Hangi konulara değindim?
İşgücüne katılım %32,8
Yüksek eğitimalanların işgücüne katılımı %67,6
Eğitim seviyesi arttıkça işe katılım artıyor
Kadın Büyükelçi oranı %27
Öğretim Üyesi%50 Kadın doçent %40,
Üst düzeyde görev alanlar %20
Kültür etkisi çok önemli
- Ataerkil ve erkek egemen toplumuz
- Dini inançların etkisi
- Sosyo kültürel durumlarımız
- Eğitim seviyemiz
Bazı Ülkelerde kadınlar daha baskın, ön planlada. Rusya, oktayla, baltık ülkeleri, eski sovyet ülkeleri. Çalışan kadınlarımıza bakın, çoğu istikrarlı olanlar göçmenler, eski sovyet rejiminden gelenler. Çünkü çalışma bir kültür olmuş ve gerçekten çalışkanlar.
Eşitlik Meselesi?
Bir kere eşit değiliz. Yaradılışımız farklı
- Daha narin ve kırılganlar
- Daha fazla güvende olma ihtiyacındalar
- Düşünce yapımız ve beyin çalışmamız farklı. Erkekler lineer, kadınlar nonlineer düşünür. Bazı detay işlerde karar alamayabilir, kitlenebilir. Ona bir destekçi lazım. Kıyafet alırken bile sorma ihtiyacı hissederler.
Bazı işlerde çok iyiler
- Detay gerektiren
- Kontrol gerektiren işler
- Koordinasyon işleri
- Mesela: Kalite kontrol, kaliye güvence, denetim, mali işler, Halkla ilişkiler, iletişim gerektiren işler, yönetici asistanlığı, insan kaynakları vb.
Aidiyet?
- Aidiyet oranlar yüksek, daha bağlılar
Bazı Konularda Sorun Olarak Algılanıyor
- Doğum yapar gider endişesi
- Hemcinsleri arasında çekişmeler, dedikodu mekanizmasını isterşerse tavan yaptırabilirler, insanları birbirinine düşürmede mahirler.
Bence?
- İş hayatında doğru kadınlara dsha çok yer açılmalı. Dengeyi sağlamak lazım. Özellikle yönetici gruplarında. Daha esnek, daha imtiyazlı çalışma imkanları sunmak lazım. Daha reformcu olmak lazım.
#kadın #kadınistihdamı #çalışma #kariyer #kariyerplanlama #camtavansendromu #işarama #kadınerkek #insankaynakları #insankaynaklarıyönetimi #yönetimdanışmanlığı #yönetim #liderlik #lider #girişimcilik #girişimci #psikoloji #motivasyon