokořit 100 zaměstnanců. Kubu doplnil kolega Štěpán Karásek, který je v Robouto od úplného začátku, kdy se parta nadšenců v rámci Artinu začala naplno věnovat vývoji autonomního robo auta. Dnes je z něho Team leader v oblasti teleoperací.
Povídali jsme s IT manažery Liborem Častulíkem, Petrem Vitákem a Janou Jindrovou o tom, jak se v ČSOB Pojišťovně mění přístup k IT a jakou roli v tom hraje probíhající výměna core systému. Dozvíte se víc o tom, proč mají týmy členěné do tzv. BDO (Business development and operations), jak jsou na tom technologicky, jakou zvolili cestu výměny core systému a jakým dalším projektům se budou letos věnovat. A protože všichni tři momentálně doplňují své týmy, pobavili jsme se i o tom, v čem vnímají výhody a nevýhody práce u nich a co je jejich osobní motivací v práci.
EVP neboli Employee Value Proposition definuje unikátní hodnotu, kterou přináší firma zaměstnancům. Jedinečné atributy a výhody, které motivují stávající zaměstnance, aby ve firmě zůstali a zároveň lákají nové potenciální kolegy. Ve velkých mezinárodních firmách je EVP běžnou součástí HR strategie, avšak často je nastaveno globálně. Přestože platí, že globální EVP je lepší než žádné EVP, je dobré si uvědomit, že to, co funguje/osloví zaměstnance v cizině, nemusí nutně oslovit lokální komunitu. HR manažerka brněnského Honeywellu Markéta Dovrtělová a jejich PR Brand&Communication leader Petra Pacáková se podělily o svoje zkušenosti s nastavováním lokálních EVP, které následně doplnili ještě o regionální employer brandingovou kampaň. Nechte se inspirovat :-)
Samman Technical Coaching se zaměřuje na to, jak vývojáři píší kód a jak to dělat lépe. Kombinuje přípravné hodiny (learning hours) s hodinami pracovními (ensemble working) a kromě technických znalostí řeší také efektivní způsob, jak pracovat v týmu, a tím dlouhodobě zlepšovat kvalitu a samotnou tvorbu kódu. video: https://www.youtube.com/watch?v=5KaBTb8wh-c Pozvali jsme si Jirku Koudelku a Paula Hrdinu z knowIT, kteří jsou prvními evangelisty této jedinečné učební metody v českém prostředí, aby nám o tom řekli více. O své zkušenosti se podělila také Monika Podborská, která má se svým týmem, za sebou už dva běhy Samman coachingu. Chcete zjistit, jak můžou kluci pomoci naboostovat i váš vývojový tým? Ozvěte se jim a proberte to: https://knowit.cz/samman.html
V Yunex Traffic vyvíjí produkty pro řízení dopravy na křižovatkách, které pomáhají bezpečnější dopravě ve městech po celém světě. Díky zavedení agilních principů do vývoje se jim podařilo zefektivnit plánování, lépe porozumět produktu a potřebám zákazníka, vizualizovat a eliminovat závislosti mezi jednotlivými produkty a hlavně být flexibilnější. Poslechněte si rozhovor s Head Product Ownerem Tomášem Gavendou a Scrum Mastery Kristýnou a Pavolem. Dozvíte se, jak k agilitě přistupují, co jim v rámci jejich byznys kontextu funguje a co naopak ne a jak vnímají tu cestu transformace, kterou si v posledních 7 letech prošli. #smitioTALK #smitio #yunextraffic #transformace
V brněnském Honeywellu najdete technologie, na které si jinde nesáhnete. Jsou totiž inovátorem v letecké dopravě. Velkou zásluhu na tom má právě tým Flight Controls, jeden z nejstarších týmů, ze kterého pochází i jejich současný generalní manažer Michal Závišek. Povídali jsme si s Tomášem Langerem, který vede ve Flight Controls tým systémových inženýrů a jeho kolegy Ondrou Karasem a Pavlou Přichystalovou. Pavla je v týmu už 17 let a má za sebou úspěšné projekty například pro Boeing 787 nebo Comac C919 a nyní se společně s Ondrou podílí na projektu Compact Fly By Wire - vývoj "mozku letadla" který slouží k softwarovému řízení. Poslechněte si, co je po 17 letech na práci stále baví, jak se změnil přístup k projektům, jaká fáze projektu je největší adrenalin a co se někdy může pokazit. #smitio #smitiotalk #recruitment #it https://smitio.com/ https://blog.smitio.com/
Nejdřív to byly hlasové hovory, smsky a teď je to hlavně o datech. Konektivita rezonuje celým světem. O to, abychom měli stabilní a rychlé datové připojení se stará ve Vodafonu tým Network. V našem podcastu jsme se podívali do zákulisí fungování týmu, který se stará o tu mobilní části sítě. Slavomír Slanina (Head of Network development) a Martin Roubíček (Senior RF system engineer) se rozpovídali o tom, na čem pracují, jak optimalizují mobilní a datové pokrytí. Probrali jsme i jejich pracovní motivaci, projekty na které jsou pyšní a došlo i na nějaké ty méně povedené historky "z natáčení" :-) 💡Věděli jste, že vypnutí 3G bylo náročnější, než zavedení 5G? 🔥 Nebo, že můžete v lese narazit na anténu v podobě umělé borovice 🌲 ? Ne? 🎧 Tak si to pusťte 😎. #smitio #smitiotalk #recruitment #it https://smitio.com/ https://blog.smitio.com/
Povídali jsme si se Zdeňkem Dubnickým, Program Managerem, který má na starosti Digitální transformaci v ČEZ Prodej a Petrem Vránkem, který má na starosti vývoj a rozvoj aplikací a Operations. Dozvíte se, proč se kluci považují za "punkáče" v ČEZu, jak se jim daří udržovat startupový mindset v korporátním prostředí a jak se poprali s nastavováním a optimalizací procesů a slibujeme, že se nebudete nudit a možná se i zasmějete:-)
V Directu rádi dělají věci efektivně a proto založili Direct Technologies - platformu, kde sdílí svoje technologické a projektové know-how napříč celou skupinou. Hostem podcastu byl jejich CEO Robert Dohnal, Agile Delivery Leader Petr Šokin a Head of IT Pavel Lukeš. Pánové se ale víc než “šéfové” cítí jako podporovatelé, kteří svým kolegům pomáhají odstraňovat překážky. Povídali jsme si o tom, jak Direct přistupuje k agilitě, vzdělávání a vývoji celkově a na čem teď pracují. Poslechněte si celý rozhovor a zjistěte, jak spolu fungují Legendy, Migranti, Strážci Galaxie a Rychlá Rota. Dozvíte se taky, proč pravidelně brousí sekerky, leští kladiva a pořádají společné dýchanky. A v neposlední řadě, jak funguje pravidlo 50/30/20.
V brněnském Honeywellu se podílí na budoucnosti veřejné dopravy. Kdo by nechtěl pracovat ve firmě, kde doslova platí, že "Tvoje myšlenky obletí svět". Málokdo si, ale dokáže představit, jaké jsou možnosti uplatnění a co práce na takových projektech obnáší. Katka si proto pozvala Petru Benešovou a Veru Rudy, které do Honeywellu nastoupily na juniorní pozice, aby se podělily o své začátky. Povídaly jsme si o tom, co v honeywellím kontextu znamená pozice Systems Engineer a Mechanical Engineer a jaké jsou z těchto pozic možnosti dalšího profesního růstu. Holky také prozradily, jak se jim pracuje v engineering firmě a s jakými reakcemi okolí se setkávají a taky to, co je na práci baví/nebaví :-)
Do další epizody smitio TALK jsme si proto pozvali Pavla Synka, vedoucího vývoje mobilní aplikace a produktového manažera appky, Václava Efraima Müllera a pořádně je vyzpovídali.