إدارة بوست Edarapost

المديـر الأسـير.. كيف يتحرر من تحيزاته؟🔵 لماذا يميل المدير المطوّع (المتدين) إلى اختيار من يشبهه في المظهر والممارسة؟🔵 لماذا تُختزل إنجازات موظف في خطأ واحد بارز بينما يُكافأ آخر على نجاح واحد فقط قرب النهاية؟🔵 لماذا يميل المدير إلى اختيار "نسخة مصغرة منه" بدلًا من منحه فرصة للتنوع؟🔵 لماذا نخاف التغيير ونتمسك بالمألوف حتى لو كان أقل كفاءة؟🔵 لماذا تُختزل الكفاءات في لون البشرة أو الأصل العرقي بدل المؤهلات الحقيقية؟🔵 لماذا تُكافأ الكاريزما والصوت العالي… بينما تُهمّش الأفكار الهادئة المبدعة؟🔵 هل نحن أبناء تحيزاتنا الواعية وغير الواعية حين نميل إلى من يشبهنا ونثبت فقط ما يؤكد تصوراتنا؟🔵 وهل يمكن أن يكون المدير عقلانيًا تمامًا… أم أنه أسير تلك التحيزات التي تسكن وعيه ولا وعيه؟ـــــــــــــــــــ🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" بعنوان: المدير أسير تحيزاتهفي هذه الحلقة:🔴 ما معنى "التحيز الإداري"؟ وكيف يتسلل إلى قرارات التوظيف والترقيات؟🔴 لماذا نصبح أسرى "اختصارات ذهنية" مثل الانطباع الأول أو التجربة السابقة؟🔴 ما أشهر أنواع التحيزات الإدارية؟🔴 كيف يختلف أثر التحيز في السياق الغربي عن السياق العربي؟🔴 ما الخطوات العملية لمعالجة التحيز الإداري؟🔴 وأخيرًا… كيف يمكن لكل واحد فينا أن يواجه تحيزاته الشخصية قبل أن يدير الآخرين؟🔗 استمع للحلقة على يوتيوب:https://youtu.be/-tPsSJmyV_0واسمعها على المنصات المختلفة:🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز:https://bit.ly/Aziztubeـــــــــــــــــــ#إدارة_بوست #التحيز_الإداري #بيئة_العمل #القيادة #العدالة_التنظيمية #التنوع_والشمول #الوعي_المهني

في حفل كولدبلاي الصاخب بمدينة بوسطن الأمريكية ، التقطت عدسات الكاميرات لحظة عاطفية بين مدير تنفيذي وموظفة الموارد البشرية في شركته. المغني يعلق مازحًا: "واضح أن بينهما قصة حب خاصة"، لتنفجر الضحكات في المدرجات. ساعات قليلة كانت كافية لتحويل المزحة إلى فضيحة: تحقيق رسمي، إجازة إجبارية للمدير، وزوجة تحذف حساباتها من العلن هروبًا من الخيانة التي ارتكبها زوجها.🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" بعنوان: لماذا قد يتزوج المدير سكرتيرته؟ تتناول الحلقة العلاقات العاطفية في مكان العمل.. بين الطبيعة الإنسانية والتعقيدات المهنية والثقافية.في هذه الحلقة:🔴 لماذا قد تنشأ العلاقات العاطفية في بيئة العمل؟🔴 لماذا تحديدًا تتكرر العلاقة بين المدير وسكرتيرته في الواقع والدراما؟🔴 كيف تؤثر الثقافة العربية على سرية أو علنية هذه العلاقات؟🔴 المخاطر المهنية والاجتماعية التي قد تدمّر المسار المهني لأي علاقة عاطفية غير صحية.🔴 كيف يجب أن تتعامل المؤسسات العربية مع هذه المواقف بذكاء وحساسية؟🔗 استمع الآن عبر المنصات المختلفة:🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز: https://bit.ly/Aziztube#إدارة_بوست #بيئة_العمل #العلاقات_المهنية #المدير_والسكرتيرة #الثقافة_العربية #الإدارة #التواصل #قيادة_العمل #السمعة_المؤسسية #العمل_الجماعي

💡 في السعودية 81% من الموظفين يعانون مشكلات نفسية مرتبطة بالعمل. وواحد من كل ثلاثة موظفين مصاب بالاحتراق الوظيفي.💡 تقدّر منظمة الصحة العالمية خسائر المؤسسات بسبب تراجع الصحة النفسية بـ تريليون دولار سنويًا.💡 فهل لا تزال مؤسستك تعتقد أن الفحص النفسي رفاهية؟🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" – الصيانة النفسية للموظف 🧠💼في هذه الحلقة، نغوص في عالم رأس المال النفسي (Psychological Capital) – ذلك المخزون الخفي من الأمل، المرونة، والتفاؤل، والثقة بالنفس الذي يحافظ على الموظف واقفًا رغم الضغوط.🔴 لماذا يتآكل رأس المال النفسي دون أن نشعر؟🔴 الفحص النفسي ليس رفاهية… بل صيانة وقائية قبل الانهيار🔴 ما أنواع الفحوص النفسية التي يجب أن تُطبَّق في بيئة العمل؟🔴 هل يمكن للموظف أن يستعيد طاقته النفسية مثلما يستعيد صحته الجسدية؟🔴 ما الفوائد التي تعود على المنظمات من إجراء الفحوص النفسية الدورية لموظفيها؟🔴 ممارسات واقعية من السعودية (برنامجي "حياة" و"جسور")🔗 استمع الآن عبر المنصات المختلفة:🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز: https://bit.ly/Aziztube#إدارة_بوست #الصيانة_النفسية #الصحة_النفسية #بيئة_العمل #رأس_المال_البشري #رأس_المال_النفسي #HERO #العمل_الجماعي #الإرهاق_الوظيفي #التحفيز #اكسبلور #الرياض #دبي #القاهرة

🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" – القبيلة تُدير المنظمة 🏢👤في هذه الحلقة، لا نتحدث عن القبيلة كمفهوم اجتماعي، بل عن حضورها السلبي في منظماتنا ومؤسساتنا حيث يُصبح الاسم واللقب أهم من الشهادة والكفاءة.🔴 جذور القبلية لماذا ننجذب إلى جماعتنا؟🔴 البيئة العربية.. لماذا القبيلة أقوى من التنظيم؟!🔴 القبلية في التراث الديني🔴 ماذا تعني القبلية في بيئة العمل/ ما أبرز مظاهره؟🔴 ماذا يحدث عندما تنتصر القبلية على الكفاءة؟🔴 كيف نواجه القبلية؟ خطوات عملية لا شعارات🔴 القبيلة قد تحمينا… القبلية لا يجب أن تُدير شركة📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز https://bit.ly/Aziztube#إدارة_بوست #القبلية #إدارة #بيئة_العمل #العدالة_التنظيمية #التوظيف #الجدارة #العمل_الجماعي #التحيز_الوظيفي #اكسبلور #الرياض #صنعاء #القاهرة

حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" – موت موظف!في هذه الحلقة الصادمة، لا نتحدث فقط عن "الموت المعنوي" للموظف، حيث ينطفئ الشغف ويموت الإبداع، بل عن الجانب الأكثر خطورة: الموت الفعلي بسبب الضغوط المهنية.هل مات "تشيرفياكوف" في قصة أنطون تشيخوف خوفًا من العقاب والضغط النفسي!!، كما يموت اليوم موظفون تحت ضغط غير إنساني؟كيف يمكن أن تؤدي بيئات العمل السامة إلى أمراض قاتلة مثل النوبات القلبية والسكتات الدماغية؟لماذا أصبح "التارجت" و"الأداء" في بعض الشركات اختبار بقاء بدلًا من أن يكون حافزًا للنجاح؟كيف تحولت بيئات العمل إلى قاتل صامت يهدد حياة الموظفين نفسيًا وجسديًا؟في هذه الحلقة، نكشف حقائق صادمة بالأرقام عن وفيات الموظفين بسبب الإجهاد المهني، ونستعرض قصصًا حقيقية عن موظفين فقدوا حياتهم بسبب الضغوط الوظيفية.كما نناقش الحلول التي يجب أن تتبناها الشركات لخلق بيئات عمل صحية تعزز الإنتاجية دون قتل الموظفين!استمع الآن عبر المنصات المختلفة:يوتيوب ميوزك:https://bit.ly/Edarapost_musicآبل بودكاست:https://bit.ly/apple_edaraجميع المنصات:https://linktr.ee/edarapost

✨ حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" ✨ في هذه الحلقة، نكشف الستار عن ظاهرة "تدجين الموظفين" والإدارة بالخوف والسلطة المستبدة؛ تلك الظاهرة التي تعيق الإبداع، تُضعف روح المبادرة، وتزرع الخوف داخل بيئات العمل. هل يمكننا تغيير هذا الواقع؟ وما الوسائل التي تساعد المنظمات على بناء بيئة عمل تدعم الاستقلالية والابتكار؟ 🎙️ موضوعات الحلقة: - مفهوم تدجين الموظفين. - خصائص البيئات التنظيمية التي تمارس تدجين الموظفين. - ما وراء تدجين الموظفين: الأسباب العلمية والواقعية. - خصوصية تدجين الموظفين في بيئة العمل العربية. - الآثار السلبية لتدجين الموظفين. - كيفية التعامل مع ظاهرة تدجين الموظفين. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ استمع إليها على يوتيوب: https://youtu.be/S1_R8oC8_0Y استمع إليها على منصات: يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara على المنصات المختلفة: https://linktr.ee/edarapost اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ #edarapost #leadershipvalues #corporate_culture #innovation #business_leadership #management #hr #بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #القيم #الثقافة_التنظيمية #الابتكار #القيادة#edarapost #leadership #hr #بودكاست_إدارة_بوست #إدارة

حلقة بودكاست "إدارة بوست" 🎙️ بعنوان "اكتشاف القيم: قيم القادة المؤسسين" 🔍 كيف يمكننا اكتشاف القيم التي وضعها القادة المؤسسون وبنوا عليها هياكل شركاتهم؟ في هذه الحلقة من "إدارة بوست"، نستعرض خطوات وآليات دقيقة لاستخلاص قيم المؤسسين، بدءًا من تحليل الوثائق التأسيسية إلى استكشاف سيرهم الذاتية وأقوالهم وكتاباتهم. 📜✍️ اكتشاف هذه القيم لا يقتصر على توثيق التاريخ، بل هو رحلة لفهم جوهر المؤسسة واستلهام طريقها نحو المستقبل. 🌌 انضموا إلينا لاستكشاف كيف تشكل هذه القيم الإرث الثقافي والتوجيهي الذي يستمر في قيادة المنظمات نحو النجاح والاستدامة. 🌟

حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" 🎙️ بعنوان "المدير الهزاز" 🛑 في هذه الحلقة، نناقش: - من هو "المدير الهزاز"؟ وما السر وراء تسميته بهذا اللقب؟ - كيف يتحول "المدير الهزاز" إلى مجرد أداة تنفيذية بلا تفكير أو استقلالية؟ - لماذا يفضل بعض القادة هذا النوع من المديرين؟ - ما الآثار السلبية لهذا النوع من القيادة على الموظفين والمؤسسة؟ - كيف نعالج هذه الظاهرة في منظماتنا؟ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ استمع إليها على منصات: يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara على المنصات المختلفة: https://linktr.ee/edarapost اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل

حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" 🎙️ في هذه الحلقة المعنونة بـ : "معالي الموظف" 🏅، نناقش كيف أن الموظف يعد العنصر الأكثر قيمة في نجاح المنظمات: - لماذا قدم رئيس الوزراء المصري في يوليو 2024 وقيمة اعتذارًا لطبيبة بعد تعرضها لتوبيخ علني، في لفتة إنسانية وإدارية قيّمة تؤكد على أهمية احترام وتقدير الموظفين 🌟 - نستعرض كيف أن ثقافة الاحترام والتقدير للموظفين تعتبر ركيزة أساسية لتحقيق النجاح المستدام 🚀. ونبحث في الأسباب التي تجعل العنصر البشري (الموظف) المورد الأعظم لأي منظمة - نتعرف على أهم الممارسات التنظيمية التي تعزز الاحترام والتقدير في بيئة العمل، وتأثيرها على الموظفين والمنظمات ككل. - إنها حلقة تدعو للتفكير في كيفية بناء بيئة عمل تعزز التعاون والإبداع والانتماء 🤝. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ استمع إليها على منصات: يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara على المنصات المختلفة: https://linktr.ee/edarapost اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ #edarapost #leadershipvalues #corporate_culture #innovation #business_leadership #management #hr #بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #القيم #الثقافة_التنظيمية #الابتكار #القيادة

في هذه الحلقة من بودكاست "إدارة بوست" 🎙️، نلقي الضوء على "قيم القادة المؤسسين" وأهميتها البالغة في تشكيل ثقافة وهوية المنظمات 🌟. سنناقش كيفية تأثير هذه القيم في القيادة اليومية، ودورها في بناء الثقة داخل المنظمة 🤝، وتعزيز الولاء والانتماء بين الموظفين 💼. لا تفوتوا فرصة الاستماع إلى مناقشة متعمقة لثمانية أبعاد تحدد أهمية تعزيز قيم القادة المؤسسين في المنظمات، وكيفية تحويل القيم إلى أساس قوي للنجاح المستدام 🚀، والانتقال من عقلية الموظف إلى عقلية المؤسس 💡. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ حلقة ضمن مخرجات المشروع الفريد من نوعه "قيم القادة المؤسسين" Values of Founding Leaders Project يوفر برامج تدريبية، وأدلة إرشادية تعزز القيادة بالقيم؛ وتأهل قادتك ومديريك وموظفيك لتبني عقلية المؤسس يمكنك زيارة الصفحة الخاصة للتعرف على المشروع وأهدافه وأهميته ومنتجاته: https://www.taziz.net/founding-leaders-values-project/ يمكن الاستماع إلى حلقات بودكاست عن قيم القادة المؤسسين: https://bit.ly/founding-leaders-values-project ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ استمع إليها على منصات: يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara وعلى المنصات المختلفة: https://linktr.ee/edarapost اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ #edarapost #leadershipvalues #corporate_culture #innovation #business_leadership #management #hr#بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #القيم #الثقافة_التنظيمية #الابتكار #القيادة

كيف يصبح كرسي السلطة إدماناً؟ 🪑 في "إدارة بوست" نناقش موضوع "إدمان الكرسي: التشبث بالمناصب" العليا في المنظمات والشركات. سنستعرض كيف يؤثر التشبث بالمناصب في القيادة والتنظيم، ونسلط الضوء على الأبعاد النفسية والتنظيمية لهذا الإدمان. ونسكشف أهم الاستراتيجيات لمواجهة هذه الظاهرة وضمان بيئة عمل صحية. 🎧🔍 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ استمع إليها على منصات: يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music آبل بودكاست: https://bit.ly/‎Edarapost_Apple وعلى المنصات المختلفة: https://linktr.ee/edarapost اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ #edarapost #leadershipvalues #corporate_culture #innovation #business_leadership #management #hr#بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #القيم #الثقافة_التنظيمية #الابتكار #القيادة

لماذا تشكل قيم القادة المؤسسين النواة الثقافية التي تقود المنظمات نحو النجاح؟ 🏆 وكيف يمكن للقيم أن تكون القائد الحقيقي داخل المنظمات؟ 🤔 انضموا إلينا في حلقة جديدة من "إدارة بوست" حيث نغوص في "قيم القادة المؤسسين.. القيم هي القائد". 🌟 سنكشف كيف تكون القيم التنظيمية أساسًا للنجاح والابتكار والاستدامة. 🌍💡 نستعرض أمثلة حية من شركات رائدة مثل آبل و جوجل و أمازون، وكيفية استخدام القيم لبناء ثقافة تنظيمية قوية ومتينة. 📈🏢 انضموا إلينا لاكتشاف أسرار القيادة التي تحدث فرقًا، وكيف يمكن للقيم أن تكون البوصلة التي توجه مسار النجاح ببمنظمات. 🧭✨ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ حلقة ضمن مخرجات المشروع الفريد من نوعه "قيم القادة المؤسسين" Values of Founding Leaders Project يوفر برامج تدريبية، وأدلة إرشادية تعزز القيادة بالقيم؛ وتأهل قادتك ومديريك وموظفيك لتبني عقلية المؤسس يمكنك زيارة الصفحة الخاصة للتعرف على المشروع وأهدافه وأهميته ومنتجاته: https://www.taziz.net/founding-leaders-values-project/ يمكن الاستماع إلى حلقات بودكاست عن قيم القادة المؤسسين: https://bit.ly/founding-leaders-values-projectـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ #edarapost #leadershipvalues #corporate_culture #innovation #business_leadership #management #hr #بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #القيم #الثقافة_التنظيمية #الابتكار #القيادة

هل القيادة مجرد إدارة مهام؟ اكتشف في هذه الحلقة من "إدارة بوست" كيف أصبح التوجيه والإلهام الحلقة المفقودة في عالم الإدارة، وكيف يؤثر غيابه على أداء فرق العمل انضم إلينا في حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" ونحن نستكشف الأسباب الجذرية وراء إهمال هذه الوظيفة الحيوية، ونقدم لك استراتيجيات عملية لإعادة التوجيه إلى قلب القيادة الفعالة. الوظيفة الغائبة | بودكاست إدارة بوست | د.عبدالعزيز القدسيــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ#edarapost #self_motivation #culture #Value #business #management #hr #human_resources#بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #الإدارة #المدير #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #الثقافة_المؤسسية #القيم #المهارات

يقول جون سي. ماكسويل الخبير في القيادة “إن القائد هو الشخص الذي يعرف الطريق، ويمشي الطريق، ويُظهر الطريق للآخرين" حلقة خاصة ضمن النشر المعرفي لمشروع "قيم القادة المؤسسين" ، وهو المشروع الأول من نوعه الذي يتبناه فريق "تعزيز للتدريب والاستشارات" www.taziz.net، يركز على أهمية إدارة المنظمات وفق قيم وعقلية الأبطال والقادة المؤسسين الذين أثبتوا نجاحاً متميزاً ونمواً مستداماً لمنظماتهم. ---^^--- مشروع "قيم القادة المؤسسين" [Values of Founding Leaders Project] يوفر برامج تدريبية تعزز القيادة بالقيم؛ وتأهيل قادتك ومديريك وموظفيك لتبني عقلية المؤسس يمكنك زيارة الصفحة الخاصة للتعرف على المشروع وأهدافه ومنتجاته: https://lnkd.in/dqxDgT3a يمكن الاستماع إلى حلقات بودكاست عن قيم القادة المؤسسين: https://lnkd.in/dfw8ebDy كن شريكًا في تبني مشاريعنا الاستشارية المتفردة، لتطبيق أفضل المنهجيات والممارسات المؤسسية تواصل على بريد إلكتروني "تعزيز للتدريب والاستشارات" info@taziz.net أو بالتواصل المباشر مع رئيس فريق تعزيز للاستشارات aziz@taziz.net

تتعرض المنظمات والشركات العاملة في الدول العربية، مثل العديد من المناطق الأخرى في العالم، لمختلف الأحداث، والاضطرابات السياسية والعسكرية، والكوارث، والأزمات. ويمكن أن تشمل هذه الأحداث: النزاعات المسلحة والحروب والاعتداءات الوحشية كالعدوان على غزة 2023، والأزمات الاقتصادية والكوارث الطبيعية كالزلازل والفيضانات، وحالات الطوارئ المتعلقة بالصحة العامة كجائحة كورونا، والأزمات والكوارث المختلفة. على المنظمات - في مواجهة مثل هذه التحديات - أن تكون أن تكون كالماء في خصائصه، يتكيف ويتشكل حسب ظروف بيئته في حالات متعددة سائلة وجامدة وغازية؛ لتكون قادرًةً على التعامل مع هذه التحديات وإدارتها بكفاءة وفعالية. حلقة جديدة من بودكاست إدارة بوست بعنوان: "المنظمات السائلة.. لمواجهة الطوارئ والأزمات الهائلة" تتضمن الموضوعات الآتية: - خصائص المنظمات السائلة - أهمية اليقظة والجاهزية المنظمية، أثناء الحروب والكوارث والأزمات؟ - بناء المنظمات السائلة لمواجهة الكوارث والأزمات؟ - منظماتنا العربية في ضوء إدارة الأزمات والكوارث - كيف ندير الكوارث والأزمات (مع ضرب أمثلة لكارثة غزة وكوارث الزلالزل والفيضانات)؟ - - - - - - - - - - - - - - - - استمع إليه على المنصات المختلفة: https://lnkd.in/gM3SdPik اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل - - - - - - - - - - - - - - - - 0:25 | المنظمات السائلة.. الضرورة والخصائص. 5:44 | أهمية اليقظة والجاهزية المنظمية، أثناء الحروب والكوارث والأزمات؟. 8:46 | بناء المنظمات السائلة لمواجهة الكوارث والأزمات؟. 12:46 | منظماتنا العربية في ضوء إدارة الأزمات والكوارث. 15:11 | كيف ندير الكوارث والأزمات؟. 18:17 | كلمة أخيرة. - - - - - - - - - - - - - - - - #بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #الإدارة #المدير #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #الثقافة_المؤسسية #القيم #بيئة_العمل

لقّب بحكيم العرب لما عُرف عنه من حكمة واعتدال. وتحمل له الكثير من الشعوب محبة خاصة؛ بسبب سيرته العطرة والأعمال الخيرية، والمشاريع التنموية التي ساهم بها في مساعدة وتنمية بلدانهم. حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" نستكشف فيها سيرة الشيخ زايد، ونستخلص منها القيم الأساسية التي تمثلها، والتي كانت محور حياته وإدارته للحكم. تأتي هذه الحلقة ضمن مجموعة حلقات قيم القادة المؤسسين، وهو مشروع إداري استشاري، فريد ويعد الأول من نوعه ، يوفر برامج تدريبية وأدلة إرشادية لتعزز القيادة بالقيم؛ وتأهيل قادتك ومديريك وموظفيك. يمكنك زيارة الصفحة الخاصة للتعرف على المشروع وأهدافه ومنتجاته: https://www.taziz.net/projects/Founding-Leaders-Values-Project يمكن التواصل على: بريد إلكتروني "تعزيز للتدريب والاستشارات" info@taziz.net أو بالتواصل المباشر مع رئيس فريق تعزيز للتدريب والاستشارات alqadasy@gmail.com - - - - - - - - - - - - - - - - 0:09 | مقدمة 5:03 | قيمة الوحدة. 11:54 | قيمة الحكمة. 18:27 | قيمة بناء الإنسان. 21:33 | قيمة التسامح والتعايش. 24:28 | قيمة العطاء والخيرية. - - - - - - - - - - - - - - - -

المدام عفاف هي أيقونة البيرقراطية الإدارية، وأداة سلخ وتعجيز للمواطن، المراجع للمصالح الحكومية حديثنا في هذه الحلقة من بودكاست إدارة بوست عن الروتينية والبيروقراطية كسمة مترسخة في قطاع الإدارة الحكومية والخدمة العامة في الوطن العربي. عن مظاهرها وآثارها كيف اساتطاعت بعض الدول العربية في تجارب متميزة تضييق الخناق على مدام عفاف. وكيف ينبغي أن نُرمي بمدام عفاف وتراثها السئ من الدور الرابع، غير مأسوفٍ عليها - - - - - - - - - - - - - - - - 0:23 | مدام عفاف: أيقونة الروتين والبيروقراطية المعقدة 3:08 | البيروقراطية سمة مترسخة في قطاع الحكومي. 6:41 | في ذم ومدح مدام عفاف. 10:05 | خطوات التخلص من المدام عفاف. - - - - - - - - - - - - - - - -

تتناول هذه الحلقة ظاهرة الأداء الترقيعي، منزوع القيمة والجودة، يتشمل البودكاست العناوين الآتية: - حالة تركي للأداء منزوع الدسم - حالة المهندس جون سميث John Smith - لماذا يخفق الأفراد في تحقيق الأداءات المتوقعة؟ - كيف يجب أن يفهم الموظف معايير الأداء المتوقعة؟ - في أي درجة تقبع في سُلم الأداء الوظيفي؟ - السر وراء تحسين الأداء! استمع إليه على المنصات المختلفة: https://linktr.ee/edarapost اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل

يصفه أحد المعلقين على فيديو له في يوتيوب: "إنه إنسان من الدرجة الأولى بكل معنى الكلمة كاد أن يسمو إلى درجة الملائكة من الرحمة والرقي والعطف". ضمن سلسلة "قيم القادة المؤسسين" تُحلل هذه الحلقة من بودكاست "إدارة بوست" المنظومة القيمية للجراح المصري الشهير الدكتور مجدي يعقوب، قائد في العمل الخيري الاجتماعي الإنساني في مجال الصحة، تقلد أرفع الأوسمة والألقاب، أطلق عليه الجمهور في بريطانيا لقب «ملك القلوب». ومنحته الملكة إليزابيث الثانية لقب فارس في عام 1992، كان سببا في إنقاذ قلوب ملايين الأطفال وإعطائهم فرصة أخرى للحياة. ولقب بمنقذ القلوب وملك القلوب. ومن خلال قراء وتحليل استخلاصي، تتناول الحلقة القيم التالية: 0:09 | مقدمة 1:57 | قيمة الانتماء. 9:05 | قيمة الإنسانية. 17:47 | قيمة المثابرة. 21:33 | قيمة التميز. 27:57 | قيمة التعلم والبحث. 30:44 | قيمة روح الفريق. 33:30 | قيمة الاستدامة. 35:00 | ختام. - - - - - - - - - - - - - - - - كل الفائدة د.عبدالعزيز القدسي - - - - - - - - - - - - - - - - الحلقة على يوتيوب: https://youtu.be/kiRRHHwFAPk - - - - - - - - - - - - - - - - الحلقات السابقة من سلسلة "قيم القادة المؤسسين"قيم القادة المؤسسين | الشيخ سليمان الراجحي نموذجًا https://youtu.be/06ytXC0Rl98قيم القادة المؤسسين | الحاج محمود العربي أنموذجًا https://youtu.be/Kq29ngsI2uEقيم القادة المؤسسين | الحاج هائل سعيد أنعم نموذجًاhttps://youtu.be/11vsxAINK2w

الانغماسي موظف لا يرى مانعًا في أن يعمل لساعات طويلة بعد انتهاء الدوام، أو في أيام العطل والإجازات. إنها حالة يشعر فيها الموظف بالاندماج والتوحد مع العمل الذي يقوم به، والبذل والتفاني الكامل في أداء الوظيفة بطريقة تتجاوز مجرد القيام بالمهام المطلوبة. إنه ينظرُ إلى عملهِ على أنه أهمَ جزءٍ في حياته. الانغماسية في العمل قيمة محببة للقادةِ والرؤساءِ والمديرين؛ لذا يسعون إلى اصطفاء وتجنيد عدد من الانغماسيين، فإذا ما حَمِيَ وطيسُ الضغوطاتِ والمَهام العاجلة وغيرِ المعتادة، رأيتهم على أُهْبَةِ الاستعداد للمبادرة والتطوع بالتفاني وإظهار سلوكيات الولاء. في هذه الحلقة من بودكاست إدارة بوست نتناول موضوع الانغماسية بشئ من التفصيل المعمق، والتركيز على: - تعريف الموظف الانغماسي وبيان أبرز خصائصه. - كيفية اصطفاء وتنمية موظفين انغماسيين في المنظمة كمنهجية استراتيجية. - المحافظة على موظفيك الانغماسيين من الوقوع في نار الاحتراق الوظيفي، والتورط في عقدة البطل المنقذ. وذلك ضمن عناوين رئيسة: - أكرم المتفاني، والمفتون بالعمل. - عماد السوري، لماذا انغمس في عمله بعد الهجرة من وطنه؟. - ما الذي يميزُ الموظفَ الانغماسي؟ - كيف يترقى الانغماسي من الوعي إلى التضحية؟ - طاهر يدير مركزًا في الجامعة بثلاثة انغماسيين. - الانغماسيون.. فدائيون على أُهْبَةِ اَلِاسْتِعْدَادِ. - إرشاداتٌ لاصطفاءِ وتجنيدِ موظفين انغماسيين. - ما يجبُ اتباعُه لتنميةِ موظفٍ انغماسي والمحافظةِ عليه. - كيف تعزز شركة ميكروسوفت من انغماسية موظفيها؟ - حتى لا يقع الانغماسي في نار الاحتراق وعقدة البطل المنقذ. كل الفائدة د.عبدالعزيز القدسي الحلقة على يوتيوب: https://youtu.be/twCGwOZVcsg الآن يمكنكم الاستماع في أوقات فراغكم إلى حلقات بودكاست إدارة بوست Edarapost على المنصات المختلفة: كل روابط الـ بودكاست: https://linktr.ee/edarapost على يوتيوب: https://bit.ly/EdaraPost على آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara على جوجل بودكاست https://bit.ly/google_edara على سبوتيفاي: https://spoti.fi/3G2CYk4 موقع الكتروني: https://www.al-qadasi.com/