本系列思路說明



教會版圖有哪些劇烈改變呢？



少於30人的微型教會已佔總數的四分之一，30-50人的佔另外四分之一，等於台灣有一半的教會人數在50人以下。而千人以上的大型教會從75間銳減至35間，顯示100-1000人之間的中型教會流失最嚴重，許多已跌破百人。



• 小型化教會的優勢與挑戰：

教會規模縮小，一方面可能反映華人社會對緊密人際關係的需求，大型教會的匿名性讓信徒感到焦慮，轉而尋求更舒適的小型群體。許多教會因此開始「發散」或「分堂」，讓每個據點都能保留其獨特的「屬靈DNA」。但另一方面，小型教會也面臨聘請全職傳道人的經濟壓力與人才短缺問題。



• 傳道人世代斷層與斜槓趨勢：

台灣目前有約6000多位支薪傳道人，平均每間教會約1.4位，每位牧養約70位信徒。然而，傳道人資源分佈不均（都市多、偏鄉少），加上未來3-5年將有300-500位牧者退休，但神學院全職訓練人數大幅減少，導致傳道人將出現嚴重斷層。



• 「帶職」與「自由傳道人」的興起：

為了應對人才荒與傳福音的新策略，「斜槓傳道人」（週間工作、週末服事）和「自由傳道人」（不隸屬特定教會，憑負擔服事）將成為新趨勢。這些傳道人能更直接接觸非信徒，將職場轉化為禾場。但同時，他們也面臨休息不足、缺乏教會體系支持的挑戰。



• 傳承的意義與未來展望：

教會應重新定義傳道人的角色與養成模式，不再只追求傳統全職模式，而是鼓勵每位信徒都起來承接福音使命。最重要的是，無論信徒身處教會內或外，都應在自己的位置上為上帝做見證，活出上帝的心意。台灣教會正處於「第四波變動」中，這是一個摸索與創新的過程，教會不應批判「不在教會」的信徒，而是要觀察上帝如何在這些改變中動工，共同為台灣這塊土地與人民禱告，成為一個合一的「大教會」。



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