Валентина Орлова, Нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой

Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему

Анастасия Хрисанфова, Сбер ЕАПТЕКА: Мы не переходили на гибридный формат работы, а фактически родились в нем

Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD

Кира Кузьменко, New HR: Не надейтесь, что вы будете нанимать так, как нанимали год назад

Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя

Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде

Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом

Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств

Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится

Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»

Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных

Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год