Claim Ownershipکاربانک
Subscribed: 3,682Played: 49,543
Subscribe
© کاربانک
Description
صدای کاربانک رسانه ایست از زبان کاربانک که به موضوعات مرتبط با استخدام، مسیر شغلی و مدیریت در منابع انسانی می پردازد.
33 Episodes
Reverse
26کار ما بخشی از زندگی ماست و میز کار ما بخشی از هویت ماست. در این پادکست خانم مریم یوشی زاده، مشاور و روان درمانگر فرد و خانواده به بیان نظراتشون در این خصوص می‌پردازند که چطور اختصاصی سازی میز کار میتونه در بالا بردن حس خوب موقع کار کردن کمک کنه. اینکه چطور با انجام تغییرات کوچکی میتونیم زندگی حرفه‌ای بهتری رو تجربه کنیم و این بهتر شدن چه تاثیری در بالا بردن راندمان کاری ما خواهد داشت.
در این پادکست کاربانک در گفتگو با خانم فاطمه حسنی (سرپرست منابع انسانی شرکت چارگون) به بررسی نقش منابع انسانی در شرکت ها پرداخته است.
خانم فاطمه حسنی، سرپرست منابع انسانی شرکت چارگون در گفتگو با کاربانک به تشریح ویژگی های محیط کار و فرهنگ کار در شرکت چارگون پرداخته اند؛ اینکه چارگونی ها چگونه کار میکنند ...
دکتر فرشاد نادری، مدیرعامل شرکت رادمان در گفتگویی با کاربانک به نکاتی مهمی اشاره کردند که لازم است مدیران شرکت ها در زمان تعدیل نیرو آن ها را بدانند. بکار گیری این نکات میتواند باعث شود که شرکت ها و پرسنل در زمان تقلیل منابع انسانی خود کمترین دچار کمترین آسیب شوند.
گفتگو با خانم ریحانه خلیل پور مشاور و کارشناس منابع انسانی در خصوص اهمیت تیم سازی برای استارتاپ ها و صحبت در مورد چالش های تیم سازی.
در این پادکست خانم شبنم طباطبایی مشاور و مدرس توانمندسازی در مورد مدیریت زمان صحبت میکند. جالب اینکه از نظر خانم طباطبایی "مبحثی به نام مدیریت کردن یک غلط مصطلح است و زمان قابل مدیریت کردن نیست! ما کنترلی روی زمان نداریم و این ما هستیم که باید خواسته ها و اولویت های خودمان را مدیریت کنیم" ... این گفتگوی متفاوت را بشنوید.
گفتگوی کاربانک با خانم شبنم طباطبایی در مورد مدیریت استرس را بشنوید.
آیا بررسی رزومه و دعوت به مصاحبه همیشه بهترین راه حل برای شناسایی استعداد هاست؟؟
این پادکست شامل گفتگوی میلاد صابری و محمد حسن شهرمیانی مدیر منابع انسانی شرکت رهنما است.
در این گفتگو به معرفی یک روش جدید و تجربی در شناسایی و جذب فارغ التحصیلان در شرکت رهنما می پردازیم.
آقای شهرمیانی از چگونگی شکل گیری کالج رهنما میگوید، اینکه چه آزمون های از چه کسانی برای ورود به این کالج گرفته شده و اینکه این پروژه در نهایت منجر به کسب چه نتایجی شد!
شرکت رهنما تصمیم گرفت برای حل چالش جذب استعدادها از روشی متفاوت تر به نسبت سایر روش های سنتی جذب و استخدام استفاده کند. برای شنیدن این اشتراک تجربه با ما همراه شوید ...
فرهنگ سازمانی چرا مهم است؟ چگونه شکل میگیرد؟ برای حفظ آن باید به چه نکاتی دقت داشت؟
گفتگوی میلاد صابری با محمد حسن شهرمیانی مدیر منابع انسانی شرکت رهنما در باره ی فرهنگ سازمانی و مرور نگاه شخصی محمد حسن شهرمیانی به فرهنگ سازمانی و اشتراک گذاری تجربیات ایشان. در این گفتگو با سوال های مختلفی که در زمینه ی فرهنگ سازمانی پرسیده میشود آقای شهر میانی نگاه خود و شرکت رهنما را در این خصوص بیان میکند و میگوید که در شرکت رهنما چگونه کار کرده اند و از گذشته و مشکلات پیش روی این شرکت میگوید تا زمان حال.
از دید آقای شهرمیانی کسانی که در رهنما فعالیت میکنند نگاه کارمندی به این شرکت ندارند و همه با اهداف معین کنار هم تشکیل خانواده داده اند.
گفتگو با دکتر فرشاد نادری درباره ی آزمون دیسک DISC
گفتگو درباره ی اینکه آزمون دیسک چه کمکی میتونه در محیط کار به ما بکنه و...
تفاوت بین قاطعیت و خشم را چگونه یاد بگیریم و از چه راهی آنها را بفهمیم
در چه شغلی کار کنیم که با ذات ما همخوانی داشته باشد...
برای پاسخ به این مطالب در این پادکست با ما همراه باشید.
گفتگو با دکتر فرشاد نادری
آیا داشتن مهارت میتونه باعث موفقیت ما آدمها بشه؟
برای بالا بردن پرزنتیشن تمرین کنیم.
ارایه مطلب تکنیکهایی داره که در این پادکست به آن ها میپردازیم.
در این پادکست میشنویم:
بینش آدم های موفق به چه میزان در موفقیت آنها نقش دارد؟
آنهایی که عاشق کار هستند هیچوقت احساس نمیکنند که کار میکنند
موفقیت افراد با ظرفیت ذهنی آنها رابطه دارد.
چرا در شرایطی که نسبتا برای همه یکسان است، بعضی ها خوشحال تر و برخی ناراضی تر هستند؟
در این پادکست طی گفتگو با دکتر فرشاد نادری به این می پردازیم که این ما هستیم که در هر شرایطی مسیولیم و این ما هستیم که دنیا را چطور می بینیم.
خوشحالی ما الزاما به میزان حقوق، سمت و غیره ربطی ندارد بلکه به این مربوط است که جهان را چگونه معنا میکنیم. خوب است بدانیم که خوشحالی و رضایت مستقل از موقعیت هر فرد است.
در این پادکست از مجموعه پادکست های صدای کاربانک به گفتگو با خانم فایزه اعرابی و خانم هیلا هوشنگی در خصوص رهبری در موقعیت می پردازیم، اینکه رهبری در موقعیت چیست و اصولا چرا باید سبک و شیوه هدایت و رهبری بسته به موقعیت و آمادگی سایرین طراحی و اجرا شود و انواع آن چیست.
وارد شود
کاربانک در این پادکست و در گفتگویی با آقای مهندس مهدی میرهادی به بررسی اشتباهات رایج برخی کارفرمایان در هنگام استخدام می پردازد. این ها اشتباهاتی هستند که غالبا سبب می شود فرآیند کاریابی با راندمان قابل قبول پیش نرود و اصطلاحا توانایی های افراد بطور درست دیده نشود.
کاربانک طی گفتگو با آقای رضا غیابی به تجربه ایشان در خصوص راندمان کار تیمی می پردازد.
آقای رضا غیابی به پر رنگ بودن نقش Leadership در فعالیت های تیمی اشاره داشته و آنرا عاملی برای موفقیت یا عدم موفقیت کار تیمی می داند. از دید ایشان مساله رهبری رابطه مستقیم با مساله بیولوژی و ترشح هرمون های اکسی توسین، اندورفین، سروتونین و دوپامین دارد!
تجربه هایی جالب از کار تیمی و موضوع راندمان و تاثیر این نوع فعالیت ها را بشنویم.
در این پادکست از برنامه صدای کاربانک با سیوالی ساده ولی مهم روبرو هستیم؛ اینکه چرا کار میکنیم؟!
دلایل شما از کار کردن چیست؟ با انجام کار به چه هدفی کمک میکنید؟ آخرین باری که از انجام کاری ذوق شده شده اید کی بوده و چرا؟
صحبت های جالب و تاثیر گذار آقای رضا غیابی را بشنوید ...
چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟
در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی.
در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "من روانی یا روحی" پرداخته ایم.
چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟
در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی.
در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "منِ اجتماعی" پرداخته ایم.
چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟
در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی.
در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "منِ معنایی" پرداخته ایم.
چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟
در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی.
در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "من جسمی" پرداخته ایم.
چقدر در برقراری تعادل بین کار و زندگی موفق هستید؟
کار می کنید برای داشتن زندگی بهتر یا زندگی میکنید برای کار کردن؟!
ارتباط زندگی شخصی با زندگی شغلی ما چگونه است و چقدر در خوشحالی ما تاثیر گذار است؟
کاربانک در این پادکست و طی گفتگو با خانم شبنم طباطبایی به مساله تعادل بین کار و زندگی و بررسی ابعاد تعادل می پردازد.
رهبری در موقعیت
در این پادکست از مجموعه "صدای کاربانک" به گفتگو با دکتر فرشاد نادری در خصوص نباید های مصاحبه شغلی می پردازیم. مواردی که انجام آن ها روند مصاحبه را در مسیر ناصحیح پیش برده و باعث قضاوت های اشتباه در مورد کاندیدای شغلی می گردد.
شنیدن این پادکست را به کلیه مدیران شرکت ها پیشنهاد میکنیم.
این پادکست از مجموعه "صدای کاربانک" به گفتگو در مورد سردرگمی شغلی می پردازد.
خانم پریا اصلانی (مشاور و مربی شغلی) موضوع سردرگمی شغلی را امری طبیعی می داند و در این گفتگو به تشریح نشانه ها و راهکارهایی برای مدیریت این وضعیت می پردازد.
کاربانک در این پادکست به گفتگو با خانم دکتر فایزه اعرابی و خانم هیلا هوشنگی (از موسسان گروه مشاوره مدیریت خلاق) پیرامون مسیله "بازخورد" (feedback) پرداخته است.
در این پادکست به تعریف بازخورد و نحوه انجام یک بازخورد موثر پرداخته شده است.
کاربانک طی گفتگو با دکتر فرشاد نادری (مشاور منابع انسانی و آموزش مهارت ها) به بررسی این موضوع می پردازد که چطور باید مصاحبه استخدامی جهت انتخاب یک کارشناس فروش واجد شرایط را انجام داد.
در این گفتگو ضمن معرفی شایستگی ها و خصوصیات این دست از افراد به بیان تجربیات دکتر نادری در خصوص انجام این نوع مصاحبه های استخدامی پرداخته ایم.
کاربانک در این پادکست به گفتگو درباره اهمیت نگارش رزومه با آقای مهدی میرهادی (مشاور و مدیر منابع انسانی) می پردازد.
"ما صد در صد مسیول پذیرش و ساختن شرایط کاری مان هستیم ... وقتی عاشق شغل مان نباشیم به آن خیانت می کنیم! ... کم کاری میکنیم چون کارمان را دوست نداریم ..."
خانم پریا اصلانی در این پادکست به گفتگو در این باره می پردازد که چطور می توان عاشق شغل و کاری که میکنیم باشیم و اینکه چطور باید به رابطه با شغل مان بیاندیشیم و آنرا ترمیم کنیم.
برای موفقیت در مصاحبه شغلی چه چیزهای باید بدانیم؟
مصاحبه و استخدام شدن یک مهارت است. باید بدانیم که چطور مصاحبه شویم.
در این پادکست کاربانک طی گفتگو با آقای مهدی میرهادی به نکات و مواردی برای آماده سازی برای مصاحبه شغلی حضوری پرداخته است.
در زمانه ای که کار بخش اعظم روزمرگی ما را تشکیل می دهد، داشتن برنامه حرفه ای و نگاه هدفند به مقوله شغل ضروری می نماید. تغییر فضای شغلی در دنیای رقابتی امروز ایجاب می کند که برای رسیدن به رضایت شغلی برای شغل مان هدف و برنامه داشته باشیم. وضعیت کنونی خود را شناسایی کنید، وضعیت مطلوب خود را بدانید و برای رسیدن از وضعیت کنونی به وضعیت مطلوب مسیر طراحی کنید.
در این پادکست به گفتگو درباره مسیر شغلی و ضرورت اهمیت آن خواهیم پرداخت.
آیا مصاحبه تلفنی بخش لازم در هر فرآیند استخدام است؟
مصاحبه تلفنی مرحله ای از فرایند جذب و استخدام است که اگر صحیح انجام شود میتواند با فیلتر کردن کاندیدای شغلی موجب صرفه جویی در وقت مدیران سازمان شده و آغاز خوبی برای ساخت برند کارفرمایی باشد.
مصاحبه تلفنی فرصتی برای برقراری رابطه کارفرما با متقاضی و بیانگر پتانسیل های سازمان شماست. انتخاب اینکه چه کسی مصاحبه تلفنی را انجام دهد، نوع توصیف شغل، نحوه برقراری ارتباط با افراد، نوع انتخاب کلمات و ادبیات گفتگو از جمله موارد تاثیر گذار بر ذهن مخاطب هستند. مواردی که حتی باعث تصمیم به قبول یا رد دعوت به مصاحبه می شوند.
کاربانک در این پادکست طی مصاحبه ای با آقای مهدی میرهادی، مشاور منابع انسانی شرکت ها، به طرح نکاتی در مورد این نوع از مصاحبه ها می پردازد.
Top Podcasts
The Best New Comedy Podcast Right Now – June 2024The Best News Podcast Right Now – June 2024The Best New Business Podcast Right Now – June 2024The Best New Sports Podcast Right Now – June 2024The Best New True Crime Podcast Right Now – June 2024The Best New Joe Rogan Experience Podcast Right Now – June 20The Best New Dan Bongino Show Podcast Right Now – June 20The Best New Mark Levin Podcast – June 2024
Download from Google Play
Download from App Store
United States
سپاس ازشما عاالی بود
خیلی مفید بود ممنون🙏🏻
من همیشه درمورد ساعت کاری سوال میپرسم، چون بعضیا توی آگهی‌شون دقیقاً ذکر نمیکنن، و من برام خیلی مهمه که تایم کاری مشخصی داشته باشم. چون همه‌ی زندگیم کارم نیست، و میخوام توی شغلی باشم که بتونم برای ساعاتبعد از کارم هم برنامه مشخصی داشته باشم. بنابراین برام مهمه وقتی که گفته میشه ساعت کاری مثلا تا ۵عه، من اگر برای ساعت ۶ برنامه‌ای مثل کلاس آموزشی داشتم بهش برسم و کارفرما بخاطر بی‌برنامگی خودش زندگی کارمنداش رو به هم نریزه.
خیلی تخصصی و مفید بود. ممنون
هر کسی که میخواد وارد بازار کار بشه لازمه که این پادکست های کار بانک گوش بکنه و این اپیزود برای افراد شاغل عالیه 👌
چقدررررر بدرد نخوره صحبت های مهمانتون
واقعا اپیزود ضعیفی لود
ممنون خوب بود
عالی بود.ممنونم واقعا
خیلی مفید بود ممنون واقعا
اینقد وسط صحبت کارشناس نپر آقای عزیز
💐🌹
🤝🏻💯
👍👍
🤝🏻💯👍
فروشنده زنجیره ای استخدام می کنم
thanks
کاش ادامه می‌دادید🖐️👏
👌👏🌹
مختصر و مفید 👌
رقابت پذیر بودن. چالشگر بودن. سخت کوش بودن. از خودگذشتگی.برون گرایی.استایل ش. تیپیکال ش.
یکم از این هجو گویی و ادبی صحبت کردن ها و کش دادن ها پرهیز کنید و عامیانه و درکوتاه مدت حق مطلب رو ادا کنید
عالی بود مرسی
بسیار مفید و مختصر و عالی. سپاس
ای کاش ادامه میداید
بی نظیر بود ممنونم از شما.💜🌸
عالییی بودین متشکرم
عالییی بود
ش ر
عضویت در سایت
15سال کانادا 🤣🤣طرف تو کانادا بدنیا اومده یه دونه واژه انگلیسی استفاده نمیکنه ..
عالی بود عالی و واقعا ممنونم ازتون عالییییی
بسیار عالی و متین گفتند 👌🏻👌🏻
💙👌
عالی، دیدگاه متفاوت و درستی ارائه دادن
با سلام و احترام چرا پادکست اموزش حسابداری ندارید یا خیلی محدود است اگر ممکن است از جامعه حسابداران خبره نیز پادکست بگذارییدممنونم
مشکل پخش صدا داشت نتونستم گوش کنم لطفا راهکار دهید. ممنونم
خیلی ممنون. لطفا بیشتر در زمینه منابع انسانی پادکست درست کنین. نیاز داریم
من فیض بردم و اطلاعات خوبی دریافت کردم بنظرم برای آمادگی برای یک مصاحبه کامل و عالی بود
چطوری در این برنامه میشه فایلای صوتی گذاشت ؟ اگر میشه یکی راهنمایی کنه؟