職場那些事

0:18 嘉賓自我介紹  1:03 NIKE、LINE實習經驗分享 NIKE：業務部 -通路端作消費者研究 -自我探索過程中發現自己喜歡創意發揮的地方 LINE：內容創作 -發現自己的興趣：網絡業節奏比較快、比較扁平 -在104看到網絡業的實習機會，進入LINE公司 -學習到如何做出健康、正面的內容創作 6:08 黑客松比賽 -24小時做出一款APP -考驗臨場反應、對於用戶洞察、創意能力 -在阿里百川創業大賽拿到冠軍 9:00 決定休學 做出自己的產品 10:05 YAHOO 實習 11:40 在企研所發現對內容行銷有興趣嗎？ -發現網路是一個可以結合自己能力與市場需求的舞台 -可以借由網絡的力量把自己的想法發揮得更好 -培養興趣、人生體驗都是做網絡行銷很需要的條件 14:49 你是怎麼讓自己脫穎而出爭取到知名外商的實習機會？ 第一個階段：履歷撰寫 -不要小看寫履歷這個動作，撰寫履歷也是有策略性的 -做履歷健檢，多讓別人去看你的履歷給予建議 第二個階段：履歷觀念 -經驗都是累積而來的，非一步登天 -多嘗試、爭取不同的專案 -多累積跟企業接觸的經驗 第三個階段：文書撰寫能力 -Email撰寫：讓人感覺專業的Email會增加用人主管對履歷的好感度 21:11 外商跟新創的差別是什麼？ 1.工作環境 新創：給予你舞台發揮，所以工作環境相對會沒有那麼好 外商：所有的東西都幫你準備好 文化 新創：正在架構中，需要你一同參與、提出自己的想法 外商：已經建立好 2.對於自我要求 新創：靠自主爭取，自己安排工作排程，講求即戰力 外商：你可以想像得到未來的發展以及升遷機會 3.資源 新創：自己去找更多資源，累積人脈 外商：已經很充足 27:16 新創公司需要更多私人時間去創作亮眼的成績嗎？ 生活與工作是緊密相關的。 例如：週末去某咖啡廳 因為工作所需，要推薦咖啡廳，因此去的咖啡廳都是經過篩選的，不是完全因為自己的休閒娛樂而去。 31:00 怎麼樣透過當時的活動認識到PopDaily的老闆？ 一個App Store 的廣告活動，老闆是當時的講者，透過一些交流認識。 35:01關於創業這件事 投入5-6年，公司有可能會倒閉。 相對於其他大公司來說，你的經歷是沒辦法衡量的，因為公司已經倒閉了，對於履歷的加分就有限。 36:01 你是怎麼下定決心要創業的？ 希望能夠借由以往數位化的經驗去協助傳統產業轉型或增加他們的工作效率。 40:13 寶島製作公司服務項目介紹 42:44 創業前要準備什麼？ 不要等，做就對了！想「足夠多就好」 1.設定2-3年目標 例如：年營收多少 2.找好夥伴 3.鎖定客戶群 -先規劃一下服務項目，客戶案例是否能夠作為分享 -不要只考慮工作面、要考慮經營面 46:49 公司現在有徵才嗎？你認為什麼類型的人才比較吸引你？ 目前沒有徵才的需求。 需要先設定好初步的工作環境、文化等等。 -有潛力、衝勁 -有生活體驗，對於生活有要求的人 -積極度：需要即戰力，積極去發現以及解決問題 -自學能力：遇到不會的事情，會主動去學習。 53:52 那你創業到現在有遇到什麼困難嗎？ 業務開發：短時間內取得客戶信任 專業能力：合約撰寫、法律相關的問題 55:57 怎麼面對失敗以及調適失敗後的狀態？ 如何面對：盡全力去做過，失敗的話也沒關係。 盡全力：在業內跟自己已經做到一個程度，還是失敗。 -嘗試過各種方法、詢問過業界前輩。 調適失敗：找到適合自己的舒壓方式，例如：看影集、旅遊、運動等等 1:02:55 你覺得你自己是一個自律的人嗎？ 工作上、生活作息上是，因為會安排好事情給自己。 1:03:27 你是怎麼樣安排自己的時間？ 用Google Calendar 或 紙本Calendar，這樣才不會漏掉事情。 1:06:06 靈感都從哪裡來的？ 生活上點點滴滴累積：社群媒體重度使用者、Pinterest、新聞、雜誌、旅遊 開資料夾儲存靈感 1:10:12 對社會新鮮人/學生的建議。 未來的世界一定會越來越競爭。 如果你是有能力的人，你的舞台會比較大，不用再像以前辦理簽證，遠端辦公。 1.擴闊視野、多閱讀 2.培養興趣、爭取國外學習/工作 3.自主學習的能力、多跟前輩請教 Powered by Firstory Hosting

1.怎麼找工作？(00:01:55)  第一份工作是在報紙上尋找，後來都是透過獵頭顧問。 透過顧問找工作的好處： 了解自身的職涯發展、市場趨勢或是同業競爭者缺乏的人才 爭取到最好的薪水 透過顧問跟用人公司討論薪水、避免日後尷尬的狀況 2. HR怎麼看履歷？(00:04:29)  專業度、穩定度很重要 每份工作至少待2年 3. 面試中常問的問題(00:05:30)  離職原因 加入公司的動機 HR常觀察：面試者的個人特質（是否能夠與其他同事相處） 4. 外商 VS 台商(00:07:05) 外商：薪水福利比較高，相對要求也會比較高，例如：英文能力、每季的績效考核。 台商：對於員工關懷與注重人情味 5. 外商很重視公司文化嗎？(00:09:50) 品牌形象、公司願景要跟總部一致 6. 優秀跟不一樣哪個比較重要？(00:10:52)  優秀比較重要、優秀會突顯你的不一樣 有時候不一樣不一定是好事 7. 用提案風格的履歷介紹自己會加分嗎？(00:11:25)  對於新鮮人來說，加工履歷是好事 不過扎實的內容會比較重要 8. 面試怎麼樣表現才能夠突圍而出？(00:12:12)  先了解公司的介紹、公司架構、工作內容去推銷自己 面試行銷人員的例子：面試者花時間了解通路銷售狀況、了解競爭者、與消費者互動 9. 新鮮人在面試時會被問到的問題(00:16:15)  人格特質：是否有領導力、團隊合作的經驗？ 學校的社團活動：扮演什麼角色、過程、結果怎麼樣？ 從活動、社團、比賽中有什麼收穫以及貢獻 10. 新鮮人的面試表現舉例(00:18:28)  11. 求職者被問到自身的缺點時該如何回答？(00:19:20) 誠實為上 例如：執行某個專案時，因為我的個性比較急，我會給同事比較大的壓力，不過因為這樣我負責的專案結果都很好，準時完成，公司也很滿意。   12. 面試最後被問「你還有什麼問題嗎？」要怎麼回答？(00:20:30)  你們對這個職位的期望是什麼？ 工作需要面對什麼挑戰？ 未來一個月、三個月期望要做什麼？ 詢問面試官對自身表現的建議   13. 面試後要寫感謝信嗎？會加分嗎？(00:21:47) 是加分項目，面試官會覺得你很積極主動。   14. 要寫Cover letter嗎？(00:22:10)  把工作經歷或強項簡短作介紹，吸引HR去看履歷。   15. 轉換跑道的求職者被錄取的案例(00:23:20) 用過往的經歷與夢想工作作關連   16. 面試會問什麼無釐頭的問題嗎？(00:25:06)  怎麼安排假期？（反映個人特質）   17. HR想在面試中了解什麼？(00:25:56)   專業度 熱情 穩定度 人格特質   18. 當HR最快樂的事 (00:27:48)    19. 不敢跟主管溝通怎麼辦？(00:29:43)    20. 你會給年輕人什麼建議？(00:32:30)  如果覺得沒有舞台發揮，可以跟主管主動溝通，不要急著離開。 21. 比起年資 人資更在意實際做過的工作內容(00:35:45) 舉例說明：年資超過10年 vs 年資6年 22. 鼓勵大家多嘗試多學習(00:39:55) 23. HR四個面向三個支柱 介紹(00:42:00) Powered by Firstory Hosting

⬇️ 透過轉職活動頁註冊會員、上傳履歷就免費送你職場平安符貼紙哦！ https://www.imc.com.tw/project/Event/2021_jobtransfer/index.html 本集重點： 一、轉職心態和觀念：先檢討自己 職務&工作 心態調整、改變自己 導致轉職的原因 主動與被動的轉職 小總結：轉職不是結果，是鞭策自我成長的因素，是一種鼓舞自己的能量。 技術面： 1. 每三個月更新履歷一次 2. 面試技巧（怎麼樣突顯自己與競爭者不一樣） 3. 吸引雇主的履歷 -倒述法：先寫成就、再寫過程 -受過什麼專業的訓練、結果怎麼樣 -工作心得 小總結：區隔自己、才能成功轉職 二、嚮往轉職，卻沒有人保證轉了職就一定好。 應著重於自我成長 不應該只著重於小利益，應放眼未來，著重於自身。 個性與能力 能力有三力：專業能力、判斷力、努力 專業能力：斜槓力、待人處事能力、解決問題能力、說服力、影響力
 判斷力：對形勢的掌握。
 -了解自己 -了解目前工作與嚮往的工作 歸納、分析後，衡量自己的能力是否適合擔任該職務。 努力：永遠希望今天比昨天好一點。
 「盡人事、聽天命」如果沒有盡洪荒之力，就沒有運氣可言。 這些能力決定你是否能夠接受一個更高的職務。 小總結：判斷自身不足，努力提升自己的能力，增加自身的價值，隨時做好準備。 三、怎麼培養判斷力以及做選擇？ 多看+比較+找出原因+決擇=判斷力 多看：透過觀察去了解自己的喜惡、能力、環境 比較：發現事情優缺點 找出原因：非情緒化的喜惡，要分析出原因以及理由 決擇：要為自己的決定負責，不要把後果推到別人身上。 四、人生的主角是自己 不要因為別人的喜好而影響自己做決定 人生不能重來，好好把握可以做決定的當下 五、尋找自己夢想的工作？ 工作的目標：獲得報酬養活自己 有其他的夢想，靠「斜桿」 先達到工作的目標，再來達到理想的目標 在不完美中，努力讓它變得完美 六、因工作、主管不理想而離職 不要因為不好而離職，小心惡性循環。 應發揮自己影響力，領導力去改變。 練習怎麼去傾聽以及培養團隊能力 怎麼跟一個不喜歡的人完成共同的目標？ 七、同事難相處，怎麼辦？ 這不是離職的理由，換工作還是會遇到同樣的人 「人」、「 事」 分開來看：1. 看清楚目標 2. 不要太在意個人行為（例如：態度） 八、要不斷換工作去尋找理想的工作嗎？ 理想是會變的。 應該利用目前的工作平台去磨練自己 武裝自己更重要，當理想的工作來了，才有能力勝任 九、怎麼把自身經歷融入最新的觀念？ 學習使人改變，定時檢視學習的方法， 看自己有沒有因此而改變。 想法：夢想和理想 (發揮價值觀、存在意義) 學習：檢視學習的方法，自己有沒有因此而改變 執行：讓夢想實現、踏出第一步去做才會成功 Powered by Firstory Hosting

想知道你的老闆在想什麼嗎？為什麼升職加薪總是輪不到你？ 還是身為職場菜鳥，不知道應該怎麼在職場上生存？ 不用怕！我們邀請了很多重量級嘉賓，他們全部都是上市公司的高階主管或是各領域的專家。 你想問的，他們都能解答！ 不管你是想知道各行各業的秘辛，還是想知道升職加薪的秘訣， 給自己一個成長的機會，趕快鎖定職場那些事吧！ 第二集我們邀請到曾任美國温娣漢堡 Wendy’s 亞洲太平洋區總監的Paul劉亨達顧問來跟我們聊聊轉職那些事 請大家準時收聽哦！ 如果你有任何疑問，歡迎留言、或透過以下方式聯絡我們！ 留言給我們 IMC精英官網 IMC精英Instagram IMC精英Facebook Powered by Firstory Hosting