Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!

Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость

Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир

Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS

Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку

Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!

Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!

Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе

Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения

Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа

Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2

Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1

Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет

Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет