請聽，哈佛管理學！

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【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自組織轉型專家、Trispective Group顧問公司合夥人 艾比．柯諾．查維茲 Abby Curnow-Chavez： 「面對累死你的有毒同事，學會四招策略性應對，你也能如魚得水。」 一想到辦公室，是否腦中立刻浮現某張討厭鬼？ 有人總是搶功勞、甩鍋推責，有人愛散播流言，有人只顧自己、犧牲團隊。 這些「有毒同事」像白蟻般一點一滴蠶食你的能量，讓你心好累，甚至無法專心工作、影響績效。 📌 面對「有毒同事」的 4 大原則： ✅ 勇敢開口：聚焦行為帶來的影響，開誠布公談清楚 ✅ 專注專業：用行動示範標準，別讓自己被拉低水準 ✅ 主動找主管：把抱怨化為團隊規範，提升共識而非批鬥 ✅ 好好照顧自己：避免長期耗損，必要時懂得抽身 不是你要去改變對方，而是要用策略守住自己，為團隊注入信任與正能量。 👉 相關文章請見〈與「有毒的」同事共事四招〉https://hbrtw.cc/T1IzP . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 你也常說「我沒事啦」、「我很能抗壓」嗎？ 小心！這可能不是理智的表現，而是你早已關閉了對情緒的感知。 這集，我們從「高敏感 vs. 低敏感」的趣味對談出發， 聊聊什麼是真正的自我覺察： 🔸 為什麼你越不理情緒，身體會越先爆炸？ 🔸 不是情緒太多，而是你沒學會命名它：焦慮的背後，可能是生氣 🔸「四象限覺察力」模型：你是覺察者、討好者、內省者，還是找尋者？ 🔸 怎麼用「90秒情緒法則」拿回主導權，練習與情緒共處？ 真正的自我覺察，不只是知道「我現在很焦慮」，而是能說出——我為什麼焦慮、我想成為什麼樣的人、我接下來要怎麼做。 👉相關文章請見〈培養「自我覺察」技能，實現自我成長〉https://hbrtw.cc/EWzz7 . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「我的資深員工只想準時下班，新的工作一概不碰，最後只能全落到我自己身上……我該怎麼辦？」 這集來自吳先生的提問，道出許多主管的無奈：不願多做的資深員工，能力不足的資淺員工，最後總是累死主管一個人。面對不投入的同事，你該妥協、爆氣，還是另有解法？ 你也正卡在「下屬不做事、主管全扛」的惡性循環嗎？ 學會在不對等的職場現實中，找到既能保護自己、又能推動團隊的方法。 👉 相關文章請見〈與工作不投入同事共事的四不三要〉https://hbrtw.cc/aOuom 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 升到 CXO，績效就會自然跟上？事實卻剛好相反。 全球研究顯示，只有 20% 的高階主管團隊，真正達成營收、獲利與股東報酬的三大績效指標——大多數團隊，甚至連「共識」都還沒建立。 本集帶你從真實企業輔導案例中看見： 你以為問題出在中層或基層，其實最該對齊的，是你的領導團隊本身。 如果你也是領導人、或正在帶領跨部門團隊， 別再靠經驗領導，是時候打造真正有默契的高績效團隊！ 👉 相關文章請見〈真正頂尖的領導團隊，「三種角色」缺一不可〉https://hbrtw.cc/6uIzn 🎧 延伸學習〈S2#42-2「領導型思維怎麼培養？」找答案前，先搞懂「領導 vs. 管理」〉https://hbrtw.cc/i7xBT 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 哈pod聽友限定福利—親簽好書抽起來！ 今天要來送出： 🔸侯文詠《變成自己想望的大人》親簽書籍 乙本 👉立即抽獎 https://r.botbonnie.com/NoP_S ⏰至 2025/09/05 23:59 止 . 【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 🎧本集來賓：暢銷作家 侯文詠 從台大醫師、臨床博士，到《白色巨塔》、《歡樂三國志》的創作者——侯文詠的人生，看似一帆風順，其實一路都在掙扎：是要照著社會期待「努力當醫生」，還是跟隨內心「選擇去寫作」？ 這集《哈佛人物面對面》，我們邀請侯文詠，聊聊他如何從醫院的值班黑板、500多位臨終病人的陪伴，到寫作超過20本暢銷作品，一路「不乖」，卻活得更貼近自己。 💬他說：「努力比不上迷戀，因為人要慢慢去發現自己的天賦，而我始終相信每個人一定都有屬於自己的天賦。」 你會聽到—— ✅ 為什麼「努力」比不上「迷戀」？找到真正好玩的事，才會有無限動力 ✅ 陪伴病人走完人生，如何改變他對「成功」與「時間」的定義 ✅ 從醫師到作家，他如何承受質疑與自我懷疑，還能不斷突破天花板 ✅ 為什麼他鼓勵年輕人：就算不走主流路，也要留 5% 的時間給自己去嘗試 人生不是一座要塞滿的倉庫，而是一段有限的時間，你要怎麼過，才不會覺得虛此一生？ 👉相關文章請見〈主導未來「更好的自己」〉https://hbrtw.cc/TI4WY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自《情緒充沛》作者、領導教練迪娜．鄧翰．史密斯 Dina Denham Smith： 「在職場上，老闆的偏心永遠存在，但即便你不是被偏愛的那個人，依然能走出屬於自己的前途。」 明明努力工作，主管卻總是提拔特定的人？ 你不是被討厭，只是還沒成為他們的選擇。 別讓「不是心頭好」的失落，悄悄磨掉你的幹勁與專業。 📌 不當寵兒，也能被看見的 5 個方法： ✅ 穩住情緒，別讓失落感黑化你的人設 ✅ 看懂主管偏好的邏輯，調整合作策略 ✅ 主動互動與回饋，不讓自己變透明 ✅ 有效呈現成果，讓價值看得見 ✅ 拓展部門外人脈，建立你的支持圈 不是人人都能當寵妃，但你可以當一個有策略、有舞台的人。 👉 相關文章請見〈不是老闆愛將也無妨，掌握5大原則仍能拓展前途〉https://hbrtw.cc/PSDZ6 . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 提案被打槍、升遷落空、努力沒被看見…… 你也有過這樣的時刻嗎？明明拼盡全力，卻只能對著結果默默失望。 但你知道嗎？失望處理得好，不只是一場情緒修復，還能為你的專業形象加分！ 這集，我們不只幫你梳理情緒，更告訴你： 🔸 面對職場挫折，如何辨識真正的「卡點」？ 🔸 為什麼壓抑情緒只會讓你更難親近、失去影響力？ 🔸 三個步驟（穩住情緒→校準方向→重啟行動），教你從失望中反轉職場評價！ 失望不是你的錯，更不是你的終點。 👉相關文章請見〈六大策略應對失望，有效管理情緒〉https://hbrtw.cc/71BZR . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「上司不滿我的部屬，身為中階主管的我該如何兩面兼顧？」 這集來自 BJ 的提問，道出了許多主管的日常難題：上有長官、下有部屬，當上司不喜歡你的團隊成員時，你夾在中間要如何自處？ 你也曾經陷入「上頭嫌棄、下屬委屈」的兩難處境嗎？ 那就收聽這集，學會如何在上下之間協調，既守住團隊，也贏得上司信任。 👉 相關文章請見〈上司不喜歡你的部屬，怎麼辦？〉https://hbrtw.cc/v4gnH 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 你是不是也常懷疑：我是不是做得還不夠好，才沒辦法把公司做大？ 但真的是這樣嗎？ 本集帶你反思主流邏輯下的「成長迷思」——從微熱山丘的經營哲學、紐約頂尖餐廳如何用食物推動永續，到英國小鎮如何靠一條牛仔褲重燃就業與文化，一起看見：不是所有好生意，都需要變成大生意。 有些企業追求的，不是更大的營收，而是更深的影響力、更高的價值密度。 當我們開始用「影響力」和「幸福感」衡量成功，或許你會發現，你早就已經走在對的路上了。 👉 相關文章請見〈成長就是愈大愈好？該是重新思考「規模」的時候了〉https://hbrtw.cc/SCC4f 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 哈pod聽友限定福利—美食禮券抽起來！ 今天要來送出 4 張： 🥩王品集團商品卡 (餘額型禮券，每張面額 1000 元) 可於王品集團旗下各品牌實體門店使用 👉立即抽獎(LINE開啟) https://r.botbonnie.com/nD_0X ⏰至 2025/08/31 23:59 止 . 【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 🎧 本集來賓：王品集團董事長 陳正輝 2015 年接任董事長時，王品正陷入食安風暴後的低潮：營收斷崖下跌、人才流失、組織不穩……連他自己都曾擔心「會不會關在我們這一任手上？」。 十年後，王品卻交出亮眼成績單：營收突破 220 億、EPS 成長數十倍，並成功推出「和牛涮」、「肉次方」等新品牌。 這集《哈佛人物面對面》，我們邀請陳正輝董事長，談他如何從「止血關店」開始，一步步帶領團隊重建信任、推動組織創業，並以「小步快跑」的方式，在內憂外患中找到突破口。 💬 他說：「變革一定要在順勢，不要在逆勢。」 你會聽到—— ✅ 為什麼他上任頭兩年只能「救經濟」、連關 50 家店？ ✅ 「獅王創業」轉型為「組織創業」，背後的陣痛與轉機 ✅ 「和牛涮」如何用 300 萬翻轉一間老店，成為品牌複製的起點 ✅ 為什麼他堅持品牌獲利要超過 10%，才能長久？ ✅ 王品如何從一家店到「火鍋群、燒肉群」的多品牌分群戰略 收聽本集節目，看陳正輝如何在危機中接棒，把王品帶向另一個高峰。 👉〈從食安低谷到營收翻倍，陳正輝如何花10年讓王品重返榮耀？〉https://hbrtw.cc/7FARt 相關文章請見 〈高升執行長的第一年，他們經歷什麼？〉https://hbrtw.cc/c8CRl 〈領導半途接手的團隊〉https://hbrtw.cc/5WDf6 . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自康乃爾大學組織行為學副教授 凡尼莎．博恩斯 Vanessa K. Bohns： 「影響力就像重力，你看不見，但每一句話、每個動作都在悄悄牽動人心。」 影響力不是少數人的特權，而是你每天都在使用的能量。 這集，我們帶你認識「職場影響力三步驟」， 從看見、感受到體驗，學會善用這份力量，你也能成為職場中推動氣氛、改變決策的關鍵角色。 📌 發揮職場影響力三大方法： ✅ 看見：別低估自己，每一個互動都可能是影響力的起點 ✅ 感受：別再亂猜，學會詢問與確認，才會真正體會自己的存在感 ✅ 體驗：別怕麻煩別人，勇敢請求幫助、給予稱讚，往往會帶來超乎預期的回饋 一起練習，讓影響力成為你最好的職場助攻。 👉相關文章請見〈別小看自己在工作上的影響力〉https://hbrtw.cc/RmNgL . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 你是那種「升了主管，卻不知道怎麼帶人」的主管嗎？ 還是還沒升官，就已經想讓團隊更信任你、支持你？ 這集，我們要破解一個職場常見誤解： 「等我當上主管，就會自然有影響力了吧？」 ——錯！真正讓人信服的，不是你的頭銜，而是你平常怎麼做。 本集整理出四個人人都能練習的影響力關鍵行動： 🔸 兩種影響力模式解析：交易式 vs. 轉化式，何時該切換？ 🔸 如何從「問出一個好問題」開始建立信任？ 🔸 要成為值得追隨的人，先從這 4 個影響力練習做起 🔸 就算你不是主管，也能打造團隊信任感與凝聚力 這不是教你怎麼下命令，而是讓你的話，自然而然有人願意聽。 👉相關文章請見〈強化你的領導影響力〉https://hbrtw.cc/LM8zg . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 「要帶領一群非自己專業領域的同事完成專案，到底該怎麼做才不會卡關？」 這集來自葛小姐的提問，道出了許多人在跨部門合作時的共同困擾：專業判斷無法核對、優先順序對不上、部門文化與工作風格差很大、人際關係與辦公室政治難以摸透……還沒開始，就已經暗藏地雷。 你也常常在跨部門專案中覺得進度拖延、溝通低效、合作生疏嗎？ 那就收聽這集，學會在起點就先鋪好路，讓合作事半功倍！ 👉 相關文章請見〈誰說我們不熟，就不能合作！〉https://hbrtw.cc/daow2 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 曾經，我們討論的是「職場媽媽」怎麼帶孩子上班。 現在，越來越多中堅員工開始面對另一種壓力——帶爸媽上班，才有辦法留下來工作。 本集揭開企業最被忽略的現實：台灣正式進入超高齡社會，卻有太多公司，還只停在托兒思維。 事實上，照顧爸媽的員工已經超過了照顧小孩的人數，而最大壓力集中在 45–64 歲、有經驗、最值得留的那群人身上。當制度沒有跟上，他們只好自己撐、自己熬，直到離開。 但也有企業走在最前面——像錸德集團就設立了企業內部日照中心「錸工場」，員工可以帶爸媽來公司照顧，不僅解決家庭壓力，也用行動留住人才。從幼兒園變託老所，企業文化的進化，不能再等了。 👉 相關文章請見〈你的公司需要老人照顧政策〉https://hbrtw.cc/qtO3B 🗒️延伸閱讀〈錸德集團「錸工場」： 員工的長輩，我們來顧！〉https://hbrtw.cc/jWEk8 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【周郁凱的八角框架商業攻略】🔥限時超早鳥優惠 🎯用遊戲化心理設計顧客行為，打造營收翻倍的購買上癮體驗 👉立即解鎖：https://www.pressplay.cc/link/s/5A989BB1 🎁輸入『HBR300』現省 $300 . 【本集節目由 生鮮時書 贊助播出】 🎧 本集來賓：全球百大企業遊戲化策略師 周郁凱 Yu kai Chou 從高中沉迷電玩，到用遊戲思維翻轉人生、考進 UCLA，再到創立 Octalysis Group，協助全球企業用「八角框架」設計出讓人欲罷不能的工作與學習體驗——周郁凱不只是把遊戲搬進現實，更讓它成為提升績效的祕密武器。 💬 他說：「很多人以為遊戲化就是加分數、送獎勵，但真正能改變人行為的設計，往往跟你想的不一樣。」 在這集《哈佛人物面對面》，你會聽到： ✅ 為什麼人生該做的事，偏偏最不想做？遊戲化思維如何破解人性、讓人主動行動 ✅ 「八角框架」的 8 大核心驅動力，如何影響我們的學習、工作與消費 ✅ 從台灣統一發票到巴西銀行——兩個驚人的遊戲化成功案例 ✅ 企業如何用遊戲化讓 8 萬名員工動起來，9 個月內多賺超過10億美金 收聽本集節目，讓學習不再痛苦、業績翻倍！ 👉〈周郁凱的八角框架把該做的事變想做的事，遊戲化策略助企業成長？〉https://hbrtw.cc/pnVu2 相關文章請見〈遊戲化行銷崛起，品牌如何透過娛樂感為顧客關係加值？〉https://hbrtw.cc/C4Jsb . 【周郁凱的八角框架商業攻略】驅動人心 X 創造增長 #首堂為台灣商業模式量身打造的遊戲化行為設計 📍點擊加入課程：https://www.pressplay.cc/link/s/5A989BB1 🎁輸入『HBR300』現省 $300 不論你是企業主、高階主管、行銷人還是產品設計師， 都能在這堂課中學會驅動人心的底層邏輯， 打造讓用戶 主動投入、自願參與 的商業策略！ ▮——八角框架課程特色——▮ ✔️創始人親授｜學習框架發明人，最正統的第一手心法 ✔️系統化設計｜一套將洞察轉化為營收的實戰系統 ✔️實戰儀表板｜獨創策略儀表板，讓決策不再憑感覺 ✔️國際級案例｜拆解國際頂尖企業，提煉出可複製的動機公式 ✔️專為台灣打造｜為台灣商業環境量身打造的系統化課程 ▮——全球百大遊戲化策略師 周郁凱——▮ 📌世界級遊戲化指標人物，八角框架創始人 📌蟬聯「年度最佳遊戲化大師」 📌著作《遊戲化實戰全書》銷售破十萬 📌受邀於哈佛、史丹佛、牛津等地演講授課 📌合作品牌包含 Google、Tesla、Uber、IDEO等 #周郁凱 #遊戲化策略 #行為設計 #八角框架 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自西北大學行銷學助理教授朱利安．朗格 Julian Runge 與遊戲產業專家約斯特．范德魯南 Joost van Dreunen： 「遊戲，不只是娛樂，它也能是讓消費者上癮的行銷武器。」 你有為了集點數多買幾次？為了任務卡繞路喝咖啡？ 別懷疑，這不是你太衝動，而是你已經掉進了「遊戲化行銷」的巧思裡。 這集，我們拆解為什麼遊戲化行銷能讓品牌更被記住、顧客更願意回來，並教你三個步驟從零開始設計「會黏人」的顧客體驗。 📌 遊戲化行銷的三大價值： ✅ 吸引全新受眾：用沉浸式體驗打開陌生大門 ✅ 留住舊客回訪：讓任務、回饋、排行榜成為回來的動力 ✅ 擴展品牌戰力：從顧客互動中挖出寶貴數據 📌 三階段導入心法（爬、走、跑）： ✅ 爬：從小活動或任務卡起步，邊做邊調整 ✅ 走：擴大合作、打中特定目標族群 ✅ 跑：打造專屬虛擬體驗，讓品牌進入顧客生活日常 一起了解遊戲化不是噱頭，而是品牌與顧客建立情感的橋樑。 👉 相關文章請見〈遊戲化行銷崛起，品牌如何透過娛樂感為顧客關係加值？〉https://hbrtw.cc/UjjNt . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 為什麼韓流不只是紅，更是紅了這麼久？ 從偶像團體、戲劇、綜藝、啦啦隊到演唱會行銷，甚至讓棒球場變身夜店——韓國品牌背後的戰略，不只是娛樂，更是一場跨產業的全球佈局。 本集《週三會客室》邀請Youtuber胃酸人遠端連線，從K-pop產業鏈、內容創新、國家政策、財閥思維，一路拆解韓流崛起的底層邏輯： 🔸 K-pop怎麼做到從產品設計階段就「預設全球市場」？ 🔸 虛擬偶像、動漫粉、週邊經濟……韓國品牌如何用「實驗文化」吃下新世代？ 🔸 韓國影視綜藝如何靠「不怕失敗」的制度，把內容變現象？ 🔸 台灣市場小就只能進中國嗎？韓國經驗給了另一種解法。 韓流的成功，不只是偶然。 它是一次次產品實驗、跨域策略與產業配套下的結果。 立刻收聽本集節目，學會如何把「流行」變「影響力」。 👉相關文章請見〈偶像、戲劇、美妝、漫畫……韓流勢力中值得借鑑的品牌策略〉https://hbrtw.cc/UqBm7 . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

⌛【倒數2天】免費體驗「HBR Premium 共讀會」 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 「公司最近走了一批人，而且都是資深員工，連主管也離職了，我們這些留下來的，該怎麼辦？」 這集來自蓉小姐的提問，道出了許多職場人都可能面對的情境：當離職潮發生，不安、流言、揣測滿天飛，新人問你為什麼沒走，自己也開始懷疑是不是該離開。 你也正經歷組織變動、擔心下一個可能就是自己嗎？ 那就收聽這集，學會在動盪中找到安定，並看見屬於自己的機會。 👉 相關文章請見〈儘管許多人離職，也別忽略那些留下的人〉https://hbrtw.cc/K8lxk 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR Premium】專屬你的知識圈 🎯 別錯過你的升級時刻 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 本月體驗共讀 8/13（三）20:00 🚀 主題：重新定義領導節奏 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ⏰ 限時免費體驗HBR Premium 共讀會（名額有限，額滿即止） 📌 立即報名：https://hbrtw.cc/OVWEb . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn