障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

「合理的配慮」は現場任せでは定着しません。今回は、障害者雇用の現場で起こりがちな「配慮のつもりが、なぜか“やりすぎ”に見えてしまう」モヤモヤを出発点に、合理的配慮の本質と組織における課題を解説します。・どこまでが“合理的配慮”で、どこからが“生活支援”なのか？・現場対応に任せきりにすると、なぜ不公平感や不信感が広がってしまうのか？・経営企画・人事が担うべき「統一基準」とは何か？合理的配慮は「義務」ではなく、人材活用のための“戦略基盤”です。経営企画が中心となり、属人的対応を超えて組織全体にルール化・文化化していくことで、社員が安心して力を発揮できる環境が整います。人的資本経営やDEI推進を実現するために、今こそ求められる“合理的配慮の再定義”を一緒に考えていきます。社内提案や役員報告、経営メッセージの資料を作るとき、「伝えたいことはあるのに、うまく形にできない」「表現や構成に自信が持てない」そんなお悩みを一緒に解決します。頭の中の構想を整理し、言葉にし、伝わるアウトプットに仕上げる伴走型の支援はこちらからhttps://syougaisya-koyou.com/strategic-output/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

障害者雇用率は「達成したら終わり」─本当にそうでしょうか？いま、多くの企業が「義務だからやる」か「戦略として活かす」かという分岐点に立たされています。法定雇用率の上昇、未達成リスク、人的資本経営との接続─目まぐるしく変わる環境の中で、“数を満たす”から“組織の力に変える”へと視点を切り替えた企業が現れ始めています。この動画では、なぜ今、障害者雇用が経営戦略として注目されているのか先進企業が実践する「新しい人材活用」のヒントをわかりやすく解説しました。「法定雇用率をゴールと見るか、未来への出発点とするか」─その選択が、数年後の競争力を大きく左右します。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

制度は整えたのに、現場が動かない…障害者雇用を推進する人事担当者が直面しがちな「社内に定着しない」問題。今回は、制度や理念では動かない現場を動かす“巻き込み”の極意を、具体例とテンプレ付きで解説します。孤立から脱却し、組織を“自走”させるヒントを手に入れてください。より詳しく知りたい方は、こちらを参考にしてください。社内を味方につけるための巻き込みテンプレ完全解説【実話ベース】https://note.com/yuko_matsui/n/n9eece1ee0744----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

目の前のトラブルに振り回される職場と、冷静に対処できる職場。その差を分けるのは、「リスクを避けるか、扱うか」の視点です。制度改正・人間関係の摩擦・炎上といった“避けられないリスク”を、恐れずコントロールするための３つのステップを紹介します。不確実な時代に、どんな組織でも必要になる「リスクに強いチーム」を育てるヒントが見つかります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

現場マネジメントが想像以上に複雑化している今、その背景にあるのは「発達特性」や「メンタル不調」など、目に見えにくい多様性への対応です。多くの企業では障害者研修を通して理解を広げていますが、実はそこに「副作用」も潜んでいます。過剰な配慮が生まれ、本来必要なフィードバックや指導ができなくなってしまう。この動画では、現場の声やデータをもとに障害者研修の効果と副作用管理職がつまずきやすい4つのポイント「特別扱い」ではなく「日常のマネジメント」に落とし込む視点をわかりやすく解説しました。研修の詳細はこちら多様な部下を前提にしたマネジメント力を育てる【障害者雇用ドットコム｜マネジメント研修】https://syougaisya-koyou.com/management-training/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「相談窓口はあるけれど、社員が使ってくれない」──。多くの企業で聞かれるこの声は、データにも表れています。実際に6割以上の従業員が「相談はムダ」と感じ、担当者自身も疲弊している現状があります。この動画では、なぜ相談窓口が機能しないのか、その典型的な失敗事例と悪循環を解説。さらに、組織で見直すべき 3つの方向性 を提示します。✔ 制度が形骸化する理由✔ 相談が逆効果になるリスク✔ 機能する相談窓口に変える具体策「制度はあるが機能しない」状況を解決するヒントを、ぜひご覧ください。AIを活用した新しい相談窓口 の導入支援も行っています。匿名での一次相談や24時間対応など、社員が安心して声を届けられる仕組みをAIが補完することで、窓口担当者の負担を減らしつつ、相談体制を強化することが可能です。実際に導入を検討される企業様には、デモ体験や活用事例のご紹介 も行っています。「相談窓口を形骸化させたくない」「AIを活用して社員の声をもっと拾いたい」とお考えでしたら、お問い合わせください。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

普段は問題なく働けていた社員が、配置転換や環境の変化をきっかけに急につまずく。そんな場面を見たことはありませんか？それは「能力不足」ではなく、環境とのミスマッチが原因かもしれません。今回は、環境変化で表面化する特性の実例と、「苦手を避ける」のではなく「得意を活かす」配置・キャリア設計の工夫を解説します。社員の強みを引き出し、組織の成果を高めるためのヒントをぜひ持ち帰ってください。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「配慮したつもりが、特別扱いだと言われてしまう…」「同じ会社なのに、部署ごとで対応がバラバラ…」職場でこんなモヤモヤを感じたことはありませんか？障害者雇用の拡大とともに注目される「合理的配慮」。でも実際には、現場でどう実践するのかが分からず、混乱や不公平感が生まれることもあります。この動画では、✅ なぜ合理的配慮が社内に浸透しにくいのか✅ 現場で起きやすい3つの課題✅ 会社としてどう仕組みを整えればいいのかを分かりやすく解説しました。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

あなたの職場に、「誰も指摘しない人」「触れづらい人」はいませんか？違和感に気づいても、見て見ぬふり。「障害があるから」「体調が不安定だから」──そんな理由で、注意やフィードバックを避けてしまうこと、ありませんか？一見“やさしさ”のようでいて、実は「関わることをあきらめる」空気が、今、多くの職場に静かに広がっています。特に障害者雇用の現場では、「言いづらさ」が“沈黙”を生み、それがやがて、組織全体の対話の質を下げていく──。今回は、・なぜ今、“伝えられない職場”が増えているのか・「心理的安全性」の誤解がもたらすリスク・アドラー心理学から学ぶ、対話のヒントをテーマに、企業の障害者雇用支援を200社以上手がけてきた立場から、実例を交えてお話ししていきます。「伝えること」は、信頼の表現です。一緒に、沈黙の職場を変えるヒントを探してみませんか？----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「どう関わればいいのかわからない」──現場でよく聞かれるこの声。やさしさだけではうまくいかない時代、“配慮疲れ”に悩むリーダーが増えています。この動画では、・なぜ「配慮したつもり」がトラブルになるのか？・“空気読み”に頼らない関わり方とは？・支援とマネジメントを両立する視点と工夫など、現場の迷いを整理し、チームで支え合う関係づくりのヒントをお届けします。オンラインセミナーの詳細・参加はこちらから→　https://jinjibu.jp/seminar/detl/135176/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「良かれと思って」の一言が、加害になる？“配慮のつもり”がトラブルを生んでしまう理由と、誤解を防ぐ3つの視点を解説しました。・なぜ善意の声かけが「ハラスメント」と受け取られるのか？・ 「配慮」と「干渉」の境界線はどこにある？・ 職場でのすれ違いを減らす、言葉の選び方・伝え方とは？「何が正しいのかわからない」現場で、判断と対話のヒントが見つかる内容です。“配慮疲れ”に陥らない、関わり方のアップデートを一緒に考えていくことができます。オンラインセミナーの詳細・参加はこちらから→　https://jinjibu.jp/seminar/detl/135176/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「頑張って」が励ましになるとは限りません。精神障害のある社員にその一言が“プレッシャー”となり、体調を崩してしまうこともあります。今回は、なぜ「頑張って」が逆効果になるのか？そして、代わりにどんな言葉をかければいいのか？職場で使える実践的なコミュニケーションのヒントをお伝えします。言葉ひとつで、信頼関係は変えられます。現場での声かけに悩んでいる方に、ぜひ見ていただきたい内容です。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「急に休まれる…」そのとき、職場はどう受けとめるべきか？精神障害のある社員の“突然の欠勤”──実は、前兆に気づけるサインが隠れているかもしれません。今回は、不調が「見えづらい理由」と「気づける関わり方」を、現場の視点からわかりやすく解説します。“休む前に相談できる職場”をつくるヒントが見つかります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。詳細や説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

精神障害者に“重度区分”がないのはなぜか──今、そのあり方が制度の見直し論とともに注目されています。厚労省の最新議論の背景と企業への影響、そして制度に左右されず、現場でできる3つの実践をわかりやすくお伝えしました。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

2018年の法改正を機に、精神障害者の雇用は“特別なこと”ではなく、“当たり前の選択肢”になりつつあります。いま、新規障害者雇用の半数以上が精神障害のある方という事実、知っていますか？この動画では、・なぜ精神障害の雇用が増えているのか・「「オープン雇用」と「クローズ雇用」の違いと現場での変化・採用後に起こりがちな“誤解”とその対応策・「働けない」のではなく「仕事が合っていない」だけという視点・精神障害者を活かす職場に共通する“関わり方の工夫”を、事例とともにわかりやすく解説します。精神障害者の雇用は、「難しそう」から「活かせる」へ変化をデータと実例をもとに読み解きます。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「前に説明したときはうまくいったのに、今回はなぜか伝わらない…」「同じように教えているのに、反応がまるで違う…」「何が正解かわからず、職場の空気が少しギクシャクしている…」そんな“教え方や伝え方”に悩んだこと、ありませんか？今回は、精神障害と知的障害の「伝え方・関わり方の違い」をテーマに、現場でよくあるすれ違いの背景と、関係づくりのヒントをお届けします。「障害者雇用」に携わっていなくても、「人とどう関わるか」に向き合うすべての人にとって役立つ視点です。・なぜ同じ説明でうまくいかないのか？・ 行動の“背景”を読み解く視点とは？・ 教え方の「型」を変えると関係性も変わる！――伝え方ひとつで、職場の雰囲気は大きく変わります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「昨日まで普通に働いていたのに、今日は突然お休みの連絡が…」「やる気はあるのに、出勤が続かない」そんな“ちょっと気になる変化”に、職場で戸惑った経験はありませんか？実はそれ、精神障害のある社員に多く見られる“体調の波”かもしれません。見た目ではわからず、本人も言い出しにくいこの変化に、現場では「どう接すればいいのか分からない」と悩む声が増えています。この動画では、✅ なぜ体調が急に変化するのか？✅ 職場ができる配慮と仕組みとは？✅ チームで支える関係性のつくり方とは？について解説しました。【障害者雇用の実践オンライ講座の説明会を開催中。】参加者の方には、すぐに使える資料＆テンプレートをプレゼント中・会社や上司に説明に役立つ「社内説明用資料」・説明のポイントがわかる「社内説明トーク＆テンプレート」 👉【オンライン講座の無料説明会はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/online-courses/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

最近「障害年金が通らない」という声が増えています。「制度が厳しくなったのでは？」と感じる人も多い中、厚生労働省の調査では「認定基準は変更なし」との結果が出ています。それではなぜ、不支給が増えたように感じるのでしょうか？制度の運用変化や現場の声をもとに、“認定のすれ違い”の背景に迫ります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

精神障害者の雇用に取り組む企業が増える一方で、「2級の手帳」と聞くと、「重い障害なのでは？」「仕事は難しいのでは？」と不安に感じる担当者の声も多く聞かれます。実際、3級や身体障害者の雇用には慣れていても、2級となると「対応が難しそう」「現場に支障が出ないか心配」と、一歩引いてしまう企業も少なくありません。しかし──等級が高い＝働けない、というわけではありません。症状の安定度や職場とのマッチング次第では、2級の方が安心して長く働けている例も多数あります。この動画では、✅ 精神障害者保健福祉手帳の制度や等級の意味✅ 2級と3級の違いと、就労に与える影響✅ 雇用現場で実際に行われている配慮や工夫などを、わかりやすく解説しました。「等級で判断するのではなく、“今の状態”を見る」その視点を持つことで、不安を安心に変えるヒントが見えてきます。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

【発達障害のある部下との関わり方に悩んでいませんか？】「真面目だけど、どう接すればいいのかわからない」「チームの雰囲気がぎこちなくなってきた…」そんな“言葉にしにくいモヤモヤ”には、実は理由があります。この動画では、発達障害の部下との関わりで感じるストレスの正体と、現場でできる具体的な向き合い方をお伝えします。【障害者雇用の実践オンライ講座の説明会を開催中。】参加者の方には、すぐに使える資料＆テンプレートをプレゼント中・会社や上司に説明に役立つ「社内説明用資料」・説明のポイントがわかる「社内説明トーク＆テンプレート」 👉【オンライン講座の無料説明会はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/online-courses/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6