DiscoverХантфлоу ИнсайтАдаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма
Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма

Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма

Update: 2024-10-29
Share

Description

Гостем второго эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стал Владислав Викулов — эксперт в области операционной эффективности, создатель курсов для эйчаров и автор канала People Management Tech о связке бизнеса и HR. 

Вместе с Владиславом ведущий подкаста Лев Пикалёв разбирался в теме адаптации нового сотрудника в компании. Собеседники обсудили сходство этого процесса с романтическими отношениями, поговорили о том, как правильно измерять эффективность адаптации и понять, что новый сотрудник вышел на целевую продуктивность, а еще выясняли, что и почему может пойти не так и как избежать ошибки найма. 

Также внутри эпизода вы найдете экспертные рекомендации, подсказки по управлению ожиданиями команд и нанимающих менеджеров, сокращению пути адаптации и составляющим ее успеха. 

Слушайте эпизод на всех платформах и делитесь им с коллегами — он получился максимально насыщенным, полезным и фактурным, а значит, будет интересен HR-профессионалам из команд разного масштаба и направленности. 

- - -

Телеграм-канал People Management Tech: https://t.me/PeopleManagementTech

- - -

Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/

Comments 
In Channel
loading
00:00
00:00
x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма

Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма