#teamlead #career #interview #тимлид

Собеседование на реальную вакансию. Это будет полезно для всех, кто стремится к профессиональному росту и хочет узнать, как проходят собеседования на тимлидов, но и так же для тех кто хочет разобраться как эффективно проводить собеседование тимлидов. Подчеркнем какие обязанности лежат на тимлиде, и какие навыки необходимы для успешного выполнения этой роли. Ярик показал идеальный формат проведения собеседования на тимлида, рассказал что и зачем он спрашивает. Аксель задавал отличные вопросы о проекте и множество других вопросов с которыми он сталкнеться при начале работы в роли тимлида на данной позиции. 

Канал с анонсами https://t.me/megdu_skobok

Ламповый чат https://t.me/backend_megdu_skobkah

Boosty https://boosty.to/megdu_skobok

YouTube версия https://youtu.be/d525op0bq_I

Полезные ссылки 

📖 LinkedIn Ярика https://www.linkedin.com/in/kentilini/

📖 Телеграмм Ярика http://t.me/kentilini

📖 LinkedIn Акселя https://www.linkedin.com/in/bassist-axel/

📖 Twitter Акселя https://www.linkedin.com/in/bassist-axel/

📖 YouTube Акселя https://www.youtube.com/@visiting_Axel

📖 STAT method https://nationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/interview-advice/the-star-method

📖 Альтернативы STAR https://www.linkedin.com/pulse/alternatives-star-method-answering-behavioral-interview-scupi/

📖 Как рассказывать про фейлы https://www.flexjobs.com/blog/post/how-to-answer-tell-me-about-a-time-you-failed-examples/#:~:text=So%2C%20if%20you%27re%20ever,you%20coped%20with%20the%20setback.

Таймкоды 

00:00 Приветствие 

01:31 Вводная часть от интервьюера 

03:17 Рассказ кандидата о себе 

04:22 План/формат собеседования 

05:33 Описание вакансии 

10:43 Как новая фича попадает в команду

14:38 Процессы CI/CD 

16:25 Окружение, процесс тестирования 

18:30 Технологии бэкенда 

20:01 Какой формат работы 

21:55 Нагрузка, DAU 

23:13 На сколько интересно работать в такой структуре и какие навыки кандидат может применить 

24:26 Краткий over view последнего 1-2 мест работы 

31:52 Достижения которыми гордится кандидат 

33:15 Обратная связь по вопросам от кандидата и дальнейший план интервью  

38:40 Понимание аспектов работы менеджера 

39:50 Как тимлид может быть без команды 

41:55 Цели и метрики с которыми столкнулся кандидат на предыдущем месте работы в самом начале 

43:40 Кто занимался постановкой целей для тимлида 

43:54 Были ли невыполнимые цели 

45:24 Как проходил поиск и найм людей 

49:10 Что было самое сложное при найме новых людей 

50:43 Чтобы кандидат изменил в предыдущем процессе найма 

54:46 Как тимлид подходил к выбору и презентации процессов для команды 

59:50 Как выстроен процесс онбординга новых людей в команду

01:00:36 Конфликтные ситуации и как тимлид их решал  

01:04:40 Опыт работы с low performer и увольнение людей 

01:11:50 Обратная связь по аспектам работы менеджера и дальнейший план интервью 

01:21:16 Собеседующий разыгрывает разные ситуации 

01:21:53 Кейс релиза связанных кросскомандных фич 

01:30:00 Как работать в сжатые сроки с нехваткой ресурсов 

01:40:00 Обратная связь по кейсам 

01:49:49 Запрос обратной связи от кандидата по формату собеседования 

01:52:08 Вопросы от кандидата 

01:52:54 Почему сейчас ищут тимлида 

01:59:57 Есть обратная связь от прямых пользователей 

02:01:42 Какие амбициозные планы и цели у продукта 

02:09:43 Мне кандидата о том как о справился с собеседованием 

02:10:43 Обратная связь от интервьюера