Claim Ownershipבדרך לעבודה
Subscribed: 3Played: 21
Subscribe
© איתי רוזנברג
Description
מרגישים תקועים? לא מתקדמים בקריירה או לא מצליחים לעבור ראיונות עבודה,או בכלל להגיע למספיק ראיונות?
הפודקאסט
*בדרך לעבודה*
הוא בשבילכם!
הפרקים מכילים טיפים קצרים על חיפוש עבודה,
מעבר ראיונות עבודה ומיינדסט ומחשבה חיוביים בתקופה הזו,
!הפרקים היא כמו "ביסים" קטנים שתוכלו לקחת לכם בדרך לעבודה ויעזרו לכם להתקדם לעבודה הבאה ובכלל בחיים המקצועיים האזנה נעימה
מבוסס על פרקי בלוג הוידאו מערוץ היוטיוב
לרישום כמנויים
https://www.youtube.com/channel/UChagVtSswslPcztNcyipjKg/featured
הפודקאסט
*בדרך לעבודה*
הוא בשבילכם!
הפרקים מכילים טיפים קצרים על חיפוש עבודה,
מעבר ראיונות עבודה ומיינדסט ומחשבה חיוביים בתקופה הזו,
!הפרקים היא כמו "ביסים" קטנים שתוכלו לקחת לכם בדרך לעבודה ויעזרו לכם להתקדם לעבודה הבאה ובכלל בחיים המקצועיים האזנה נעימה
מבוסס על פרקי בלוג הוידאו מערוץ היוטיוב
לרישום כמנויים
https://www.youtube.com/channel/UChagVtSswslPcztNcyipjKg/featured
27 Episodes
Reverse
#לינקדיןבגובההעיניים #בדרךלעבודה #המרכזלמינוףקריירה
בחודשים הקרובים שורה של מומחי לינקדין ישתפו מנסיונם על איך רשת הלינקדין יכולה לתרום לנו בחיפוש עבודה ומיתוג אישי לקראת התפקיד הבא ולמה זה בעצם יותר קל משנדמה לנו להיות שם/לכתוב שם ולמתג את עצמינו שם.
שבוע שעבר היה המפגש האחרון לתקופה ועם מי הכי כדאי לסגור את הסדרה עם לא אחר מאשר Avi Tzdaka -דוקטור לינקדין בפרקים הקודמים ראיינו שורה של מומחי לינקדין ששיתפו מנסיונם על איך רשת הלינקדין יכולה לתרום לנו בחיפוש עבודה ומיתוג אישי לקראת התפקיד הבא ולמה זה בעצם יותר קל משנדמה לנו להיות שם/לכתוב שם ולמתג את עצמינו שם.
לפרקים הקודמים לצפייה:
youtube
להאזנה:
בדרך לעבודה
צדקה הוא מומחה לינקדאין מוביל עם ניסיון של יותר מ10 שנים בעולמות הלינקדאין לחברות, עסקים וחיפוש עבודה
נדבר בין השאר מנסיונו של אבי על :
* בניית פרופיל הלינקדאין כולל החידושים האחרונים.
* הסוד לבניית רשת הקשרים שתעבוד בשבילכם.
* נטוורקינג ותחזוק שוטף מדויק בלינקדאין.
מוזמנים להצטרף לקבוצות שלנו -בדרך לעבודה שם עולים כל התכנים
פייסבוק
וואטסאפ
#בדרךלעבודה #המרכזלמינוףקריירה עולם התעסוקה חווה בשנים האחרונות שינויים בקצב מהיר, הקורונה הובילה לכך שהשינויים מתרחשים בתדירות עוד יותר גבוהה בשלוש השנים האחרונות. אותם שינויים עלולים להוביל אותנו למשברים תעסוקתיים כמו: הסבה מקצועית, פיטורים, אי הסכמות עם מנהלים או קולגות. בלייב איתי ושני ידברו על דרכים להתמודדות עם משברים תעסוקתיים ולהצליח למנף אותם בדרך לתפקיד הבא!
מוזמנים לקבוצות של בדרך לעבודה בפייסבוק- https://www.facebook.com/groups/1476538702609720/
בוואטסאפ- https://chat.whatsapp.com/JyBqjsgM3pw5e4aEaD6kxM
#לינקדיןבגובההעיניים #בדרךלעבודה
בחודשים הקרובים שורה של מומחי לינקדין ישתפו מנסיונם על איך רשת הלינקדין יכולה לתרום לנו בחיפוש עבודה ומיתוג אישי לקראת התפקיד הבא ולמה זה בעצם יותר קל משנדמה לנו להיות שם/לכתוב שם ולמתג את עצמינו שם.
דקל יעקובוביץ - https://www.linkedin.com/in/dekel-yakobovich/
הוא מומחה לינקדין ועולם העבודה העתידי דיבר איתנו על תוכן אישי בלינקדין וברשת דיברנו בין השאר מנסיונו של דקל על :
חשיבותה של לינקדאין לקריירה שלך
למי הרשת מתאימה?
דגשים בפרופיל הלינקדאין
בזום דיברנו על כל אלו ועוד הרבה יותר כולל בינה מלאכותית ו30 כלים
AI
והכי חשוב
. קיבלנו *קוד קופון* מיוחד לקהילה!!! לרכישה ב10% הנחה את הקורס של דקל
מוזמנים להצטרף לקבוצה שלנו -בדרך לעבודה שם עולים כל התכנים
https://www.facebook.com/groups/1476538702609720
*בדרך לעבודה* פודקאסט פרקטי.
#בדרךלעבודה #המרכזלמינוףקריירה
נטוורקינג הוא דבר חשוב מאוד בדרך לתפקיד הבא, אתם פשוט לא יודעים מאיפה תגיע הצעת העבודה הבאה, אם רק תתנסו בכך, תראו, לא מדובר באמת אחת שרק אנשים מסויימים יכולים לעשות, גם האנשים הביישנים יכולים ממש להצטיין בכך. מה הייתם עושים אם היו לכם את הכלים המתאימים ליצור קשר עם אנשים?
הייתם עושים נטוורקינג הרבה או מעט אם ידעתם שהמחקרים מראים שרוב המשרות שאנשים מתקבלים אליהם היום הם דרך מכרים? אז איך מתחילים ? הצטרפו אלינו ללייב , יש לנו הרבה מה להגיד בנושא אבל נסתפק ב5 טיפים קצרים פרקטיים מאוד (גם לביישנים) עליהם פירטנו ונתנו מנסיוננו האישי
https://m.facebook.com/groups/1476538702609720/?ref=share&mibextid=S66gvF
קבוצת הפייסבוק
וזו קבוצת הוואטסאפ- https://chat.whatsapp.com/JyBqjsgM3pw5e4aEaD6kxM
מוזמנים
בחודשים הקרובים שורה של מומחי לינקדין ישתפו מנסיונם על איך רשת הליקנדין יכולה לתרום לנו בחיפוש עבודה ומיתוג אישי לקראת התפקיד הבא ולמה זה בעצם יותר קל משנדמה לנו להיות שם/לכתוב שם ולמתג את עצמינו שם
Esti Lariach
תדבר איתנו על תוכן אישי בלינקדין וברשת אסתי היא רו"ח וסמנכ"לית כספים מנוסה, יזמית, מרצה, כתבת תוכן, מעבירת סדנאות לשימוש בלינקדין. נדבר בין השאר מנסיונה של אסתי על : 1. התפתחות וצמיחה בפלטפורמת הלינקדאין. תהליך, מסקנות, תובנות 2. שיתוף וכתיבת תוכן ככלי למיתוג אישי ועסקי ולהרחבת הזדמנויות עסקיות 3. נטוורקינג משמעותי ומועיל כמפתח בעידן החדשבזום דיברנו על כל אלו ועוד הרבה יותר. מוזזמנים להצטרף לקבוצה שלנו -בדרך לעבודה שם עולים כל התכנים
www.facebook.com/groups/1476538702609720
linkedin # לינקדין בגובה העיניים #בדרך לעבודה#
#בדרךלעבודה #המרכזלמינוףקריירה
כמה פעמים קרה לכם שהצבתם לעצמכם מטרות ותוך כדי בדרך, קרתה המציאות עצמה שהובילה לזה שאין לכם זמן, אין לכם חשק, פתאום עולים בלת"מים ובלי ששמנו לב, הופ, הגענו לאמצע השנה ובכלל לא עצרנו לבדוק שהגענו למטרות שהצבנו לעצמינו בתחילת השנה? לדוגמא, יש לנו מתאמן שהוא אבא ל3 ילדים (אחד מהם תינוק), מאוד רוצה לעזוב את מקום העבודה שלו, אבל הגיע אלינו למרכז כשהוא מאוד מתקשה למצוא עבודה חדשה, למרות שהוא הגדיר לעצמו שלפחות שעה ביום הוא משקיע בזה. קרה גם לכם ? מתחברים לזה? אז מה אפשר לעשות במצבים שבהם אין לנו זמן או חשק לעשות את הדרך לעבר המטרות שהצבנו לעצמינו בתחילת השנה? זוהי שאלת השאלות, בלייב קצר, ממוקד ופרקטי איתי ג'ני ושני- שלושתינו מאמנים במרכז למינוף קריירה וכולנו עוסקים בעשור האחרון בהתפתחות אישית וממשיכים להשקיע בלמידה שלה, יתנו את התובנות שלהם בנושא ואיך ניתן לעמוד ביעדים ובמטרות שלנו וליישם זאת בצורה קלה יותר ופשוטה יותר. הצטרפו אלינו ומזמינים אתכם גם לשלוח לנו כל מיני שאלות מראש אם תרצו שנענה עליהן ונתייחס אליהם בלייב.
לינק ישיר לקבוצה https://www.facebook.com/groups/14765...
בחודשים הקרובים שורה של מומחי לינקדין ישתפו מנסיונם על איך רשת הליקנדין יכולה לתרום לנו בחיפוש עבודה ומיתוג אישי לקראת התפקיד הבא ולמה זה בעצם יותר קל משנדמה לנו להיות שם/לכתוב שם ולמתג את עצמינו שם.
Shay Thieberg
, בוגר תואר שני בפסיכולוגיה מאונ' רייכמן הוא הבעלים של סוכנות הלינקדאין MAIA Digital. שי הוא אחד מ-1,000 LinkedIn Certifed Insdiers גלובליים וזכה להעביר למעלה מ-400 הרצאות לינקדאין בארגונים המובילים בארץ ובעולם. הצטרפו ללייב סשן במסגרתו נשמע משי על כל הטיפים והטריקים לניהול קריירה בלינקדאין, אופטימיזציה לפרופיל אישי
בזום דיברנו על כל אלו ועוד הרבה יותר.
מוזזמנים להצטרף לקבוצה שלנו -בדרך לעבודה
שם עולים כל התכנים
www.facebook.com/groups/1476538702609720
linkedin # לינקדין בגובה העיניים #בדרך לעבודה#
![איך לשמור על עקביות בחיפוש עבודה לאנשים עסוקים[מאוד]?בדרך לעבודה #020](https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded_nologo400/15782311/15782311-1625556854129-88f071221ca1e.jpg "איך לשמור על עקביות בחיפוש עבודה לאנשים עסוקים[מאוד]?בדרך לעבודה #020")
תקופת חיפוש העבודה יכולה להיות משהו מעצבן, מוריד אנרגיה ומתסכל ועדיין...
לא מעט אנשים משקיעים בו המון זמן כי זה נדרש כדי להגיע לתפקיד הבא.
אבל מה קורה עם אותם אנשים עסוקים עם משפחות ועבודה כרגע?
האם הם משקיעים מספיק זמן כדי למצוא את התפקיד הבא?
אז איך עושים את זה?
במיוחד כשאתם מבינים שעקביות היא שם המשחק.
איך מתמידים כשכל המסגרות מסביבכם דורשות את תשומת הלב שלכם?
הפרק היום מדבר בדיוק על זה
אגב הלינק להרצאות ממש כאן
אז מה הם"האקסטרה" פעולות שאנשים אינם עושים
ולכן ארגונים אינם פונים אליהם מספיק?
בתור מי שחי את עולם התעסוקה זה העשור השני כבר,
אני יכול לומר שמי שיצליח "לצאת מעצמו", כלומר,
לצאת מאיזור הנוחות שלו, יזכה ביותר פניות מחברות.
לשלוח רק קורות חיים, את זה כולם עושים.
לכן כולם מקבלים פחות או יותר אותה תוצאה.
מי שעושה את ה"אקסטרה" במיוחד בתקופה הזו יצליח.
אבל ה"אקסטרה" היא לא תמיד נוחה, היא מפחידה, לא נעימה או סתם משעממת.
אז האם ללכת רק בדרך אחת -{קורות חיים}, או ליצור בנחישות "שבילים" רבים?
אחד מהשבילים בטוח יצור לכם את המשרה הבאה!
איך עושים את זה ולמה כדאי?
הפרק היום מדבר בדיוק על זה
קצת על האסטרטגיה של היום הזה
בתור מאבחן תעסוקה לשעבר אני יודע כמה הסיטואציה הזו לא פשוטה.
שימשתי כמאבחן ראשי במכון פיל"ת מיד אחרי התואר הראשון בפסיכולוגיה.
שנים שואלים אותי על טיפים קטנים כאלו ואחרים ואני לגמרי מבין את זה,
זה נוצר כי יש לא מעט לחץ כשלא הולך לנו משהו-שאלה במבחן,
שאלון כזה או אחר או אף מענה לשאלה בראיון, לכן אנשים רוצים להיות מוכנים.
אבל צריך לראות איך "נשארים במשחק" כל היום
ולא יוצאים ממנו מנטאלית ומבינים את המשמעות הכוללת של היום הזה.
איך עושים את זה ?
הפרק היום מדבר בדיוק על זה
גשו גם לפרק הקודם בנושא:
https://anchor.fm/9150/episodes/---17-e17nofv
חלקנו התמודדנו עם זה פעם בעבר אולי אחרי הצבא אולי בתפקידי שירות לקוחות.
אני מדבר כמובן על מרכזי הערכה.
פתאום זה מגיע לכם בסבב חיפוש העבודה הנוכחי וזה יכול מאוד להלחיץ ,
מה הקטע שם? איך משתלבים בשיחה בכלל ועכשיו עוד בזום, פשוט להתפרץ?
כדאי להיות מוכנים לזה.
בתור מאבחן תעסוקה לשעבר אני יודע כמה הסיטואציה הזו לא פשוטה.
שימשתי כמאבחן ראשי במכון פיל"ת.
אני יכול לומר לכם, גישת 'אנטי' לסיטואציה לא תוביל שום דבר טוב.
בין אם אתם לא מאמינים בכלי הזה כלל ובין אם אתם מאמינים בו קצת.
תבואו חיוביים ונסו להצליח בכל מחיר - זו הקריירה שלכם.
איך עושים את זה ?
הפרק של היום הוא בדיוק בשביל זה
הרישום להרצאות [בחינם] ועוד תכנים ללא עלות ממש כאן
https://linktr.ee/itay_rosenberg
לכולנו קרה מצב שבו לא ידענו בהכרח מה לענות לשאלה בראיון עבודה
זה מצב מביך שכדאי להתכונן אליו ורוב האנשים מתכוננים,
יחד עם זאת סביר מאוד שהמראיין ישאל אם יש לכם שאלות אליו.
...מוזר? זה יכול לקרות
כדאי מאוד להיות מוכנים גם לזה.
אם אתם רוצים לדעת איזה שאלות כדאי שאנחנו נשאל,
גם שאלות שיראו למראיינים רצינות רבה יותר,
גם שאלות אינטיליגנטיות שיוציאו אתכם בצורה טובה.
הכנתי לכם פרק בדיוק בשביל זה.
חלקכם יודעים שזאת ההתמחות שלי:
יציאה מתקיעות תעסוקתית.
תקיעות מתבטאת ב2 אופנים מרכזיים:
חלק מהזמן אנשים תקועים בארגון ולא מצליחים לצאת ממנו חודשים ארוכים, שנה או יותר.
אבל... ישנה קבוצה משמעותית של אנשים שתקופה ארוכה לא עבדו ולא מצליחים לחזור.
זו גם תקיעות והיא נפוצה- בין אם חופשת לידה, חלילה מחלה, יציאה לעצמאות וחזרה ממנה,
רילוקשיין של בן/בת זוג או טיול גדול בעולם.
כל אחד מהדברים האלו עשויים להשפיע עליכם להניע את עצמכם לחזור לעניינים.
אם זה המצב, הוא משמעותי והסביבה לא תמיד תדע להבין ולהכיל את האתגר הזה.
הוא משמעותי כי הוא יוצר "גלי הדף" של ירידה בבטחון עצמי.
גם אני הייתי שם - ומנסיוני גיליתי שיש לא מעט אנשים שחוו חוויות דומות.
אי שם ב2013 זה היה המצב עבורי וזה היה מפחיד, מאתגר ולא מובן.
אם אתם רוצים לחזור בכוחות מחודשים לחיפוש עבודה הכנתי לכם פרק בדיוק בשביל זה.
אז איך יוצאים מעין הסערה בעיקר ברמה המנטאלית?
בדיוק על זה אני מדבר בפרק היום.
[הרצאת הזום בנושא תתקיים בתחילת חודש אוקטובר].
בינתיים מוזמנים לשאר התכנים ממש כאן
https://linktr.ee/itay_rosenberg
הי, אז אנחנו יודעים שכולם כולל כולם הולכים לחפש עבודה אחרי החגים
כשנוח, כשאפשר, כשיש יותר זמן
?למה שלא תקדימו אותם
תהיו ראשונים בתור, תתחילו בחיפוש עבודה לפני החגים ואפילו במהלכם אם מתאפשר.
בפרק אני מדבר על החשיבות הרבה של ההבנה שמציאת עבודה
תלויה בעיקר בכם.
תתחילו עכשיו, תתקדמו ואם אתם ללא עבודה כבר תקופה
כדאי לכם מאוד להתחיל.
פרטים בפרק של היום
אתם יודעים שהשאלות האלו יגיעו.
"ספר לי על קונפליקט או משבר עם המנהל שלך"
"איפה נכשלת בקריירה?"
תכונות שליליות בעבר ובהווה.
אוף למה חשוב להם לדעת על הדברים האלו?"(נחשוב לעצמינו בטח)"
חשוב להם לדעת כי מדובר במודעות עצמית, מי שאין לו כשלונות ומריבות
הוא מושלם ואין כזה דבר מושלם.
הראיון יכול ללכת מדהים אבל אם לא נכשלתם בעבר ...
אם לא היה לכם ויכוח עם מנהל בעבר...
אז או שאתם לא אותנטיים(כלומר משקרים) או שאתם לא זוכרים
בשני המקרים לא עברתם את הראיון.
למה? כי זה נחשב שאין לכם מודעות עצמית או אמינות.
אז אם אנחנו יודעים שהשאלות האלו יופיעו
למה לא להתאמן עליהם??
למה זה חשוב ואיך מתאמנים על זה כדי להצליח?
בדיוק על זה אני מדבר בסרטון היום:
לסדנה שלי ולרישום החינמי לחצו > כאן
אם אתם מסורים, לויאלים ומצטיינים בארגון שלכם,
דווקא המסירות שלכם פוגעת לכם בחיפוש ומציאת האתגר הבא.
דווקא זה שאתם לויאליים ומסורים לארגון הנוכחי-אתם בטח מבינים,
מאוד מקשה עליכם בתהליך חיפוש עבודה עתידית,
רק לפנות ולשלוח קורות חיים מפחיד אתכם?
מרגיש כמו בגידה?
אלו באמת רגשות שמפריעים בדרך.
אם תרצו להתקדם, כדאי להתנער מהרגשות האלו ולהתמקד ברצון
שלכם להתקדם.
אז איך מתחילים להשתחרר מהרגשות האלו כדי להצליח?
בדיוק על זה אני מדבר היום.
לסדנה חינם שלי בנושא ועוד תכנים ללא עלות
לחצו > כאן
סגנון תקשורת והבנת מי ומה האדם שעומד מולי יכולים להשפיע באופן דרמטי על ההצלחה שלכם בתפקיד
תבינו, לא כולנו בנויים אותו דבר ברמת התקשורת, אנחנו למעשה מאוד שונים
זה לא קשור רק לרקע שלכם ברמה המשפחתית, אבל מחקרים מראים שכנראה זה יכול להשפיע...
יש אנשים בסגנון התקשורת מבטאים, ישנם מחושבים ועצורים, ישנם מאוד משימתיים.
יש בגדול 4 סגנונות מרכזיים, בישראל 70% מבטאים.
דמיינו לכם את הרגע:
אתם נמצאים אחרי סיום הראיון עם המראיינת, שהתחברתם אליה ברמת של להראות תמונות של הילדים :)
ואתם אפילו אחרי חתימת החוזה וכל הנספחים כשאתם מאושרים שחתמתם.
או אז מגיעה העבודה עצמה, ישנם אנשים שעושים את עבודתם בצורה מקצועית ומעוררת פליאה,
אך ברמת התקשורת מפספסים מי עומד מולם ואיך לדבר איתו יותר נכון כדי להצליח להבין אותו ולשתף פעולה איתו.
תבינו, מאוד קשה להצליח לבד בארגון/קריירה, אתם צריכים אנשים מסביבכם ואם תדעו איך לדבר עם כל אחד סביר שתצליחו יותר מהר.
המחיר על חוסר ההבנה מי הקולגה או המנהל שלי יכול להתבטא בתסכול קצר טווח ויכול אף להימשך שנים.
תחשבו על זה, תחשבו אם זה קרה לכם, תחשבו אם זה קרה למישהו שאתם מכירים.
אז מיהם הטיפוסים השונים ?
איך כדאי לדבר איתם?
איך כדאי להקשיב להם?
בדיוק על זה אני מדבר היום.
לפעמים אנשים פשוט לא יודעים.
אתם מבינים שכמה שלא תשקיעו בקורות חיים שלכם,
מגייסים מסתכלים בין 3-8 שניות להסתכל על קורות חייכם?
8 שניות אם הם במצב רוח טוב.
פשוט יש המוןןן קורות חיים, על כל משרה יש היום הרבה יותר אנשים
אבל גם לפני הקורונה זה היה כך, כשעבדתי בגיוס לפני 8 שנים כך התנהל היום שלי.
אין זמן לעבור על כל מה שרשמתם,
גם אם עיצבתם מאוד יפה.
ואם כך המצב מאז כנראה הורע משמעותית
"אני כותב את המילים כדי "לזעזע פה אנשים
אז פשוט תקפידו על הדברים שנאמרים כאן.
העניין הוא קשה והוא בלתי מוסבר ואנשים לא עושים את זה...
אני מפרט על זה היום כי זה מכשיל המון המון אנשים לצערי
עוד לפני שלב ראיונות העבודה, עליו אני שם דגש באימונים שלי.
אז תקשיבו לפרק ואני מאוד מציע ליישם לאנשים שלא חוזרים אליהם מספיק!
לפעמים מיצינו את התפקיד אבל ממקום של רצון להתקדם באותו ארגון.
להיות מנהלים, לקבל סמכויות, זהו, קיבלנו את ההחלטה כבר.
התפקיד הנוכחי כבר קטן עלי.
העניין כרגע הוא לתפוס את האומץ לעשות משהו בנידון.
אילו פעולות צריך לעשות כדי להתקדם?
האם לגשת למנהלים זה הדבר הנכון כבר בהתחלה?
לעיתים צריך "לחקור" קצת לפני וללכת בדרכים לא פורמליות כדי לשמוע על הזדמנויות חדשות בתוך החברה שלכם.
לעיתים כדי לתפוס את האומץ הדרוש, להיזכר בהישגים שהבאנו לתפקיד הנוכחי ולתזכר את המנהלים שלנו.
מילת המפתח כאן היא ערך. הערך שתמשיכו ותגדילו להביא בתפקיד הבא.
לדבר על יעדים זה תמיד כדאי, לדוגמא :
x כאן הבאתי"
מהיכולת שלי לידי ביטוי,
בתפקיד הבא אוכל להביא לארגון
X 10
"כי תהיה לי יותר השפעה.
תשקפו להם וכך תגרמו להם להבין מה הארגון ירוויח מקידומכם.
איך עושים את זה?
בדיוק על זה אני מדבר היום.
כשאנשים מרגישים תקועים ברמה התעסוקתית הבטחון העצמי יורד, אם אתם בחל"ת ויושבים בבית כבר תקופה של שנה ויותר.
הבטחון העצמי בטח ירד, צריך להעלות אותו חזרה.
בין אם כדי לעבור ראיון או בכלל לחפש עבודה בפניות ובמוטיבציה הנדרשת צריך בטחון וכיוון נכון של פעולות.
תוכלו לעשות את זה גם לגמרי לבד,אגב, אם אתם כן מועסקים וכן ורוצים לשפר ואולי להישאר באותו ארגון.
הכוונה היא אם אתם נמצאים כבר תקופה ארוכה באותו ארגון באותו תפקיד ורוצים להתקדם אבל באמת להתקדם בתנאים ובשכר ואולי אף לדרג הניהולי.
איך עושים את זה?
למה חשוב להתמקד דווקא בעוצמות שלכם ?
בדיוק על זה אני מדבר היום.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States