#33 La théorie X et Y: votre style de management influence les comportements -Thomas Bouchard-

#32 Sortir de la relation parents-enfants en entreprise c'est possible! -APEF- Olivier Muller

#31 David Laroche, l'ambition au coeur de la culture d'entreprise -David Laroche- Paradox

#30 De l'importance du cadre dans l'entreprise libérée -Henry Bouchet- XELYA

#29 Squared, accélérateur d'entrepreneurs, "le succès des autres, c'est notre succès" -Romain Collignon Géraldine Tual- SQUARED

#28 Un tour du monde au service de l'innovation managériale -Clément et Romain Meyer- Le meilleur d'ailleurs

#27 Créer une entreprise où l'on peut être pleinement soi-même, en pleine humanité -Louis Fortin- Stim

#26 Libérer le potentiel de chacun pour contribuer au bien être de tous et régénérer la nature -Anne Lesueur Neidhardt- L'occitane

#25 Faire de l'entreprise un espace de développement des individus -Thomas Gibot- Pyxis Suisse

#24 Yemanja, Libérer l'organisation par la confiance, pour l'humain -Marie Vaillant- Yemanja

#23 Auto-organiser 800 personnes, entre sociocratie et tribal leadership, c'est possible -OCTO Technology- Charlotte Abdelnour, Alban Dalle

#22 Non le client n'est pas roi, c'est un équilibre de tout l'écosystème -Matthieu Urban- MyFood

[EXTRAIT] #22 Non le client n'est pas roi, c'est un équilibre de tout l'écosystème -Matthieu Urban- MyFood

#21 L'engagement c'est simple, c'est la proximité -Thomas Huriez- 1083

[EXTRAIT] #21 L'engagement c'est simple, c'est la proximité -Thomas Huriez- 1083

#20 Les dimensions invisibles de la transformation des organisations -Stéphane Riot- Noveterra

[REDIFF] #12 Oé, l'entreprise activiste du vin, du vivant et de l'humain -Thomas Lemasle- Oé

[REDIFF] #10 Partager la Direction Générale -Stéphanie Demartin- Les amis des aveugles

[REDIFF] #7 Réinventer l'expertise comptable -Mathieu Castaings- Finacoop

[REDIFF] #6 Laboratoire d'organisations épanouissantes et cohérentes -Lise Marie Biez- Flexjob