אנשים - מדברים על עולם העבודה החדש

בפרק הזה של פודקאסט "אנשים" מתארחות ד"ר טל נצר וד"ר מיה הכהן ג'יקובס, פסיכולוגיות קליניות ומייסדות חברת EQL. החברה מספקת פתרונות לשיפור ה- Well Being והחוסן הארגוני דרך הקמת קליניקות טיפוליות פנים-ארגוניות. טל ומיה מספרות על הקמת החברה ועל הצורך שזיהו בקליניקות בתוך חברות הייטק - על אחת מהן בטוח שמעתם - הקליניקה של Monday במהלך השיחה הן מסבירות את ההבדלים בין המודל של EQL לתוכניות EAP מסורתיות, ומפרטות על מודל החוסן שלהן "שמש", המבוסס על שלושה יסודות: שליטה, משמעות ושייכות. הן מדברות על דרכי המדידה של השפעת התוכנית על ביצועי הארגון, כמו ירידה בתחלופת עובדים ועלייה בפרודוקטיביות, ומציעות עצות לשיווק פנימי של התוכנית בתוך הארגון. בנוסף, טל ומיה עוסקות בסוגיות של אתיקה וסודיות בעבודה מול ארגונים, ודנות בשיתוף הפעולה שלהן עם מחלקות משאבי אנוש לניהול רווחת העובדים. הן משתפות גם סיפור הצלחה מארגון איתו עבדו ומספקות תחזיות לעתיד של בריאות הנפש במקום העבודה, יחד עם המלצות למנהלות HR המעוניינות לשפר את החוסן הארגוני. פרק מרתק! האזנה נעימה :)

תכירו את חמוטל כהן המייעצת לארגונים בתחום ניהול ידע בעולמות ה- HR. חמוטל מסבירה שניהול ידע היא גישה שיטתית שמטרתה לארגן, לשמר, לשתף וליישם את הידע בארגון, בדגש על הון אנושי. ניהול ידע ב - HR כולל נושאים כמו מדיניות, נהלים, ארגון ושיתוף ידע, הטמעת מערכות מידע, ושימור ידע של עובדים פורשים. חמוטל מדגישה את חשיבות ניהול הידע לשיפור השירות לעובדים, יעילות, חדשנות, ואתיקה. ניהול הידע רלוונטי לכל ארגון, במיוחד בארגונים בצמיחה, במיזוגים, או כאשר יש צורך לשמר רציפות תפקודית. היא מציעה שמנהלות HR יתחילו ביישום שגרות ניהול ידע, בניית תהליכים ושימוש במערכות טכנולוגיות לניהול מידע. בסיום הפרק חמוטל משתתפת בשאלון אושר קצר, ומעבירה מסר על חשיבות השיתוף והסדר הארגוני. האזנה נעימה :)

תכירו את הגר ארליכמן, מנהלת משאבי אנוש ותפעול ארגוני בחברת הפינטק Bits of Gold. הגר משתפת את דרכה המקצועית שעברה מפיתוח עסקי וייעוץ ארגוני ב - Deloitte לתפקידה הנוכחי בחברת פינטק. במהלך השיחה, הגר מדברת על האתגרים והיתרונות בלהיות פונקציית HR יחידה בחברה קטנה המונה כ-40 עובדים. היא מסבירה איך היא מתמודדת עם מגוון תחומי אחריות, כמו גיוס ושימור עובדים, תוך שימוש בכלים טכנולוגיים כדי לייעל את עבודתה. הגר מציינת כי סדרי עדיפויות ברורים ושימוש בטכנולוגיה תומכים בעבודתה המגוונת. בנוסף, הגר חולקת עצות למנהלי HR שנמצאים במצב דומה בחברות קטנות וצומחות, ומסבירה איך מודדים הצלחה בתפקיד זה, בעיקר בתעשיות תנודתיות כמו קריפטו. האזנה נעימה :)

תכירו את ליטל אלקיים, SVP HR בחברת קלטורה. בפרק הזה ליטל מספרת על הפרויקט החשוב שניהלה בחברה - מעבר המשרד למתחם חדשני ויפהפה. אבל מה שתפס אותנו עוד יותר היא ההשפעה של המעבר ליומיים עבודה מהמשרד על תכנון העיצוב! מה שעזר לליטל לקחת את הפרויקט לרמה סופר גבוהה היה המחשבה התמידית של איך מנצלים בצורה מקסימלית חללים שונים שמייצרים חוויות שונות? ליטל הצליחה ליצור משרד מודולרי שמעודד פתיחות, גמישות ושיתופיות. מעבר משרדים אולי נשמע כמו דבר רגיל ושגרתי, אבל ליטל מחדדת ואומרת שאם ניקח את ההזדמנות הזאת בידיים אפשר לסלול המון דרכים חדשות ומרגשות להעצמת האושר הארגוני! אז איך עושים את זה? על מה חשוב לשים לב ועל מה אסור לוותר? כל התשובות בפרק המרתק הזה! האזנה מהנה :)

תכירו את מרינה מיזיריצקי, מנהלת צוות HRBP בחברת WSC Sports. בפרק הזה מרינה מספרת על החברה בה היא עובדת, המעסיקה מעל 500 עובדים ברחבי העולם ומתמקדת ביצירת קשרים חזקים בין לקוחותיה לאוהדים. מרינה מספרת על הצמיחת בחברה, האתגרים הנלווים להתרחבות המהירה והדרך בה הם מתמודדים עם ניהול צוותים, הכשרת מנהלים ושיתוף פעולה בין העובדים.  מרינה משתפת אותנו על המודל הניהולי החדש שמטפח מנהיגות מלמטה כלפי מעלה ומקדם יצירתיות והנאה בעבודה.   אחרי הפרק הזה יכול מאוד להיות שתגלו שגם אתם צריכים HRBP בחברה שלכם! האזנה נעימה :)

תכירו את רנת טויבין, סמנכלית HR ביד 2. עולם העבודה נמצא היום במציאות שבה נעים ממשבר למשבר, מצד אחד שגרת מלחמה ומצד שני עבודה כרגיל - בפרק הזה נדבר על איך מוצאים דווקא במציאות המאתגרת הזו את האיזון בין הסטנדרטים המקצועיים לבין גמישות המאפשרת אוויר בין לבין. רנת משתפת על המעבר לחברה פרטית ועל תהליך השינוי שהחברה עוברת וההתאמות שהיא נדרשת לעשות בתהליך הזה. האם אפשר להגיע לנקודת איזון? איך עושים את ההתאמות בין הצרכים של העסק לצרכים של האנשים וההבנה שהמשאב הכי יקר שלך הוא זמן.  בפרק הזה תקבלו כלים ופרקטיקה לאיך עושים את זה נכון. האזנה נעימה :)

שרית מנהלת חוויות עובד ואחריות חברתית בחברת K Health. מאז השבעה באוקטובר החברה אימצו את קיבוץ חולית ומתמקדים עד היום בשיקום הקהילה. שרית משתפת, בעידן שהעובדים שואלים את עצמם - מה יוצא לי מזה? אנחנו מגלים כי העשייה מחברת את העובדים לארגונים ובסוף רואים בעקבות המלחמה זירוז של תהליך בו עובדים רוצים מהות ומשמעות במקום העבודה שלהם. תתכוננו לפרק מרתק בו שרית משתפת בפרויקטים הייחודים אותם הובילה וממשיכה להוביל, תקבלנו הצצה לאיך הכל התחיל ואיך ליישם את התהליך גם בארגון שלכם אפילו אם לא קיימת פונקציה של מנהלת אחריות חברתית. האזנה משמעותית!

מגל לס, HR Director בחברת תופין, התארחה אצלנו בעונה הראשונה של הפודקאסט ומאז נוסף לה טייטל חדש - מייסדת מיזם RootIn. כמו רבים אחרים, בשבעה באוקטובר גם היא גויסה למילואים. מגל משתפת אותנו בחזרה שלה לעבודה ועל המיזם שהגיע מתוך הצורך שלה ושל רבים אחרים לאחר החזרה מהמילואים. בפרק הזה נדבר על האופן בו המלחמה השפיעה על עולם העבודה הישראלי, מה הן ההשלכות הכלכליות והפסיכולוגיות ובעיקר על דרכי ההתמודדות.פרק משמעותי לפינכםהאזנה נעימה:)

כשהתחלנו להקליט את העונה ה-2 של פודקאסט אנשים לא תיארנו לעצמנו שנצטרך לעצור ולהקפיא את העונה בעקבות השבעה באוקטובר. תומר כהן - מנכ"ל ביימי, הוא המרואיין הראשון שאנחנו מארחים בפודקאסט מאז פרוץ המלחמה בעיקר כי היה לנו חשוב לשמוע את הסיפור של ביימי ממקור ראשון. תומר משתף אותנו בפרק איך כמומחים לאושר ארגוני החברה התמודדה (וממשיכה להתמודד) עם האתגרים ומה הם אותם האתגרים, אלו שינויים התרחשו בארגון ואיך התקשורת הפנים ארגונית תפסה מקום משמעותי בתקופה הזו. מי שמכיר את תומר יודע שהוא מלא באופטימיות, כמו תומר כך גם הפרק - משאיר אותנו בעיקר אופטימיים ושנדע ימים טובים יותר. האזנה נעימה 😊

תכירו את גיא קולב, Head of HR בחברת Nucleai. גיא החליט לעשות את המעבר מקורפורייט (Microsoft) לסטאראפ (Nucleai) ומספר בהרחבה על ההבדלים בינהם, קבלת ההחלטה והרצון להקים משהו חדש ועל הדרך להשפיע ולגעת באנשים עם הערך המוסף שאתה נותן לסטרטאפ. גיא משתף אותנו במסלול הקריירה האישי שלו וזה מרתק! האזנה נעימה 🙂

תכירו את שירי וקס, מנכ"לית ומייסדת חברת ההשמה גוטפרנדס – חברת ההשמה הכי גדולה בישראל בתחום התוכנה. בפרק הזה שירי מדברת על אתגרי הגיוס בסטארט-אפים, מה הן השיטות להתמודד עם המציאות של פחות תקנים לגיוס ומורל נמוך. שירי גם תיתן טיפים איך לצלוח את התקופה של חוסר היציבות במשק. ספויילר - בנצ'מרק של גיוס עולה לנו 9 משכורות! ההמלצה היא להשקיע בתקופה הזאת בתשתיות, אסטרטגיה של הגיוס ולא לגייס על הדרך. האזנה נעימה :)

נועה היא HRBP בחברת Artlist, חברה הנמצאת בצמיחה ארגונית. בפרק הזה נדבר על איך משמרים את התרבות הארגונית במצב של צמיחה, איך מנהלים יוצרים סביבה בטוחה לעובדים, על התחושה כשנותנים פידבק זה ממקום לעשות טוב לעובד ולעובדת ולא ממקום ביקורתי ולא פחות חשוב - איך לממש את הפוטנציאל הפנים ארגוני ולהצמיח עובדים ועובדות מבפנים. האזנה נעימה :)

דניאל היא מנהלת מיתוג מעסיק בחברת AppsFlyer שלא מזמן חזרה בעצמה מחופשת לידה. בפרק הזה נדבר על הריון וחופשת לידה בעולם העבודה החדש - חופשת הלידה כחלק מהטבות, החיבור למיתוג מעסיק, תמיכת המעסיק במהלך חופשת הלידה והחזרה לתפקיד. תקבלו כלים לאיך לשמור על מחוברות לארגון בתקופה הזו וכל מה שחשוב לקחת בחשבון בזמן היציאה לחופשת הלידה. האזנה נעימה 😊

הפרק הזה גם הוא הוקלט לפני השבעה באוקטובר ובו ארחנו את יעל ברק פריגוזין. יעל, סמנכל"ית מש"א הרץ אוטוסנטר, מתנדבת ופועלת לטובת מיגור תופעת האלימות, חברה בוועד המנהל של משאבי אנוש ישראל, מנטורינג למנהלות מש"א צעירות. בפרק הזה דיברנו על המיזם המדהים של יעל, על המשמעות ועל איך אפשר להטמיע אימפקט בארגון. האזנה נעימה, תהנו :)

העונה השנייה של פודקאסט אנשים יוצאת לדרך ואנחנו סופר מתרגשים! את העונה החדשה התחלנו להקליט אי שם בקיץ 2023, כדי לחזור בפרקים חדשים מיד אחרי החגים. אבל אחרי השבעה באוקטובר החלטנו להקפיא את העשייה.  קצת יותר מחצי שנה אחרי, אנחנו חוזרים בעונה חדשה ומרתקת, עם פרקים ואורחים מעוררי השראה, שאנחנו בטוחים שתוכלו ללמוד מהם המון. האורחת הראשונה שלנו היא נירית כהן, בפרק שהוקלט לפני המלחמה. נירית היא מומחית לעולם העבודה העתידי, מחברת הספר המדריך לקריירה בעולם משתנה ובעשור האחרון את מובילה שיח חדשני ומשמעותי על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.  בפרק הזה דיברנו על העתיד של פחות עבודה. מה זה בכלל אומר? איך התחילה המגמה הזו? ואיך ארגונים יכולים להיערך כבר מעכשיו? ממש מתרגשים, תיהנו!

האורחת שלנו היא שרון ברנשטיין, סמנכ"לית משאבי אנוש ב-WalkMe, שתספר לנו על העבודה והאתגרים בעבודה גלובלית, בהיבטים שונים: תהליך אונבורדינג, הטבות, פערי השעות והתרבויות ובקיצור – מה באמת חשוב לדעת ולקחת בחשבון בעבודה בחברה גלובלית. שרון תיתן גם טיפים מעולים ודוגמאות מהיומיום שלה בחברה.

האורחת שלנו היא תחיה בן צור, מנהלת פורום נשים בתעשייה, מומחית תעסוקה ולינקדאין. ובפרק היא תדבר איתנו על יצירת תוכן בעולם העבודה וברשתות החברתיות – כחברה וכאנשים. אז למה חשוב לכתוב תוכן? איך אפשר להביא לידי ביטוי את הכישורים והידע שלנו בדרך הכי נכונה? והאם בכלל כולנו צריכים לכתוב תוכן?

אנחנו בעיצומה של מהפכה בעולם העבודה - זו תקופה מבלבלת, מלאת שינויים ואולי גם מרגשת. אז הזמנו את אור שלום, חזאית טרנדים, מומחית לטרנדים צרכניים ושינויים תרבותיים, לדבר על המגמות הבולטות. אור יצרה מפת טרנדים שמצביעה על 4 מגמות מרכזיות בעולם העבודה, שאותן היא תציג ותסקור בפרק.

האורחת שלנו היא ליאת בן צבי שבח, מנכ״לית Dueto, שפיתחה פלטפורמת HR מבוססת AI המאפשרת גיוס שיתופי. בזמן האחרון דיברנו לא מעט בפודקאסט על בינה מלאכותית, זה באמת תחום אינסופי שאפשר לדבר עליו מכל כיוון וכמובן בהקשר לתחום ה-HR שעובר מהפכה של ממש. ליאת תספר לנו על שימוש ב-AI ככלי לגיוס שיתופי. זה אומר בעצם לייצר חיבורים בין חברות למועמדים שהיו בתהליכים בחברות אחרות. איך נראים תהליכי גיוס מהסוג הזה? איך זה תורם לשני הצדדים? ובכלל – למה כדאי לייצר שיתופי פעולה בין חברות? צילום ליאת: ניקי וסטפהל

האורחת שלנו היא הילה בקשי, אקוסיסטם לידר ומייסדת קהילת המיטאפיסטיות. הילה תספר לנו על עולם הקהילות מכל הזוויות – פנים ארגוניות וחיצוניות. עם דוגמאות וסיפורים מרתקים מהניסיון של הילה (או פשוט – בקשי) נדבר על החשיבות של קהילות בתוך הארגון, ואיך בכלל מתחילים? מהם סוגי הקהילות שמתאימות לעולם העבודה? ואיך משתלבים בתוך קהילה חיצונית?