story RH

Dans cet épisode nous allons aborder la question du malaise des cadres au travail.

En résumé, circonscrire la question de la motivation des personnes à leur seul intérêt, qui plus est immédiat, c’est non seulement une erreur mais c’est surtout se priver d’un formidable moteur pour l’intérêt du collectif.

Dans cet épisode nous allons expliquer pourquoi le juste mot nous est utile dans la vie professionnelle.

Dans cet épisode nous allons nous interroger sur l'euphorie contemporaine sur l'IA générative en la mettant en regard de la démocratisation d'Internet il y a 20 ans.

Dans cet épisode nous allons parler du théorème de Bayes car c'est une clé pour mettre nos croyances face aux faits.

Dans cet épisode nous allons parler des tendances sociétales qui traversent les entreprises et de leur confrontation au réel.

Dans cet épisode nous allons nous demander s'il vaut mieux internaliser ou externaliser la paie.

Dans cet épisode nous allons parler des externalités sociales de l'entreprise et du rôle de la fonction RH.

Dans cet épisode nous allons évoquer en quoi l'alignement de la marque employeur est un atout concurrentiel.

Dans cet épisode nous allons raconter deux petites histoires qui témoignent, ou pas, des pressions systémiques qu'un salarié peut subir et en tirer un enseignement.

Dans cet épisode nous allons évoquer deux erreurs à ne pas commettre quand on crée un CSP.

Dans cet épisode nous allons essayer d'expliquer la notion de bien commun.

Dans cet épisode nous allons éclairer le débat sur la différence entre HRBP, Human Resources Business Partner et RRH, Responsable Ressources Humaines.

Dans cet épisode nous allons nous intéresser à l'une des conséquences de l'IA, l'extériorisation cognitive et ses conséquences.

Dans cet épisode nous allons parler des causes systémiques potentielles en matière de santé mentale.