משוב מלמד

Update: 2022-01-27

Description

מנהלות ומנהלים שואפים ואחראים להתפתחות הביצועים בצוות. ומה עושים כשהביצועים מספקים לעת עתה? מצד אחד רוצים להשתפר, ולכן חייבים להעביר בקורת אמתית ועניינית. מצד שני, יש חשש שהביקורת תעשה פעולה הפוכה: תעורר התנגדות, תכעיס, תייצר מתח ביחסים.. ובכלל, איך משלבים בתוך כל זה גם פרגון ומילה טובה, אבל אותנטית

Comments

In Channel

26 - קידום יוזמות בתקופת דשדוש

2024-11-0550:58

כושר ניהולי - מבוא

2024-09-0725:27

ניהול בסביבה אג'ילית

2023-08-0541:36

השפעה על הממונים

2023-05-0637:22

ממשקים ושיתוף פעולה

2023-04-1545:09

מנהיגות בשינוי

2023-04-1537:40

יוזמות וחדשנות מקומית

2023-02-0833:57

ניהול עומסים

2023-02-0837:03

שליטה ובקרה

2023-02-0834:51

שגרת ניהול

2022-12-2134:56

שיפור ביצועים

2022-12-2132:40

קליטת עובד חדש

2022-12-2125:18

שחיקה ואתגור

2022-11-0534:43

מקורות השפעה

2022-11-0529:28

הנעה ומוטיבציה

2022-11-0529:15

חניכה מעשית ולוגית

2022-01-2732:57

הערכת ביצועים

2022-01-2733:38

משוב מלמד

2022-01-2734:29

ציפיות מאתגרות

2022-01-2730:21

ניהול מעצים

2022-01-2731:20

00:00

#box-pro-ellipsis-175945781031998{-webkit-line-clamp:2;}משוב מלמד

משוב מלמד

Shaul Nehamkin

משוב מלמד