چاله
Subscribed: 263Played: 8,475
Subscribe
© Gamma
Description
پادکست چاله پادکست گفتگو محور با مدیران و کارآفرینان و مشاورین در رابطه با چالش ها فرصت ها و شنیدن تجربیات آنها در خصوص بهبودهایی که برای سازمان خود یا اجتماعشان توانستهاند ایجاد کنند. هدف این پادکست گفتگو در این خصوص است که در وضعیت موجود چگونه برای چالهها یا چالشهایی که در مسیر راهمان ایجاد میشود با خلاقیت، تفکر و با مشاوره گرفتن بهبود ایجاد کرده و از تهدیدها فرصت بسازیم.
25 Episodes
Reverse
3در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.در این قسمت سعید احمدیان به جمع بندی مطالب ارائه شده در فصل 2 می پردازد
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: سعید جابر انصاری، رئیس هیئت مدیره انجمن مدیریت کسب و کار خانوادگی و شرکت دژپاد ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: پیمان دیانی، مشاور مدیریت ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: محمد تقی فتحی، مدیرعامل واریان فارمد ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: امیرحسین خالقی، پژوهشگر اقتصاد سیاسی ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: فرشید شکرخدایی، رئیس کمیسیون سرمایه گذاری و تأمین مالی اتاق بازرگانی ایران ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: آقای علی نقیب، رئیس هیئت مدیره شرکت بهداشتی دکتر عبیدی
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: آقای هاتف خرمشاهی فعال صنعت دیجیتال
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: آقای محمود اولیایی مدیرعامل شرکت مشاور مدیریت کاین ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.مهمان: آقای حسن فروزانفرد رئیس هیئت مدیره صنایع غذایی کامبیز ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای کلان محیطی تأثیر گذار بر کسب و کار میپردازند.ایده پرداز، تهیه کننده و مهمان این قسمت: سعید احمدیان مدیرعامل شرکت گاما
در این قسمت سعید احمدیان به همراه رضا جوشن و حسین گائینی به جمع بندی نکات مهم قسمت های گذشته در این فصل می پردازند
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: آقای افشین دبیری معاون منابع انسانی گروه مپنا و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: خانم فرشته کسرایی مشاور و مدیر ارشد اسبق منابع انسانی ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: بهنام نجاری معاون منابع انسانی گروه اسنپ ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: خانم عسل آغاز پژوهشگر و عضو هیئت علمی دانشگاه امیرکبیر ایده پرداز و تهیه کننده: سعید احمدیان
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: آقای احمد مومنی مدیرعامل شرکت دژپاد
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: آقای سعید رضایی مدیر عامل شرکت مبلمان سینمایی رضکو
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: آقای رضا سخنسنج مدیر محترم روابط عمومی آموزشی و نیکوکاری رعد
در این فصل، رضا جوشن و حسین گائینی با مهمانان خود به چالشهای منابع انسانی میپردازند.مهمان: آقای محمدحسن داوودی مدیرعامل مدارس صبح رویش
Download from Google Play
Download from App Store
United States
واقعا خدا قوت دم همتون گرم 👌👌👌 من فکر میکنم بیش از آنکه نیاز به تغییر ساختار داشته باشید در این پادکست، نیاز به تبلیغات دارید اتفاقاً به نظر بنده اینکه هر قسمتی به موضوعی مجزا پرداخته میشود نقطه قوت این پادکست است لکن مهمان محترم برنامه این نقطه قوت را به عنوان نقطه ضعف تلقی فرمودند به نظر بنده این پادکست چه به لحاظ محتوایی و چه به لحاظ اثرگذاری بسیار عالی تدوین شده است آن چیزی که مغفول مانده بلیغات و معرفی این پادکست میباشد 🙏🙏🧐🧐
سلام و درود عالی بود چسبید 👌👌 ایدههای بسیار خوبی ارائه شد
عالی بود چسبید 👌👌
سلام و درود خیلی عالی بود چسبید 👌👌 خصوصا این نگاه شما که در هر شرایطی از خودمون بپرسیم: در این چالش من چیکار میتونم انجام بدهم وقتی این سوال را از مغز بپرسیم کورتکس ذهن ما به دنبال راهکارهایی میگردد که در محدوده اختیارات ما میباشد ینطوری ما هیچگاه ناامید نمیشویم و مسئولیت جایی که هستیم را بر عهده میگیریم
عالی بود چسبید 👌👌
عالی بود چسبید چقدر اطلاعات جدیدی کسب کردم 👌👌👌👌 کارشناس محترم برنامه شاید اولین کسی باشید که ۱۰۰ بدون جهتگیری شخصی انتقاد کردید
عالی بود چسبید 👌👌 نگاه کارشناس نسبت به حمایت دولت خیلی دقیق و عالی بود
سلام و درود بسیار عالی و کاربردی بود چسبید خصوصا اون جمله که فرمودید آدم پدر و مادر بیمار خودش رو توی بیمارستان رها نمیکنه 👌👌👌 در پاسخ به سوال : چون یک فرد دولتی هستم یک بی انگیزگی در کارکنان ایجاد شده که همش ربطی به حاکمیت نداره بنظرم اگر فرهنگ وطن پرستی یا وطن دوستی رو تقویت کنیم میتونه اثرگذار باشد در شرایط فعلی بهترین رئیسجمهور دنیا هم بیاد نمیتونه کاری از پیش ببره تا اینکه عموم مردم با انگیزه کار کنن
فقط اونجا که دکتر سعیدی میگه: یه جا مدیر هستی،جای دیگه کارمندی، و یه جا مرئوس کسی هستی که جای دیگه مدیرشه!!
البته ویژگی نسل z صرفا پرسشگری نیست! برای قضاوت این نسل باید بسیار جامع تر ویژگی های متفاوت و عواقب این ویژگی ها رو مورد بررسی قرار داد.
در پاسخ به سوال تان بایستی بگویم متاسفانه عمدتا مدیران ارشد در مملکت ما سواد مدیریتی ندارند و به همین روال مدیران لایه پایین تر را از خودشان بی سوادتر انتخاب میکنند ، اما در مورد مدیریت افراد نکته خوبی اشاره شد و معنای تسهیل گری در مدیریت منابع انسانی شفاف تر شد ، به نظر من مدیریت در معنای انجام دادن کارها توسط دیگران در همین جا معنای بیشتری دارد.
تغییرات بیرون سازمان را به درون سازمان آوردن و بروز شدن خیلی عالی و جالب بود اما برعکس اون، از درون سازمان به بیرون رفتن ، چه چیزی را می خواهد بگوید؟
به نظرم جناب نقیب در مورد حمایت دولت به صورت رگولاتوری از بخش خصوصی دقیق داشت صحبت میکرد بنده خدا نمیگه راه درسته، ولی عزیزان میزبان یکطرفه و رادیکال قضاوت میکردند، قویترین اقتصادهای جهان هنوز با تنظیم گری دولتی پیش میرود
با سلام و احترام، بهترین اپیزود بود، خیلی یاد گرفتم، بهنام فوق العاده و بروز بود،شوخ طبع و آرام،پیشنهاد می کنم دو مرتبه بیاد و از هرچی که دوست داره صحبت کنه نه فقط مسائل قدیمی منابع انسانی. در مورد سوال ؛ به نظر من کانتکست شرکتهای خصوصی از دولتی ها خیلی بهتر هست، و ظاهرا شرکتهای متوسط و بزرگ بستر مناسب تری دارند برای پیاده سازی برنامه ها دارند و درنهایت هرچه مدیران ارشد،سواد مدیریتی بالاتری دارند موفق تر هستند اما نکته مهم اینکه هر شغل و کارجدیدی از خارج میاد با خودش کانتکست جدید رو داره میاره
با سلام و احترام و خداقوت به دستاندرکاران پادکست چاله،اپیزود خوبی بود، تشکر،نکات فراوانی داشت به ویژه کلمه همسان پنداری که با اپیزود قبلی مطابقت پیدا کرد(همسان پنداری# دیدن نسل زد). در پاسخ به سوال مطرح شده: به نظر من همچنانکه حاکمان جدید شرکت با کارکنان نسل جدید مواجه می شوند وظیفه مديريت منابع انسانی بستر سازی جهت به تعادل رساندن و عبور از مرحله گذار بین نسلی است. همچنین شناسایی و پرورش رهبران جدید و جانشین پروری برای هدايت سازمان و تضمین تداوم مدیریت برای بقا و ارتقا شرکت.
نقادانه و امید آفرین بود دم شما گرم 👌👌👌
ضمن تشکر از فرمایشات مهمان برنامه، توضیحات ایشان در خصوص وضعیت معیشت و اقتصاد دهه ۵۰ مسافرتهای خارجی مردم تناقضهای زیادی در ذهن بنده ایجاد فرمودند؟! 🤔🧐 اینکه الان وضعیت خوبی نداریم بحث دیگریست ولی به نظرم توضیح و توصیف ایشان از وضعیت اقتصادی مردم در دهه ۵۰ مربوط به قشر خاصی از جامعه بوده چرا که در همان زمان در تهران شهرک حلبی آباد وجود داشته، یا دو طایفه پدری و مادری بنده و تمامی رفقای دهه ۵۰ بنده که بلحاظ آماری جامعه تصادفی از اجتماع هستند به هیچ عنوان با این توصیفات همخوانی ندارند🙏🙏
عالی بود چسبید
سلام و درود پیشنهاد میکنم در جلسات جمع بندی چند نفر از مهمانان برنامه به صورت میز گرد حضور داشته باشند، 🙏🙏
بهترین اپیزود تا اینجای کار. بنظرم آقای احمدیان هم نقدش به فصل اول درست بود و هم مسائلی که مطرح کرد شنیدنی بود