🧠 ¿Y si la base para la innovación, el alto desempeño y el bienestar no fuera un nuevo software, sino la creencia de que tu equipo es seguro para aprender, contribuir, ser tu mismo y desafiar lo establecido?

👉🏼 Como apasionada en seguridad psicológica, tenía muchas ganas de tener esta conversación.

Si trabajas eres líder de equipo, trabajas en HR y/o sientes que es urgente humanizar la cultura de tu organización, este episodio es para ti.

Me senté a conversar con Pat Iglesias (España🇪🇸), Directora de Personas y Cultura con más de 25 años de experiencia, para profundizar en este tema que nos apasiona a ambas.

🚀 En este episodio aprenderás:

- Qué es (y qué no es) la seguridad psicológica en el día a día.

- Cómo empezar a medirla y, más importante, cómo actuar sobre los datos.

- Por qué la seguridad psicológica es la base para cualquier proyecto de transformación cultural.

- El rol del liderazgo y del equipo: ¿de quién es la responsabilidad de crear confianza?

- Pasos concretos para empezar a construir un entorno seguro mañana mismo.

⏰ CAPÍTULOS:

00:00 - Bienvenida y Presentación

03:07 - Ping-Pong para conocer a Pat

05:28 - La historia de Pat: Puntos de inflexión en 25 años de carrera

07:36 - ¿Qué es realmente la Seguridad Psicológica?

14:27 - Cómo medir y actuar para construir una cultura segura

27:06 - El rol del líder vs. el equipo: ¿De quién es la responsabilidad?

36:36 - Liderazgo Humanista vs. Liderazgo "Buenista"

46:21 - Pasos concretos para empezar a fomentar la seguridad psicológica

53:31 - La Pregunta Intrigante

🔎 LIBROS Y REFERENTES:

- "Liderazgo Imperfecto" y "El Efecto Láser" de Jordi Alemany.

- "No Rules Rules" (Netflix Culture) de Reed Hastings y Erin Meyer.

- "Franqueza Radical" de Kim Scott.

- "El Mapa Cultural" de Erin Meyer.

🧩 MÁS INFO:LinkedIn → https://www.linkedin.com/in/patriciaiglesiasrio/

👉🏼 Si este episodio te dio una idea, te movió algo dentro o te ayudó a ver la cultura desde otra perspectiva, compártelo. Tal vez eso que tú ya ves, alguien más aún necesita escucharlo.

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