Почему зумеры — не проблема, а преимущество: опыт Дринкит

Почему внутриком не должен делать людей счастливыми. Правда о профессии от экс-лида внутрикома Яндекса и ВКонтакте

Кира Кузьменко: почему кандидаты обманывают и как HR защититься от фродеров

Алена Владимирская: как HR стать советником CEO

Почему HR сейчас так сложно найти работу. Честный антикризисный карьерный план от Леси Набока

Как Уралхим‎ преодолел стереотипы о сотрудничестве с колледжами и успешно растит сильные кадры для себя‎

Как The Edgers ищут топов, которые справляются с неопределенностью, и при чем тут лидеры 2.0

Наем в Додо Пицце.Почему автоматизация и аналитика — секретные ингредиенты успешного подбора в крупнейшей сети пиццерий

Секреты найма сильных команд, спад на рынке труда и 10 лет Хантфлоу. Главные уроки Михаила Танского, СЕО Хантфлоу

Наем в Кофемании. Как сохранять высочайший уровень сервиса при текучести 72% в год. Внутренняя кухня HR-системы ресторанной легенды

Как Русагро‎‎ нанимает тех, кто делает майонез, сахар и мыло. HR-закулисье агрохолдинга, где закрывают 6000 вакансий в год

Наем в LIMÉ. Почему кандидату на роль дизайнера нужно пройти семь кругов ада

Где искать сотрудников, если рядом только поле и ферма. Наем в аграрном холдинге ЭкоНива

Как конкурировать за инженеров и почему work-fun balance помогает уменьшить последствия переработок. Наем на Камском металлургическом комбинате ТЭМПО

Как закрывать 150 вакансий в месяц без агентств. Наем в АО «Прогресс‎»‎ (ФрутоНяня)

Как конкурировать за рабочих с ПВЗ, такси и доставкой. Наем в Сибирской хлебной корпорации

Почему путь к найму дальнобойщика лежит через его жену. Подбор в логистику, особенности зумеров и будущее рынка труда

Как привлекать сотрудников на склад и где искать продажников со сложным профилем. Наем в PERI

Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений

Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству