Grande démission, quiet quitting, burn out, ubérisation, perte de sens… Tous ces termes résonnent aujourd’hui comme les symptômes d’une profonde crise du travail parfois trop rapidement dénoncés comme ceux d’une épidémie de flemme. Cette crise apparente est d’autant plus paradoxale qu’elle intervient dans une période de recul du chômage et dans laquelle des secteurs en tension font apparaître un besoin de main d'œuvre : notre économie a besoin de travailleuses et de travailleurs.

Mais les réponses à la crise que nous traversons et qu’il est parfois difficile de caractériser précisément sont-elles toutes logées dans des modèles économiques ? Résout-on ces crises avec de seules augmentations de salaires ? Au fond, c’est sans doute la définition même de la notion de travail qui est à revoir ? Le travail n’est pas qu’un marché, il n’est pas qu’une valeur, il a aussi une dimension sociale, historique et culturelle. Alors que se passe-t-il vraiment ? Pour essayer de comprendre, nous avons invité Dominique Méda, philosophe et fonctionnaire, membre de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas).

Dans une deuxième partie, Léa Loubier, ancienne élève de l'INSP (promotion Guillaume Apollinaire • 2022-2023), nous parle de la féminisation de la fonction publique et du plafond de verre qui persiste malgré les efforts déployés pour répondre à une situation qui continue d'affecter le rapport des femmes au travail et à leurs perspectives de carrière.

Cet épisode est animé par Baptiste Vecchini et Théodore Martin-Labiche, élèves de l'INSP, promotion Guillaume Apollinaire (2022-2023).

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