Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений
Описание
В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры.
В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске.
Также вы узнаете:
— Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд
— Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда
— Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/
Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «Два стула»
https://dvastula.mave.digital/
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/
Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайт
https://huntflow.media/formats/podcasts/
Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby
United States
